Если ребенок часто болеет - не возьмут на работу?! Странное собеседование и неожиданное везение

Я вот считаю, что в подчинение к дамочкам лет 45 у которых нет семьи и детей вообще не нужно хотеть попасть… прям по опыту 100% не будет нормальной атмосферы с коллективе независимо от того болеют ваши дети или нет)

Рабочую лошадь себе ищут, которая не болеет , не отдыхает , только на благо работодателя пашет

Пошли на **й со своей вакансией

У меня на одной из предыдущих работ была такая коллега. К счастью, мой отдел не входил в ее подчинение, но у меня часть тематик с ней пересекалась (я была замнач в отделе, а она - замдир/нач.отдела в Департаменте). Работать конструктивно с ней было очень трудно, народ у нее в отделе гадал в каком настроении она придет утром - если в плохом, то в них опять степлеры полетят, а если в хорошем - то можно работать. Красивая молодая женщина, но с отвратительным характером. Ни мужа, ни бойфренда у нее не было, был кот. Знаю от бывших коллег, что никто в итоге с ней не сработался. У нее в отделе тоже нельзя было болеть и ходить в отпуск, а уж тем более в декрет уйти. Я фактически из-за нее ушла не в 7 месяцев в декрет, а в 5 - потому что она задалбывала меня бесполезными и бесконечными поручениями со сроком вчера, вечными претензиями и разговором на повышенных тонах - и это несмотря на то, что напрямую мы ей не подчинялись. На предыдущей работе у меня была прекрасная начальник отдела, одна поднявшая ребенка и понимающая прекрасно, что дети болеют. А вот директор так не считала, и на больничном все обязаны были работать из дома. При этом удаленку она категорически отказывалась давать - типа вы же с ребёнком, работать не сможете, но при этом если не выполнишь поручение, сидя на больничном, будет скандал 🤣🙈 такая вот эпидерсия😅 на собеседованиях всегда говорила сразу, что у меня двое детей. Но работу все равно нашла новую только по знакомству - после 40 лет, судя по всему, никуда не берут с улицы...

В таком случае им надо сразу звать на собеседование только мужчин и только тех, у кого жена дома.

Какая бестактность и вседозволенность.Пора менять подход работадателей

Классно) тетка конечно лучше бы сказала - мы с вами свяжемся. Я в свое время не взяла на работу девушку с ребенком. Тогда у меня детей не было. Но и сейчас бы не взяла. У меня небольшой цветочный магазин, который открывался не ради денег, а ради души . Всего 2 флориста, которые по очереди работают. То есть одна в смене. И если одна выпадает по причине болезни это целая проблема для меня. А если есть дети то это в разы чаще. Значит мне надо бросить своих детей и выходить в смену самой. Держать по 2 человека в смене нецелесообразно. Это получится слишком маленькая зарплата. А платить каждой как я плачу сейчас это тогда я ничего не буду сама зарабатывать. Один флорист вполне справляется с заказами. Поэтому у меня работают молоденькие девчонки. Одна вот пришла в 21 год, ушла в 27 в декрет. И уже не вернется) приходит на праздники помогать. Не знаю зачем я это все рассказала вам, у меня совсем другая история конечно 😄

Мне прошлым летом начальница выкатила претензию за то, что я после отпуска сразу ушла на больничный с ребёнком. Рассказала мне, что вот пусть с ребёнком сидят соседи, подруги, сёстры. В общем, несла типичный бред женщины без детей.

А теперь смотрю на неё, а она 🤰Каждый раз, как вижу её на работе, всякий раз злорадно думаю: ну-ну, удачи с соседями, друзьями и подругами, чо 😈

понимаю мам, т.к. сама мама. но и работодателей понимаю, им нужен результат, а отсутствующий работник его дать не может. работодатель тоже несет убытки, ему зарабатывать нужно, если слишком усердно входить ко всем в положение, можно остаться в банкротах)

Мне как то отказали , потому что я не подхожу по возрастным критериям. Мне на тот момент было 33 😂👍 а у них до 30 мах и без детей, офис в москва сити и должны выглядеть как кукла барби) слава богу что я для них СТАРУУХХАА, так бы не решилась на своё дело 😅👌

Мне тоже так примерно говорили на одном месте, чтобы бабушка сидела на больничном ребенком)

😂 у нас из-за этого брали мужчин сотрудников, только они болеют чаще чем наши дети.

Тоже искала работу последние две недели, всегда вопрос задавали сколько лет ребенку, но про больничные темы не поднимались вообще. На одном только спросили, а как же он после школы с кем. Но я согласна с комментариями выше, к женщинам которые не понимают что такое ребенок и его болезнь, а это обычные явления в жизни каждого человека, идти не стоит. И да, у меня не получилось с неплохой работой, я сильно переживала плакала, но так как не вышло с ней, я откликнулась на приглашение другое и меня взяли на отличную зп и рядом с домом, подарок судьбы просто и даже вопросов не возникало про детей больничные и подобное. Желаю и вам устроиться без проблем

Я сразу на собеседование сказала руководителю, что у меня маленький ребенок и он может болеть. Он сказал, что это жизнь. Ему были важны мои профессиональные качества. А было собеседование , где 30 летняя мадам скорчила рожицу, когда я сказала возраст ребенка, я просто не дожидаясь окончания собеседования ушла

Доброго дня! Живу в Краснодаре имею 15 лет общего стража в государственных организациях. С ноября месяца прошла 16 собеседований и везде отказ, 2 маленький детей, одному ещё нет 3 -х лет, но в сад ходим стабильно уже как год. На собеседование зовут день через день, но потом отказы, также отказы бывают с моей стороны, так как неверные сведения работодатель указывает о зп. Решила забить и дальше сидеть в декрете, полгода ещё можно.

У меня тоже такая была руководительница... Потом съехала с катушек и уволилась... Даже такого подарка и не ждали... Но мучалась при ней правда лет 10... А теперь я сижу на ее месте...

Когда я устраивалась на работу,дочери 2 года было. Мне тоже недовольно сказали,что «вот,на больничные будете уходить». Но у них зп была маленькая,никто не разбежался туда идти,а меня график устраивал. Начальство оказалось очень понимающим, и отгул могут дать без отработки,и отлежаться,если болеешь,без больничного,и задержаться,и пораньше уйти. Сейчас зп одна из самых хороших в городе на моей должности(но в общем,все равно мало). Но с таким отношением мне нравится работать.

Меня год назад уволили из небольшой фирмы из-за конфликта с директором. Просто вышвырнули одним днём. А у меня ипотека, дети, секции, кружки. Через месяц я нашла работу оооочень хорошую. Максимально лояльную для сотрудников, удаленка, хорошая официальная зп, премии. Я теперь так рада, что меня из той фирмы уволили 😅 Если мы кому-то не подходим, то и фиг с ними. Есть те, кто будут нас ценить

Я так с сыном год искала работу😐ребенок то маленький,то болеет часто,везде отказ,устроилась на работу и сын единственное что за болел в период садика так это ветрянкой🫣

С такими суждениями вы мне не подходите. Я бы так сказала и ушла. Точно у нее нет детей!

Представляю как будет весело, когда я пойду устраиваться🤣 с 1 нехотя берут, а с 3 так вообще даже не позовут на собеседование, наверное🤣

У нас тоже на больничные не ходят чаще всего.если не сильно болеешь, просто из дома работаешь. Можно отлежаться пару дней без потери денег (на больничном меньше зп). А уж в случае в болезнью ребенка - так это ж норм, что можно из дома работать. Так что кроме "если ваш ребенок болеет- вы нам не подходите" ничего ужасного не услышала.

Мне 45 лет и у меня есть подчинённые.

В детях проблем не вижу.

Но бывают ищут именно официальную работу исключительно для "бесконечного" больничного.

И при все моем понимании, мне нужен сотрудник, присутствующий на работе ..

Я никогда не забуду как была на собеседовании в казначейство....

Меня не про опыт,ни стаж,ни наличие дипломов так не спрашивали,как о семейном положении ,наличии детей, собираюсь ли я в декрет,а точно ли я не уйду в ближайший год,им желательно что б я не уходила пару лет,а то типо мы вас обучим а вы свалите😅😅я долго в шоке потом была

И это всё было за 16- 18 тыщ вакансия

Как я вас понимаю. Как только я говорю что у меня ребёнок 4х лет и она ходит в сад, то сразу спрашивают как часто она болеет. Один операционный директор очень переживал что у меня ребёнок маленький, два раза проводил собеседование и очень много проектов ребёнка спрашивал, я не выдержала и сама отказалась от этой работы, т к он давил сильно и акцентировал на этом внимание

Эта бесконечная история женщин...

Учишься - ой вы ещё учитесь, вас нужно будет отпускать на сессии.

Получил диплом, но нет детей - ой у вас нет детей значит скоро уйдёте в декрет.

После выхода из декрета - у вас теперь дети постоянно будете на больничных.

Когда дети выросли - вы нам не подходите нужна молодая кровь...

И ведь основной части нужен человек который будет пахать как папа Карло, а на семью забивать.

У меня вопрос один, а жить жизнь то когда? Работа для меня важна я её люблю, но личная жизнь, дети так же требуют твоей вовлеченности в процесс. Вот и балансируешь между достойной зп и своей семьёй и тд.

Ну к слову возможность работать из дома на больничном, это хорошо. Все таки получать три копейки на больничном вообще не хочется. А так говорить могут и те кто с детьми. Мне конечно интересно, где они людей на работу находят.

Я бы обязательно ей что-то сказала на это! Я вредина 😂

Статистку этой тете нужно рассказать,что женщины с детьми чаще более эффективны! Я сама на удаленке работаю и у моей начальницы ребенок появился недавно,но никогда она не говорила,что ей такое не подходит,сейчас мы все там мамы с детьми на удаленке и иногда на совещаниях появляются дети😀. Ген.дир только посмеивается,что иногда он еще руководитель не только наш,но и дет.сада😂

Тот момент, когда я болею чаще ребёнка, всю жизнь. 😂

Слушайте ,то что та тетка так в лоб вам честно сказала это огромный плюс на мой взгляд ,тк уйдя от туда и спустя время не пожалеете об этом)

Ну и тем более так сложились обстоятельства интересно)

Это как мой БМ изначально промолчал про нелюбовь к моей собаке ,так он всю его жизнь тюкает и мне выговаривает)Как минимум из за этого заебал меня и одна из причин расставания. У меня всю мою жизнь будут собаки,это моя мечта и я взрослая буду с ней жить и воплощать.

Удалёнка всех сравняла в этом плане, мне кажется, у меня даже некоторые коллеги не знают, что у меня 2 детей и младший без садика под боком всегда. Это плюс и минус, потому что больничных действительно не существует, ты всегда в строю.

Мне начальника позвонил пригласить на собеседование,когда я была в саду забирала ребенка ,все кричали вокруг,я говорю мне не удобно я садике тут шумно:)Вышла из сада перезвонила на следующий день на собеседование поигласил,.На он сказал,есть дети будете ходить на больничный,но нечего страшного это дело житейское:)

Недавно устроилась на работу, на собеседовании и дальнейших этапах меня даже не спрашивали про ребёнка, только когда список документов дали, сказали, что надо свидетельство о рождении ребёнка, чтобы оформиться

Более того, моя компания оплачивает 70% частного сада, например, это удобно, если место в гос сад ещё не дали, да "плюшек" всяких от компании полно, вчера, в честь 8-ого марта устроили ароматерапию для декретниц

Никто ничего не говорит про больничные, всем плевать, так как норма выполненной работы у каждого своя и если человек отсутствует, то его норма отпадает

Хожу по собеседованиям детям уже 9 и 7 и все равно приходится рассказывать легенду, что живет с нами рядом бабушка, которая с ними будет сидеть (все дедушки и бабушки живут в Сибири, никогда не помогал никто с детьми), так как многие руководители или не имеют детей и семьи или один ребенок и того ростила бабушка, они уверены, что или работа или дети и по другому быть не может, а убеждать никого особо у меня цели нет.

Работала в подчинении у мужчины 45 нет ни жены ни детей, он придумывал проблемы из ничего и сидел до 9 на работе, наверно дома стены давят, потом начал дёргаться, что я ухожу всегда вовремя в сад за ребенком, достал в итоге уволилась.

мне попалась однажды тётушка-руководительница, когда ребёнку было 3 года, и я искала работу. Она сказала - ой, ну у вас ребёнок маленький, болеть будет, я всё понимаю, сама своего ребёнка на работу водила, когда не с кем было оставить,но меня это не устраивает. Но она вообще была чУдная, долго разглагольствовала о моём знаке зодиака. Я когда вышла, молилась, чтобы она не перезвонила

Слушайте, но если вам дают возможность работать из дома вместо больничного, то полоскать за подобное некрасиво. Еще и выводы сделали, что у дамочки нет детей. Я думаю её уже задолбали чьи-то больничные и это не относится конкретно к вам. Они ищут на определенных условиях и прямо говорят об этом.

Хорошо, что вы нашли работу. Плохо, что навешиваете ярлыки на незнакомых людей

Удаленка действительно удобно)

при 2 садиковских детях за полтора года, как вернулась в строй, не брала на работе больничные, хотя нет бабушек на подхвате.

Ох, у меня в отделе есть одна сотрудница. Несколько лет назад я ее нашла для нашего отдела, представила начальнику. Я ее спрашивала, вот сын есть 4 года, в сад ходит, а болеет часто? Есть с кем оставить? Да, есть с кем, но болеет уже нечасто. Действительно, на тот момент было пару больничных. Взяли. Прошло время, она родила второго ребёнка, вышла из декрета в не полные три года ребёнка и понеслась.... Одни за другим больняки. Жуть просто, ее работу делают почти все. Ладно, если вот как у меня, моя работа ждёт меня. Но нет, за время моего декрета она прыгнула на должность выше и теперь из б/ л не вылезает. И коллеги за нее пашут.

Ещё меня бесят работодатели у которых дети выросли и они ещё бл@ть советы раздают

Я такое слышу почти на каждом собеседовании

Мне обычно такие вопросы задают HR и кадровики. Но я еще без детей, но у них уже основания, ага, без детей, значит уйдет в декрет, только они забыли, что не каждая нормальная женщина может родить ребёнка, его бы его сначала зачать. Меня бесят вообще наглые и слишком умные HR. Но я такое собеседование проходила, когда говорили, что ой в декрет пойдет, родит, а потом на больничном постоянно будет сидеть, а нам такая не нужна. Вот и все. Тогда спрашивается, как же работать.

Ха) я помню когда мне звонили менеджеры эти по подбору персонала и главная тема была это наличие ребенка 3х лет. Это же больничные, а кто будет сидеть? Говорю - я, бабушек нет рядом.

«Ой, вы же понимаете… в нашей строительной сфере надо работать, сроки и все такое, нельзя на больничные»

Я ж ребенка назад не засуну)

Всегда найдется Ваше место, выбираете в первую очередь Вы себе место работы комфортное.

А меня взяли по телефонном звонку, когда звонил по резюме сам ГК и задавал совсем другие вопросы касаемо опыта, а с детьми все решаемо сказал

У нас была вакансия срочная, серьезная и я вспомнила о бывшей коллеге, она занималась этим же и звонила жаловалась что ее вынудили уволиться после выхода из декрета и долго не может найти работу. В общем я вспомнила про нее, поручилась и перед директором департамента и перед hr за нее, прособеседовали ее, она на собеседовании выбила себе и должность выше и зп выше на 30%, чем предлагали (на 200 тыс сговорились). И в итоге 3 месяца отработала, пока испытательный, а потом 1,5 года просто выходила на день и брала больничный с 5-летним ребенком, причем она жила с не работающими достаточно молодыми родителями. Я все это время ловила на себе косые взгляды, что такую сотрудницу им подкинула, с она спокойно все это время сидела на больничных. И она бы дальше так сидела, но менялась структура департамента и проводилось собрание сотрудников и ей дали понять что ей 2 месяца дают на поиск работы. Так что после такого неудачного опыта я понимаю почему не хотят брать с детьми. Я сама вышла на работу когда младшему было 1,5 года и ухожу на больничные 1-2 раза с год, хотя болеет часто, подключаю бабушку-дедушку.

Я такую тетечку злую «наказала» 🤣написала беременной справку о том ,что та не беременна !

Срок был маленький ,она призналась ,что беременна и ей очень нужна справка ,если справку не предоставить её не возьмут .

P.s справку бесплатно написала

Это просто буквальная иллюстрация фразы "когда закрывается одна дверь, открывается другая". Поздравляю 💕

У меня также было )

Был пробный день , управ говорит , ты работаешь хорошо, вижу что разбираешься в программе, но смущает факт ребёнка

Поэтому наши пути разошлись 😅

Мы работаем на удаленке

У нас весь коллектив с детьми, всех рангов и должностей ,да, когда дети болеют мы не берем больничный , но можно снизить количество задач. Все все понимают и относятся лояльно

А к таким 40 летним озлобленным карьеристкам в подчинение лучше не ходить

Я тоже сейчас в поиске работы, но у меня НИГДЕ не спрашивают про детей почему-то. Я даже немного удивлена. Я порой сама просто вскользь упоминаю о наличии ребёнка.

Но у меня по итогу в другое всё упирается)

А вас поздравляю с удачно завершившимся поиском!

Я сразу говорю , что на больничные я буду ходить , муж зарабатывает больше 😃

Мне кажется, я взрослая то чаще болела до появления ребёнка, чем 1 раз в год🤣🤣 ре говорят уже о детях

У нас руководитель не имеет детей. Но относится нормально. Сама я тоже руководитель небольшого отдела, тоже считаю, что дети и здоровье-важнее!

Но именно из-за человеческого отношения мы всегда на подхвате и во взаимовыручке.

Я тоже в последнее время была в поиске работы. После больше 6и летнего бесконечного декрета 😅 так вот на некоторых собеседованиях после уточнения о двух декретах, некоторые люди прям особо не скрывая пугались)))

У черту таких работодателей. Роботы бездетные. Ура! Вам повезло!

Мне, к слову, тоже) с понедельника выхожу на работу в прекрасное место, рядом с домом!

Я честно, все жду что будет какой-то закон, который будет в пользу мам в такой ситуации.

Рожать рожайте, а как работать потом, если на больничные нельзя и пахать еще как лошадь...

Я думаю для вас все сложится удачно. Бог отвёл от такой «начальницы».

А я вот даже рада бы была, если бы вот так на берегу сказали, что не устраивает в моей кандидатуре, чем мы перезвоним и ещё ждать. Молодец тётечка - честно сказала, не тянула и не деликатничала. Я бы к ней работать не пошла, конечно, потому что убиваться в найме (что предполагается с такой дамой) не хотела бы.

У меня был другой опыт. Пришла я как-то раз на собеседование в автошколу, на должность администратора. Так мне сказали, вы нам не подходите, а логика у них была следующяя-вы замужем, детей пока нет, но будут, ребенок часто болеть будет и вы будуте отпрашиваться часто.😂 Прям ясновидица какая-то. Но я еще не собиралась беременеть и рожать в ближайшее время как бы 😀это случилось спустя три года. При чем зарплата там маленькая была. И очередей на собеседование я не наблюдала

А кем устроились если не секрет?

Это не начальники, а рабовладельцы, таких сразу стороной обходить. Но иногда даже хорошо, что они отказывают сами.

Так и из декретов не берут. Меня не хотели брать обратно на свое место. Взяли с трудом на должность ниже

Поздравляю Вас! Это счастье найти работу так близко. Я уже 3 года ищу ближе к дому, что у меня только не спрашивали на собеседованиях 🙉🙈 стыдно говорить даже...

Желаю,что бы работа Вам нравилась и что бы Вы не задерживались до поздней ночи на работе!

На секунду, сотрудник не обязан говорить о наличии детей при трудоустройстве)))

Знаете, мне начальник при трудоустройстве прямым текстом сказал: у нас не болеют. И я на этой мотивации 3 года проработала без больничных, благо до рождения сына это было. То есть сейчас я в своем возрасте от такой фразы на собеседовании при*уела бы и сказала "до свидания", представив, как звонить стыдливо и извиняться, что заболела. Но в 18-20 лет реально даже не обратила внимания на эту фразу, тип "я и не собиралась"🤔

Мне тоже самое в пятницу на собеседовании сказали😂 причем, женщина 50+ сказала, что она это прошла с двумя детьми, они болели каждый месяц. Мне искренне стало ее жаль, что у ее детей такой слабый иммунитет😂

Так погодите, сейчас же штрафуют за чаилдфри. Можно на них жалобу накатать, что они против детей)

Ха, у нас нельзя уходить в декрет))) прям на словах запрещают😀 я тоже в поисках работы. Обещают одно, по факту другое🤷‍♀️

А если нет помощи? Ну представляю сейчас я мамочку, у которой некому оставить ни здорового, ни болеющего ребёнка, так что же теперь, не работать что ли и вовсе

Не понимаю и все

Тут выше пишет работодатель-мама-"я не сидела со своими на больничных ни дня"- а кто с ними сидел? Кто лечил ваших детей, кто их успокаивал?

А если у молодой мамы нет ни мужа, ни родителей?

очень жалко, что так все происходит в мире. Вот и получается, что такая мама-одна против всего мира (

Автор, очень рада за вас! Все получилось наилучшим образом! 👍

Поэтому всегда сразу говорю, что у меня ребёнок болеющий и мужу не дают больничные. 🤷 Тут уж как есть. Таких ненавижу.

Я еще ток замуж вышла помню, пришла работать, а мне сказали, в декрет раньше, чем через год не выходить, а то выкину. Ну я вообще опупела тогда

Я полтора года назад пришла на собеседование. Рассказала о себе, получаю ответ: "Заявление пишем? ". Немного опешила. Тут же выдаю: " У меня маленькие дети и муж в/с". Ответ тот же 🤣.

Короче, зря я вообще затеяла идею с работой, лучше бы домохозяйкой была 😁

Когда выходила с декрета на свое место, заведующая говорит *у вас ребенок болезненный ?*в общем не рады были мне

Ну пусть сама и работает )

Поздравляю!!! Это история с хорошим концом 👍 мне в одной компании сперва сказали что болеющие дети не проблема. Есть возможность удаленки. И вот за 9 месяцев впервые заболевает ребёнок и на меня спускают всех собак 🤦 причем не быть с дочкой я не могла. у нее обструкция началась, температура 40 со всем вытекающими

Дискриминация в чистом виде☹️

Блииииин, сейчас же даже вроде как можно судиться на эту тему! Я могу путать что то, но уверенна тут много экспертов кто поправит. Это дискриминация! Так что жалко, что hr этого ор знает!

У меня была история я проходила собеседование в ай ти компанию, в 2017 году, собеседование было сложное, проверяли на все, до сих пор помню задали задачку интеллектуальную и минуту на решение дали я её решила, собеседование прошла на ура, но брать побоялись так как думали что я в ближайшее время в декрет уйду хотя беременности не было и замужем не была 😱 в итоге родила я через 6,5 лет после этого собеседования 🤣🤣🤣

Сколько таких запросов приходит от клиентов, работаю карьерным консультантом. Ну тут можно понять и тех и тех, хотя конечно заявлять так в открытую - ну прям такое себе, можно не идти к ним сразу, с таким отношением) а у работодателей да, запросы такие - то слишком молода, то дети маленькие, то требования по возрасту 🙄🙄

Работала до декрета hr и никогда не интересовалась наличием детей 😁

У меня была начальница без детей в 35 и директор 60 лет без детей . Так вот вы понимаете , ситуация была такая же . У меня ребёнок в 6 лет ходил на подготовку к школе. Школа в 3-5 мин ходьбы от работы . Так я просила вт и четверг уходить в 17:55. Раза 4 так ушла и потом мне сказали - может уже хватит ? Это с учетом того что я и работала хорошо , результативно. И частенько задерживалась и по специфике работы порой ( раза 2 в мес) приходила в 6-7 утра на работу. Ну ладно . Так вот та 35 летняя неохотно отпускала и говорила про больничный с ребёнком и вообще не понимала . Когда в 37 у нее родился ребёнок - просто изменилась до неузнаваемости - конечно , конечно, мы все понимаем , иди. Так что мой вывод - просто тем у кого нет детей - не понять )

Неудача - это такая удача, смысл которой ты пока не понял.

Ваше - вас нашло ! 🙌

Да давно уже сделала вывод что всем нужны молодые , умные и желательно чтоб до 40 у них не было детей либо вообще никогда

Мне так 4 года говорят. ))))

Разругалась недавно с бездетной подружкой, руководителем среднего звена в госсекторе (не бизнес!), когда та безапеляционно заявила, что не брала бы никогда на работу маму с маленьким ребенком, и даже не выясняла бы ее возможности не ходить на больняк. И возмущалась еще, что ее обманула сотрудница, не сообщив при трудоустройстве, что у нее ребенок-инвалид. И тут же сказала, что эта девочка хорошо работает, на больняки не ходит.

Просто в голове, как говорит моя ба, насрано. Иначе не могу понять такие взгляды.

Я работаю на удаленке, когда дочка болеет (или я)

Спокойно отпускают на утренники/ по врачам

Ой знаете .. Меня не хотели брать на работу потому что мне 30 и я стопудоввотсейчас забеременею 🤦‍♀️🤦‍♀️🤦‍♀️🤦‍♀️

А теперь , когда уже ребенок есть - думаю пойдет песня «Вы постоянно на больничных».

Короче , что не делай - все не так.

Как сказка про мужика , жену и осла.

Меня спросили, а если дети заболеют, вы их с кем будете оставлять. Я с квадратными глазами смотрю и говорю, что сама с ними буду. Тоже не подошла )))

Удивилась не истории, удивилась комментаторам,что хвастаются о том, что когда их собственный ребенок болеет и ему нужна мама- ее рядом нет 😨

А потом по психологам ходим.. эх вы..

У меня была один в один такая начальница

До декрета как то не замечала этого «нюанса»

Вышла с декрета, когда ребенку было 1,6 года

Взяла 2 дня отпуска, через недели 2 было 3 дня больничного, меня вызвали на ковёр и спросили а ты что так и будешь на больничных сидеть, может ты ребенка отвезёт к своим родителям в Краснодар и будешь спокойно работать

В тот же день написала заявление 😄 через месяц нашла идеальную работу рядом с домом, зп в 2 раза больше

И на больничные ходила миллион раз, конечно не прям совсем пропадала, что-то делала на удаленке, но ни одного косого взгляда 😍

Как были бы счастливы многие мамы, если б дети болели по графику и не чаще 1 раза в год.

А вообще, пока люди соглашаются на работу из дома во время больничного и т.п., будут существовать работодатели, выставляющие такие условия. Ищите работу, которая вам подходит, не соглашайтесь на незаконные условия, порядочные работодатели существуют, и их немало.

Тоже встречалась такая начальница, ни больничных ни праздники

А когда сказала что бабушек и дедушек нет, сразу не подхожу

Тоже накануне в подобной конторе была. Маленький ребёнок? Больничные нельзя. Из дома работать тоже нельзя, 1 день максимум.

И я, у которой ребёнок с сентября не вылезает с больничных 🤐

Поэтому я пока работаю на заводе 😂выходила на работу на 3 месяца из них 29 дней была на больном с сыном потом ушла на легкий труд,не кто и слова не сказал😅

И без детей отказывают. И мужчинам тоже.

Тут дело скорее в бестактности той , которая вас собеседовала.

Я кстати как то беременная устроилась на работу. Меня спросили- детей планируете - я ответила -«конечно!» 😅

Предупреждала я так при каждом звонке, что у меня маленький ребенок, но рекрутеры не передавали эти сведения и у работодателей всегда были вот такие глаза 👀 Будто женщинам с ребенком работать не нужно, вот удивление то.

Но также быстро нашла своё место. Единственное, уточнили будет ли ещё кому посидеть с ребенком, если он вдруг будет слишком часто болеть. С этим благо проблем нет)

Я тоже из декрета сейчас выхожу, руководитель отдела говорит, я все понимаю, что ребенок раз в два месяца болеет 🤣 я улыбнулась и промолчала, а про себя подумала, ага, болеет два месяца,без одного раза 🤣

С другой стороны. Работодателя тоже можно понять. Ему нужен эффективный сотрудник и действительно можно работать удаленно, не брать официально больничный. 🤔 и вам полная зп и ребенок с вами.

Я видать тоже злая тетка 46 лет, правда имеющая двоих детей и не дня не сидящая с ними на больничном. Но если при собеседовании на мой вопрос о маленьких детях и наличием близких кто с ними будут дома сидеть я услышу да и нет, то на работу не возьму. Увы. Мне замены отсутствие сотрудника (по больничному ) делать не кем будет. Хотя я говорю именно такую фразу "мы если что свяжемся"

Помню меня по телефону нахалкой назвали, что я перезвонила и спросила про резюме, типо у тебя 2 детей и ты смеешь звонить

Хз хз у меня сестра hr, ей 45+, 3 детей, ни с одним сидела на больняках, мои родители и муж. Сопли - вот кровать, вот телек. Думаю, что она так же говорит на собеседованиях 🤣

А я устроилась и сижу на больничных бля, аж сны сняться, что увольняют😅 еще компания серьезная. Тьфу тьфу пока держат😅подарочки дарят, спрашивают как дела и т д😅

А до ребенка хотела устроиться в одну, прошла все задания на ура, и он мне заявляет в конце при всех громко, а может ты уже беременная пришла, специально 🫣 я такая чао😂

@sun-8406, @yuliaserg120196, я очень боюсь, что так учительницу у среднего сына могут попросить(( она такая хорошая, но дочка у нее в саду, уже 3 больничных что ли было по 1,5-2 недели.. эту неделю она сама на больничном(

Устроилась я на работу в больницу, спросили есть ли ребёнок я сказала один, на тот момент я разводилась и как бы больше не планировала детей, но о разводе не сказала, меня сразу взяли узнав что есть ребёнок, мол не скоро в декрет уйдёт, но бездетных неохотно брали, отработала год в одном отделении, решила идти выше, перешла в другое, там сразу же спросили про детей и мужа, я сказала что в разводе, есть ребёнок они обрадовались что мужа нет значит в декрет не пойду, так как у них в отделении каждая кто приходила уходили сразу в декрет, спустя два месяца я выхожу замуж неожиданно🤣 и еще через пару месяцев беременею и ухожу в декрет, недавно вышла с декрета отработала месяц узнала что беременна опять ушла в старый декрет по состоянию здоровья 🤣 я представляю как меня ненавидят, и жалеют что взяли

Очень позитивная история на ночь 🌃

Меня с тремя детьми зазывали на собеседование на удаленную работу по ТК. Золотые горы обещали,больничные,отпуск 2 раза в год. А я взяла и не пошла. 😆 баба дура)

Ну,значит,еще не время.

Я ехала на собеседование в компанию «мечты», реально видела себя только там

18ти летняя писюха

Шла по специальности управление персоналом

По пути пошел сильный дождь и мне нужно в машину было залить для дворников, смотрю магазин элитная сеть

Вспоминаю, что знакомы говорил какой там жесткий отбор

Захожу, беру воду, смотрю у них объявление на кассе

Разговорились, в магазине стоял мужик в свободной форме, думала парень сотрудницы

Начал задавать кучу вопросов, ну а я что, я любитель поболтать

Оставила анкету и поехала на собеседование с парнем, приехала в офис, три раза обошла, зашла в каждую дверь и мне все говорили вам дальше 😄 после второго круга я решила уйти, еще и грустно и неловко перед парнем

Представила как будет ржать

Тут звонок, вы оставляли заявку, приходите завтра на собеседование

Я пришла, было 15 чел и все с таким опытом, очень переживала, меня и одно мужчины приняли (п.с он мне тогда показался вообще профи с огромным стажем, а в итоге спойлер, я стала его начальницей)

В итоге в 20 я была самым молодым руководителем сети

Пять лет у них проработала и ушла в декрет

А тот парень в магазине, лказался начальником, моим будущим коллегой

А первые пол года я его не узнавала (плохо запоминаю людей)

Решила уволится ибо очень тяжело и мне казалось я не тяну, он пришел, рассказал, что это был он, зарядил меня и все пошло в гору

Вот такая история

Автору удачи на новой работе

Всех злых тетек отправить подальше 😃

Это меня так помню руководитель учил когда я приходила со стопкой резюме и смотрела что девушка или как я молодая тогда была и говорила : «наверное в декрет сразу уйдет как возьмем 😂», а он мне тогда сказал на это никогда не смотри и на наличие детей и тд , типа с этим никогда в жизни не угадаешь 😊

Сейчас уже спустя так много лет понимаю , что правильно он учил 😃 мудрый мужик смотрел только образование и опыт )

Я когда искала работу сразу после декрета когда мне звонили сразу спрашивала: "мне могут позвонить из садика и нужно будет посреди рабочего дня встать и уйти - вы готовы к этому?".

Очень хорошо отсев работал👍

Кстати ооооочень радко кто возражал))

Знаете, я когда работала в школе у нас завуч была такая. Дети у неё взрослые. Так она мою коллегу, находящуюся тогда в положении, отчитывала что та ходит на больничные со словами: "Когда это закончится?".

Орала, что работать некому. Будто это проблемы беременной девушки.

Помню на первой работе заболела слегка и решила к врачу сходить. Так начальница мне часовую лекцию устроила, что для походов по врачам есть нерабочее время 😄 ей тоже за 40, детей нет, живет на работе. И видимо считает, что все так должны

Ой, пошли вон такие тётки. Я как-то ходила на собеседование в 20 с хвостиком лет. Меня спросили не собираюсь ли я замуж, есть ли у меня кто-то и насколько серьёзны отношения. А то устраиваются, беременеют, в декрете уходят, а ты вот как хочешь работай сама вместо таких безответственных девушек😂

Всё что не делается - к лучшему, однозначно 😉

Ураааа, поздравляю 🥳

Вы в свою сферу выходите ?

Если заболеет ребенок есть с кем оставить ?

Я бы в трудовую инспекцию написала.

Мы с января периодически на больничных ,сначала я была 2 недели ,потом младший 2 Нед и теперь старший ,работаю в школе ,состоялся не очень приятный разговор с директором ,буду искать летом другое место работы

Как же меня достали на моей прошлой работе с этими больничными… я ходила на больничный каждый месяц с ноября по апрель по 1 разу по 3-5 дней (ребенок, сад, все дела), так меня чуть ли не с потрохами съели и за глаза гадости говорили, и начальница, и «коллеги». Уволилась, проработав там чуть больше года. Ни чуть не жалею.

Пару месяцев назад была тоже в активном поиске (сейчас пока нет)

Позвонил мне дядечка,график рассказал,что делать и тд

Я ему сразу сказала по телефону,что у меня ребенок,график там с 9 до 18,мне не подходит,если готовы подвинуться на час с 8 до 17(чтоб забирать мелкого из сада),то отлично приеду,чтоб не тратить время

Он говорит у нас такого графика нет,можем вам сделать с 9 до 17

Я подумала «ничего себе КРАСАТА»

И по зп хорошая и не далеко

Приезжаю,общалась я с замом,прихожу собеседоваться с директором

«Маленькие дети?»

«а родственники?»

«Дети часто болеют,что делать будете?»

У самого фоторамка стоит с 2 малышам

«У нас два графика один летний с 9 до 19, и зимний с 9 до 18. Подвинуться на 2 часа это жирно»

Я такая «ну и до свидания!»

Я так с осадком ушла..

Сразу предупредила же,что не хочу тратить время на покатушки,узнала о 2х графиках только потом

я столько работ потеряла из-за болезней ребенка, что мне стыдно за свое резюме.

но никому это нахер не интересно.

и все вокруг «иди работай, иди!»

и я с болеющим ребенком, с проблемами с поджелудочной, сама с неврозами, депрессией и тикающим глазом: «я в поиске»

отвратительная учесть женщин

Мне страшно 😆🤦🏼‍♀️я только собираюсь делать попытки высунуть нос из декрета 😆🤦🏼‍♀️

Когда я искала работу , 10 лет брака , детей нет .

А почему нет?

Не получается.

А если получится , вам нужен будет декрет , мы наоборот ищем молодых , не замужних , либо у кого дети большие )

А сейчас я даже не знаю , как ходить на собеседование 😆

Как я радуюсь, что я все таки осталась на своём месте работы и никуда в другое место не стала пробовать...

Когда я после очередного больничного, вздыхая, пришла в отдел кадров, она мне сказала "ну а ты как хотела? Не ты первая, не ты последняя. У всех дети болеют 🤷 надо потерпеть"

Обожаю эту женщину ❤️

Ну не знаю, по поводу лучше сказала бы как все, мы с вами свяжемся и не связались бы - я не совсем согласна. Честность не всегда плохо. Все и так прекрасно понимают, что никому не нужны сотрудники с постоянными больничными.

А если все так отвечали бы и вы стали бы рыться в себе, что со мной что то не так, дальше собеседования ничего не заходит. А тут понятно, что дело не в вас, а в наличии ребёнка 😂

Работать из дома при больничном - это сейчас часто норма. Спасибо, что есть удаленка.

Вообще у нас, почти так, на б/л конечно отпускаю и увольнять не будут, но б/л не выгодно и если нам разрешают работать в эти дни дома, то мы все рады. ( мы тоже говорим, у нас болеть нельзя), только без отрицательного подтекста. А вообще, это хорошо, что они сразу обозначили свою позицию. P.s. не защищаю работодателя!!!! Просто они смотрят со своей стороны, и у них один вопрос, "кто будет работать вместо вас?" Вот и все.

Вы молодец!

Тоже как то искала работу и много где отказывали так как накануне свадьба а значит скоро дети и т.д в итоге пришла в инфекциоку на собеседование и сразу сказала что свадьба скоро и детей планируем и есть проблемы, могу хоть щас забеременеть а могу и вообще не забеременеть. Мне в ответ ну хорошо у нас все беременнет🤣 так я и начала работать там, причем коллектив супер был

Хуже таких тетечек только 45-летние, у которых есть дети, но при этом говорят то же самое 😆

Вообще все собеседования уже давно можно проводить по телефону или по видеосвязи, 21 век на носу. Я думаю, множество вопросов можно выяснить уже на этом этапе, чем волочиться человеку куда-то, не понятно для чего, чтобы услышать в итоге "вы нам не подходите"

Вы знаете, чаще всего бывает, что именно этот отдел кадров не понимает сам какой им сотрудник нужен и на какое место работы! По своему опыту вам говорю. А именно, у нас руководитель отдела кадров работает всего ничего, они у нас меняются как перчатки, и пишут в вакансиях : требования и высшее образование , и аналитический склад ума, и тд и тп… а сами при этом дуб дубом. И работают на этой вакансии люди дуб дубом….

Так что… видимо ваши карты просто не сошлись. Ничего личного!

Это прекрасно. Такие понимающие работодатели!

К сожалению, таких компаний очень много, ни кто не любит больничные листы, хотя конечно бывают исключения, но их не так много)

Вам удачи на новом месте)

Ой да сталкивалась. Работала в университете. Зав кафедрой была одинокая женщина у которой дети уже съехали и взрослые. И она считала что все должны жить на работе и

Ох. Мне вот летом выходить из декрета и я боюсь, что меня никуда не возьмут с тремя детьми из-за больничных 😅

У дамы ее личные проблемы и не более

Поздравляю вас. Пусть все сложиться хорошо!

Ну я бы и сказала, нет, нет, не чаще. А дальше не мои проблемы. А таких дамочек просто игнорить 🤷

С другой стороны, всё что не делается, всё к лучшему 😉

Здорово!

@bla_bla_blaaaaa да нет, мне как "кадровичке" обидненько🤷

5 лет назад, женщина проводя собеседование выспрашивала меня, когда же я выйду замуж и захочу иметь детей. Я старалась не нервничать и тактично отвечать, что я пока не замужем и не могу точно дать ответ. Но после вопроса «ну вы же предохраняетесь сейчас?» я выпала в осадок

Как хорошо, прям тётечке респект, отвела вас от каких-то сложностей 😁

Я, кстати, по телефону перед личным собеседованием всё проговаривала и, может, 2-3 компании из 20+ сочли это проблемой

Всё всё понимали)

Поздравляю с работой 💫

Как я Вас понимаю...мне на одном собеседовании предложили няню нанять на время болезни детей🫣 или пусть дедушки сидят (бабушек у нас нет)

Заряжаюсь от вас позитивом, хочу сменить работу,все никак не решусь. 13 лет на попе ровно😢деградация

😳😭

Всегда удивлялась, работая в бухгалтерии: у всех по 2е детей, но всегда гнобят только вышедших из декрета.

В одном отделе мама и ее же мама (бабушка ребенка) работали. Начальница их отдела начала наезжать на юную маму и коронная фраза «пусть бабушка посидит» - бабушка радостная «тогда я возьму больничный» 🤣🤣🤣

Знакомая пока не родила (первенец в 35+) тоже порола горячку про больничные и бабушек. А как первая температура у ребенка под 40 - «Как же я его оставлю, не могу доверить никому»

😂😂

Парадокс женского общества

Пыталась устроиться на удаленку месяца два

Сын в сад ходит

И каждый раз-у вас ребенок и поэтому вы нам не подходите

Да здорово, что так сразу показали себя. Некоторые сначала врут типа нет переработок и тд. На больничный не уходить это вообще что за бред?.. Экономия на сотрудниках.

Самый прикол что бездетные сотрудники или у которых взрослые дети берут больничные гораздо чаще

Работаю как раз в такой фирме, как первая. У нас мало взаимозаменяемых сотрудников, поэтому если есть возможность, то уходим на удаленку. Девочки-мамы этому только рады, им финансово так выгоднее, чем бесконечно брать больничные.

Была у нас одна девочка, которая с больничных не вылазила практически. Работала по 2-3 дня в месяц. И я вам скажу, заменять её, когда ты вообще специалист по другой теме - то ещё удовольствие. Даже несмотря на то, что оно оплачиваемое. Так что я тоже за удаленку вместо бл. Не кидайте тапками😄🙈

Я когда пришла на собеседование после универа, а замуж я вышла на следующий день как сдала после защиты диплома. Мне сказали на собеседовании «Вы только вышли замуж, молодая, сейчас будете подряд рожать 2-3 детей», так что вас на работу не возьмем. Так было обидно.

Я заранее готовлюсь к такому повороту и нацелена расти на онлайн-пространстве. Детей не с кем оставить, младший через 2 года пойдёт в сад - и все болячки по второму кругу.

Так детей надо указать в информации о себе в резюме и не надо голосом проговаривать)))

Я так после института устраивалась на работу, зп небольшая, обязанностей много, решила идти для первого опыта нормального, так мне руководитель в лицо говорил, что я как минимум год не должна уходить в декрет. Причем на каждом этапе оформления мне об этом напоминал. В итоге, в самый последний момент взвесив все, работать я там не стала, хоть и декрет не планировала от слова совсем. Нашла кстати сразу же работу по душе с отличным молодым коллектив и проработала там больше трех лет.

Я тут недавно уволилась по причине что я сама с собой не могла уйти с работы на больничный. Потому что сама бы в итоге закопалась после выхода в работе. Ну их

Я хотела в частный садик устроится) мне на собеседование сразу сказали больничных нет. Работаем всегда, не важно кто заболеет, я или дети. Больничных нет

Я дамочка 40 лет, руководитель и многодетная мама при этом. И всем девочкам говорю, что приоритет всегда на детей! У кого дети тот может даже домой уйти пораньше) а вот бездетным говорю - рожайте, будут и у вас преимущества) самое интересное, что на сроке 9-10 нед я попала в больницу на сохранение. Директору пришлось сказать, думала она недовольна будет, а она после больничного пылинки сдувает, разрешает работать неполный день и лежать в течение дня если надо. Мораль - как мы к людям, так и судьба к нам 🤗

В качестве руководителя всегда шла навстречу девочкам с детьми: график сдвигала (рабочий день с 7 до 15.30, а им с 8 до 16,30) что б успевали в сады там всякие. Болеет? Ну ок, вообще фиолетово.

Сейчас вышла на работу, на собесе сразу же сказала, что малой есть, но в декрете папа, вопросов больше ко мне не было - взяли 😺

Поздравляю вас!!! А у меня наоборот даже не спросили есть ли дети, ну я и промолчала что трое, тоже думаю вопросики были бы)) только через полгода узнали наверное, но я больничные ни разу не брала

У меня ребёнок не ходит в сад, ищу работу на удаленке. Все собеседования он проводит у меня на коленях.

Т. Е. Я сразу заявляю о таком маааленьком моменте.

Пс. За год 4 работы сменила(2 в параллель веду). Никого не смущает

Никого е*ать не должно, есть у Вас дети или нет!

Я со своими hr вечно ругалась, начинают на собесе чуть ли не в постель залазить. Вас должны прособеседовать, как потенциального сотрудника, а не знать сколько у Вас детей и болеют ли они

Ну вообще естественно в резюме надо писать , что есть ребёнок. Кому то не подходит это, кто то нормально относится , чтоб не было вот таких ситуации, нужно на "берегу' это обсуждать и сообщать.

Когда я только закончив учебу пошла искать работу, то на одном собеседовании меня отфутболили потому что я молодая, замужем, сейчас утроюсь на работу и сразу уйду в декрет. Им такие не нужны. И слава Богу. Устроилась на работу намного лучше и ушла в декрет только через 8 лет🤣

Я когда работу искала, при тел разговоре так и говорила у меня часто болеет ребенок, и сидеть с ней не с кем.

У меня в резюме написано, что ребенок 😁

А вообще, я выбираю работодателей - родителей, кто меня понимает

Либо мымру срочно замуж за отца одиночку 😁😁😁

Ну классно же!

И что делать людям теперь! Ребёнок болеет, нужно его лечить на что-то, а деньги нужно где-то заработать. Меня не взяли один раз на работу, так как я мать одиночка была с маленьким ребёнком

Это все касается вакансий с хорошим окладом, за зарплату учителя или врача в местной поликлинике вам лично позвонят и в ножки поклонятся:ради Бога, только придите,тк некому работать

Отвечу как работодатель и одновременно как сотрудник. Когда есть частная фирма и нет например неделю бухгалтера, то это катастрофа, нет сметчика-катастрофа, нет инженера-катастрофа. Кто не согласен на условия работать на удаленке в случае чего, тех я сама не хочу брать. От одного человека зависит зарплата других людей, это не огромная фирма строительная где по 40 инженеров и 10 бухгалтеров. Да, если есть такие случаи как попасть в больницу или уехать в отпуск, тогда все на работе друг другу помогают, чтобы закрыть недостающего человека. Кому хочется работать правильно и по закону, тем нужно рассматривать большие фирмы, государственные организации и т.п. но частники не могут позволить себе простои по работе кого-то из работников офиса. Я сама сметчик и работала впритык до родов, 2 недели отдых после родов и на удаленке начала работать. Я всегда спрашиваю есть ли маленькие дети, сколько лет детям, есть ли помощники в случае чего. Не нужно обижаться на это, если бы вы посмотрели на это со стороны работодателя, то так не реагировали на это

Я так же после 9 лет декрета разместила резюме съездила в 2 стационара и остановила на втором варианте, чему несказанно рада, моя старшая даже переживает за моих детей и если я на больничном пишет, спрашивает как они😍

Сначала не берут потому, что молодая и можешь родить, потом, что ребёнок будет болеть, затем ты уже старая и стаж потеряла. Конечно работодателям нужны те, кто будет работать 24 на 7 и не вякать. Но слава Богу, таких компаний немного

Я месяц назад была на собеседовании и сказала, о наличии ребенка, возможных больничных и невозможности с кем-то оставить сына, кроме меня. Думала, что пошлют куда по дальше, так как на этой должности удаленка не предусмотрена и подменить меня, в случае чего, некому. Но руководитель выдал «и? Все мы люди! Никто не застрахован от болезней, тем более детских».

И знаете… я растерялась 😂 я уже готова была уходить, а тут такое.

Это мое первое собеседование и меня сразу же взяли. Я обалдела 😃

Через три недели работы ушла на недельный больничный. Руководитель 2 раза писал и спрашивал про наше самочувствие 🥺 блин,я думала что такие рабочие отношения бывают только в кино.

На прошлой работе вообще какие-то кошмарные условия были. Коллег не отпускали на пару часов даже первоклашек в школу сопроводить

Рада за Вас 🌺 пусть все сложится хорошо 🙏

Мне кажется нормальные компании,которые работают по закону,так себя не ведут, а вот маленькие которые во всем ужимаются и пытаются скинуть работу всей компании на 15-30 сотрудников,которую должны выполнять 50-100 человек,не соблюдают нормы индексации,не платят налоги,то и делать там нечего и хорошо, что там не оказались))ну и конечно есть человеческий фактор,есть эмпатичные и понимающие люди,с есть как роботы.