Мама троих детей

Как правильно задавать вопросы рекрутеру на собеседовании?

Рублика «Собеседование»

Встречные вопросы рекрутеру

Тут главное — не стесняться. На собеседовании вы тоже делаете выбор — тратить свои ресурсы на компанию или нет. Поэтому имеете право спросить всё, что считаете нужным! Ловите список вопросов, составленный нашим HR-экспертом Анастасией — всё чётко, профессионально и по делу 🤓

Вы можете выбрать из списка 3-5 вопросов, которые вас особенно интересуют. Не переборщите, чтобы не превратить собеседование в перекрестный допрос) Остальное можно узнать на следующем этапе!

О компании

⏺ Как бы вы описали корпоративную культуру в вашей компании?

⏺ Какие ценности важны для вашей компании? Расскажите, как они проявляются?

⏺ Сколько работает в компании самый давний сотрудник? Можно узнать его историю роста и развития?

⏺ Почему открылась вакансия, на которую вы меня рассматриваете?

О команде

⏺ Как устроена команда, в которую я буду входить?

⏺ Как часто проходят командные собрания и обратная связь?

⏺ Как будет выстроен процесс адаптации, кто будет участвовать в нем?

Обычно — HR и руководитель. В некоторых компаниях есть бадди — опытный сотрудник, который помогает адаптироваться.

О развитии и обучении

⏺ Как компания отностся к развитию сотрудников, внешнему обучению?

⏺ Как часто проводятся оценки эффективности работы сотрудников?

О задачах и ожиданиях

⏺ Каковы основные задачи и цели для этой позиции на ближайшие 6-12 месяцев? Каковы перспективы роста?

⏺ Какие ключевые показатели эффективности (KPI) будут?

О будущем

⏺ Какие планы у компании на ближайшие несколько лет? Возможно, есть планы по выходу на новые рынки или запуск новых направлений?

⏺ Есть ли регулярный пересмотр мотивации, исходя из ситуации на рынке?

О процессе и условиях работы (если не уточнили до собеседования)

⏺ Каков график работы?

⏺ Что важнее — выполнить задачу вовремя или быть на рабочем месте определённое количество часов?

⏺ Можно ли работать удаленно? Гибрид или офис?

Личные вопросы к HR

⏺ Как давно вы работаете в команде?

⏺ Что для вас самое классное в компании?

Совет напоследок: попробуйте найти бывших сотрудников компании. Узнайте их общее мнение о работе и причину ухода. Так можно узнать много интересного и полезного, это поможет принять решение!

Вопросы рекрутеру Собеседование советы Карьерный рост

Какие вопросы и поведение соискателей отталкивают на собеседовании?

Провожу кучу собеседований (пока нет кадровика) и вот что меня отталкивает в соискателях на заметку: - я представляюсь как зам ген Дир Елизавета, а в процессе собеседования ко мне обращаются Лиза. Это сразу даёт понять, что мы не сработаемся как начальник и подчиненный. Человек яро не хочет признавать руководителя и называть полным именем - вопросы от соискателя типа: «а если я не выполню план?». После объяснения мотивации- Даёт понять, что человек уже настроен на проигрыш. «руководитель часто ругается?». Даёт понять, что доводили руководителя до срыва. «Если я опоздаю, что за это будет?». Так же даёт понять, что есть место опозданиям. Ни одна Компания не даёт поблажек на опоздания, есть время работы с и до, которое не просто так установлено правилами Компании. - в Компании принят официальный стиль одежды, вопрос от соискателя «а что если у меня нет такого стиля в гардеробе?»... ну что тут сказать, таковы правила во многих люкс Компаниях, сразу говорит об уровне сотрудника, что никогда не работал в подобных Компаниях. Джинсы и свитер не являются офиц стилем одежды... Внешний вид и речь очень важны, так же как и правильные вопросы на собеседовании. По этим вопросам становится многое понятно. Компании ищут спецов, которые будут работать на благо Фирмы и себя как следствие, а не наоборот. Понятно, что каждый ищет выгоду, но руководству важно понимать настрой сотрудника. Бывали ли у Вас на собеседовании неудобные вопросы от Компании, которые оттолкнули? Интересно для опыта. Соискатели, так же обращайте внимание на вопросы от Компании! Особенно «как Вы относитесь к задержкам зп!» значит они есть! «Как относитесь к переработкам?» - они будут! И личные вопросы «чем дышите, что едите, с кем живете и спите!» это не тактично.

Почему кандидаты избегают офиса и руководящих должностей?

Моя самая большая боль и фрустрация в работе директором - поиск людей. Как же изменился кандидат, с мотиваторами вообще беда: - многие тотально хотят удаленку и не готовы на компромисс в виде 2-3 дней в офисе. Люди готовы жить бюджетней, но в своем коконе. Тем временем компании все активнее возвращают офис. Не представляю, как руководитель может сидеть на удаленке , когда его команда ходит в офис. - люди ОТКАЗЫВАЮТСЯ от руководящих позиций групп, тут вообще для меня загадка: сначала истерика «хочу расти, не повысите - уйду», делаешь предложение повышения - человек в кусты. Ну как бы да, быть руководителем - это не только власть и красивая строчка в резюме, но и постоянная работа с проблемами и кризисами и ответственность за свои решения и своей команды. Еще круче кандидаты , которые на собеседованиях в зуме курят, начинают как с подружкой с тобой болтать и жаловаться на текущее начальство, и мой любимый тип - сливаются и не берут трубку, не предупреждают и не приходят на собеседования. К слову, я редко собеседую рядовых специалистов, в основном лидеров команд, руководителей групп. Обычно это уже люди с опытом руководства. Это как вообще?! Как они вообще работают?! Короче, задача найти хорошего кандидата сегодня - задача со звездочкой

Как найти работу с детьми?

Как же сложно найти работу с двумя маленькими детьми😄 Собеседования идут прекрасно пока дело не доходит до вопроса о семейном положении) я прям вижу, как у hr-ов сразу пропадает огонек в глазах и я становлюсь резко не привлекательным кандидатом) Я их, как hr, очень хорошо понимаю.. Но и на одни алименты жить это вообще не про роскошь🥲

Зачем на собеседованиях задают странные вопросы?

Объясните пожалуйста, зачем в современных компаниях на собеседовании задают МАКСИМАЛЬНО странные вопросы? Для чего нужен этот вопрос приводящий в тупик ? Из сегодняшнего- «Как Вы думаете ,почему люки круглые?» 🫠 Какие странные вопросы задавали вам?