Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Таня
Таня
Мама троих детей

Как понять, что вы прошли испытательный срок успешно?

ИС — Игра Сохранена после трехмесячного испытания!

Что теперь?

Мы уже говорили об этапах адаптации на испытательном сроке. А сегодня наш HR-экспертрасскажет, что делать дальше и как понять, что вы (не)готовы остаться 👇

⏺ Промежуточные маркеры

Вы хорошо проходите адаптацию, если:

— уже взаимодействуете с разными командами, не ограничиваясь только своей

— сами планируете рабочие задачи, инициируете встречи и не ждёте указаний

— получаете регулярную обратную связь (и умеете с ней работать)

— участвуете в обсуждениях, влияете на решения, даже если пока не в центре событий

Иногда кажется, что «просто делать свою работу» — недостаточно. Но для начала — это уже много. Спокойное, самостоятельное выполнение задач — ценный признак, особенно на ИС.

⏺ После адаптации важно понимать:

— в чём именно ваша роль в команде и какую ценность вы создаёте

— что вы справляетесь с основным объёмом задач и знаете, где просить помощи

— что вам интересно — есть желание предлагать идеи, не быть просто исполнителем

— что общение с коллегами не в тягость, а иногда даже радует

⏺ Подготовка ко встрече с руководителем после ИС

Эта встреча — не экзамен, а точка роста. Чтобы она прошла с пользой, сделайте следующее:

1⃣ Проанализируйте цели и статус. Что вы обещали или планировали делать? Что получилось? Что можно улучшить?

2⃣ Сформулируйте трудности и предложения. Были ли затыки? Какие системные штуки можно улучшить (внутри команды или процессов)? Подумайте: что поможет вам работать эффективнее?

3⃣ Говорите открыто, но конструктивно. Да, можно озвучить, что было трудно. Но важно добавить: «Я сделал вот это, чтобы с этим справиться». Или: «Понимаю, что надо доработать, и вижу такой путь».

4⃣ Фиксируйте договорённости в общем диалоге. Если вы о чём-то договорились — запишите. Это пригодится через 1–3 месяца, когда будет новый этап роста.

5⃣ После встречи напишите итоги и план. Это поможет вам не потеряться в потоке задач, а видеть, как вы развиваетесь. И показать это на следующем чекпойнте.

Бывали ли у вас случаи, когда после ИС вы понимали, что точно не хотите оставаться? Или, наоборот, нашли работу мечты? Поделитесь историями в комментариях)

Мои похуделки. Результат, как говорится, на лицо. Скинуть вес это только половина работы. Улучшить качество тела и…

Мои похуделки. Результат, как говорится, на лицо. Скинуть вес это только половина работы. Улучшить качество тела и нарастить мышцы вот это задача, этим я занимаюсь уже с февраля месяца. Карантин конечно подпортил планы и результаты были бы лучше, но я старалась даже дома ежедневно заниматься. Это еще не конечный результат. Смотрю на фитнес бикиняшек и вдохновляюсь еще больше 😍

Почему кандидаты избегают офиса и руководящих должностей?

Моя самая большая боль и фрустрация в работе директором - поиск людей. Как же изменился кандидат, с мотиваторами вообще беда: - многие тотально хотят удаленку и не готовы на компромисс в виде 2-3 дней в офисе. Люди готовы жить бюджетней, но в своем коконе. Тем временем компании все активнее возвращают офис. Не представляю, как руководитель может сидеть на удаленке , когда его команда ходит в офис. - люди ОТКАЗЫВАЮТСЯ от руководящих позиций групп, тут вообще для меня загадка: сначала истерика «хочу расти, не повысите - уйду», делаешь предложение повышения - человек в кусты. Ну как бы да, быть руководителем - это не только власть и красивая строчка в резюме, но и постоянная работа с проблемами и кризисами и ответственность за свои решения и своей команды. Еще круче кандидаты , которые на собеседованиях в зуме курят, начинают как с подружкой с тобой болтать и жаловаться на текущее начальство, и мой любимый тип - сливаются и не берут трубку, не предупреждают и не приходят на собеседования. К слову, я редко собеседую рядовых специалистов, в основном лидеров команд, руководителей групп. Обычно это уже люди с опытом руководства. Это как вообще?! Как они вообще работают?! Короче, задача найти хорошего кандидата сегодня - задача со звездочкой

А почему дети на адаптации болеют? Я понять не могу, кто-то ведет больного ребенка также на адаптацию получается?…

А почему дети на адаптации болеют? Я понять не могу, кто-то ведет больного ребенка также на адаптацию получается? Ёбнулись что ли, я извиняюсь? Ребенку ведь и так тяжело, который болеет, а тут стресс такой. Или я чего-то не понимаю? Всё, спасибо девочки поняла как это работет🫶🏽