Если ребенок часто болеет - не возьмут на работу?! Странное собеседование и неожиданное везение

Вообще трудовая инспекция плачет по первой конторе после таких заявлений

Вас поздравляю🌸

Ужас, просто отвратительный работодатель

15 минут от дома в Москве это шик!

Рабочую лошадь себе ищут, которая не болеет , не отдыхает , только на благо работодателя пашет

Пошли на **й со своей вакансией

Я вот считаю, что в подчинение к дамочкам лет 45 у которых нет семьи и детей вообще не нужно хотеть попасть… прям по опыту 100% не будет нормальной атмосферы с коллективе независимо от того болеют ваши дети или нет)

Такое ощущение, что женщины не должны вообще рожать.

Когда тогда быть мамой и когда строить карьеру? Мне не понятны такие понятия.

Ужасные требования.

Что у меня было на собеседовании :

У вас детородный возраст

Вы не достаточно яркая

Почему вы с короткой стрижкой?

Вы не занимаетесь боксом?

Это то что я сразу вспомнила) А у меня ещё нет детей!! Боюсь даже представить что будет дальше 😃

Ужас((( Меня, кстати, по этой причине выперли из компании: 4 больничных за год (при этом из дома на больничных работала, просто не в полную силу и бед оплат)

Не соглашусь с подходом рассказывать все, как есть. Тот, кто вас побеседовал, нашла бы, к чему придраться и без детей. Просто не ваш вариант и не ваш потенциальный руководитель

Я своим подчиненным даю возможность выбирать самим. Если ребенок тяжело болеет и требует много внимания - бери больничный. Если ничего страшного - то работай из дома, чтобы не терять в деньгах. Но вот мне, увы, такого выбора никто не дает. Или работаешь или до свидания.

Их тоже понять можно, им работник нужен, а не на больничных человек. Все знают, что дети часто болеют.

Но я бы по-другому , конечно , спросила… Потому что бывает есть и няни и бабушки, кто может посидеть

Я обычно прошу не брать больничный, но разрешаю удаленку. Если человек выпадает резко на неделю - простите, это зачастую очень тяжело :(

Поэтому понимаю обе стороны, но все же за баланс 🙏

Конечно, если что-то серьезное, то это другой вопрос

Судьба

Или её детенышу 25 лет . Помню моя младшая стала в поликлинике после прививки плакать, а мадам с семнадцатилеиним сыном мне сказала: "женщина, щажжэ успокойте своего ребенка". Забыла видать как это было

Поздравляю Вас с выходом на работу

Пускай все сложится наилучшим образом ☺️

*Детей нету - плохо, значит скоро родит и уйдет.

*Дети есть - плохо, постоянно будет на больничных.

Блин, работодатели куда нам бедным женщинам деваться?😂

Я всегда говорю, что у меня есть дети и им периодически нужна будет мать ) праздники, школьные мероприятия , больничные , чтобы потом не говорили, что я об этом не предупреждала

А что вы ответили и что сделали? Как по мне - таким людям надо в явном виде дать понять что они конченные, и нахер со своими вакансиями не упёрлись

Интересно, а какая разница, как часто болеет ребёнок, если не брать больничный, а работать удаленно?

Я за почти 2 года вообще больняки не брала, просто уходила на удаленку. Всем хорошо - и мне, и работодателю)

А вас поздравляю с новой классной работой!

А какая у Вас профессия? Интересно стало

В целом это возможно. У меня за год было 0 больничных. Называется удаленка.

Пусть переводят всех на удаленку и будет им работа без больничных

Наверное даже не в тему , искала работу , позвали на собеседование, большой такой кабинет , где все сидят и трудятся , отдельно в кабинке сидит начальник , сначала было собеседование с эйчар потом в руководителем , так вот рук спрашивает , а вы курите ? Я отвечаю , что да , курю ( на тот момент курила и ничего страшного не видела ) а он мне в ответ , а у нас никто не курит , это занимает рабочее время , которое можно провести с пользой , я такая , ну ок , вашим рабам наверное даже и в туалет надо отпрашиваться. В общем не взяли естественно, через неделю устроилась на другую , через месяц звонит мне та контора, где нельзя на перекур выходить , и говорят мне , знаете мы хотим вас взять , мы выбрали другую девочку и ошиблись с выбором , не хотите ли выйти к нам на работу ? 😀👍

Вы хоть напишите, что за компания.

Лично знаю женщин, которые ходят один раз в год на больничный с ребёнком, все остальные разы по очереди бабушка и отец, поэтому нет ничего невозможного.

Ну почему же не сходить на такое собеседование, это же прекрасная возможность послать прямым текстом таких работодателей накуй.

У меня самое эпичное было, когда не замужем ещё была и без детей, мне чуть за 30... на собеседовании предполагаемая начальница отдела мне заявляет "если вы планируете замуж и в декрет в ближайшие годы, забудьте, моя очередь, до меня никто не пойдет". Вот тут я выпала в осадок, попрощалась и ушла. Типо её все сидят и ждут, пока она соберется)))

А как она вообще на собеседовании узнала о наличии ребенка? Это же некорректный вопрос, никакого права задавать его у этой тетки не было. С другой стороны Бог уберег

У меня как-то на собеседовании спросили если что-то с дочкой в саду случится вы поедете в сад или работу продолжите

Я рада за вас ! Я собеседовалась в классную компанию тоже спрашивали про детей и начальник ок сразу сказала у нас нет больничных максимум 1 в год , типо если ребенок будет болеть вы должны понимать что его надо будет на кого-то оставить и тд . Я второй раз туда попробовала где-то месяца через 4 ( муж сказал будет больничные брать) меня пригласили и я в тот же день отправила резюме в компанию рядом с домом (5 минут на машине) , а в до той организации 1:10 . Вообщем думаю схожу рядом с домом скилов на собеседовании наберусь ) вообщем взяли меня рядом с домом на нормальную зп , больничные есть но я за 9 месяцев ходила 4 раза на больняки и во второй половине дня бабушке отдаю сына и еду работать в итоге по деньгам выходит больше чем если просто работать 😂 ( больняк + 4 часа оплачивают отработанных) все довольны и счастливы и компания посерьезнее той оказалась ( там добыча ископаемых , а моя аппараты космические , подлодки всякие ) 😊

Мне кажется, когда прямо говорят, наоборот хорошо. Могли бы поулыбаться, а потом отказать, не объяснив причину. Человек думал бы, что дело в его компетенциях, а на самом деле ребенок. Или о жестком графике работы человек узнает, когда уже выходит на работу, а он к этому не готов.

Ну вы бы проявили смекалку, раз есть удаленка, можно работать удаленно во время больничного, сказали бы если что болеет редко, да и есть с кем оставить. Три года работаю, не брала больничный, всегда удавалось совмещать больничный и удаленку

Знаете, я как начальник в декрете, абсолютно спокойно относилась к больничным, и сама ходила, и девочки мои отпрашивалась куда - то-я их отпускала, НО уйдя в декрет оставила не того человека вместо себя - больничные нет, если куда-то нужно бери отгул... Я в шоке... Уже уволились две моих коллеги...

Можно иметь 10 детей,но озвучивать требования компании.Она всего лишь наёмный работник,а не владелица этой компании.Я наоборот ценю когда прямо в лицо говорят,а не "мы вам перезвоним".

Работодатель тоже имеет право выбирать.Особенно если должность нормальная и требуется именно работник,а не закрытие вакансии.Бывают работы где ты главный на своём месте и если тебя нет,то работа встанет.

Например я одна на весь город в своей компании.Если я на брльричном, то работа стоит и ждёт меня.Работать из дома нельзя т.к требуется именно моё присутствие.Ну и естественно кому нужен работник который из 300 дней 150дней болеет

Интересно даже, что это за работа такая, где прерываться ни одному сотруднику нельзя?

О, у меня и без детей прикол был.

У меня экономическое образование, опыта не было. Мне на хх.ру прилетает приглашение на вакансию в банк. Ну обычная рядовая вакансия. Я обрадовалась, пошла на собес. Так там они начаи со мной с наездами разговаривать, я аж опешила. Старалась сначала вежливо отвечать, но когда прозвучал вопрос "а с чего вы взяли, что вообще имеете право приходить к нам сюда на собеседование? У вас нет опыта же".

Тогда я уже вскпела конечно. И стала тоже им грубо отвечать. Что вообще то пусть спросят у своего эйчара кого она на вакансии зовёт, я к вам не рвалась, вы сами мне прислали приглашение. И образование у меня профильное, возраст только закончила. Ну да нет опыта. Но почему вы не отсматриваете и не согласовываете кандидатов перед собеседованием?

Короче они ещё сильнее разозлились и там чуть ли не до криков дошло. Они мне "вы как с нами разговариваете?!" Я "а вы как со мной ?!"

Но я вообще не поняла прикола, унижать человека за то, что он к ним пришел на собеседование. ну оплошал эйчар или они сами не о смотрели резюме, ну пообщайтесь вежливо и скажите "мы вам позвоним" , да даже сразу скажите "извините ваша кандидатура нам не подходит к сожалению, ищем человека с большим опытом".

А у них самомнение пиздец просто😁 небожители в поиске офисного плакнтона

Ой, была у меня похожая история, только я уже работала в этой компании. Захотела перейти на другой «участок» (я бухгалтер), пришла проситься на место увольняющегося коллеги. Главбушка была не против, а вот ее зам (без детей, без мужа, живет с мамой, 45+) как начала меня отчитывать.

Зам:

- да у тебя ребенок, это ж постоянные больничные (к тому моменту за 2 года дочка болела 1 раз). На этом участке не получится все время болеть.

Я:

- мама подстрахует, посидит, если что вдруг

Зам:

- пффф, у тебя мама молодая бизесвумен, зачем ей сидеть с чужими детьми?

Главбушка:

- Юль, в смысле с чужими? Это внучка ее

Зам:

- ну внуки - это не родные дети, никто сидеть с ними не хочет. А сама если заболеешь? (На тот момент за 2 года не болела ни разу). Тут условие такое будет - первый больничный и пишешь по собственному. Даже если тебя из офиса на скорой будут забирать - напишешь заявление и иди болей. Подумай хорошенько

Потом прибежала ко мне через 3 дня

Зам:

- ну что, ты подумала? (Такая вся приторно милая, аж блевать потянуло)

Я:

- Юлия Александровна, ну я же не глупая девушка, я все поняла, вы не хотите меня переводить. Зачем Аы задаете этот вопрос?

Зам:

- да я.. да ты.. да с чего ты взяла, что мы не хотим?

Я:

- да с того, что когда хотят - не ставят человеку рабские условия, на который никто в своем уме не согласится. До свидания

Еще через неделю я написала заявление и ушла на прекрасную новую работу, где получила массу жизненного и профессионального опыта, и никто не ставил таких условий, а всегда шли навстречу 🙂

Эти люди просто не в себе и 💯 при таких сотрудниках работа будет отвоатная и по условиям труда и по оплате.

Так же искала работу в прошлом году, сразу с порога-есть ребенок, если для вас это проблема-нам не по пути!)

Сейчас нехватка хороших спецов, да и просто людей, готовых качественно выполнять работу, поэтому не переживайте! А такая тетечки пусть лесом катятся

Не вижу ничего страшного.

Ну, значит они ищут работника без детей или со взрослыми детьми.

Я всегда говорила, что у меня ребенок. Но муж на удаленке.

Если это HR, то она донесла просто «политику» компании. Сама при этом может иметь хоть 5 детей

Так! Тут должна отписаться дама, которая учит всех как надо доводить до сведения о наличии детей и пиздеть, что они не болеют😂 подожду!

Все к лучшему)) А у меня на удивление супер позитивный опыт в этом отношении. Я даже удивилась, что сейчас все такие современные. Младшему сыну было 2,5 года, т.е.я еще в декретном отпуске, старшему 8. Просто наудачу решила поискать новую работу, договорилась с 3мя работодателями на собеседования(3 дня подряд), и на всех 3х мне в тот же день предложили выйти к ним! Т.е.я еще и выбирала. Думала, что вообще ничего не найду с такими вводными🤔 но надо признать, что за год работы ни одного больничного еще не было (за счет 3х дней в неделю на удаленке).

Ихих да такое часто бывает))а какая сфера что вот так быстро?)

Ох, эти бездетные белопальтовые дамочки. Жалко их. Одинокие они и злые. Мы же не знаем, сколько возможно у неё протоколов ЭКО за плечами.

А вас поздравляю с новой работой! Пусть все слодится удачно!

Я бы сказала, что стоило бы это сказать по телефону и не тратить моё время, так как детей, болеющих раз в год не существует. И встала бы и ушла.

Вам приятнее, когда вам красиво врут, вместо того, чтобы разложить все по фактам?.

Тоже так было. Позвали на собеседование. Я через пару дней попросила перенести, так и сказала "я с ребенком в больнице до конца недели". Мне перенесли на вторник. Приехала, сидела ждала. Зашла. Представилась (ФИО, семейное положение). - Дети ? - есть - сколько ребенку ? - 3 года. - вы не сможете здесь работать, рассмотрите другие варианты. И все. Я потеряла в дороге час, полчаса ждала от времени назначенного, ещё час пока спустится какой - то начальник другого отдела, где якобы мама маленького ребенка может работать. И не спустился. И я ушла. Я даже в резюме указала, что есть ребенок. И если это проблема, чтобы не тратили мое время.

Хорошо то, что хорошо кончается)

Не люблю это словосочетание модное, но это же Ред флаг!

Если такое на собесе заявили, от туда бежать надо, вне зависимости от того как часто болеет ребенок.

Рада, что в итоге вам попалась нормальная работа.

Знаете, я таких сразу пугаю президентом. Типа "сейчас год семьи (прошлый год), президент пытается всеми силами поднять демографию, плюшки и ватрушками зазывают рожать, а вы сейчас унижаете/ущимляете меня, моего ребенка, типа я с ребенком какая то не такая? Вам не страшно? За это под статью попасть можно!!!" В 200 случаях из 100 затыкаются и извиняются. Но использую редко, прямо при супер неадекватной реакции. Еще в беременность таким образом ставила на место многих хамок.

Спасибо что честно говорят, а не мило улыбаются а потом козни строят )

Очень рада за вас, что все-таки нашли то, что подходит вам! Даже к лучшему, что эта женщина сразу заявила свои условия, Бог отвел, как говорится) Согласна с выше написанным, атмосфера в таком коллективе была бы не из лучших.

А в резюме у вас не было указано что есть дети? Да, странно что она заявила почему вы не подходите. Могла бы сказать "мы перезвоним".

Месяц как я работаю. И уже неделю работала из дома. Было неудобно, но мне моя начальница сказала, так, у нас тут не крепостное право, многие так делают, ничего такого. Мы же знали какие могут быть риски, когда брали с детьми. Она молодая и детей нет. Но у нее есть два старших брата гораздо старше нее у которых много детей, и она с ними нянчится, о детях знает много)) На собеседовании мне спросили вскользь про детей, но я сразу сказала, болеют конечно, но постараюсь с мужем меняться. А тут так вышло, что и у мужа на работе завал.

Но согласна, она могла бы более тактично отказать, не вызывая таких бурных эмоций

У меня тоже на днях собес был. И мне сказали «я не хочу лишать ребёнка матери». Мол работать буду 20/7

За те деньги, которые они предлагают - это оправданно. А если предлагают 30к оклад + процент (который х.й получишь еще), то конечно пусть лесом идут

У меня знакомая была недавно на собеседовании. Ребенку 4 года. Там поохали, у вас же скоро школа 🫢 Хотя она сказала, что бабушка на пенсии занимается ребенком и муж на удаленке

Была, была подобная ситуация, только я уже по телефону сразу говорила, я в декрете, и даже с двумя детьми🤭...я говорила: понимаете что это означает?

А мне ответили: спасибо что вы нас предупредили, а то по всем остальным параметрам вы нам подошли сразу, ну и возраст у меня в анкете 40+, соответственно ВСЕ работодатели сразу думают, ага, дети выросли или в институте учатся, а тут специалист, да ещё и со стажем, прямо бриллиант, находка, но как только узнают, что я родила после 40 ка, сразу энтузиазм на той стороне трубки угасает... Но это даже к лучшему, я хотя бы самозанятость оформила, занимаюсь малым бизнесом, и пока меня всё устраивает.

Одна моя знакомая говорит на собеседованиях, что у нее 1 ребенок, уже взрослый. А на самом деле ее дети такие же как мои, только младший чуть старше. Она практически никогда не сидит на больничных, не имеет бонусов от компании, злится на начальство и многодетных отцов, которым помогают по карьерной лестнице. Не знаю к чему написала эту историю, но меня просто возмутило поведение нанимателя в первой компании

О, да. Болеющие маленькие дети. Сама столкнулась с этим. Договорились с мужем, что будем по очереди ходить на больничный. В итоге, муж сходил на больничный 3 раза в период с сентября по февраль (6 месяцев). (1 раз сам заболел, 2 раза с дочерью). И ему пригрозили сокращением. Теперь он больше не будет брать больничные.

Всё больничные на мне сейчас. На моей работе все тоже не в восторге. Написала заявление об увольнении. Буду работать сама на себя.

А меня взяли на работу не спросив про наличие и количество детей. Я не скрывала, просто они не спрашивали. Узнали примерно через месяц, когда я уже стала ценным кадром😂

Но если б знали сразу, то не взяли, вот так вот))

Я с такой продержалась неделю на новом месте, выйдя из декрета. Сын заболел и я услышала, что с ним должны сидеть бабушки и дедушки, а я должна зарабатывать деньги. К слову, деньги, которые я там должна была зарабатывать, не покрыли бы и половины заработка моей мамы, если б она вместо работы сидела б с внуком 🤷‍♀️ благодаря этому я работаю на себя и зарабатываю в разы больше 😁 все к лучшему 🙏 Вам удачи 🍀

Я когда искала работу, говорила что у меня ребёнок 3 летка, и только относительно недавно пошёл в сад, когда говорили всё ок, тогда я уже начинала задавать вопросы, и если меня устраивали их ответы то тогда только шла на собеседование, но как оказалось многие врали насчёт что зп вся белая, сейчас работаю на работе которая мне нравится и меня не раздражает

Хера се. А если человек болеет так, что встать не может, тоже должен пахать дома, чтобы тетечку ублажать!!!! Я честно хренею с таких людей 😏

Моей дочери 9 лет, я хожу на собеседования как на прогулку каждый день и постоянно начинается «ребенок заболеет, че будете делать, на больничный уйдете» и все в этом роде и в итоге не берут, хотя я говорю, что с этим проблем не будет вообще. Я рада, что у Вас получилось🩷Надеюсь и мне когда-нибудь повезет:)

А если ребёнок болеет 1 раз в год, а я 5? 🌚🤪

Такие забавные, количество больничных у взрослого человека предугадать невозможно, а они про ребёнка ещё и)) Или ждут, что вы даже с гриппом и температурой 39 будете на работу ползти

А на кого собеседовались?

Просто интересно.

А по дамочке - жесть. Если есть время и есть желание гнев свой слить, натравите на них трудовую инспекцию. Скажите прям о вопросе, пусть будет проверка

Поздравляю Вас!

Вот и правильно! Я тоже после первого декрета когда выходила на работу, сразу по телефону спрашивала: «У вас оформление полностью по ТК? Как дела с больничными? Зарплата вся белая?» Начинали мяться, говорила: «Я подумаю, спасибо». Лучшая защита - это нападение. Как мы нуждаемся в работе, так же и работодатель нуждается в работниках.

Есть и тети-начальницы с уже взрослыми детьми, которые утверждают что "мой ребенок не болел и на больничные я не ходила". А потом выясняется, что ходила она на больничный, как и все нормальные люди. Вот тут прям вдвойне гаденько.

Я тоже в прошлом году ходила по собеседованиям и в одном месте все было норм, пока мне не сообщили, что на больничный ходить нельзя (должность была хоть и руководящая, но вполне можно из дома работать), я сразу сказала, что я буду ходить и поскорее попрощалась, и вообще забыла о них. Там было объяснение типа, а вдруг гендиректору что-то понадобится и он не сможет это спросить (я сразу представила какого-то пожилого человека без рук и телефона). А они через 2 недели позвонили позвали на согласование с гендиректором. Но мне уже было не интересно их предложение. я нашла лучше и с адекватным руководителем, и сама я тоже спокойно отношусь к больничным и отпрашиваниям своих сотрудников.

Я вообще считаю, что лучшие начальники это мужчины.

Мне кажется нормальные компании,которые работают по закону,так себя не ведут, а вот маленькие которые во всем ужимаются и пытаются скинуть работу всей компании на 15-30 сотрудников,которую должны выполнять 50-100 человек,не соблюдают нормы индексации,не платят налоги,то и делать там нечего и хорошо, что там не оказались))ну и конечно есть человеческий фактор,есть эмпатичные и понимающие люди,с есть как роботы.

Я месяц назад была на собеседовании и сказала, о наличии ребенка, возможных больничных и невозможности с кем-то оставить сына, кроме меня. Думала, что пошлют куда по дальше, так как на этой должности удаленка не предусмотрена и подменить меня, в случае чего, некому. Но руководитель выдал «и? Все мы люди! Никто не застрахован от болезней, тем более детских».

И знаете… я растерялась 😂 я уже готова была уходить, а тут такое.

Это мое первое собеседование и меня сразу же взяли. Я обалдела 😃

Через три недели работы ушла на недельный больничный. Руководитель 2 раза писал и спрашивал про наше самочувствие 🥺 блин,я думала что такие рабочие отношения бывают только в кино.

На прошлой работе вообще какие-то кошмарные условия были. Коллег не отпускали на пару часов даже первоклашек в школу сопроводить

Рада за Вас 🌺 пусть все сложится хорошо 🙏

Сначала не берут потому, что молодая и можешь родить, потом, что ребёнок будет болеть, затем ты уже старая и стаж потеряла. Конечно работодателям нужны те, кто будет работать 24 на 7 и не вякать. Но слава Богу, таких компаний немного

Я так же после 9 лет декрета разместила резюме съездила в 2 стационара и остановила на втором варианте, чему несказанно рада, моя старшая даже переживает за моих детей и если я на больничном пишет, спрашивает как они😍

Отвечу как работодатель и одновременно как сотрудник. Когда есть частная фирма и нет например неделю бухгалтера, то это катастрофа, нет сметчика-катастрофа, нет инженера-катастрофа. Кто не согласен на условия работать на удаленке в случае чего, тех я сама не хочу брать. От одного человека зависит зарплата других людей, это не огромная фирма строительная где по 40 инженеров и 10 бухгалтеров. Да, если есть такие случаи как попасть в больницу или уехать в отпуск, тогда все на работе друг другу помогают, чтобы закрыть недостающего человека. Кому хочется работать правильно и по закону, тем нужно рассматривать большие фирмы, государственные организации и т.п. но частники не могут позволить себе простои по работе кого-то из работников офиса. Я сама сметчик и работала впритык до родов, 2 недели отдых после родов и на удаленке начала работать. Я всегда спрашиваю есть ли маленькие дети, сколько лет детям, есть ли помощники в случае чего. Не нужно обижаться на это, если бы вы посмотрели на это со стороны работодателя, то так не реагировали на это

Это все касается вакансий с хорошим окладом, за зарплату учителя или врача в местной поликлинике вам лично позвонят и в ножки поклонятся:ради Бога, только придите,тк некому работать

И что делать людям теперь! Ребёнок болеет, нужно его лечить на что-то, а деньги нужно где-то заработать. Меня не взяли один раз на работу, так как я мать одиночка была с маленьким ребёнком

Ну классно же!

Либо мымру срочно замуж за отца одиночку 😁😁😁

У меня в резюме написано, что ребенок 😁

А вообще, я выбираю работодателей - родителей, кто меня понимает

Я когда работу искала, при тел разговоре так и говорила у меня часто болеет ребенок, и сидеть с ней не с кем.

Когда я только закончив учебу пошла искать работу, то на одном собеседовании меня отфутболили потому что я молодая, замужем, сейчас утроюсь на работу и сразу уйду в декрет. Им такие не нужны. И слава Богу. Устроилась на работу намного лучше и ушла в декрет только через 8 лет🤣

Ну вообще естественно в резюме надо писать , что есть ребёнок. Кому то не подходит это, кто то нормально относится , чтоб не было вот таких ситуации, нужно на "берегу' это обсуждать и сообщать.

Никого е*ать не должно, есть у Вас дети или нет!

Я со своими hr вечно ругалась, начинают на собесе чуть ли не в постель залазить. Вас должны прособеседовать, как потенциального сотрудника, а не знать сколько у Вас детей и болеют ли они

У меня ребёнок не ходит в сад, ищу работу на удаленке. Все собеседования он проводит у меня на коленях.

Т. Е. Я сразу заявляю о таком маааленьком моменте.

Пс. За год 4 работы сменила(2 в параллель веду). Никого не смущает

Поздравляю вас!!! А у меня наоборот даже не спросили есть ли дети, ну я и промолчала что трое, тоже думаю вопросики были бы)) только через полгода узнали наверное, но я больничные ни разу не брала

В качестве руководителя всегда шла навстречу девочкам с детьми: график сдвигала (рабочий день с 7 до 15.30, а им с 8 до 16,30) что б успевали в сады там всякие. Болеет? Ну ок, вообще фиолетово.

Сейчас вышла на работу, на собесе сразу же сказала, что малой есть, но в декрете папа, вопросов больше ко мне не было - взяли 😺

Я дамочка 40 лет, руководитель и многодетная мама при этом. И всем девочкам говорю, что приоритет всегда на детей! У кого дети тот может даже домой уйти пораньше) а вот бездетным говорю - рожайте, будут и у вас преимущества) самое интересное, что на сроке 9-10 нед я попала в больницу на сохранение. Директору пришлось сказать, думала она недовольна будет, а она после больничного пылинки сдувает, разрешает работать неполный день и лежать в течение дня если надо. Мораль - как мы к людям, так и судьба к нам 🤗

Я хотела в частный садик устроится) мне на собеседование сразу сказали больничных нет. Работаем всегда, не важно кто заболеет, я или дети. Больничных нет

Я тут недавно уволилась по причине что я сама с собой не могла уйти с работы на больничный. Потому что сама бы в итоге закопалась после выхода в работе. Ну их

Я так после института устраивалась на работу, зп небольшая, обязанностей много, решила идти для первого опыта нормального, так мне руководитель в лицо говорил, что я как минимум год не должна уходить в декрет. Причем на каждом этапе оформления мне об этом напоминал. В итоге, в самый последний момент взвесив все, работать я там не стала, хоть и декрет не планировала от слова совсем. Нашла кстати сразу же работу по душе с отличным молодым коллектив и проработала там больше трех лет.

Так детей надо указать в информации о себе в резюме и не надо голосом проговаривать)))

Я заранее готовлюсь к такому повороту и нацелена расти на онлайн-пространстве. Детей не с кем оставить, младший через 2 года пойдёт в сад - и все болячки по второму кругу.

Я когда пришла на собеседование после универа, а замуж я вышла на следующий день как сдала после защиты диплома. Мне сказали на собеседовании «Вы только вышли замуж, молодая, сейчас будете подряд рожать 2-3 детей», так что вас на работу не возьмем. Так было обидно.

Работаю как раз в такой фирме, как первая. У нас мало взаимозаменяемых сотрудников, поэтому если есть возможность, то уходим на удаленку. Девочки-мамы этому только рады, им финансово так выгоднее, чем бесконечно брать больничные.

Была у нас одна девочка, которая с больничных не вылазила практически. Работала по 2-3 дня в месяц. И я вам скажу, заменять её, когда ты вообще специалист по другой теме - то ещё удовольствие. Даже несмотря на то, что оно оплачиваемое. Так что я тоже за удаленку вместо бл. Не кидайте тапками😄🙈

Самый прикол что бездетные сотрудники или у которых взрослые дети берут больничные гораздо чаще

Да здорово, что так сразу показали себя. Некоторые сначала врут типа нет переработок и тд. На больничный не уходить это вообще что за бред?.. Экономия на сотрудниках.

Пыталась устроиться на удаленку месяца два

Сын в сад ходит

И каждый раз-у вас ребенок и поэтому вы нам не подходите

Всегда удивлялась, работая в бухгалтерии: у всех по 2е детей, но всегда гнобят только вышедших из декрета.

В одном отделе мама и ее же мама (бабушка ребенка) работали. Начальница их отдела начала наезжать на юную маму и коронная фраза «пусть бабушка посидит» - бабушка радостная «тогда я возьму больничный» 🤣🤣🤣

Знакомая пока не родила (первенец в 35+) тоже порола горячку про больничные и бабушек. А как первая температура у ребенка под 40 - «Как же я его оставлю, не могу доверить никому»

😂😂

Парадокс женского общества

😳😭

Заряжаюсь от вас позитивом, хочу сменить работу,все никак не решусь. 13 лет на попе ровно😢деградация

Как я Вас понимаю...мне на одном собеседовании предложили няню нанять на время болезни детей🫣 или пусть дедушки сидят (бабушек у нас нет)

Я, кстати, по телефону перед личным собеседованием всё проговаривала и, может, 2-3 компании из 20+ сочли это проблемой

Всё всё понимали)

Поздравляю с работой 💫

Как хорошо, прям тётечке респект, отвела вас от каких-то сложностей 😁

5 лет назад, женщина проводя собеседование выспрашивала меня, когда же я выйду замуж и захочу иметь детей. Я старалась не нервничать и тактично отвечать, что я пока не замужем и не могу точно дать ответ. Но после вопроса «ну вы же предохраняетесь сейчас?» я выпала в осадок

@bla_bla_blaaaaa да нет, мне как "кадровичке" обидненько🤷

Здорово!

Ну я бы и сказала, нет, нет, не чаще. А дальше не мои проблемы. А таких дамочек просто игнорить 🤷

С другой стороны, всё что не делается, всё к лучшему 😉

Поздравляю вас. Пусть все сложиться хорошо!

У дамы ее личные проблемы и не более

Ох. Мне вот летом выходить из декрета и я боюсь, что меня никуда не возьмут с тремя детьми из-за больничных 😅

Ой да сталкивалась. Работала в университете. Зав кафедрой была одинокая женщина у которой дети уже съехали и взрослые. И она считала что все должны жить на работе и

К сожалению, таких компаний очень много, ни кто не любит больничные листы, хотя конечно бывают исключения, но их не так много)

Вам удачи на новом месте)

Это прекрасно. Такие понимающие работодатели!

Вы знаете, чаще всего бывает, что именно этот отдел кадров не понимает сам какой им сотрудник нужен и на какое место работы! По своему опыту вам говорю. А именно, у нас руководитель отдела кадров работает всего ничего, они у нас меняются как перчатки, и пишут в вакансиях : требования и высшее образование , и аналитический склад ума, и тд и тп… а сами при этом дуб дубом. И работают на этой вакансии люди дуб дубом….

Так что… видимо ваши карты просто не сошлись. Ничего личного!

Вообще все собеседования уже давно можно проводить по телефону или по видеосвязи, 21 век на носу. Я думаю, множество вопросов можно выяснить уже на этом этапе, чем волочиться человеку куда-то, не понятно для чего, чтобы услышать в итоге "вы нам не подходите"

Хуже таких тетечек только 45-летние, у которых есть дети, но при этом говорят то же самое 😆

Тоже как то искала работу и много где отказывали так как накануне свадьба а значит скоро дети и т.д в итоге пришла в инфекциоку на собеседование и сразу сказала что свадьба скоро и детей планируем и есть проблемы, могу хоть щас забеременеть а могу и вообще не забеременеть. Мне в ответ ну хорошо у нас все беременнет🤣 так я и начала работать там, причем коллектив супер был

Вы молодец!

Вообще у нас, почти так, на б/л конечно отпускаю и увольнять не будут, но б/л не выгодно и если нам разрешают работать в эти дни дома, то мы все рады. ( мы тоже говорим, у нас болеть нельзя), только без отрицательного подтекста. А вообще, это хорошо, что они сразу обозначили свою позицию. P.s. не защищаю работодателя!!!! Просто они смотрят со своей стороны, и у них один вопрос, "кто будет работать вместо вас?" Вот и все.

Работать из дома при больничном - это сейчас часто норма. Спасибо, что есть удаленка.

Ну не знаю, по поводу лучше сказала бы как все, мы с вами свяжемся и не связались бы - я не совсем согласна. Честность не всегда плохо. Все и так прекрасно понимают, что никому не нужны сотрудники с постоянными больничными.

А если все так отвечали бы и вы стали бы рыться в себе, что со мной что то не так, дальше собеседования ничего не заходит. А тут понятно, что дело не в вас, а в наличии ребёнка 😂

Как я радуюсь, что я все таки осталась на своём месте работы и никуда в другое место не стала пробовать...

Когда я после очередного больничного, вздыхая, пришла в отдел кадров, она мне сказала "ну а ты как хотела? Не ты первая, не ты последняя. У всех дети болеют 🤷 надо потерпеть"

Обожаю эту женщину ❤️

Когда я искала работу , 10 лет брака , детей нет .

А почему нет?

Не получается.

А если получится , вам нужен будет декрет , мы наоборот ищем молодых , не замужних , либо у кого дети большие )

А сейчас я даже не знаю , как ходить на собеседование 😆

Мне страшно 😆🤦🏼‍♀️я только собираюсь делать попытки высунуть нос из декрета 😆🤦🏼‍♀️

я столько работ потеряла из-за болезней ребенка, что мне стыдно за свое резюме.

но никому это нахер не интересно.

и все вокруг «иди работай, иди!»

и я с болеющим ребенком, с проблемами с поджелудочной, сама с неврозами, депрессией и тикающим глазом: «я в поиске»

отвратительная учесть женщин

Пару месяцев назад была тоже в активном поиске (сейчас пока нет)

Позвонил мне дядечка,график рассказал,что делать и тд

Я ему сразу сказала по телефону,что у меня ребенок,график там с 9 до 18,мне не подходит,если готовы подвинуться на час с 8 до 17(чтоб забирать мелкого из сада),то отлично приеду,чтоб не тратить время

Он говорит у нас такого графика нет,можем вам сделать с 9 до 17

Я подумала «ничего себе КРАСАТА»

И по зп хорошая и не далеко

Приезжаю,общалась я с замом,прихожу собеседоваться с директором

«Маленькие дети?»

«а родственники?»

«Дети часто болеют,что делать будете?»

У самого фоторамка стоит с 2 малышам

«У нас два графика один летний с 9 до 19, и зимний с 9 до 18. Подвинуться на 2 часа это жирно»

Я такая «ну и до свидания!»

Я так с осадком ушла..

Сразу предупредила же,что не хочу тратить время на покатушки,узнала о 2х графиках только потом

Как же меня достали на моей прошлой работе с этими больничными… я ходила на больничный каждый месяц с ноября по апрель по 1 разу по 3-5 дней (ребенок, сад, все дела), так меня чуть ли не с потрохами съели и за глаза гадости говорили, и начальница, и «коллеги». Уволилась, проработав там чуть больше года. Ни чуть не жалею.

Мы с января периодически на больничных ,сначала я была 2 недели ,потом младший 2 Нед и теперь старший ,работаю в школе ,состоялся не очень приятный разговор с директором ,буду искать летом другое место работы

Я бы в трудовую инспекцию написала.

Ураааа, поздравляю 🥳

Вы в свою сферу выходите ?

Если заболеет ребенок есть с кем оставить ?

Всё что не делается - к лучшему, однозначно 😉

Ой, пошли вон такие тётки. Я как-то ходила на собеседование в 20 с хвостиком лет. Меня спросили не собираюсь ли я замуж, есть ли у меня кто-то и насколько серьёзны отношения. А то устраиваются, беременеют, в декрете уходят, а ты вот как хочешь работай сама вместо таких безответственных девушек😂

Помню на первой работе заболела слегка и решила к врачу сходить. Так начальница мне часовую лекцию устроила, что для походов по врачам есть нерабочее время 😄 ей тоже за 40, детей нет, живет на работе. И видимо считает, что все так должны

Знаете, я когда работала в школе у нас завуч была такая. Дети у неё взрослые. Так она мою коллегу, находящуюся тогда в положении, отчитывала что та ходит на больничные со словами: "Когда это закончится?".

Орала, что работать некому. Будто это проблемы беременной девушки.

Я когда искала работу сразу после декрета когда мне звонили сразу спрашивала: "мне могут позвонить из садика и нужно будет посреди рабочего дня встать и уйти - вы готовы к этому?".

Очень хорошо отсев работал👍

Кстати ооооочень радко кто возражал))

Это меня так помню руководитель учил когда я приходила со стопкой резюме и смотрела что девушка или как я молодая тогда была и говорила : «наверное в декрет сразу уйдет как возьмем 😂», а он мне тогда сказал на это никогда не смотри и на наличие детей и тд , типа с этим никогда в жизни не угадаешь 😊

Сейчас уже спустя так много лет понимаю , что правильно он учил 😃 мудрый мужик смотрел только образование и опыт )

Я ехала на собеседование в компанию «мечты», реально видела себя только там

18ти летняя писюха

Шла по специальности управление персоналом

По пути пошел сильный дождь и мне нужно в машину было залить для дворников, смотрю магазин элитная сеть

Вспоминаю, что знакомы говорил какой там жесткий отбор

Захожу, беру воду, смотрю у них объявление на кассе

Разговорились, в магазине стоял мужик в свободной форме, думала парень сотрудницы

Начал задавать кучу вопросов, ну а я что, я любитель поболтать

Оставила анкету и поехала на собеседование с парнем, приехала в офис, три раза обошла, зашла в каждую дверь и мне все говорили вам дальше 😄 после второго круга я решила уйти, еще и грустно и неловко перед парнем

Представила как будет ржать

Тут звонок, вы оставляли заявку, приходите завтра на собеседование

Я пришла, было 15 чел и все с таким опытом, очень переживала, меня и одно мужчины приняли (п.с он мне тогда показался вообще профи с огромным стажем, а в итоге спойлер, я стала его начальницей)

В итоге в 20 я была самым молодым руководителем сети

Пять лет у них проработала и ушла в декрет

А тот парень в магазине, лказался начальником, моим будущим коллегой

А первые пол года я его не узнавала (плохо запоминаю людей)

Решила уволится ибо очень тяжело и мне казалось я не тяну, он пришел, рассказал, что это был он, зарядил меня и все пошло в гору

Вот такая история

Автору удачи на новой работе

Всех злых тетек отправить подальше 😃

Меня с тремя детьми зазывали на собеседование на удаленную работу по ТК. Золотые горы обещали,больничные,отпуск 2 раза в год. А я взяла и не пошла. 😆 баба дура)

Ну,значит,еще не время.

Очень позитивная история на ночь 🌃

Устроилась я на работу в больницу, спросили есть ли ребёнок я сказала один, на тот момент я разводилась и как бы больше не планировала детей, но о разводе не сказала, меня сразу взяли узнав что есть ребёнок, мол не скоро в декрет уйдёт, но бездетных неохотно брали, отработала год в одном отделении, решила идти выше, перешла в другое, там сразу же спросили про детей и мужа, я сказала что в разводе, есть ребёнок они обрадовались что мужа нет значит в декрет не пойду, так как у них в отделении каждая кто приходила уходили сразу в декрет, спустя два месяца я выхожу замуж неожиданно🤣 и еще через пару месяцев беременею и ухожу в декрет, недавно вышла с декрета отработала месяц узнала что беременна опять ушла в старый декрет по состоянию здоровья 🤣 я представляю как меня ненавидят, и жалеют что взяли

@sun-8406, @yuliaserg120196, я очень боюсь, что так учительницу у среднего сына могут попросить(( она такая хорошая, но дочка у нее в саду, уже 3 больничных что ли было по 1,5-2 недели.. эту неделю она сама на больничном(

А я устроилась и сижу на больничных бля, аж сны сняться, что увольняют😅 еще компания серьезная. Тьфу тьфу пока держат😅подарочки дарят, спрашивают как дела и т д😅

А до ребенка хотела устроиться в одну, прошла все задания на ура, и он мне заявляет в конце при всех громко, а может ты уже беременная пришла, специально 🫣 я такая чао😂

Хз хз у меня сестра hr, ей 45+, 3 детей, ни с одним сидела на больняках, мои родители и муж. Сопли - вот кровать, вот телек. Думаю, что она так же говорит на собеседованиях 🤣

Помню меня по телефону нахалкой назвали, что я перезвонила и спросила про резюме, типо у тебя 2 детей и ты смеешь звонить