Трудовой кодекс

Правила канала — прочитайте перед публикацией 👉 ✅ Канал создан для обсуждения вопросов, связанных с официальной работой в организациях, трудовым кодексом, отношениями в коллективе, оформлением декрета, составления резюме, законности увольнений и т.п. ⚠️ удаляются все сообщения на тему МЛМ, заработка в интернете, набора команд, агентов, онлайн школ, кураторства. Как рекламные, так и прогревы, отзывы и т.п. ⚠️ Сообщения не по теме канала переносятся в профиль

Девочки. Может кто-то знает курсы бухгалтеров или где можно отучиться без того, чтобы снова сдавать егэ?

anastasiia_alexandrovna В центре занятости можно бесплатно пройти обучение ЕГЭ сдают только для вуза, для курсов или колледже не
Читать все 1 комментарий →

Могут ли уволить отца, получающего пособие по уходу за ребёнком?

Могут ли уволить мужа, если он получает пособие по уходу за ребёнком вместо меня?

Знаю, что мать в декрете уволить не могут. Но что насчет отца, который работает на полную ставку и получает декретные??

maya_the_bee Могут. Муж ваш НЕ в декрете
egordykina Пособие не оформляется отдельно от отпуска. Для офомления пособия пишется заявление на отпуск и выплату пособия. Потом
dzulia775 В декрете имеют право уволить всех, при ликвидации организации.
Читать все 12 комментариев →

Что делать, если новый график работы мешает забирать ребенка из сада?

На работе нас объединили с другой организацией так вот там рабочие часы с 9 и до 18 часов,а до этого мы работали с 7.30 и до 16.30 и я успевала забрать ребенка с садика и отводить на подготовку к 17.30 сейчас же график меняют и я не знаю даже что делать воспитываю ребенка одна по документам иду как мать одиночка родители мои старенькие да и живут в селе и они не смогут водить.помочь больше не кому.Ребенку 6 лет в этом году идёт в школу.И я теперь сижу и не знаю что делать идти к начальству и про...

Читать далее →
mamasofu Если у вас в договоре прописаны часы работы либо в ЛНА закреплен ваш режим работы, то это
anna569 Никто за два месяца не предупреждал.Сегодня сказали что с понедельника режим работы с 9 до 18 и
egordykina Вас должны были уведомить о реорганизации и изменении условий. Как вариант - писать заявление об установлении неполного
Читать все 5 комментариев →

Что делать, если закрывают офис и могут уволить: права работника

post image

Нужен совет в теме трудового законодательства.

Есть головной офис в СПб, там все производство, офис, бухгалтерия, кадровый отдел главный, склад, салоны.

Есть обособленное подразделение в Москве (где я устроена), тут салоны, офис (на данный момент небольшой, многие поувольнялись и 2 декретницы), один кадровик подчиняющийся Питеру, склад который арендуем у клиентов, (в ноябре наш склад закрыли, всех по увольняли, а начальника склада по соглашению, но он был прав и упёрся, что без соглашения не уй...

Читать далее →
valieva.urist Надо смотреть внутренние документы компании, трудовой. По общему правилу другой город не могут предложить. По собственному желанию
iv.tishkina За 2 месяца должны предупредить. Либо сокращение с выплатами, либо по соглашению с выплатами. Первое - по
Читать все 5 комментариев →

Что делать, если отдел кадров нарушает права беременной сотрудницы

Конфликт с отделом кадров. Справка о беременности предоставлена.

1. Не отпускают на приемы к врачам. Гениколог не спрашивает, когда мне удобно, говорит, что меня обязаны отпускать с работы для посещения врачей и скринингов. Заявления рвут у меня на глазах, говорят, что это все на усмотрение отдела кадров.

2. Не отпускают на скрининг. Мотивируют тем, что я ОБЯЗАНА записываться на нерабочее время (работаю пн-пт с 9:00 до 17:00). С боем и угрозами трудовой инспекцией согласились отпустить на 2 часв...

Читать далее →
miramissis Кошмар...Вас не только должны отпускать на любое обследование, но и оплачивать эти дни по средней зп.
dzulia775 Ужас что за издевательство над беременной, они не имеют право не отпускать.
anastasiya.repina Меня тоже отпустили только на две недели, авансом сказали мы не даем, вот есть 14 дней и
Читать все 47 комментариев →

Скачивайте и присоединяйтесь.
3 млн мам уже здесь!