Запись из каналаТрудовой кодекс
Могут ли уволить мужа, если он получает пособие по уходу за ребёнком вместо меня?
Знаю, что мать в декрете уволить не могут. Но что насчет отца, который работает на полную ставку и получает декретные??
Могут ли уволить беременную по срочному тд?
Девочки добрый вечер)))скажите кто устраивался на работу уже беременной?могут уволить?
У меня вот какой вопрос назрел,я решила устроиться официально чтобы получать декретные выплаты,но начальству говорить о том что я беременна не хочу т.к меня сразу не возьмут,как думайте мне будет что нибудь за то что я изначально не сказала о беременности? И могут ли меня уволить? (Устраиваюсь не к ИП,а в ООО)
Девочки, подскажите пожалуйста, ситуация такая, с работы меня просят уволиться, понимаю что уволить меня не могут, но на меня давят, и не дают покоя, вопрос в следующем, в декрет я выхожу только в апреле, уволится предлагают с декабря, если я уволюсь и подам все документы сама в фсс то мне будет ли выплачиваться больничный по беременности и родам? Или только пособие по уходу за ребёнком до 1,5 года по социалке будет выплачиваться ?
dzhylia·
Мама сына-младенца
В декрете имеют право уволить всех, при ликвидации организации.
Екатерина·
Пособие не оформляется отдельно от отпуска.
Для офомления пособия пишется заявление на отпуск и выплату пособия. Потом из отпуска работник выходит, но пособие сохраняется.
Практика спорная. По идее работник как бы в отпуске, но и работает.
Фактически могут уволить за неоднократное неисполнение труд обязанностей.
Его 99% восстановят, но это нервы, деньги и время..
Пособие платится до 1,5 лет.
Пусть выйдет на переговоры и зайдет со стороны, что он уйдет, но когда найдет новое место, тк есть семейные обязательства.
Чтобы всем было спокойней и без лишних историй, портящих репутацию, они отстают и дают время на поиск. Адекватный, месяца 3 минимум.
Пелагея ··
Мама дочки-младенца
Спасибо большое за ответ)
В итоге так и решили. Но надбавок и премии они его лишают из-за "низкого уровня компетенции", хотя ни разу нидного нарекания к его работе не было. Письменных претензий тоже не предоставили.
Екатерина··
как вариант, он может фиксировать выполненную работу, если это возможно. А уже после увольнения обратиться за взысканием премии.
Сейчас нельзя так просто ее лишить, на свое усмотрение. Нужны четко прописанные основания для выплаты премии и ее не выплаты.
Срок для обращения - 1 год со дня установленного срока выплаты.
Пелагея ··
Мама дочки-младенца
Даже так!
Понятно, спасибо!!
Майя 🐝·
Мама дочки (7 лет)
Могут. Муж ваш НЕ в декрете
Елена·
Мама дочки-младенца
Не могут, если вы чувствуете давление лучше уйти в отпуск до 1,5 лет и устроиться на другую работать
Пелагея ··
Мама дочки-младенца
Там не то что давление, там угрозы)) мол, если не уйдешь по собственному, то будем выговоры писать за любую оплошность и в итоге уволим
Елена··
Мама дочки-младенца
пишите бухгалтеру заявление на отпуск, можно почтой направить с уведомлением. Иначе потеряете пособия и придется с новой работы заново подавать
Полина·
Мама троих детей
Могут, он же не в декрете, а работает полную ставку
Анастасия ·
Мама двоих (1 год, 7 лет)
Конечно могут
Ежа·
Смотря какое основание для увольнения