Почему игнорят ваши отклики на hh.ru? Разбираемся с HR-экспертом

Почему игнорят ваши отклики на hh.ru?

Вакансия подходит идеально, отклик отправлен… но в ответ — тишина. Давайте разберёмся, почему так происходит. Далеко не всегда это связано с вами!

Мы поговорили о проблеме с нашим HR-экспертом, которая работала в Skyeng, Bonnie&Slide, Rebotica и Логомашина — и вот что она нам рассказала 👇

1⃣ Кандидатов уже набрали

Если на вакансию откликнулись сотни людей, рекрутеры формируют пул ещё в первые дни, причём часто из внутренних каналов поиска и рекомендаций. Дальше — физически не успевают просматривать всех. Объявление висит больше месяца? Там наверняка уже не до откликов.

2⃣ Собирают варианты впрок

Иногда рекрутеры размещают вакансию заранее — чтобы собрать базу на будущее. Зато вам могут написать в самый неожиданный момент!

3⃣ Вакансия уже закрыта, но не удалена

Кандидат найден, объявление забыли снять. Если вакансия давно висит без обновлений, шанс получить обратную связь минимален.

4⃣ Сбор идей через тестовое

Бывает, что задача — не найти сотрудника, а собрать свежие идеи. Неприятно, но такое случается: дают тестовое с реальной задачей, получают решения — и на этом всё.

Авторы канала рекомендуют HR-специалистам и руководителям так не делать и беречь карму)

5⃣ Исследование рынка

Некоторые компании размещают вакансии, чтобы понять, кто есть на рынке, какие у специалистов ожидания по зарплате и опыт. Это не значит, что они планируют нанимать сейчас.

6⃣ Автоотказ по фильтрам hh из-за несоответствия ключевым требованиям вакансии

Например, если указано "Опыт от 3 лет", а у вас только 2 года — система может не показать ваш отклик. Адаптируйте резюме под каждую вакансию. Особенно обращайте внимание на повторяющиеся требования — они, скорее всего, обязательны.

7⃣ Вакансия открыта пассивно

Её не снимают с публикации до фактического выхода выбранного специалиста. Это делается на случай форс-мажора: например, если от оффера в последний момент откажутся.

🗣 По данным исследований Superjob и hh.ru, средняя конверсия из отклика в приглашение — меньше 10%. Это не потому, что вы плохой специалист. Просто рынок так устроен.

Хорошая новость: эффективно использовать hh можно и нужно! На что делать упор — расскажем позже. Поддержите наш энтузиазм реакциями 🔥