Напишу про акушерский переворот, тк об этом не так много информации.
Моя девчонка не захотела переворачиваться несмотря на то, что я уже стерла колени во всех спец.позах и в бассейн ходила ежедневно, как на работу)
Было страшно, но обсудив с несколькими врачами мою ситуацию, решила попробовать.
Сегодня утром приехала в ГПЦ1 (здесь буду рожать по контракту + здесь же веду беременность в ЖК).
Меня приняли, посмотрели по УЗИ внимательно как лежит (не перевернулась ли сама), сколько вод (у меня их не много), куда ее крутить, нет ли обвития и тд.
Потом оформили и подняли в родилку. Тут женщины кругом кричат, рожают, дети рождаются, тоже кричат.
В общем, обстановочка интересная) я флешбеки словила )
Потом писали КТГ минут 40.
Потом пришла моя врач и Заведующая, обмазали живот гелем с вазелином и под датчиками КТГ и УЗИ руками направляли дочь. Моя задача была расслабиться и дышать. Это не приятная процедура, но терпимо. Один раз я вскрикнула 😅 Минут 5 пытались… но не получилось.
То ли она такая характерная, то ли дело в небольшом количестве вод, то ли в том, что она уже опустилась ягодицами вниз…
Сейчас еще раз пишут КТГ, потом отпустят домой. Если б перевернулась, то оставили бы на ночь на ДО под наблюдение.
Есть еще небольшой шанс, что сама перевернется по заданному направлению. Но не очень большой )
Если у вас пробежали мурашки по коже, значит вам хотя бы раз задавали такой вопрос на собеседованиях. Разбираемся, как ответить так, чтобы не ударить в грязь лицом.
🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟
Ссылайтесь на релевантный опыт
✅ Насколько я понял, компании первостепенно необходима настройка CRM-системы. На моей последней должности в ООО «Бублик» я настроил Битрикс и внутренние программы, что помогло снизить нагрузку на команду на 30%. Этот опыт я готов применить у вас.
Образование — сильный аргумент
✅ Я руководитель отдела продаж со степенью MBA — для меня важно развивать hard и soft skills управленца, который способен не только выстроить продуктивную работу отдела, но и занимать ещё более ответственные должности.
Апеллируйте цифрами
✅ На прошлой позиции я оптимизировал рабочие процессы за счёт внедрения автоматизированных отчётов. В результате мне удалось снизить операционные издержки на 18% за первый квартал — уверен, этот опыт может быть полезен и для вас.
Упомяните ценности компании
✅ Мне близки ценности вашей компании в создании непревзойдённого пользовательского опыта. Я уверен, что смогу внести свой вклад в реализацию вашей миссии.
🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟
Не бойтесь показать, что действительно хотите работать в компании. И если вам зададут вопрос «почему мы должны взять именно вас?» — отвечайте с мыслью: «А кого ещё, если не меня?» 😎
Тут главное — не стесняться. На собеседовании вы тоже делаете выбор — тратить свои ресурсы на компанию или нет. Поэтому имеете право спросить всё, что считаете нужным! Ловите список вопросов, составленный нашим HR-экспертом Анастасией — всё чётко, профессионально и по делу 🤓
Вы можете выбрать из списка 3-5 вопросов, которые вас особенно интересуют. Не переборщите, чтобы не превратить собеседование в перекрестный допрос) Остальное можно узнать на следующем этапе!
О компании
⏺ Как бы вы описали корпоративную культуру в вашей компании?
⏺ Какие ценности важны для вашей компании? Расскажите, как они проявляются?
⏺ Сколько работает в компании самый давний сотрудник? Можно узнать его историю роста и развития?
⏺ Почему открылась вакансия, на которую вы меня рассматриваете?
О команде
⏺ Как устроена команда, в которую я буду входить?
⏺ Как часто проходят командные собрания и обратная связь?
⏺ Как будет выстроен процесс адаптации, кто будет участвовать в нем?
Обычно — HR и руководитель. В некоторых компаниях есть бадди — опытный сотрудник, который помогает адаптироваться.
О развитии и обучении
⏺ Как компания отностся к развитию сотрудников, внешнему обучению?
⏺ Как часто проводятся оценки эффективности работы сотрудников?
О задачах и ожиданиях
⏺ Каковы основные задачи и цели для этой позиции на ближайшие 6-12 месяцев? Каковы перспективы роста?
⏺ Какие ключевые показатели эффективности (KPI) будут?
О будущем
⏺ Какие планы у компании на ближайшие несколько лет? Возможно, есть планы по выходу на новые рынки или запуск новых направлений?
⏺ Есть ли регулярный пересмотр мотивации, исходя из ситуации на рынке?
О процессе и условиях работы (если не уточнили до собеседования)
⏺ Каков график работы?
⏺ Что важнее — выполнить задачу вовремя или быть на рабочем месте определённое количество часов?
⏺ Можно ли работать удаленно? Гибрид или офис?
Личные вопросы к HR
⏺ Как давно вы работаете в команде?
⏺ Что для вас самое классное в компании?
Совет напоследок: попробуйте найти бывших сотрудников компании. Узнайте их общее мнение о работе и причину ухода. Так можно узнать много интересного и полезного, это поможет принять решение!
Когда нужно подкрепить рассказ об опыте хорошим примером — на помощь приходит техника STAR. Она структурирует ответ так, чтобы он звучал логично, уверенно и содержательно.
Что такое STAR?
S (Situation) — ситуация: где вы были? Что происходило?
T (Task) — задача: что нужно было сделать?
A (Action) — действия: что сделали вы лично?
R (Result) — результат: чем всё закончилось?
«В прошлом году в отделе возникли задержки с отчетами (S), и мне поручили разобраться с этим (T). Я проанализировал процесс и предложил автоматизацию части сбора данных (A). В результате мы сократили подготовку отчётов на 30%, а у команды появилось больше свободного времени (R)»
Исследование CareerBuilder показало, что 77% работодателей ценят примеры реального опыта при оценке кандидатов. STAR помогает не просто произвести впечатление, а показать, как вы решаете задачи.
Подготовьте заранее 3–5 таких историй: про конфликты, достижения, факапы и рост. Адаптируйте их под разные вопросы.
Пробуйте, тренируйтесь, вспоминайте свои звёздные моменты! Это навык, который прокачивается — с каждой историей вы становитесь увереннее.
90% кандидатов испытывают сложность с описанием опыта. Мы поставили перед собой задачу помочь им. Подготовили классную статью, собрав статистику и объяснив инструмент простым языком. В результате тысячи наших читателей смогут найти этот пост и подготовить в 2 раза более уверенную защиту!
Ничего не напоминает? 🥰
Учимся маскировать перерывы так, чтобы они не привлекали лишнего внимания.
✅ Укрупните опыт
Отличный вариант для тех, кто уходил из компании, а потом вернулся обратно. В этом случае можно не делать акцент на каждом периоде, а просто сгруппировать опыт. Давно на вооружении у мам-декретниц)
✅ Уберите лишнее
Не весь опыт хорош, а резюме — не исповедь. 3 месяца на фрилансе или месяц испытательного срока зачастую лучше не включать в резюме, т.к. за короткие периоды мало, что можно успеть, а вот вопросы такие проекты вызовут обязательно.
✅ Добавьте релевантное
Часто слышим призывы оставлять только релевантный опыт. Это хороший совет, но кандидатам стоит переосмысливать свой опыт и искать в нем пользу для каждого нового места.
Готовили выпускников к экзаменам? Развили навыки коммуникации! Работали по первой специальности юристом? Хорошо разбираетесь в законодательстве. Встречали 35-летних кандидатов с 2 годами стажа? Вызывает вопросы, не правда ли?
Что точно делать не стоит?
❌ Писать «был в поиске работы» отдельной строкой
❌ Акцентировать внимание на неудачах
❌ Оправдываться на собеседовании
❌ Называть «поиском себя» то, что на самом деле было перерывом
Помните: пауза — это не страшно, но рекрутер обязан задавать вопросы про перерывы и карьерные маневры, чтобы находить самых надежных и уверенных в себе. Никогда не врите, но подготовьте структурный ответ, который не вызовет вопросов.
А есть ли в вашем резюме дыры? Скажите чиииз, если нет! 🧀
