История не нашей семьи, но хочется услышать мнение со стороны.
Мужчина устраивается на работу. По истечению двух недель (прохождения испытательного срока) приносит заявление на отпуск и предупреждает, что в течение года ему полагается дополнительно 48 дней отпуска, т.к. его ребенок инвалид. Руководство озадачено, коллеги в шоке, так как действительно очень нужен был работающий сотрудник, который будет посменно выходить, а тут получается опять смены перекрывать существующими работниками, а они до этого полгода работали в таком режиме… Но все по закону, обязаны предоставлять отпуск, что ж делать. А доп.ставки в ШР нет((
К слову, с ребенком (лет 5-6) сидит мама, она не работают. Судя по фотографиям в соц.сетях, ребенок посещает садик, ходит в игровые, кино и тп., то есть не лежачий. Это к тому, что не требуется постоянных подниманий его, ежеминутного ухода и медицинских манипуляций, морального отдыха для мамы и т.п. Но это со стороны. Все-таки инвалидность не просто так ставят((
Так вот как вы отнесетесь к такому? Получается, что сотрудника не будет 35 дней (такой отпуск в этой компании на этой должности ) + 48 дней дополнительного отпуска. Вроде все по закону, но отношение к мужчине уже не однозначное…
Читать далее