Как обойти автоматизацию при поиске работы: личный опыт мамы

Давно не писала про поиск работы. Но это важная тема, которой хочу поделиться с вами.

Кажется, мы загнали себя в ловушку. В погоне за автоматизацией рынок найма незаметно потерял главное - человечность.

Как сейчас выглядит поиск работы:

🟢 ИИ помогает кандидату написать резюме.

🟢 Автоотклики на hh рассылают его по десяткам вакансий.

🟢 ИИ hh со стороны работодателя проверяет резюме, задаёт уточняющие вопросы.

🟢 Кандидат отвечает на них… снова с помощью ИИ.

🟢 Эти ответы проверяет ещё один ИИ.

🟢 И отправляет автоматический отказ.

Вот и поговорили 😅

В этой схеме рекрутер может вообще ни разу не увидеть ваше резюме.

Вы в это время получаете десятки отказов, расстраиваетесь и начинаете сомневаться в себе 💔

📌Мы уже писали, что hh уже не тот (ссылки есть в нашем ТГ канале). Но за последнее время ситуация стала ещё сложнее

Справедливости ради: автоматизация действительно нужна, ведь у рекрутеров на одну вакансию могут приходить сотни откликов. Многие из них - отклики «на всё подряд»: на вакансию маркетолога откликаются ивентщики, аналитики, SMMщики и даже маляры. ИИ должен помогать этот поток просеивать.

Проблема в том, что под этот отсев всё чаще попадают и кандидаты, которые совпадают с вакансией на 100%. Поэтому главный вопрос сейчас — не почему не отвечают, а как обойти эту воронку.

Что с этим делать? Жмите сердечки и я расскажу в следующем посте!