Девочки, подскажите смогу ли я у организации запросить еще один оклад, если не устроюсь на новую работу в течение трех месяцев?
Увольняюсь сейчас по соглашению сторон с выплатой двух окладов.
Red GirlМама дочки (9 лет)
Да, а почему сразу три не запросили?
🥰✨🥰Мама сына (10 лет)
Девочки, согласились выплатить три оклада)
Спасибо за поддержку ❤️❤️❤️
🥰✨🥰Мама сына (10 лет)
Девочки, мой рук злой, через бухгалтера сказал что будет копать под меня чтоб уволить)) не хочет платить три оклада.
Какие мои дальнейшие действия?
Как выяснилось Должностн инструкцию мне не давали подписать и трудовой договор не подписан со стороны директора, это ведь нарушение?
@togetherfforeverr лучше бы вы соглашались на то, что дают...
Вы понимаете, что вы сейчас столкнётесь с поиском работы, практически все нормальные организации звонят по предыдущему месту работы за рекомендациями, а если вы пойдёте дальше, через суд, то это тоже зафиксируется, и после проверки службой безопасности при приёме на новую работу это всплывёт, с вами просто не заходят связываться...
Дело ваше, но думайте о последствиях)
🥰✨🥰Мама сына (10 лет)
@angelina14241, никогда не звонили мои новые места работы, человек познается в коллективе, а не то что в бумажке написано
AnnaМама дочки (8 лет)
@togetherfforeverr кстати, пока у вас соглашения нет, можно еще запросить рекомендательное письмо.
ВалерияМама двоих (2 года, 9 лет)
Могли до 5 окладов.И плюс премию за прошлый год , если предусмотрено кол дог.
ОльгаМама сына (3 года)
Возьмите больничный, за него деньги придут. Это право есть в течение месяца после увольнения.
Екатерина К.Мама двоих (6 лет, 9 лет)
По соглашению нет, сразу требуйте ту сумму,что вас устроит.
gugaМама сына (7 лет)
Ой если денег нет в компании то и 2 можно не дождаться😂
У нас так 😂
Просите 3 подписывайте только на 3 что значит одобрили) пусть в сраку идут. В течении этих трех месяцев у вас еще и больничные все оплачиваемые
Берите все по максимуму😂
Sveta Мама двоих (1 год, 7 лет)
Нет, конечно
ЮлияМама дочки (6 лет)
Если уже подписали соглашение назад не откатить
MamasittaМама двоих (3 года, 5 лет)
А почему кстати так увольняют ? И я не интересовалась 😃
Меня тоже так уволили ещё в 2016 году , зп тогда у меня была 16 т. Заплатили мне 90т
НинаМама сына (5 лет), беременна (22 нед.)
Нет, если соглашение подописано на 2. Все, вы согласились с предложенными условиями. Это не сокращение, не центр занятости. Это соглашение двух сторон, значит все были согласны и никто ничего вам больше не должен. Либо просите сразу 3. Потому что назад дороги не будет.
🥰✨🥰Мама сына (10 лет)
Не подписано
Завтра
KtoTutМама сына-младенца
Не можете
Если соглашение подписано,то нет
🥰✨🥰Мама сына (10 лет)
Не подписано
Завтра приготовят и дадут мне на подпись
@togetherfforeverr, можете тогда диктовать свои условия
LanaМама двоих (4 года, 16 лет)
Нет конечно, по соглашению получаете то что написано в соглашении. И я даже больше скажу, если вам прислали уведомление на сокращение, а потом сказали давайте по соглашению два оклада то когда берете два, то все - на большее уже не имеете права. Я таким образом целый отдел увольняла прошлым летом - оооочень усиленно консультировались с юристами перед этим. Соглашение в случае сокращения и предлагается потому что это наиболее выгодный способ расстаться для обеих сторон - для сотрудника получить деньги в моменте и не иметь головняка с биржей а для компании - минимизация издержек и быстрое увольнение сотрудников.
🥰✨🥰Мама сына (10 лет)
Конечно выгодно, если платят столько сколько хочет сотрудник.
Всем предложили один оклад, а я сказала мне мало, давайте три.
LanaМама двоих (4 года, 16 лет)
@togetherfforeverr, да можно повыкручивать руки, тут зависит от того насколько вы на хорошем счету. По сокращению в бюджет мы закладывали 6 окладов, но предлагали 2 и особо упертым были готовы пойти на 3, поэтому можно попытаться поторговаться, но если два в соглашении возьмете то потом не будете иметь права на что то еще
🥰✨🥰Мама сына (10 лет)
@a.svetlana32, да, поэтому хочу чтобы дали три оклада и прописали это в доп согл
margoМама дочки (3 года)
Нет, вы же по соглашению сторон уже подписываете. До 5 окладов можно получить при сокращении.
YanaМама двоих (3 года, 6 лет)
Вы уходите по соглашению сторон. Тут ничего они вам не должны. Это не сокращение.
Но если станете на биржу труда, то вроде как там что-то платят, если в течении 2х или 3х мес вы не находите работу
YanaМама двоих (3 года, 6 лет)
@togetherfforeverr ну тогда говорите нет и требуйте сокращение
YanaМама двоих (3 года, 6 лет)
@togetherfforeverr И фразу добавьте - я звонила в трудовую инспекцию
🥰✨🥰Мама сына (10 лет)
@yana_sleptsova, и добавить ПРОКОНСУЛЬТИРОВАТЬСЯ😂
АнастасияМама сына (2 года)
Нет, по соглашению вам выплатили и разбежались. Любое количество окладов просить можете, хоть 10
ВикторияВ ожидании первенца
Соглашение это лучше, чем сокращение. Откажитесь подписывать - ок, у вас будет работа 2 месяца, искать при этом вы вряд ли сможете, потому что рабочий график никто не отменял, только если как то отпрашиваться на собеседование. Найдете работу за месяц- увольнение по желанию, вам выплатят только то что заработали и никакие соглашения не будут действовать. Дотянуть до конца - получите 1 оклад, и можете встать на биржу труда. Работу которую предлагают с биржи - очень специфическая.
В этой ситуации объективно лучше 2 оклада и спокойный поиск работы.
ЮлияМама двоих (2 года, 8 лет)
Согласна с теми кто пишет про сокращение , только в этом случае вы можете затребовать еще оклад , принес справку из центра занятости .. у вас ситуация другая , если в доп соглашении прописано 2 оклада , то больше не выплатят … может пойти на больничный ( в течении 30 дней после увольнения) его оплатят
ЮлияМама двоих (2 года, 8 лет)
@togetherfforeverr, правильно и лучше на соглашении , которое останется у них , поставьте свою подпись внизу каждого листа, это чтоб они не могли заменить листы 😁
ЮлияМама двоих (2 года, 8 лет)
@juliasomina, ну это если соглашение будет больше чем 1 лист )
🥰✨🥰Мама сына (10 лет)
@juliasomina, и сфоткаю на телефон)
НадеждаМама двоих (2 года, 5 лет)
По соглашению это не сокращение штата и надо сразу оговаривать сумму, т.к. на соглашение про третий оклад не распространяется. Почитайте ТК РФ.
🥰✨🥰Мама сына (10 лет)
Ну так я и хочу три оклада, еще ничего не подписывала
Завтра будут документы готовить
НатальяМама троих детей
Можно запросить не обязательно оклады, а сумму, которая устроит обе стороны. Почему все привязываются к окладам не понимаю.
НатальяМама троих детей
@podruga-druga ну я не знаю всех причин желания уволится автора. Но если цель попрощаться с ней у работодателя, то должностная инструкция будет до буквы накладываться на ее действия. Я не очень понимаю, что такое невыполнимые задачи? Есть трудовой договор, все что там написано подписали обе стороны и обязаны выполнять.
🥰✨🥰Мама сына (10 лет)
@burunduchek2018, это не у меня желание уволиться, это начальник позвал коллектив в чт и сказал всем уволиться по соглашению сторон с понедельника
НатальяМама троих детей
@togetherfforeverr ну значит пусть соглашаются на Ваши условия, у Вас ликвидация и они не хотят нормально все делать, решили пойти по лёгкому пути?
По соглашению, хоть миллион можете запросить. Оно и есть по соглашению.
Моя тактика и совет в этой ситуации (а я в свое время прошла суд с работодателем по незаконному увольнению, я выиграла, меня восстановили и оплатили простой и ещё годовую премию мне положенную))
Так вот записывайте)
1. Увольнение по соглашению сторон = любая сумма, устраивающая Вас. Хоть миллион.
Тут вопрос в том, насколько работодателю хочется Вас уволить, чем больше нужно Ваше место, тем на большую сумму согласятся.
Мое идеальное видение при соглашении - это 5 окладов.
Почему 5? Обычно соглашение - это не сокращение, тебя не предупреждали за 2 месяца = не давали уведомление о сокращении, по соглашению сторон предлагают уволиться грубо здесь и сейчас. Так вот следуя схеме выплат по сокращению, то два оклада со всеми ежемесячными премиями работодатель уже должен.
Почему ещё 3? Ну а это исходит из той же схемы сокращения. При сокращении за два месяца выдать уведомление и после сокращения, если в течение 3 месяцев вы не находите работу, работодатель перечисляет Вам деньги. Но! Все три месяца пока вы после сокращения не работаете, сумма Вашей выплаты у работодателя не просто Ваш оклад, а оклад без вычета отчислений в СВР. А она на 25% больше обычного Вашего оклада.
Таком образом, складываете свою среднюю зп за два месяца и свой оклад+25% за три месяца и вот она честная сумма при подписании соглашения)
Если будут давить - не подписывайте и ищите на больничный. Займите позицию - это им надо, а не Вам!
@itarasyu, он и не отчисляет, перечисляет всё работнику, а сам работник вправе отчислять в сфр сам. Если не будет отчислять, то потом сумма страховых при последующих больничных будет меньше.
Почитайте хотя бы консультант или гарант на эту тему, там всё расписано.
Я лично с этим столкнулась, когда уходила по сокращению.
ИринаМама троих детей
@gracia_kartoshki, я читаю тк,
ст 178 Цитирую «работодатель обязан выплатить средний месячный заработок».
Далее ст. 139, Цитирую «расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы»
А фактически начисленная работнику - это зарплата + ндфл. Страховые отчисления туда не входят.
🥰✨🥰Мама сына (10 лет)
Гляньте пожалуйста мое последнее сообщение в этом посте, что посоветуете?
АннаМама двоих (младенец)
Говорить как есть им, что договор по соглашению сторон, вы как одна из сторон на 2 оклада не согласны. Только 3. Нет, пусть сокращают вас официально.
Но это если вы в себе уверены в плане работы.
Я в свое время просила 6🤣
ЛияМама сына (3 года), беременна (31 нед.)
Тут как договоритесь, можно уйти ни с чем, можно 3, можно 6, можно не привязываться, а оговорить твердую
Сумму
маринаМама двоих (4 года, 4 года), ждёт третьего
Мне 5 дали, на то оно и соглашение, нужно договариваться, но если у них денег нет можете просто работать остаться.
ОльгаМама двоих (11 лет, 11 лет)
Это не сокращение. Вообще радуйтесь что они 2 согласились дать. Могли не давать
🥰✨🥰Мама сына (10 лет)
Так я могу и не увольняться, а дальше работать
ЮлияМама дочки (10 лет)
Вы смешная😂😂
ИринаМама троих детей
@togetherfforeverr, если вы уже соглашение подписали, то дальше работать не сможете
AnnaМама дочки (8 лет)
Напишите, пжта, завтра, что у Вас получится. Сама сейчас в похожей истории.)
@togetherfforeverr компания случайно не на букву С?
Вас могут тогда просто сократить, именно сократить и не дадут ничего. Не сокращают массово, чтобы не портить себе рейтинг в ЦЗ, а по соглашению сторон рейтинг не портится.
Могут вас оставить, но обычно те, кто упираются, потом уходят по статье без нечего в течение месяца...
Варианта 4, как видите)
🥰✨🥰Мама сына (10 лет)
@angelina14241, на П))
🥰✨🥰Мама сына (10 лет)
@angelina14241, у меня ребенок до 14 лет
Уволить вообще не имеют права
АнастасияМама сына (7 лет)
Нет, не сможете. Это не сокращение, а увольнение по соглашению. Что в соглашении написано, то и сможете требовать. Если пропишите такой пункт в соглашении, сможете, но я сомневаюсь, что вам такое пропишут
ЮлияМама дочки (10 лет)
Сокращение в связи с чем?
🥰✨🥰Мама сына (10 лет)
@filinda, а что такое незаконное увольнение? Как я в суде докажу что оно именно незаконное?
ЕленаМама троих детей
@filinda интересно. А если прописать по собственному и подать в суд на незаконное, мол, давление было и все дела? Выиграешь?
У меня не совсем так ьыло, но интересно. Летом сняли мою начальницу (и ее начальницу тоже уволили), уволили руководителя второго отдела и стали распускать Управление. У меня норм показатели, но мой отдел уже там не нужен, мне стали предлагать другие должности внутри компании (не такие финансово выгодные и по окладу, и по мотивации), арнументируя, что решение принято, Управления уже нет и отдела моего не будет, распускают нас.
А я тогда только о беременности узнала. Упёрлась, мол нет, со своей должности уйду в декрет, и нет мне смысла начинать что-то новое в компании.
Давление было такое жёсткое на самом деле, думали продавить за 5 минут, но не получилось. На утро они уже ничего мне не втюхивали, я осталась.
Реально ликвидировали управление, я сейчас смотрела СБИС - я единственный сотрудник и мой менеджер (тоже в декрете) в ликвидированном подразделении. И мой прямой руководитель теперь коммерческий директор, прикол))
Тоже думаю, незаконно они всё это делали.
🥰✨🥰Мама сына (10 лет)
Глянь мое последнее сообщение в этом посте
АняМама двоих (2 года, 8 лет)
Если по соглашению, то хоть 5. Мне 4 выплатили, мед.страховку оставили и телефон до конца года был оплачен (симку на себя оформила) до конца года. Нужно договариваться, если уже подписали документы на увольнение, то все. По соглашению у Вас выгодная позиция, хотят избавиться- пусть платят, иначе останетесь
🥰✨🥰Мама сына (10 лет)
@causav, а если оставят, то могут сделать же невыносимые условия в офисе?
АняМама двоих (2 года, 8 лет)
@togetherfforeverr, ну там насколько знаю Вы защищены опять. Просто приходите и уходите вовремя. Вас даже на собеседования должны отпускать для поиска работы
🥰✨🥰Мама сына (10 лет)
@causav, посмотрите мое последнее сообщение в этом посте пожалуйста
НиноМама дочки (9 лет)
Мне давали 5
3 можешь запросить изи
Или пусть сокращают
Не надо подписывать 2. Это ж мало
Red GirlМама дочки (9 лет)
@togetherfforeverr нет, если за 2 мес предупреждали, то 1 оклад
🥰✨🥰Мама сына (10 лет)
@redgirl666, один оклад-это как выходное пособие воспринимается
DariaМама двоих (1 год, 4 года)
Нафига увольнять сотрудника и так много на него тратить кому это вообще выгодно лучше пусть работает
🥰✨🥰Мама сына (10 лет)
Девочки, а какой минимальный размер окладов можно запросить? Три? Мне два одобрили, добиваться чтобы третий выплатили?
Документы об увольнении завтра подпишу
ольгаМама двоих (2 года, 7 лет)
@togetherfforeverr, с одним смысла нет, пусть тогда по сокращению увольняют, это выгоднее
🥰✨🥰Мама сына (10 лет)
@olgasden, ну у меня не руководящая должность
ЭлинаМама двоих (1 год, 3 года)
@olgasden, можно хоть сколько, спрашивали про минимум, обычно это 1-3
ЭлинаМама двоих (1 год, 3 года)
Скорее всего нет, вы же не по ликвидации, а по соглашению, что равно по собственному желанию
Встаете на биржу и какая-то там минималка будет по безработице
ЭлинаМама двоих (1 год, 3 года)
Если бы при сокращении/ликвидации, то да
🥰✨🥰Мама сына (10 лет)
@elina_ks, а по соглашению если, то не смогу запросить оклад?
ЭлинаМама двоих (1 год, 3 года)
@togetherfforeverr, на сколько я знаю, нет. Только при увольнении по сокращению.
LoveLoveМама двоих (3 года, 6 лет)
Больничный можно оформить кажется они оплатят
__🤍__Мама сына (6 лет)
@togetherfforeverr, да любое увольнение
🥰✨🥰Мама сына (10 лет)
@zzzzz______, а как это делается?
Иду в поликл и открываю больничный недели на две? А дальше?
Надежда СавинаМама двоих (4 года, 12 лет)
@togetherfforeverr когда вы увольняетесь из организации и не нашли другую работу, по-моему в течение месяца если вы, заболеваете, то можно взять больничный от компании, из какой уволились. По закону так положено 😉
Red GirlМама дочки (9 лет)
Да, а почему сразу три не запросили?
Red GirlМама дочки (9 лет)
@togetherfforeverr в течении 14 дней
ЮлияМама двоих (2 года, 8 лет)
@redgirl666, вы путаете с сокращением , а здесь по соглашению , ничего они не обязаны ей больше после увольнения
Тамара Мама четверых детей
@togetherfforeverr, нет, это не сокращение. Вы получите только то, что прописано в соглашении
Я работодатель. И меня бомбит! От популярной сейчас записи про работу и оклады! Когда ко мне приходят «ноли без палочки» требуя оклад 200-300 и еще бонусы чтоб 500 выходило. Не имея ни опыта, ни базовых знаний, ни желания работать ни вовлеченности. Все хотят ничо делать с 9-18 посидеть тупо в тёплом офисе и чтоб не тяжело было. Чтобы руководство было понимающим, отпускала пораньше в садик за ребёнка, не вычитывала дни если ребёнок болеет и нужно его куда-то сводить, чтобы была возможность работать на удалёнке, и дополнительные плюшки в виде чая кофе печенье, официального оформления, всех налогов за вас, удобное рабочее место, и так далее. просто я обязана все это давать. А потом зп дай. С чего я должна дать? Где взять? Если вокруг бестолочи необразованные, лентяи хитрожопые абсолютно не желающие работать? В моей компании нет больших окладов. Но есть большие и честные бонусы. С окладом в 100к, средняя зп 500к, а есть лидеры 800-900к зарабатывают. Плюсом: Постоянное обучение сотрудников. Лучшая система адаптации на уровне с IT гигантами. Hr- психолог. Праздники и вкусняшки. Доброе и теплое комьюнити. Четкие ценности. И конечно если человек с позицией «дай мне 300 тыщ а я буду приходить на работу» сразу досвидос. Я не жадина. Мне не жалко дать оклад больше. Но факт остается фактом. Чем больше стабильный оклад тем хуже замотивирован человек. Я уверена, что лучше дать возможность влиять на свою зп хорошими бонусами за результаты. Если кому то реально нужна работа и вы готовы работать. Напишите, я скину вакансию. Люди нужны в отдел продаж, продавать крутой полезный продукт - предпринимателям.
Мама ищет пути роста дохода до 300+ тысяч, рассматривает смену профессии и обучение. Читайте реальные истории и советы работающих мам!
Девочки, какой оклад вы считаете женским нормальным? Без философских размышлений, просто цифры.
Ну что на работе просят теперь уволиться «по соглашению сторон с 3 окладами» 🥲
SOS девочки Что выбрать? 1. Риелтор 5/2 график Оклада нет, зп процент от продаж, есть свое авто, бензин никто не оплатит, можно уйти пораньше, чтобы детей забрать с сада. 2. Мерчендайзер 5/2 график Оклад на руки чистыми 190к, плюс 40 литров бензина на свое авто. До 17:30, смогу детей забрать. Машина у меня есть. Официальное трудоустройство. 3. Колл-центр удаленно 5/2, до 17:00, на руки 175к, делится два раза в месяц. Незнаю что выбрать😩
Анастасия·Мама сына (7 лет)
Нет, не сможете. Это не сокращение, а увольнение по соглашению. Что в соглашении написано, то и сможете требовать. Если пропишите такой пункт в соглашении, сможете, но я сомневаюсь, что вам такое пропишут
·9 отметок «Нравится»9·Ответить