Почему женщины с детьми сталкиваются с дискриминацией на работе?

За такую пометку на них можно жалобу накатать - это противозаконно. А вы можете и в суд подать, но конечно возиться с этим всем долго и муторно

Тоже после двух декретов было сложно найти работу , везде задавали вопрос : « а если ребёнок заболеет ?» я везде отвечала , что якобы что нибудь придумаю …

Потом посидела и подумала с хера ли я должна что -то придумывать , есть трудовой кодекс , по которому меня принимают , согласно ему я имею право уходить не больничный в таком случае .

И на крайнем собеседовании снова такой вопрос , я так и ответила , ну заболеет пойду на больничный 😅кстати здесь я теперь и работаю !!

В аду гореть таким работодателям. И дело не столько в детях, а в отношении. Я в садик пришла устраиваться, потому что мест ребенку не было, у меня высшее педагогическое образование, опыт, но не воспитателя, и в садике сказали, что мне надо окончить курсы платно 2-месячные и к ним прийти устраиваться.

Выяснила сроки обучения, звоню в садик рассказываю и спрашиваю какие документы ребенку к тому времени подготовить. А они такие: «А вы заканчивайте курсы, а потом мы подумаем брать вас или нет». Я без сожаления на них наорала.

Не знаю, я работаю без проблем, муж тоже работает

Хз , брали на работу без проблем , с средним вышла на работу (новую нашла ) в 10 месяцев 🤷🏻‍♀️🤷🏻‍♀️🤷🏻‍♀️

Тоже сталкивалась с подобным,только мне говорили в 20-23 года,что я молодая и в декрет уйду, а им на постоянку надо 🥲

Ооо серьёзно? А где же те которые чуть что любят орать "иди работай", "работать не пробовала" и т.д. работу же на каждом углу раздают и с охотой ерут ,разве нет 🙃

Оо я работаю в госке и каждый больничный делали голову, максимум 2-3 дня была) шас планирую выйти в год и с больничного в отпуск , с отпуска в больничный 😂 и срать я на них хотела. А еще после универа меня также не взяли потому что есть ребенок. Но сейчас у меня опыт уже и зп другая , часто звлнят-зовут в частные организации))

Мне очень интересно, чего они ковыряются как куры в навозе? Без опыта - не надо, с инвалидностью - не надо, предпенсионного - не надо, без детей не надо, с детьми не надо... А кто работать будет? Мужики - на СВО, молодые не хотят работать совсем. Дефицит кадров сейчас во всех местах ужасный. Странные. Я на собеседованиях всегда говорила, а у вас есть дети? Вы сами на больничный ходите? Жена/муж ваши ходят на больничный? Сами вы никогда не болеете ? От этого что, вы стали плохим работником? Обычно на это ни у кого не было возражений

Не знаю я вот сменила работу недавно, так мне телефоны обрывали много желающих было. Я ещё перебирала и выбрала саму лучшую. Уверенность в себе и все

В смысле обуза? Сейчас наоборот все кадры трубят, что мать это самый ответственный человек, который будет жопу рвать, чтоб все сделать в промежутках между больничными. Я так устроилась на работу, когда ребенку было 2,7. Да, были больничные постоянно. Но при приеме я сразу сказала на больничные буду ходить я, придумать мне нечего. Но работать буду так, что вы не заметите моего отсутствия. Спустя 3 года моя ЗП выросла в 2,5 раза. Так что лучше сразу себя и свою позицию показать )) а Вам удачи

У нас в компании устраиваются вахтовики с семьёй. Полностью приезжают семьями. Детей в садик устраивают, или школу. Жены и мужья работают на площадке. Вы попробуйте рассмотреть такие вакансии. У нас даже среди официальных работников таких куча. Помогают с устройством в детс сад.

Не согласна. У меня двое маленьких, в декрете на своей работе. Буквально на днях приняла предложение о работе. Они сами меня звали, и ждали пока я найду время подъехать. Они в курсе, что дети на гв, и следущая встреча назначена на их выходной, в другой день нет возможности оставить детей.

Вот козлы, не имеют права

Ну, это факт. Я, когда трудоустраивалась, сказала, что нахожусь в процессе развода. И меня спросили, с кем будет ребёнок в случае болезни. Сказала, что решу вопрос. Теперь на больничные приглашаю к дочке няню.

Вот поэтому я планирую выходить на старую работу после декрета. Хотя там и нездоровая обстановка. Но с моими больничными детскими, мало кому понравится такой работник. У вас ситуация конечно очень неприятная. Но как говорится, все что не делается, делается к лучшему. У мужа подобное было. Предложили новую работу с зп выше, пришёл на старую работу сказал, что уходит, ему сказали, что поднимут зп до обещанного уровня. Он отказался от новой работы, а на старой сказали, хочешь-увольняйся, платить больше передумали. Он в итоге нашёл работу лучше и зп гораздо выше чем на старой работе и нравится чем занимается. Хотя на старой работе даже собирали собрание, когда он второй раз увольнялся, чтобы его отговорить

Зачем вы по одному работодателю судите. Далеко не все такие.

Я искала работу, когда младшему было 1 год и 5 месяцев, соответственно, старшему-3,3. И проблем совершенно не было. Из 15 работодателей только 1 дети смутили, но меня и саму наши дети не смущали, я сразу знала, что есливыхожу на работу, значит буду работать, в муж подстрахует, так и есть, с детьми на больничных не была, пару раз на удаленке за эти годы.

Я в одно время не могла найти работу и бездетная, так как на каждом собеседовании мне говорили что «вот вы уйдете в декрет», а у меня даже парня не было

очень несправедливо с вами поступили! если их настолько смущает наличие детей, то и нужно было сразу на берегу спрашивать, а не наобещать с три короба, а потом вот так бессовестно "кинуть".

при этом соглашусь с комментарием выше, что все ищут свою выгоду. работодатели пытаются заработать, а если человек постоянно пропадает на больничных-это потери для организации. А мама с ребенком тоже ищет свою выгоду, ей же тоже нужно ухаживать за ребенком, его никуда не денешь. все стороны можно понять.

но в вашем случае, они вообще подло и мерзко поступили, чуть работы не лишились из-за них

А мне кажется, что все зависит от работодателя и компетенций/профессионализма соискателя. Меня взяли в крупный компанию с 6-ти месячным ребенком, никого этот факт вообще не смутил

Ну что могу сказать. Они идиоты. Особенно, то, что в вакансии указали про детей. Это дискриминация. И компании может прилететь штраф.

А ваша работа, вас найдет. Я нашла такую. С нормальным отношением к больничным, и вот, например, предстоящему декрету.

Я в прошлом году, когда устроилась, прям сын начал болеть, весь испытательный с перерывами на неделю провели на больничных. Была уверена, что все. Попросят. Но нет, с пониманием все отнеслись.

Все в головах у людей. Меня один раз не взяли на работу когда я была на последних этапах собеседования потому что узнали что моему ребенку только исполнилось 2 года. Один раз спрашивали а с кем будет ваш 2 летний ребенок пока вы работаете а он болеет? Я с облегчением бежала руки в ноги от таких работодателей. И находила места, где адекватно относились к любым сотрудникам, в том числе с маленькими детьми. У меня у самой есть в подчинении сотрудница которая имеет детей 2 года и 6 мес и работает по 6 часов в день. Прекрасно работает, не могу на нее пожаловаться и как руководитель отношусь с пониманием к коллегам с детьми - сама выходила из декретов после 1.5 лет. Желаю всем мамам которые хотят работать найти понимающего работодателя!

Искала работу удалённо. Ну как искала, в помутнении сознания отправляла резюме. И тут отклик. Понимаю, что работать не хочу, ну ладно, решаю пройти собеседование. Тоже удалённо. Отвечала на пофиг на видеозвонок в детском центре. Вокруг орут дети, на фоне всякие зверушки. Но не поверите, взяли. Единственный был вопрос- командировки. Тут я ответила, что что-нибудь придумаю. Взяли. Пока выезжала только на одну. Окей.

Даже на совещание выезжала с ребёнком.

Милая, не переживайте 🙏 найдет вас ваша работа, лучше этого КС, все сложится лучшим для вас образом! Не отчаивайтесь.

Не взяли в 2 школы и один детский развивающий центр, т.к у меня 2 детей и кто-то может болеть. А на больничный желательно не ходить. Я так зла. Сказали ищите няню, но как платить ей , если няня выходит дороже, чем моя зп?

А потом государство пытается поднять рождаемость🥲 Как вот искать работу с маленьким ребёнком? Сама вас прекрасно понимаю. Хотела бы сменить работу, не устраивает зп. Но кому нужны мои больничные? У меня вон с начала года все 60 дней больничного на ребенка закончились. Как думаете, стали бы меня терпеть на новой работе? На нынешней относятся с пониманием, поэтому терплю и работаю:(

Я обычно так говорила: дети есть, возможность есть с кем оставить, то что младшему 3 года было не говорила,говорила 6 лет

Охуеть

Так и есть, обуза😢

Мы вакансию сейчас ведем, специалист холодного обзвона 40 оклад +% на удаленке, но звонить надо много, требований никаких нет, главное чтобы вы работать хотели и могли, работодатель классный, мы давно сотрудничаем. Может надо кому?

Я год уже ищу работу. Ничего не могу найти,когда узнают что дети,не перезванивает больше,а по телефону уже чуть ли не сразу готовы оформить,тк опыт у меня есть. Ещё ненавижу эти вопросы про детей,я не знаю что мне отвечать,врать не хочу,а от правды всем сразу я становлюсь не интересна как кандидат,а помощи с ребенком в случае болезни у нас ноль.

Месяц назад устроилась на новую работу. При мне начальнице звонят с отдела кадров и говорят- а вы видели, что у вашего нового сотрудника совсем маленький ребёнок? Начальница-ну да, конечно😐и это подведомственная организация минтруда😂

Я тоже с ребенком на собеседование ходила 🤣 но меня взяли.

Правда не успев устроиться попали с ним в больницу 🤦

А в день когда должна была выйти у него начались сопли, но я отправила его сад а сама пошла на работу. Ну как бы дети это реально зло 🤣🤣🤣🤣 никакой стабильности

Мне не мешает, работаем с мужем 3/3, если болеет ребенок, то с ним находится тот родитель, у которого выходной. Так что не возникает помех для работодателя. Есть сотрудники, которые иногда по причине детских дел отлучаются или не идут навстречу, никто за это не осуждает, даже наоборот много понимания к ним и уступают, нормально относятся короче.

Их бы за эту пометку да в трудовую инспекцию, не имеют они права так писать , это ущемление прав человека

Когда старшей было 2,5, искала любую работу, потому что уже надоело что ребёнок стоп фактор у работодателя. Устроилась к ИП, занимается продажей запчастей. Условие было что не хожу с дитем на больничные. Ну я так уже хотела работать, что согласилась. С дочкой в болезни бабушка сидела. Но был момент, когда я сама заболела, температура за 38, хреново капец. Звоню ж начальнику, попросить отгул на пару дней. Он такой, нифига, ты что, и сидеть за компом не сможешь? Ну что делать, пришлось больной ездить. Меня аж на пару часов раньше отпускали домой. Главное когда он заболел, неделю дома сидел. А потом спустя пол года с начала работы дочь сильно заболела, впервые температура за 39 была, я с ней дома на 2 дня осталась. И начальника это так обидело. Такую взбучку мне устроил. Чуть не истерика, что я его подвожу. Я подумала, нафиг оно мне надо? Зачем терпеть это скотское отношение, тем более я не была оформлена. Вещи забрала и ушла, а он обиделся за предательство. Потом пол года потихоньку искала работу, там видимо лето сыграло роль, по осени активнее приглашали. Отработала еще на одного ип 3 месяца, всё ку-ку мне сожрал, и я зареклась на них работать 😂 а после уже нашла хорошую работу, где и на больничные можно ходить, и с праздниками поздравляют, и дочь я с собой брала на работу, когда между майскими сады не работали, а мы работали. 3,5 года отработала, прежде чем в декрет уйти второй. Я там на хорошем счету, хз будут ли меня ждать 🥲

Самое ужасное, что даже тут пишут, что это правильно, нормально, работодателя надо понять. Давайте тогда сразу филиалом Таджикистана Россию объявим, раз рожать нельзя. Рождаемость и так ниже некуда, никаких пенсии и бесплатной медицины в старости можно не ждать...

А самое тупое, что это вообще не работает, у меня есть ребенок и на большим за три года я была два раза (и муж три), бездетные чаще ходят. Одна вот полгода уже с больничного на больничный прыгает. Зато не декрет.

Это так, к сожалению.

Мой бывший руководитель так сильно не хотел возвращения декретницы (у нее двойня), что звонил в другой филиал и под предлогом, что ей там ближе работать пытался ее слить.

Ну и в целом никому неинтересно работать с мамами, их не задержишь на работе, лишнего не накинешь. Потому что забирать из сада, в выходные с ребёнком. Гораздо проще нанять бездетного и по полной эксплуатировать. Вот такая вот реальность

Меня так на одну работу не взяли, мол ребёнок маленький, болеть будет, а через пол года сами позвонили мне и приглашали, потому что никого не нашли 😄😄😄

Оооо! Прям классика жанра!

Милые девушки, вы только в начале того пути, где познаете во всей «красе», что такое гендерное неравенство. Да-да, начинается оно еще с того момента, когда ищешь работу после ВУЗа, но на тебя смотрят как на будущую декретчицу и на это место берут парня. Самое интересное то, что он все равно уйдёт через три года за новым опытом, но зато не в декрет)))))) Потом пытаешься выйти на то самое гарантированное место работы. До трех лет уволить не могут. И вот тут я честно становлюсь на место работодателя: порой дамы просто приходят отбывать несколько часов на работе и получая полную зарплату, но фактически их работу выполняют другие. Надежным сотрудником это назвать сложно. Есть же вариант выходить не на всю ставку, а на половину либо 2/3, тогда за эту работу будут доплачивать тем, кто фактически работает. Работодатель тоже часто ведет закостенелую политику: вместо того, чтобы перераспределить работу с учетом того, что периодически работник выпадает на больничный, встают в позу «все равны». Какую работу можно доверить такому сотруднику? Неоперативную. Больничные оплачивает первые 3 дня работодатель, далее государство. Поэтому можно перераспределять нагрузку на остальных коллег за счет экономии по больничному. С их согласия конечно. Могу сказать, что находясь в обеих ролях (и сама ходила на больничные за детьми, и приходилось работать за других), мне категорически не нравится регулярно работать за других без оплаты. В идеале должно быть так: Маша на больничном- за нее работает Даша- Даша получает доплату за совмещение должностей. Заболела Даша- за нее работает Маша- Маша получает за это доплату. Тогда не будет недовольства в коллективе. Даже в ТК об этом написано))) но… так делали о, боги! в советское время. А нынче при развитии торгово-экономических отношений женский труд стоит настолько мало и заменить работника так легко, что заявлять о каких-то эфемерных доплатах в рамках закона становится рискованно.

К сожалению, мы -женщины сами себя топим, соглашаясь с несправедливым решением. Сейчас я работаю в компании лояльной к материнству, многие процессы оцифрованы и переведены на удаленку, но оплата в этой компании ниже, чем в других, менее лояльных.

Следующий шаг в гендерное неравенство: дети выросли? Да, но вам уже за … (и все страсть как боятся женской менопаузы и сопутствующих фейерверков🤣)

Да, нигде не нужны с детьми

Я вышла с декрета на свою ставку. И меня 3 неделю пытаются выжать с моего места. Началось с предложения уволится, сейчас постоянно предлагают перевестись в др отдел. Это госслужба.

А мне обидно. Я 24 года работала тут, повышала свою должность, ушла в декрет и вышла, чтоб слышать все это.....понятно что новые обязанности, но никто не учит, заваливают работой которую я незнаю

Обидно за вас ☹️

Хм. Они поняли, что не могут позволить себе принять сотрудника, который скорее всего будет часто брать больничные.

Поищите место, где с этим проще. Где есть заменяемость и работодатели смогут вас отпускать без проблем.

Сюр какой-то. Неужели они там сами все бездетные работают?

5 раз искала работу чтобы уйти с той на которой я сейчас работаю ,причина ухода проста да график 3/3 с 9 до 19 и на этом плюсы заканчиваются ,девочки у меня зарплата 15.000+3 т.р % и на этом все , цены выросли . Директор так и говорит хочешь больше увольняйся не держим , но и на этапах собеседование мне прямым текстом говорят что дети обуза, никто больничный 100500 раз давать не будет оформление предлагают только на 0.5 ставки по зп 20-23 т.р . Мечусь как белка и пока сижу на старой чтобы хоть что-то было .

Изначально провальная идея таскать на собеседование ребёнка с собой, это табу, и красный свет в вашу сторону работателей. Какая бы ситуация не была

@alishka1621, @alexandra9202, работайте там, где всё всех устраивает

А то работодатель получается мудак, со своими требованиями 🤷‍♀️

А вы ездили на работу устраиваться с ребенком прям ?)

К сожалению таких много, но не много. Меня с закрытыми глазами взяли с тремя детьми. Да и с прошлой не хотели особо отпускать)

Вам повезло в том, что это выяснилось хотя бы сейчас, а не тогда когда вы пришли уже работать.

Работаю уже год на одном месте, это первая компания, которая меня не спрашивала о наличии детей, до этого все спрашивали сразу и кто будет сидеть в случае б/л

И кстати за год ходила 4 раза на бл с дочкой, ни разу тоже никто не сказал, никто не возмущался,наоборот говорили, мы все люди, давайте Выздоравливайте. Думала такого не бывает 🙄

А потом жалуются что не хватает сотрудников 🥲

Вот и не верь потом в ретро меркурий

Мудаки..

Я помню устраивалась в одну компанию, а мне "3 года нельзя беременеть" и давай рассказывать о методах контрацепции. Я была в шоке.

В другой тоже спрашивали про отсутствие детей, и вопрос "а вдруг забеременеешь "

Пока дети маленькие особенно садиковского возраста, любое коммерческое предприятие предпочтёт другого человека. Если вы будете ходить на работу, бизнес может нести убытки, иметь риски .... А это недоприбыль. Миром правят деньги, поэтому как бы обидно не было, но ничего не поделаешь. Поэтому если в поисках работы , то гос предприятие здесь выгодгне

Дааа, эта грустная тема. Не жалуют мам с маленькими детьми. Выживайте как хотите...

Ищите других работодателей. Я прошла 10 собесов, никого не интересовали больничные детей. На 1 я сама обнаглела уже и сказал, что детей не брошу если что и уйду лечить, и то работодателям пришлось согласиться со мной 😆 а я им еще сказала, что подумаю работать у них или нет)

Просто вам попались мудаки

А за такую пометку на них можно в трудовую инспекцию пожаловаться и их там быстро оштрафуют и обяжут вас взять на работу ещё 😃

Другой вопрос, что с такими людьми работать нах надо

«2024 - Год семьи». Какой восхитительный наглядный пример поддержки семей с детьми. Еще и учреждение государственное. Я бы за огласку такого свинства - наказать этих чертей и в назидание другим.

Когда была в поисках работы в конце декрета. Уже все вроде договорились с руководством, пошли обходной брать и список анализов для трудоустройства. И попали на "чаепитие" у бабки, которая эти списки выдаёт (и с которой я должна была бы работать): "что, попозже прийти не можете". Тетка, что со мной была "нет, там ребёнок маленький болеет, не может надолго оставлять" (ну как бы да, муж там только пару часов мог с ним посидеть, дальше на работу). Так эта жаба "а как же вы работать собираетесь с маленьким ребёнком" 🙄

Надо ли говорить, что устраиваться я туда не стала) к слову, это работник детской поликлиники 🤦‍♀️

Ну и да, везде: "а вы можете гарантировать, что бабушки будут сидеть с ребёнком, если он заболеет?" Лолшто?

Все люди эгоисты

Эгоисты работодатели, они беспокоятся за свою организацию, почему им не должно быть пофиг на ваши личные семейные проблемы?

Эгоисты мамы с детьми, которые считаю, что болезни детей должны останавливать рабочие процессы.

Я по обе стороны. И ничего ужасного в этом не вижу.

Есть люди, которые с 5 детьми работают, как кони, я бед не знаю. А есть те, которые с одним ребёнком, няней, мужем и родителями ищут повод свалить в 10 раз за месяц на больничный.

Короче, вы меня поняли)

Я в саду оаботаю , зарплата мизерная , но зато ничего не говорят на счет больничных, а хожу на них часто минимум за год раз 7-8. Часто ребенок болеет, что я поделаю, но ничего ждут.

По этому я еще в "декрете" 😐

А у нас упешно работают с мал детьми, я и сама приходила так, бывают и больничные. НО все знают, что план за тебя делать никто не будет и во время больняка выходят и делают свою работу. Если прям плохо дело - коллеги конечно подхватывают клиентов. Отношение человеческое, но это работает только с обеих сторон!

Ну и нахер вам не нужен такой работодатель, хорошо, что это выяснилось сразу. После декрета, когда устраивалась на работу, на собеседовании на вопрос "кто мне будет помогать с ребенком, когда он заболеет?", ответила честно: "Это ребенок, и да, он может заболеть, если обычные сопли, то подстрахует бабушка, но если температура или еще что, то меня работа мало волнует, я буду с ребёнком". Вот уже 5 лет почти работаю в этой компании, доросла до руководителя, и всегда девочек с детьми понимаю, если конечно на голову не садятся. Желаю вам найти хорошего и адекватного работодателя💫

Я тоже столкнулась с дискриминацией по поводу малолетнего ребёнка. Особенно когда узнали, что его некому оставить, так как в городе мы были одни с мужем.

Ужас конечно!

Жесть

Всегда говорила, что бабушки на подхвате (хотя по факту их нет) , всегда прокатывало )))

Я выслушивала с 18 лет на собеседованиях: то слишком молодая, то свободна и значит скоро выйду замуж, то замужем и значит скоро дети… тяжело женщинам в этом плане

Почти такая же ситуация сегодня с моей племяшкой случилась. Они с мужем из поселка. Приехали к нам в Тюмень. Она учитель начальных классов. Снимают квартиру. Нашла школу, прошла собеседование. Сказали: «Берем вас. Выходите с 26 августа». Сегодня звонит ей подруга и говорит: «Сейчас смотрела списки учителей и распределение. И тебя там нет». Она тоже учитель начальных классов. Племяшка позвонила и спросила. Ей ответили: «Мы вас не берем. Класс не набрали». Задает встречный вопрос: «Почему не позвонили и не сказали? Я бы пришла в понедельник и осталась без работы бы?». Там просто промолчали. Звонит мне в слезах вся. Судорожно ищем синей другие вакансии. Нашли в другой школе. Приехали, прошла собеседование. Взяли. Выходит с 27 числа. Дают 2 класс и доп занятия.

Сказала ей написать жалобу в Департамент. Написала, отправила.

Еще такой нюанс. У моей племяшки есть опыт работы, а у ее подружки нет. Но взяли ее подружку

Мне насрать помеха для них или нет, как будто у самих детей никогда не было . Меня это вообще бесит.

Тоже самое, искала работу. Никогда не думала, что мне будет так сложно ее найти) первый вопрос, а ребенка куда? Блять, отдам соседу ради работы

Да, есть такое, обидно

Ууууф

Мне предстоит искать работу с нуля

Как я боюсь этих отказов просто тупо из за детей😭

Вот честно говоря я в шоке, что бюджет против детей. Я тоже работаю в образовательной организации мптодистом. У нас наоборот за детей. Никто ругать не будет, если на больничном сидишь. Есть возможность удаленки или график под тебя личный подстроят. У меня начальница бездетная, наоборот говорит, сиди лечись, нефиг на работу ходить иначе к старости от тебя ничего не останется. И говорит, что никто спасибо не скажет, что ты больная на работу ходила.

Устраивалась на работу сыну было 2,1 шеф сразу как перелистнул страничку и увидел что есть ребенок сразу закрыл и читать дальше не стал. Смотрит на меня с улыбкой и говорит типо что я вообще тут делаю, мол дома с дитем гулять и борщ варить 🙄убедила, что все люди разные и но надо всех под одну гребенку тащить

Для меня ребенок это стимул, это не минус это плюс, я для него работаю чтоб дать ему лучшее

В итоге взял и осталась из всего набора только я и всегда меня хвалил. Хоть и был контракт отработала его с удовольствием 😅но правда неожиданно ушла в декрет😃 через год после контракта

Работала нормально, почти не ухожу на больничный, но там график позволял так работать что ребенок мог быть с папой и лечились не уходя на больничный

Пипец. Вот сволочи.

Просто дно

Было дело продавцом хотела устроиться и начальница тоже косо смотрела на наличие ребенка (в сад тогда ходили)

Я говорю что найду с кем ее оставить на случай болезни

В итоге я со стажировки уехала домой к больному ребенку, так как муж не справился 🤦🏽‍♀️ судьба такая, даже на работу не успела устроиться и уже ребенок заболел и на самом деле не не с кем оставить

А теперь с двумя вообще и думать страшно куда на работу идти 🤦🏽‍♀️ на удаленке устала работать, хочу от дома отдыхать

Мне уже страшно искать работу 😐😐😐

Дело не в детях. Да, конкретный работодатель самодур, но в целом от хорошего специалиста не отвергутся из-за детей. Хотя для меня очень странно было бы поехать на собеседование с ребенком. Сразу возникают вопросы как человек будет совмещать, если даже на пару часов ребенка не кем оставить

Ну нет, не везде. Устраивалась после декрета, было много кандидатов, но взяли меня. Меньше чем за год я уходила на бл 11 раз!!! И работодатель ничего не говорил, ждали когда ребёнок переболеет всей этой гадостью и будет уже болеть меньше. Но я уволилась сама, решила заняться здоровьем сына и своим тоже.

Ух ты а нам как раз нужна заведующая отделом))))

Оренбург!

Пздц, они😑🤬

Ищите вообще другую работу, где могут подменить. Говорите что есть кому сидеть.

Я так же шла, боялась. Но у меня офисная работа. А итоге отпускали свободно, на работу можно было брать с собой ребёнка ☺️

Все будет хорошо у вас, найдёте свое хорошее место!

Сволочи, слов нет, пусть у вас все получится!

Я бы в суд подала

На прошлой работе работала за троих ( это не для собственной значимости, реально на мое место 3 человека взяли, никто на такой объем не шел) с маленьким ребенком. Все больничные и отпуска на удалёнке. При этом коллега из другого отдела у которой уже взрослые дети ходила на больничные чаще чем на работу, без удалёнки. Поэтому логики в данных ограничениях вообще нет. А такая приписка мне б как соискателю уже была бы красным флагом. Мне кажется что если и откликнулись им, то только те, кому идти больше некуда. Может вам и повезло ещё, что их неадекватность вылезла ДО трудоустройства.

А я наоборот заметила, что после декрета стали намного лучше на работу брать. При наличии детей сразу относятся как ко взрослому и серьёзному человеку, с которым можно иметь дело. А вот без детей все воспринимали как малолетку легкомысленную.

Мне в школе сказали, чтобы с 3мя детьми я даже не приходила ни через год, ни через 2, никогда....

Потому что нагрузка на учителей большая, и мама с тремя детьми не справится никак....

Вообще это повод для жалобы

Да некоторые работодатели вообще так себе, меня не взяли на работу когда узнали что я замуж вышла и они переглянулись (двое собес проводили), я им сказала что пока не планирую, но всё равно сказали перезвоним 🥲 хотя решилась только через 5 лет на ребёнка😃

Не расстраивайтесь. Это просто работодатель говно. Вас вселенная уберегла от директора мудака.

Знаете, ну и хорошо

Значит отвело вас от этой работы

Да и после "давайте быстрее увольняться и к нам" сомнительно все очень

Когда я искала дочке было 2,9

Да, возникать пытались, начальник производства. А спустя время не нарадуется, что я работаю

В этом месяце ходила на собеседование, хочу зп больше. Все норм, все понравилось, пришла через неделю с директором разговаривать и хренак зп уже в 2 раза меньше, чем было на первом собесе. Сразу дала отказ. По мне начинать с вранья не лучшая затея. Так и у вас. Тем более дается 14 дней на увольнение

Пожалуйтечь на объявление, о дискриминации!!!

Как я вас понимаю! Уволилась так же потому что «пообещали» и мед осмотр уже от них

Прошла и доки собрала все

В итоге год без работы сижу

На собеседованиях слышат что 2 маленьких детей, сразу «ну ясно, значит будете на больничных часто сидеть, извините, но нет»

Пусть горят в аду !!! 🔥

Вот если честно, моё мнение такое, нужно это как то решать на федеральном уровне, писать петицию, жаловаться путину. Сколько раз уже слышала о том, что не хотят брать с маленьким ребенком. Зато государство говорит рожайте. А как потом содержать детей если не берут на работу? Пипец

Охренеть, очень нагло и недобросовестно они поступили, но надеюсь, что это к лучшему!

А может это Вам знак? Ну например, найти удаленку, разгрузиться от работы и больше времени будет для себя и ребёнка и дома😁я бы так восприняла как знак 🤣🤣🤣

Ну это вполне ожидаемо, я когда была в вашей ситуации у меня было два вечно болеющих ребенка - а именно каждый месяц по 2 недели , на ту работу , на которой была до декрета меня взяли после него только на полставки, это за 9 к в месяц я ездила через весь город и то боялась , что даже отсюда попрут ,через полтора года я сказала , что за такие деньги я уже не готова ездить, мне предложили мою же ставку проработала 3 года и потом сменился начальник и говорит, дорогуша , нам работник нужен, а не человек, который есть , но он все время на больничном , я это вполне понимала и после этих слов , как будто очнулась , дети взрослые- относительно, могут в случае чего дома одни уже сидеть , могут сами мне позвонить, а эта крохотная зп только для пенсионеров, им норм , зп плюс пенсия и вот у них вечные давления и возрастные болячки это норм, а то что дети болеют, воспринимают , как будто я вообще просто прогулами занималась , не уважительная причина

А женщина с 4-мя детьми + инвалидность вообще не человек и какая вам работа

Как же мне повезло с работой. И в декрет не уходила. И работала вместе с дочкой, директор выделила кабинет, где малышка была с кем-то из родни, пока я работала. И никто ни слова не сказал, что "а как? А ребёнок маленький?" И коллектив у нас чудесный!

Дааааа..чуть ли не первый вопрос «А бабушки есть, чтобы помогать? Чтобы вы на больничные часто не ходили?»

Бесит.

Вот я тоже в шоке, извините, а что людям с детьми работа теперь не нужна что ли, а кто то родитель одиночка и помощников нет.

Приходила на собеседование на вакансию админа в частную клинику, первого руководителя прошла, вторая ааа так у вас ребенок, ой нет нам с детьми не нужны, вы будете на больничном сидеть постоянно, у нас обучение только год, говорю ребенок за несколько месяцев в саду ни разу не заболел, а если заболеет, то муж сядет на бл, тк ему выгоднее. Нет с детьми не рассматриваем. Зашибись

Ну и хорошо, Бог отвел вас от такого работодателя.

Я как мама вас понимаю, а как не мама увы, согласна. Буквально недавно сама была в такой ситуации, когда мне несколько раз приходилось прикрывать «попу» мамочки с маленьким ребенком. Да, жалко, пыталась помочь встать на ее место. Но не бесконечно же. Ребенок то болеет, то с собой берет на работу и все вместо работы смотрят за ее ребенком. Постоянно искала кем закрыть резко не вышедшую на работу. Поэтому увы, но для себя решила, что пока ребенок совсем маленький работать только из дома. Другие люди не виноваты в том, что у нас дети и они болеют🤷‍♀️

Я бы уже усомнилась на этапе «идите и пишите заявление, вы нам в пятницу уже нужны». По закону предупредить надо за 14 дней (об этом все знают, если без всяких исключений), так что вы по идее должны еще отработать и новый работодатель должен это понимать. Мутна контора. Не сложилось и не надо значит, нагрели бы где-нибудь еще.

Прикол, я когда устраивалась на работу после декрета, сама озвучила что ребенку 1,5 года и она садовская. На что мне с удивлением сказали: «ну заболеет, пойдете на больничный или поработаете из дома, для вас это проблема?». Я говорю, что для меня не проблема и думала что это проблема для работодателя и вообще у меня родители на подхвате, если что. Мне сказали что это очень мило с моей стороны переживать о таких моментах, но они примут меня и мои уходы на больничные))) 2 года я с этой компанией♥️

Ну если женщина с маленькими детьми исполняет свои рабочие обязанности работодателю пофиг.

Все зависит от компании. Не везде мама с детьми «абуза».

Я как человек, занимающийся наймом могу сказать наверняка, те компании у которых сильный HR знает, насколько мамы с детьми заинтересованы и замотивированы в работе, как никто другой они самые работоспособные.

И да, бывают мамы, которые не справляются, но есть и другие сотрудники, которые приходят и не справляются.)

Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию как минимум

Вот уроды

Это же не законно

Это от работодателя зависит, я когда искала работу, была вообще одна, и везде честно говорила, что ребёнок маленький, больничные будут и уходить только я на них буду

И дают работу, даже выбирала

Поэтому забейте хер, ребёнок не обуза, просто именно эта работа не для вас, значит ваша работа тоже ищет вас

Именно поэтому даже пытаться не буду пока в офис, только удаленка

Меня на работу не хотели брать после института при наличии штампа о браке и тогда не было детей.

Брали охотнее незамужних.

А мне отвечали вы замужем и нам не подходите.

Пошла на работу туда где не влияет наличие штампа и детей.

Работодателей тоже можно понять. Им нужен работник, а не мамочка, которая либо отпрашивается либо на больняке🙈

Напишите в трудовую инспекцию на них. Они не имеют права отказывать из-за ребенка

Требования к сотрудникам иной раз абсурдны

Девушек без детей брать не хотят - скоро в декрет уйдете

Девушек с детьми не хотят - больничные будут брать

Женщин постарше брать тоже не кайф - уже не фреш! Хотим помоложе! 🫠🫠🫠🫠🫠

Кошмар.

Я бы жалобу написала куда следует, приложив скриншот их объявления.

Совсем обнаглели.

Пипец,а сами они не матери. Вы знаете,мне повезло. Я работаю в школе,может там полояльнее с этим,т.к.женский коллектив. Меня взяли в новую школу несмотря на то,что ребенку почти 2 года и ходит в сад. И в другой школе тоже звали,зная о ребенке. Как повезет.

Зато раньше ДО ребенка в одной школе не брали,т.к.открыто говорили "Вы в декрет уйдете,вы же замужем".

Откройте вакансии мва школы или сколково

А вы не пишите дипломы ? Я пока училась в магистратуре брала больше 4 не могла уже тяжело было диплом у меня стоил 25 т (это был 16 год ) курсовая 2 т, контрольная1 т у вас и база есть учеников

Ищите федеральные компании на удаленке , подруга ушла с погодками в Тиньков счастливая и спокойная , получает больше чем в гос учреждении

В пед колледже мировой директор может быть поговорить с ней и она предложит доп заработок.

Ну во первых я бы написала отзыв на хх чтобы другие не нарвались,это у вас есть возможность вернуться а у кого то нет(((

Мне с сыном везде отказывали,после декрета я смогла отработать только полгода и пришлось уволиться потому что он болел постоянно.А потом никуда и не брали особо,никому не надо чтобы я уходила на больничный

Я устраивалась на работу в 5 гимназию после университета, красный диплом(сразу взяли), нужен был еще один учитель, и я привела подругу с группы(диплом некрасный),ее берут,но на следующий день приходит моя другая одногруппница с красным дипломом, директор кидает мою подругу ,говоря,типа ты не подходишь и т.п., потом нашего директора кидает моя одногруппница с красным дипломом(нашла другую школу), та звонит моей подруге с просьбой прийти к ним снова,та в отказ. Через 3 года ситуация повторилась, я нашла для этой школы блестящую студентку( я была на тот момент аспирантом) , и ее приняли, а потом директор этой же гимназии 30 августа через завуча сообщает " мол, ссори, тут у нас наш учитель пришла,которая работала в другой школе"😅

А потом все нормальные англичане поуходили оттуда, вот так вот)

Дай бог,чтобы у вас все сложилось)

Меня вообще после свадьбы так не брали, в банк ходила

Говорили мол вы все так говорите, что в декрет не собираетесь, но я реально не собиралась ближайшие 1-1,5г, тк только универ закончила на тот момент

Тоже после двух декретов было сложно найти работу , везде задавали вопрос : « а если ребёнок заболеет ?» я везде отвечала , что якобы что нибудь придумаю …

Потом посидела и подумала с хера ли я должна что -то придумывать , есть трудовой кодекс , по которому меня принимают , согласно ему я имею право уходить не больничный в таком случае .

И на крайнем собеседовании снова такой вопрос , я так и ответила , ну заболеет пойду на больничный 😅кстати здесь я теперь и работаю !!

Ой я с одним не могла найти работу … можно сказать по блату устроили и за копейки . Но с двумя не представляю , буду удаленку пробовать

А вам нравится эта работа?

Просто столкнулась с тем, что люди боятся потерять диплом и на кого учились..

К слову по специальности я ни разу не работала, мне лучше работать там где подходят условия и зарплата устраивает

Не понимаю честно. Люди говорят: ну вот лучше за 20 тысяч поработаю (в 30+ лет) и диплом зато не пропадет... Я думаю вы вообще о чём , цены растут сейчас, смысл за такие копейки работать...чтобы эта корочка пригодилась?

Мысли вслух

Думаю дело в работадателе,а не в детях.

Кому нужны кадры, те берут и не кружат голову. Я ходила на пару собеседований недавно ,и никого не смутило наличие детей, даже вопросы такие не задавали.

P.S. ЭТО ПОМЕТКИ БОЛЬШЕ НЕТ😂😂😂

За такую пометку на них можно жалобу накатать - это противозаконно. А вы можете и в суд подать, но конечно возиться с этим всем долго и муторно

Да, это горькая действительность. Я больше полугода искала работу, но везде говорят мы вам перезвоним, как только слышат о наличии ребёнка

Да. Я когда искала работу, сколько мест обошла, везде, как только услышат о ребенке сразу «Мы вам перезвоним»

А что преподаете?

Как будто их сотрудницы без детей не уйдут в декрет можно подумать

Да да,говорят рожайте,а работодателям лишь бы не с детьми

Я тоже после второго декрета хочу уволится со своей работы, устала там очень. Но вот уверена на 100% что меня с двумя маленькими детьми нигде не ждут 😫

Не справедливо!