Вот что меня немного подбешивает, так это то, что hr не удосуживаются дать обратную связь после собеседования(ий).
По моим наблюдениям достаточно маленький процент ичаров берет на себя труд вернуться к кандидату с фидбэком, если он отрицательный. А ведь человек потратил своё время, силы, ждёт какого-то ответа(
Может быть здесь hr? Есть вообще какой-то золотой стандарт в этой области? Или не возвращаться с обратной связью к не прошедшим дальше кандидатам - норма, и я зря тут бухчу?😄