Что делать, если закрывают офис и могут уволить: права работника

Нужен совет в теме трудового законодательства.

Есть головной офис в СПб, там все производство, офис, бухгалтерия, кадровый отдел главный, склад, салоны.

Есть обособленное подразделение в Москве (где я устроена), тут салоны, офис (на данный момент небольшой, многие поувольнялись и 2 декретницы), один кадровик подчиняющийся Питеру, склад который арендуем у клиентов, (в ноябре наш склад закрыли, всех по увольняли, а начальника склада по соглашению, но он был прав и упёрся, что без соглашения не уйдет). Салоны в Москве и области в подчинении у начальника в Питере.

Вот вчера коллега, которая там не работает, но хорошо общается с менеджерами позвонила и говорит мне, что офис закрывают, когда точно неизвестно. Мне пока ничего не говорили, не писали, не уведомляли. Ещё в сентябре -октябре я звонила кадровику Москвы и спрашивала про работу, та мне ответила, выходи, твоя работа тебя ждёт.

6 февраля др сына, ему 3 года. Вот они должны предупредить, что офис закрывают? За сколько? Тоже по соглашению ведь должны уволить. А если начнут пиши заявление на увольнение, как быть? Ведь должны либо по соглашению, либо предложить другую вакантную должность в другом подразделении, но я же не поеду в Питер?!

Как мне быть? На какие статьи опираться? Вопросов в голове много. Ещё у меня 3е детей: 12, 6 и вот почти 3 года.