Почему женщины с детьми сталкиваются с дискриминацией на работе?
Женщины с маленькими детьми-обуза для работодателей.
В данный момент работаю в Педколледже, в этом году зп меньше ожидаемого, так как мало часов. Отдав этому прекрасному месту 7 лет- решила искать другую работу. Выложила резюме параллельно пока работая тут. Звонят с Колледжа сервиса, предлагают подойти на собеседование, пришла один раз, через 2 недели пригласили на вторую, говорят, третье, финальное, проводит директор. В тот же день, после второго, через час звонят и приглашают к директору. Пока я на больничном, еду с кашляющим ребенком на Гагарина, обговариваем условия, меня все устраивает, директор говорит: «прямо сейчас идите в наш отдел кадров и пишите заявление о приеме на работу, затем увольняйтесь у себя, нужно сделать на это неделе, так как в понедельник Вы нам будете уже нужны». Думаю: «ура, наконец-то что-то получается…».
И черт меня дернул ехать сначала на свою работу, директора еще нет, жду её час, приходит, объясню ситуацию, говорит: «пиши об увольнении и с пятницы уволим тебя»
Написала, в этот момент в колледже начинается пожар, загорелась слесарка
Мы все выбегаем, все это время Руслан со мной. Он уже устал, капризничает.
На эйфории еду обратно в КС, и тут мне говорят: «Вы знаете, Айгуль Закировна, у нас группы не набирают, мы не будем Вас брать»
Я в шоке: « а вы почему мне не позвонили?!»
Ответ: ну мы узнали полчаса назад сами
Я: у Вас было целых полчаса, безответственность какая-то
Крч, услышали от меня они очень много недовольства
Еле дозвонилась до своего отдела кадров, вроде бы все решили, без работы совсем тоже не могу остаться.
Но мне сейчас так стремно перед директором
Часов в 5 вечера КС снова выкладывает эту же вакансию, но с пометкой: с маленькими детьми не беспокоить.
Я в шоке, девочки
Лучший комментарий
Тоже после двух декретов было сложно найти работу , везде задавали вопрос : « а если ребёнок заболеет ?» я везде отвечала , что якобы что нибудь придумаю …
Потом посидела и подумала с хера ли я должна что -то придумывать , есть трудовой кодекс , по которому меня принимают , согласно ему я имею право уходить не больничный в таком случае .
И на крайнем собеседовании снова такой вопрос , я так и ответила , ну заболеет пойду на больничный 😅кстати здесь я теперь и работаю !!
Комментарии
В аду гореть таким работодателям. И дело не столько в детях, а в отношении. Я в садик пришла устраиваться, потому что мест ребенку не было, у меня высшее педагогическое образование, опыт, но не воспитателя, и в садике сказали, что мне надо окончить курсы платно 2-месячные и к ним прийти устраиваться.
Выяснила сроки обучения, звоню в садик рассказываю и спрашиваю какие документы ребенку к тому времени подготовить. А они такие: «А вы заканчивайте курсы, а потом мы подумаем брать вас или нет». Я без сожаления на них наорала.
Хз , брали на работу без проблем , с средним вышла на работу (новую нашла ) в 10 месяцев 🤷🏻♀️🤷🏻♀️🤷🏻♀️
Тоже сталкивалась с подобным,только мне говорили в 20-23 года,что я молодая и в декрет уйду, а им на постоянку надо 🥲
Ооо серьёзно? А где же те которые чуть что любят орать "иди работай", "работать не пробовала" и т.д. работу же на каждом углу раздают и с охотой ерут ,разве нет 🙃
Оо я работаю в госке и каждый больничный делали голову, максимум 2-3 дня была) шас планирую выйти в год и с больничного в отпуск , с отпуска в больничный 😂 и срать я на них хотела. А еще после универа меня также не взяли потому что есть ребенок. Но сейчас у меня опыт уже и зп другая , часто звлнят-зовут в частные организации))
Мне очень интересно, чего они ковыряются как куры в навозе? Без опыта - не надо, с инвалидностью - не надо, предпенсионного - не надо, без детей не надо, с детьми не надо... А кто работать будет? Мужики - на СВО, молодые не хотят работать совсем. Дефицит кадров сейчас во всех местах ужасный. Странные. Я на собеседованиях всегда говорила, а у вас есть дети? Вы сами на больничный ходите? Жена/муж ваши ходят на больничный? Сами вы никогда не болеете ? От этого что, вы стали плохим работником? Обычно на это ни у кого не было возражений
Везде где я работала на больничные без конца ходили как раз бездетные сотрудники 😅
@mumofsun это точно! С детьми иммунитет видимо хороший, потому что цепляешь от них все болячки подряд 😁
Не знаю я вот сменила работу недавно, так мне телефоны обрывали много желающих было. Я ещё перебирала и выбрала саму лучшую. Уверенность в себе и все
В смысле обуза? Сейчас наоборот все кадры трубят, что мать это самый ответственный человек, который будет жопу рвать, чтоб все сделать в промежутках между больничными. Я так устроилась на работу, когда ребенку было 2,7. Да, были больничные постоянно. Но при приеме я сразу сказала на больничные буду ходить я, придумать мне нечего. Но работать буду так, что вы не заметите моего отсутствия. Спустя 3 года моя ЗП выросла в 2,5 раза. Так что лучше сразу себя и свою позицию показать )) а Вам удачи
Согласна полностью! Мой муж как руководитель всегда говорит, что лучше возьмёт женщину после дикрета, чем мужика который будет вечно ныть о повышении зарплаты и уменьшении работы
У нас в компании устраиваются вахтовики с семьёй. Полностью приезжают семьями. Детей в садик устраивают, или школу. Жены и мужья работают на площадке. Вы попробуйте рассмотреть такие вакансии. У нас даже среди официальных работников таких куча. Помогают с устройством в детс сад.
Не согласна. У меня двое маленьких, в декрете на своей работе. Буквально на днях приняла предложение о работе. Они сами меня звали, и ждали пока я найду время подъехать. Они в курсе, что дети на гв, и следущая встреча назначена на их выходной, в другой день нет возможности оставить детей.
@_blue_eyes_, 2-3 раза в неделю на 6-8 часов я могу уезжать от детей
Ну, это факт. Я, когда трудоустраивалась, сказала, что нахожусь в процессе развода. И меня спросили, с кем будет ребёнок в случае болезни. Сказала, что решу вопрос. Теперь на больничные приглашаю к дочке няню.
Постоянную? Просто обычно они не жалуют работу только в больничные)
Вот поэтому я планирую выходить на старую работу после декрета. Хотя там и нездоровая обстановка. Но с моими больничными детскими, мало кому понравится такой работник. У вас ситуация конечно очень неприятная. Но как говорится, все что не делается, делается к лучшему. У мужа подобное было. Предложили новую работу с зп выше, пришёл на старую работу сказал, что уходит, ему сказали, что поднимут зп до обещанного уровня. Он отказался от новой работы, а на старой сказали, хочешь-увольняйся, платить больше передумали. Он в итоге нашёл работу лучше и зп гораздо выше чем на старой работе и нравится чем занимается. Хотя на старой работе даже собирали собрание, когда он второй раз увольнялся, чтобы его отговорить
Зачем вы по одному работодателю судите. Далеко не все такие.
Я искала работу, когда младшему было 1 год и 5 месяцев, соответственно, старшему-3,3. И проблем совершенно не было. Из 15 работодателей только 1 дети смутили, но меня и саму наши дети не смущали, я сразу знала, что есливыхожу на работу, значит буду работать, в муж подстрахует, так и есть, с детьми на больничных не была, пару раз на удаленке за эти годы.
Я в одно время не могла найти работу и бездетная, так как на каждом собеседовании мне говорили что «вот вы уйдете в декрет», а у меня даже парня не было
очень несправедливо с вами поступили! если их настолько смущает наличие детей, то и нужно было сразу на берегу спрашивать, а не наобещать с три короба, а потом вот так бессовестно "кинуть".
при этом соглашусь с комментарием выше, что все ищут свою выгоду. работодатели пытаются заработать, а если человек постоянно пропадает на больничных-это потери для организации. А мама с ребенком тоже ищет свою выгоду, ей же тоже нужно ухаживать за ребенком, его никуда не денешь. все стороны можно понять.
но в вашем случае, они вообще подло и мерзко поступили, чуть работы не лишились из-за них
А мне кажется, что все зависит от работодателя и компетенций/профессионализма соискателя. Меня взяли в крупный компанию с 6-ти месячным ребенком, никого этот факт вообще не смутил
Ну что могу сказать. Они идиоты. Особенно, то, что в вакансии указали про детей. Это дискриминация. И компании может прилететь штраф.
А ваша работа, вас найдет. Я нашла такую. С нормальным отношением к больничным, и вот, например, предстоящему декрету.
Я в прошлом году, когда устроилась, прям сын начал болеть, весь испытательный с перерывами на неделю провели на больничных. Была уверена, что все. Попросят. Но нет, с пониманием все отнеслись.
Все в головах у людей. Меня один раз не взяли на работу когда я была на последних этапах собеседования потому что узнали что моему ребенку только исполнилось 2 года. Один раз спрашивали а с кем будет ваш 2 летний ребенок пока вы работаете а он болеет? Я с облегчением бежала руки в ноги от таких работодателей. И находила места, где адекватно относились к любым сотрудникам, в том числе с маленькими детьми. У меня у самой есть в подчинении сотрудница которая имеет детей 2 года и 6 мес и работает по 6 часов в день. Прекрасно работает, не могу на нее пожаловаться и как руководитель отношусь с пониманием к коллегам с детьми - сама выходила из декретов после 1.5 лет. Желаю всем мамам которые хотят работать найти понимающего работодателя!
Искала работу удалённо. Ну как искала, в помутнении сознания отправляла резюме. И тут отклик. Понимаю, что работать не хочу, ну ладно, решаю пройти собеседование. Тоже удалённо. Отвечала на пофиг на видеозвонок в детском центре. Вокруг орут дети, на фоне всякие зверушки. Но не поверите, взяли. Единственный был вопрос- командировки. Тут я ответила, что что-нибудь придумаю. Взяли. Пока выезжала только на одну. Окей.
Даже на совещание выезжала с ребёнком.
Милая, не переживайте 🙏 найдет вас ваша работа, лучше этого КС, все сложится лучшим для вас образом! Не отчаивайтесь.
Не взяли в 2 школы и один детский развивающий центр, т.к у меня 2 детей и кто-то может болеть. А на больничный желательно не ходить. Я так зла. Сказали ищите няню, но как платить ей , если няня выходит дороже, чем моя зп?
А потом государство пытается поднять рождаемость🥲 Как вот искать работу с маленьким ребёнком? Сама вас прекрасно понимаю. Хотела бы сменить работу, не устраивает зп. Но кому нужны мои больничные? У меня вон с начала года все 60 дней больничного на ребенка закончились. Как думаете, стали бы меня терпеть на новой работе? На нынешней относятся с пониманием, поэтому терплю и работаю:(
Я обычно так говорила: дети есть, возможность есть с кем оставить, то что младшему 3 года было не говорила,говорила 6 лет
А я даже говорила, что младшему 1,5 и он месяц как вышел в сад. И что больничные детей не будет проблемой работодателя. Больше вопросов не было, предложений было масса.
Мы вакансию сейчас ведем, специалист холодного обзвона 40 оклад +% на удаленке, но звонить надо много, требований никаких нет, главное чтобы вы работать хотели и могли, работодатель классный, мы давно сотрудничаем. Может надо кому?
Я год уже ищу работу. Ничего не могу найти,когда узнают что дети,не перезванивает больше,а по телефону уже чуть ли не сразу готовы оформить,тк опыт у меня есть. Ещё ненавижу эти вопросы про детей,я не знаю что мне отвечать,врать не хочу,а от правды всем сразу я становлюсь не интересна как кандидат,а помощи с ребенком в случае болезни у нас ноль.
Дело не в ребенке. Дело в том, что вы не нашли вариантов, как не перекладывать болезни ребенка на работодателей. Вы пишете, что у вас помощи ноль, вы - это вы и муж? Может стоит говорить не то, что помощи нет, а то, что с мужем будете чередовать больничные? Сразу узнавать возможность удаленки на случай болезни, чтобы больничные не брать.
@marichka1012 да я потом уже стала говорить что с мужем могу чередоваться,но дело в том что по факту муж ходить не будет,зп у него в разы больше чем предлагают мне. И говорила что бабушки есть, может на моем лице написано -ложь😄
@angel_s скорее в голосе неуверенность. Я вообще не вдавалась в подробности иногда, говорила просто: жто не будет для вас проблемой, если я решила выйти на работу и муж поддержал, значит я буду работать.
Месяц назад устроилась на новую работу. При мне начальнице звонят с отдела кадров и говорят- а вы видели, что у вашего нового сотрудника совсем маленький ребёнок? Начальница-ну да, конечно😐и это подведомственная организация минтруда😂
А ребенок у вас и не совсем маленький. Вот заразы.
@marichka1012 да. Причём из декрета я вышла ещё в ноябре прошлого года и ни разу не была на больничном. То муж, то дедушка помогают. Потому что сначала муж строил карьеру, а теперь моя очередь 😅
Я тоже с ребенком на собеседование ходила 🤣 но меня взяли.
Правда не успев устроиться попали с ним в больницу 🤦
А в день когда должна была выйти у него начались сопли, но я отправила его сад а сама пошла на работу. Ну как бы дети это реально зло 🤣🤣🤣🤣 никакой стабильности
А мой как чует,я только соберусь идти на собеседование,у него что то да будет😬или вот как сейчас,я сама заболела,и должна была идти общаться с руководителем.
@angel_s вот мне кажется мой тоже чуял🤣🤣🤣 но это меня не остановило
Мне не мешает, работаем с мужем 3/3, если болеет ребенок, то с ним находится тот родитель, у которого выходной. Так что не возникает помех для работодателя. Есть сотрудники, которые иногда по причине детских дел отлучаются или не идут навстречу, никто за это не осуждает, даже наоборот много понимания к ним и уступают, нормально относятся короче.
Их бы за эту пометку да в трудовую инспекцию, не имеют они права так писать , это ущемление прав человека
Когда старшей было 2,5, искала любую работу, потому что уже надоело что ребёнок стоп фактор у работодателя. Устроилась к ИП, занимается продажей запчастей. Условие было что не хожу с дитем на больничные. Ну я так уже хотела работать, что согласилась. С дочкой в болезни бабушка сидела. Но был момент, когда я сама заболела, температура за 38, хреново капец. Звоню ж начальнику, попросить отгул на пару дней. Он такой, нифига, ты что, и сидеть за компом не сможешь? Ну что делать, пришлось больной ездить. Меня аж на пару часов раньше отпускали домой. Главное когда он заболел, неделю дома сидел. А потом спустя пол года с начала работы дочь сильно заболела, впервые температура за 39 была, я с ней дома на 2 дня осталась. И начальника это так обидело. Такую взбучку мне устроил. Чуть не истерика, что я его подвожу. Я подумала, нафиг оно мне надо? Зачем терпеть это скотское отношение, тем более я не была оформлена. Вещи забрала и ушла, а он обиделся за предательство. Потом пол года потихоньку искала работу, там видимо лето сыграло роль, по осени активнее приглашали. Отработала еще на одного ип 3 месяца, всё ку-ку мне сожрал, и я зареклась на них работать 😂 а после уже нашла хорошую работу, где и на больничные можно ходить, и с праздниками поздравляют, и дочь я с собой брала на работу, когда между майскими сады не работали, а мы работали. 3,5 года отработала, прежде чем в декрет уйти второй. Я там на хорошем счету, хз будут ли меня ждать 🥲
Самое ужасное, что даже тут пишут, что это правильно, нормально, работодателя надо понять. Давайте тогда сразу филиалом Таджикистана Россию объявим, раз рожать нельзя. Рождаемость и так ниже некуда, никаких пенсии и бесплатной медицины в старости можно не ждать...
А самое тупое, что это вообще не работает, у меня есть ребенок и на большим за три года я была два раза (и муж три), бездетные чаще ходят. Одна вот полгода уже с больничного на больничный прыгает. Зато не декрет.
Это так, к сожалению.
Мой бывший руководитель так сильно не хотел возвращения декретницы (у нее двойня), что звонил в другой филиал и под предлогом, что ей там ближе работать пытался ее слить.
Ну и в целом никому неинтересно работать с мамами, их не задержишь на работе, лишнего не накинешь. Потому что забирать из сада, в выходные с ребёнком. Гораздо проще нанять бездетного и по полной эксплуатировать. Вот такая вот реальность
Не согласна с вами. Мамы гораздо ответственнее и результативные молодых и бездетных. Они лучше планируют, исполнительны и чувствуют долг перед работодателеи что их взяли. Грамотный руководитель это понимает и использует.
@addda8884 мамы разные. С нами работала одна мама, когда мне было 21-22, руководители не знали как ее выгнать. Все мысли о детях, куча косяков, опозданий, больничные и задерживаться она не могла. Мы всю ее работу доделывали
Оооо! Прям классика жанра!
Милые девушки, вы только в начале того пути, где познаете во всей «красе», что такое гендерное неравенство. Да-да, начинается оно еще с того момента, когда ищешь работу после ВУЗа, но на тебя смотрят как на будущую декретчицу и на это место берут парня. Самое интересное то, что он все равно уйдёт через три года за новым опытом, но зато не в декрет)))))) Потом пытаешься выйти на то самое гарантированное место работы. До трех лет уволить не могут. И вот тут я честно становлюсь на место работодателя: порой дамы просто приходят отбывать несколько часов на работе и получая полную зарплату, но фактически их работу выполняют другие. Надежным сотрудником это назвать сложно. Есть же вариант выходить не на всю ставку, а на половину либо 2/3, тогда за эту работу будут доплачивать тем, кто фактически работает. Работодатель тоже часто ведет закостенелую политику: вместо того, чтобы перераспределить работу с учетом того, что периодически работник выпадает на больничный, встают в позу «все равны». Какую работу можно доверить такому сотруднику? Неоперативную. Больничные оплачивает первые 3 дня работодатель, далее государство. Поэтому можно перераспределять нагрузку на остальных коллег за счет экономии по больничному. С их согласия конечно. Могу сказать, что находясь в обеих ролях (и сама ходила на больничные за детьми, и приходилось работать за других), мне категорически не нравится регулярно работать за других без оплаты. В идеале должно быть так: Маша на больничном- за нее работает Даша- Даша получает доплату за совмещение должностей. Заболела Даша- за нее работает Маша- Маша получает за это доплату. Тогда не будет недовольства в коллективе. Даже в ТК об этом написано))) но… так делали о, боги! в советское время. А нынче при развитии торгово-экономических отношений женский труд стоит настолько мало и заменить работника так легко, что заявлять о каких-то эфемерных доплатах в рамках закона становится рискованно.
К сожалению, мы -женщины сами себя топим, соглашаясь с несправедливым решением. Сейчас я работаю в компании лояльной к материнству, многие процессы оцифрованы и переведены на удаленку, но оплата в этой компании ниже, чем в других, менее лояльных.
Следующий шаг в гендерное неравенство: дети выросли? Да, но вам уже за … (и все страсть как боятся женской менопаузы и сопутствующих фейерверков🤣)
@snezina, мужчина он как бы по праву тут, а женщине нужно все время доказывать, что она достойна и это очень обидно.
@snezina, у меня тетя договаривалась на Урале покруче мужиков)) Она сначала работала на заводе под начальником, а потом сказала, что манала она его в жопу, открыла свое дело и перевела на себя все бизнес-процессы. За ней весь отдел ушел, и мужики тоже.
Но у нее прям талант переговорщика и продажника родился вперед нее))) она торговалась всегда на базаре в советское время, не стеснялась.
@no_rules_non_stop, это талант🤭 а мужики часто безо всякого таланта, на одной конине выезжают🤭🤣
Да, нигде не нужны с детьми
Я вышла с декрета на свою ставку. И меня 3 неделю пытаются выжать с моего места. Началось с предложения уволится, сейчас постоянно предлагают перевестись в др отдел. Это госслужба.
А мне обидно. Я 24 года работала тут, повышала свою должность, ушла в декрет и вышла, чтоб слышать все это.....понятно что новые обязанности, но никто не учит, заваливают работой которую я незнаю
Хм. Они поняли, что не могут позволить себе принять сотрудника, который скорее всего будет часто брать больничные.
Поищите место, где с этим проще. Где есть заменяемость и работодатели смогут вас отпускать без проблем.
5 раз искала работу чтобы уйти с той на которой я сейчас работаю ,причина ухода проста да график 3/3 с 9 до 19 и на этом плюсы заканчиваются ,девочки у меня зарплата 15.000+3 т.р % и на этом все , цены выросли . Директор так и говорит хочешь больше увольняйся не держим , но и на этапах собеседование мне прямым текстом говорят что дети обуза, никто больничный 100500 раз давать не будет оформление предлагают только на 0.5 ставки по зп 20-23 т.р . Мечусь как белка и пока сижу на старой чтобы хоть что-то было .
Изначально провальная идея таскать на собеседование ребёнка с собой, это табу, и красный свет в вашу сторону работателей. Какая бы ситуация не была
Эм, тут вопрос не про это, а про то, что люди сказали: дааа, берем, все
Идите увольняйтесь
И затем даже не соизволили позвонить и сказать, что не берут.
Зачем директор тогда говорил это?
@alyam555 это их право. Видимо они подумали и поняли, что такой расклад с тасканием ребёнка может быть и когда вы будете уже работать. Именно поэтому отказ, и приписка в вакансии
@alishka1621, @alexandra9202, работайте там, где всё всех устраивает
А то работодатель получается мудак, со своими требованиями 🤷♀️
А вы ездили на работу устраиваться с ребенком прям ?)
@ulliasa в каком полном объёме? Платят за обработанное время, если больничный то это больничный. Что теперь мамам не работать??
@simunina, мамам - работать. Я в декрете была 14 дней после родов(кс к слову то), и работала до последнего дня перед ними, ни на день не уходила на больничный или в декрет до родов
Но считаю, что проблемы мамы и ребенка не должны быть проблемой для работодателя
На место бесконечно больничной мамы с дитем и нанять никого не наймешь, и налоги платить, а кто-то ее работу делать должен, которую она на больничных не выполняет
@ulliasa значит вы работали или удалённо или с вашим ребёнком сидели не вы
К сожалению таких много, но не много. Меня с закрытыми глазами взяли с тремя детьми. Да и с прошлой не хотели особо отпускать)
Вам повезло в том, что это выяснилось хотя бы сейчас, а не тогда когда вы пришли уже работать.
Работаю уже год на одном месте, это первая компания, которая меня не спрашивала о наличии детей, до этого все спрашивали сразу и кто будет сидеть в случае б/л
И кстати за год ходила 4 раза на бл с дочкой, ни разу тоже никто не сказал, никто не возмущался,наоборот говорили, мы все люди, давайте Выздоравливайте. Думала такого не бывает 🙄
@questions-answers нет, я всю жизнь в торговле. Единственное я работала 3 месяца на пцбк, на комбинате там был график 2/2 день, ночь, дочке тогда было 1.6 года
@questions-answers я представитель компании Маккофе, мерчендайзер 😊
Ну а если кроме шуток
То да за детей женщину щпиняют будто мы воры
Я помню устраивалась в одну компанию, а мне "3 года нельзя беременеть" и давай рассказывать о методах контрацепции. Я была в шоке.
В другой тоже спрашивали про отсутствие детей, и вопрос "а вдруг забеременеешь "
@krisray512 а потом я ушла в третий декрет оттуда. Теперь мне говорят: "надеюсь ты не вернёшься сюда". Ахаха наивные))))
Пока дети маленькие особенно садиковского возраста, любое коммерческое предприятие предпочтёт другого человека. Если вы будете ходить на работу, бизнес может нести убытки, иметь риски .... А это недоприбыль. Миром правят деньги, поэтому как бы обидно не было, но ничего не поделаешь. Поэтому если в поисках работы , то гос предприятие здесь выгодгне
Дааа, эта грустная тема. Не жалуют мам с маленькими детьми. Выживайте как хотите...
Ищите других работодателей. Я прошла 10 собесов, никого не интересовали больничные детей. На 1 я сама обнаглела уже и сказал, что детей не брошу если что и уйду лечить, и то работодателям пришлось согласиться со мной 😆 а я им еще сказала, что подумаю работать у них или нет)
Просто вам попались мудаки
А за такую пометку на них можно в трудовую инспекцию пожаловаться и их там быстро оштрафуют и обяжут вас взять на работу ещё 😃
Другой вопрос, что с такими людьми работать нах надо
«2024 - Год семьи». Какой восхитительный наглядный пример поддержки семей с детьми. Еще и учреждение государственное. Я бы за огласку такого свинства - наказать этих чертей и в назидание другим.
Когда была в поисках работы в конце декрета. Уже все вроде договорились с руководством, пошли обходной брать и список анализов для трудоустройства. И попали на "чаепитие" у бабки, которая эти списки выдаёт (и с которой я должна была бы работать): "что, попозже прийти не можете". Тетка, что со мной была "нет, там ребёнок маленький болеет, не может надолго оставлять" (ну как бы да, муж там только пару часов мог с ним посидеть, дальше на работу). Так эта жаба "а как же вы работать собираетесь с маленьким ребёнком" 🙄
Надо ли говорить, что устраиваться я туда не стала) к слову, это работник детской поликлиники 🤦♀️
Ну и да, везде: "а вы можете гарантировать, что бабушки будут сидеть с ребёнком, если он заболеет?" Лолшто?
Все люди эгоисты
Эгоисты работодатели, они беспокоятся за свою организацию, почему им не должно быть пофиг на ваши личные семейные проблемы?
Эгоисты мамы с детьми, которые считаю, что болезни детей должны останавливать рабочие процессы.
Я по обе стороны. И ничего ужасного в этом не вижу.
Есть люди, которые с 5 детьми работают, как кони, я бед не знаю. А есть те, которые с одним ребёнком, няней, мужем и родителями ищут повод свалить в 10 раз за месяц на больничный.
Короче, вы меня поняли)
Ну слушайте, эгоизм работает в обе стороны. Если руководству наплевать на личные проблемы сотрудников, то мне, как сотруднику будет наплевать на его личный бизнес и ни о каких подработках, задерживаниях, срочных обязанностях вне тех, что прописаны в договоре тогда речи быть не может. Везде важен баланс
@povol, личные проблемы - это личные проблемы. Что такое личный бизнес 😂 В этот «личном» бизнесе работаете и деньги зарабатываете.
Я же не прихожу в день зп и не говорю своим сотрудникам: «В этом месяце зп будет на 30% меньше, потому что моя дочка захотела телефон». Чувствуете разницу личного и рабочего? Мои проблемы семьи работников не касаются.
И да, я никогда никого не принуждаю делать что-то вне обязанностей/графика. Могу попросить помощь за доп плату, не интересно? Ради бога, найду решения. Это справедливо. И прошу от них такого же понимания, если собрался работать с ребёнком, то будь добр - работай и ищи возможности.
@sverh.umnica, я очень рада, если вы такой здравомыслящий руководитель, но зачастую руководители хотят «бесплатную рабочую силу». У меня у самой есть знакомые, которые работают за бесплатно, потому что у компании нет денег, хотя это вообще не проблема наемного сотрудника. Мне лично ни разу не платили за доп.обязанности. Я как-то работала в компании, где меня руководитель не отпускала на похороны моей мамы. Бизнес бизнесом, но и человеком нужно оставаться. И я не говорю, про тех людей, которые злоупотребляют добротой начальников, я про адекватных сотрудников.
Я в саду оаботаю , зарплата мизерная , но зато ничего не говорят на счет больничных, а хожу на них часто минимум за год раз 7-8. Часто ребенок болеет, что я поделаю, но ничего ждут.
Моя старшая в отделе так 10 лет с дочкой сидела в декрете. Возила по всем кружкам, в школу водила. Уже когда дочь самостоятельнее стала и могла сама до бабушки на обед после школы ходить, вышла на работу. Почему декрет не 10 лет 😂
@dasha_malasha именно так) сына в сад, потом на тренировки его, еще бассейн+ 2р.в неделю на подготовку к школе 😵💫 как бы ребёнок при деле, это хорошо.,но денег много не бывает,свою копейку тоже хочется)). Ну у нас нет к сожалению бабушек, совсем...Есть только брат,у супруга, но тот живёт в мск. А даже если б он и рядом жил,сомневаюсь что б он с племянником сидел 😬
@lia.d, мы с мужем чередовали сидения. Я чаще конечно, муж больше получает. В самоизоляцию мы на удаленке всей фирмой сидели, но мне периодически надо было на работу, муж сидел. А так, в 7 утра ребенка в сад закинули и меня сквозь все пробки вез на работу к 8(суворовский знаменит стояками). В 5 он меня забирал, и к 6 дочь везли на подготовку или на танцы. Домой к 9 попадали. А потом я ушла в декрет, старшая в 1 класс, хоть смогла забирать после уроков в 11 утра 😄 тоже помогать вообще некому. У меня родителей давно нет, мужа мама в деревне живет, ей не до внуков, свои дела. Крутимся. Думаю что делать когда декрет закончится, может за третьим сходить 😂
А у нас упешно работают с мал детьми, я и сама приходила так, бывают и больничные. НО все знают, что план за тебя делать никто не будет и во время больняка выходят и делают свою работу. Если прям плохо дело - коллеги конечно подхватывают клиентов. Отношение человеческое, но это работает только с обеих сторон!
Ну и нахер вам не нужен такой работодатель, хорошо, что это выяснилось сразу. После декрета, когда устраивалась на работу, на собеседовании на вопрос "кто мне будет помогать с ребенком, когда он заболеет?", ответила честно: "Это ребенок, и да, он может заболеть, если обычные сопли, то подстрахует бабушка, но если температура или еще что, то меня работа мало волнует, я буду с ребёнком". Вот уже 5 лет почти работаю в этой компании, доросла до руководителя, и всегда девочек с детьми понимаю, если конечно на голову не садятся. Желаю вам найти хорошего и адекватного работодателя💫
Всегда говорила, что бабушки на подхвате (хотя по факту их нет) , всегда прокатывало )))
@angel_s, да, можно сказать: « бабушка передумала» вообще пофиг, что будет потом . Тоже наивная, хотела уволиться из полиции. Искала работу на гражданке. Второй вопрос «есть ли дети? И кто с ними будет сидеть?» Как итог, меня не брали. На последнем собеседовании я сказала, что у меня две бабушки на пенсии, они сидят. Меня взяли, но я сама туда не пошла ( из-за некоторых обстоятельств) так что, если ложь во благо, то я только за.
@anast.2018 блин,я срать не умею,это сразу видно 😬 ой врать😂😂😂
@angel_s, никогда не припоминали )
Более того, потом сама говорила, бабушки далеко. Не с кем оставить. А куда им деваться ? Больничные официально. По статье уволить не могут )
Я выслушивала с 18 лет на собеседованиях: то слишком молодая, то свободна и значит скоро выйду замуж, то замужем и значит скоро дети… тяжело женщинам в этом плане
@snezina, у меня также было, вышла замуж через год в потом в декрет сразу :))) но я никого не обманывала:) на момент собеседования была свободная :)
@ripasafe, ну а каких ответов ожидают? Нет вы что, никаких мужчин, я синий чулок, только и мечтаю чтоб на вас работать и заботиться о вашем благе🤭🤣
Почти такая же ситуация сегодня с моей племяшкой случилась. Они с мужем из поселка. Приехали к нам в Тюмень. Она учитель начальных классов. Снимают квартиру. Нашла школу, прошла собеседование. Сказали: «Берем вас. Выходите с 26 августа». Сегодня звонит ей подруга и говорит: «Сейчас смотрела списки учителей и распределение. И тебя там нет». Она тоже учитель начальных классов. Племяшка позвонила и спросила. Ей ответили: «Мы вас не берем. Класс не набрали». Задает встречный вопрос: «Почему не позвонили и не сказали? Я бы пришла в понедельник и осталась без работы бы?». Там просто промолчали. Звонит мне в слезах вся. Судорожно ищем синей другие вакансии. Нашли в другой школе. Приехали, прошла собеседование. Взяли. Выходит с 27 числа. Дают 2 класс и доп занятия.
Сказала ей написать жалобу в Департамент. Написала, отправила.
Еще такой нюанс. У моей племяшки есть опыт работы, а у ее подружки нет. Но взяли ее подружку
Мне насрать помеха для них или нет, как будто у самих детей никогда не было . Меня это вообще бесит.
Тоже самое, искала работу. Никогда не думала, что мне будет так сложно ее найти) первый вопрос, а ребенка куда? Блять, отдам соседу ради работы
Ууууф
Мне предстоит искать работу с нуля
Как я боюсь этих отказов просто тупо из за детей😭
Вот честно говоря я в шоке, что бюджет против детей. Я тоже работаю в образовательной организации мптодистом. У нас наоборот за детей. Никто ругать не будет, если на больничном сидишь. Есть возможность удаленки или график под тебя личный подстроят. У меня начальница бездетная, наоборот говорит, сиди лечись, нефиг на работу ходить иначе к старости от тебя ничего не останется. И говорит, что никто спасибо не скажет, что ты больная на работу ходила.
Устраивалась на работу сыну было 2,1 шеф сразу как перелистнул страничку и увидел что есть ребенок сразу закрыл и читать дальше не стал. Смотрит на меня с улыбкой и говорит типо что я вообще тут делаю, мол дома с дитем гулять и борщ варить 🙄убедила, что все люди разные и но надо всех под одну гребенку тащить
Для меня ребенок это стимул, это не минус это плюс, я для него работаю чтоб дать ему лучшее
В итоге взял и осталась из всего набора только я и всегда меня хвалил. Хоть и был контракт отработала его с удовольствием 😅но правда неожиданно ушла в декрет😃 через год после контракта
Работала нормально, почти не ухожу на больничный, но там график позволял так работать что ребенок мог быть с папой и лечились не уходя на больничный
Было дело продавцом хотела устроиться и начальница тоже косо смотрела на наличие ребенка (в сад тогда ходили)
Я говорю что найду с кем ее оставить на случай болезни
В итоге я со стажировки уехала домой к больному ребенку, так как муж не справился 🤦🏽♀️ судьба такая, даже на работу не успела устроиться и уже ребенок заболел и на самом деле не не с кем оставить
А теперь с двумя вообще и думать страшно куда на работу идти 🤦🏽♀️ на удаленке устала работать, хочу от дома отдыхать
Дело не в детях. Да, конкретный работодатель самодур, но в целом от хорошего специалиста не отвергутся из-за детей. Хотя для меня очень странно было бы поехать на собеседование с ребенком. Сразу возникают вопросы как человек будет совмещать, если даже на пару часов ребенка не кем оставить
Ну нет, не везде. Устраивалась после декрета, было много кандидатов, но взяли меня. Меньше чем за год я уходила на бл 11 раз!!! И работодатель ничего не говорил, ждали когда ребёнок переболеет всей этой гадостью и будет уже болеть меньше. Но я уволилась сама, решила заняться здоровьем сына и своим тоже.
Ух ты а нам как раз нужна заведующая отделом))))
Оренбург!
Пздц, они😑🤬
Ищите вообще другую работу, где могут подменить. Говорите что есть кому сидеть.
Я так же шла, боялась. Но у меня офисная работа. А итоге отпускали свободно, на работу можно было брать с собой ребёнка ☺️
Все будет хорошо у вас, найдёте свое хорошее место!
На прошлой работе работала за троих ( это не для собственной значимости, реально на мое место 3 человека взяли, никто на такой объем не шел) с маленьким ребенком. Все больничные и отпуска на удалёнке. При этом коллега из другого отдела у которой уже взрослые дети ходила на больничные чаще чем на работу, без удалёнки. Поэтому логики в данных ограничениях вообще нет. А такая приписка мне б как соискателю уже была бы красным флагом. Мне кажется что если и откликнулись им, то только те, кому идти больше некуда. Может вам и повезло ещё, что их неадекватность вылезла ДО трудоустройства.
А я наоборот заметила, что после декрета стали намного лучше на работу брать. При наличии детей сразу относятся как ко взрослому и серьёзному человеку, с которым можно иметь дело. А вот без детей все воспринимали как малолетку легкомысленную.
Мне в школе сказали, чтобы с 3мя детьми я даже не приходила ни через год, ни через 2, никогда....
Потому что нагрузка на учителей большая, и мама с тремя детьми не справится никак....
Я сама 10 лет назад с найма ушла. Работала сама на себя....
Вот тоже кому нужна ?🤣🥲
Дети. Одна мелкая. А болеть будут ? Да еще столько лет не работала (хотя стаж есть и зарабатывала) 😁 плюс "старая" 34 аж)
😄😄😄
На найм не собираюсь. Но для работодателей ответ : " мне не 20 , в декрет не уйду уже. Есть опыт ,есть ответственность , а с детьми на больничном может быть папа /бабушка " ☝️ 😄
Да некоторые работодатели вообще так себе, меня не взяли на работу когда узнали что я замуж вышла и они переглянулись (двое собес проводили), я им сказала что пока не планирую, но всё равно сказали перезвоним 🥲 хотя решилась только через 5 лет на ребёнка😃
Не расстраивайтесь. Это просто работодатель говно. Вас вселенная уберегла от директора мудака.
Знаете, ну и хорошо
Значит отвело вас от этой работы
Да и после "давайте быстрее увольняться и к нам" сомнительно все очень
Когда я искала дочке было 2,9
Да, возникать пытались, начальник производства. А спустя время не нарадуется, что я работаю
В этом месяце ходила на собеседование, хочу зп больше. Все норм, все понравилось, пришла через неделю с директором разговаривать и хренак зп уже в 2 раза меньше, чем было на первом собесе. Сразу дала отказ. По мне начинать с вранья не лучшая затея. Так и у вас. Тем более дается 14 дней на увольнение
Пожалуйтечь на объявление, о дискриминации!!!
Как я вас понимаю! Уволилась так же потому что «пообещали» и мед осмотр уже от них
Прошла и доки собрала все
В итоге год без работы сижу
На собеседованиях слышат что 2 маленьких детей, сразу «ну ясно, значит будете на больничных часто сидеть, извините, но нет»
Вот если честно, моё мнение такое, нужно это как то решать на федеральном уровне, писать петицию, жаловаться путину. Сколько раз уже слышала о том, что не хотят брать с маленьким ребенком. Зато государство говорит рожайте. А как потом содержать детей если не берут на работу? Пипец
Как там сказали благосостояние это не главное, главное предназначение женщины это мать😀
Охренеть, очень нагло и недобросовестно они поступили, но надеюсь, что это к лучшему!
А может это Вам знак? Ну например, найти удаленку, разгрузиться от работы и больше времени будет для себя и ребёнка и дома😁я бы так восприняла как знак 🤣🤣🤣
Я тоже уже подумала, что Бог уберег меня от этого негатива!
На удаленке не хочу, я люблю контактировать в живую)
Ну это вполне ожидаемо, я когда была в вашей ситуации у меня было два вечно болеющих ребенка - а именно каждый месяц по 2 недели , на ту работу , на которой была до декрета меня взяли после него только на полставки, это за 9 к в месяц я ездила через весь город и то боялась , что даже отсюда попрут ,через полтора года я сказала , что за такие деньги я уже не готова ездить, мне предложили мою же ставку проработала 3 года и потом сменился начальник и говорит, дорогуша , нам работник нужен, а не человек, который есть , но он все время на больничном , я это вполне понимала и после этих слов , как будто очнулась , дети взрослые- относительно, могут в случае чего дома одни уже сидеть , могут сами мне позвонить, а эта крохотная зп только для пенсионеров, им норм , зп плюс пенсия и вот у них вечные давления и возрастные болячки это норм, а то что дети болеют, воспринимают , как будто я вообще просто прогулами занималась , не уважительная причина
Как же мне повезло с работой. И в декрет не уходила. И работала вместе с дочкой, директор выделила кабинет, где малышка была с кем-то из родни, пока я работала. И никто ни слова не сказал, что "а как? А ребёнок маленький?" И коллектив у нас чудесный!
@osokinamargo.o2018 да, я только попав сюда поняла, что такое сплочённый коллектив.
@uliaferrero3321 это очень круто на самом деле) в хорошем коллективе и работается легче и с настроением на работу идёшь)
Как отказать свекрови в проживании сестры мужа?
Ситуация такая, что сестра мужа 16 лет собирается поступать в колледж в нашем городе, родители и она живут в области, 200 км от нас. Сейчас выясняется, что свекровь хочет, чтобы она у нас пожила месяц другой, пока они не найдут ей квартиру и пока она не адаптируется. Я как это услышала, просто в отчаяние пришла. Ребенок абсолютно не приспособленный к жизни, может не мыться дня по 3-4, голову забыть помыть, за собой грязь не убирает, элементарно не зная города не сможет 1,5 часа от нас добираться...
Почему маме важно иметь личное пространство после рождения детей?
Имеет ли женщина право на личное пространство и время после рождения детей? Чем опасно отсутствие личных границ? Обязана ли хорошая мама постоянно развлекать ребёнка? Об этом и многом другом Дэйли Бэби рассказала дважды мама Антонина Алексеенко.
— До того, как у меня родились дети, и даже до того, как они появились в моих планах, одна очень мудрая мама двоих деток-погодок спросила: «А понимаешь ли ты, что вообще это такое — дети?»
У меня, конечно, было много ответов на этот вопрос. Но она ска...
Как живет семья с восемью детьми? История многодетной мамы
У @vedana – семеро. Не гномов, не козлят. Детей. Восьмого она носит под сердцем. Удивила меня ответом на вопрос о том, что даёт государство за такое повышение рождаемости...
Я, Мария @johnmahotkin , и это наш простой разговор о сложном.
— Мама в ожидании восьмого. Вы всегда мечтали о большой семье? Как так вышло?
— Когда мне было лет 17, я вообще не любила детей и думала, что рожать точно не буду. В 19 лет встретила мужа, мы сразу начали жить вместе, и уже через три месяца он сделал мне предл...
Что из оскорбляющего вам говорили врачи?
Врачебная этика 🩺
Что из оскорбляющего или странного вам говорили врачи?
Был такой опыт?
Я сегодня была у гинеколога. Не своего. Работа предоставила ДМС с клиникой Претор, я там не была, но решила, что для мазка и всего такого и они пойдут)
Записалась к удобному по времени врачу, пришла.
➖ меня не приглашали по времени (я сама не ломилась, думала, вдруг там пациент),
5 минут идет мой прием, и тут без здрасьте до свидания заваливает в кабинет какая-то бабка.
Я такая - ээээ вы по времени...
Как быть, если муж влюбился в коллегу?
Девочки, что делать, помогите советом?
Вчера звонит муж днем с работы и говорит, что едет в травмпункт на такси. Пытаюсь узнать, что произошло- толком ничего не объясняет. Ладно, забираю детей из садика и бегом с ними в травмпункт к нему. Сидит в очереди весь в крови, лицо всё опухшее, нос раскурочен, все тело в синяках. Я в шоке, дети в слезы, что случилось? Объясняет, что выходил подышать воздухом из цеха(работает на заводе), стало плохо, а там какие-то плиты бетонные плохо стояли, он зацепилс...
За такую пометку на них можно жалобу накатать - это противозаконно. А вы можете и в суд подать, но конечно возиться с этим всем долго и муторно