Директор требует уволиться одним днем: что делать?

Вы же беременны?

Так уходите на больничный

А вы же беременная? Вас не имеют право уволить !

Если уволят и как-то заставят подписать документы - идите в суд !

Вас :

1) восстановят на работе

2) выпалят зп за все время что пропустили

3) ещё моральную можно выбить

К счастью, у нас в стране законы на стороне беременных - даже если вы вообще работать не будете - вас не уволят

Из одного в другой с перерывами на выходные

Будет давить прям в лоб говорите

Сейчас вызову скорую прям на рабочее место

Вы меня доводите

Вы же беременная? Никто вас не уволит. Уходите на больничный до начала декрета. Если есть отпуска, идите в отпуск. Все его угрозы обязательно фиксируйте. У меня случай есть, рабочий. Девушку уволили в 2018 г. Там реально была комиссия, длительное разбирательство. А девушка потом принесла справку, что на момент увольнения была беременная. Ее восстановили через суд. Она отсидела в декрете, вернулась. А теперь ее не могут уволить)

А вы ему говорили что вы в положении?

Возьмите больничный на две недели сейчас хотя бы. Отпуск он вам навряд ли даст, но вы хоть отдохнете чуть морально. Вам до декрета надо продержаться 15 недель.

В трудовую инспекцию звоните, ему пизда будет, они обожают разносить такие ситуации.

Вам надо написать заявление государственную инспекцию труда или в суд!!

Как и писали выше беременную уволить по закону нельзя. Поэтому он и просит вас самой написать об увольнении.

Принесите ему справку о вашем положении и пусть он свое поддувало закроет.

И мне казалось, что вообще не могут уволить даже с объяснительными. Вы можете попросить удобный график и тд. и вроде как работодатель не имеет права отказать.

Изучите вопрос получше, может даже к юристу узнать какие у вас есть права

На сайте Трудовой инспекции есть функция, обратиться к своему работодателю с запросом прояснить ту или иную ситуацию. Но именно через платформу ТрудИнспекции.

Напишите такой запрос работодателю, почему есть неоплаты за переработку, почему начинается травля и тд. Вы больше в курсе, что можно спросить.

Также на платформе Трудинспекции можно задать вопрос в саму инструкцию о нарушениях.

Это оставит след, что были нарушения со стороны работодателя, и в случае судебного разбирательства ( если дойдет) у Вас будут доказательства.

И это очень хорошо стимулирует руководство вести себя адекватно

Записывайте разговоры на телефон

Мне вообще сказали, что если чувствуете, что начинается травля- пишите сразу в Прокуратуру

Тем более Вы в положении

Возьмите направление в поликлинике на лечение в санаторий для беременных. Раньше это было бесплатно по омс. На этот срок даётся больничный

Обращайтесь в трудовую инспекцию, они вздернут такого директора на раз - не имеют право уволить вас в положении + работодатель обязан обеспечить беременным беспрепятственные походы к врачу и тд и тп. Никакие ваши объяснительные и тому подобное не сделают вам хуже, а вот работодателю кабзда. Но я бы ещё и сказала директору сначала, что в положении - пусть имеет в виду, что легко ему светит инспекция

Девочки они составили на меня акты! С опозданиями. Я не стала подписывать , сказали в 1С отправят

Он проставил мне задачи и запросил кучу объяснительных

Какие твари.

Слушайте, не идите на попятную.

Я проходила такое несколько раз. Сейчас тоже прохожу, но уже беременная. И меня принудительно хотят в отпуск по уходу отправить, а я не собиралась так то.

Здесь главное четко для себя определить свою позицию.

Вас не могут уволить. Никак. Понимаете? Ни по какой статье. Если только компания не банкротится официально.

Никаких заявлений по собственному не пишите - вы себе только хуже сделаете, это для них самый простой вариант от вас избавиться.

Очевидно, вы уже в этой компании не останетесь. Уходите в декрет до 3-х лет и получайте свои законные выплаты, только так. Зачем вам увольняться, если закон на вашей стороне?

Пусть хоть засобираются вы беременные, они с вами НИЧЕГО сделать не смогут, забейте на них

У вас отпуска остались?

Берите отпуск с больничным

Идите к терапевту говорите нос течёт и горло болит, они откроют по ОРЗ больняк

Потом а отпуск

И скажите им о беременности, пусть нервы не трепят

Вас просят уволиться потому что портить трудовую не хотят, но могут и по статье уволить но не имеют право потому что беременна

Уходите на больничный и сидите там до декрета. То с соплями, то со спиной. И пусть сдохнут от злости.

Сходите в государственную ПК,на учет встаньте по беременности и каждый раз приходите,типо плохо вам,справку быстро дадут и больничный.

По закону вам ничего не сделает работодатель,главное не принимать все близко к сердцу и включать поху...м.Пусть просят объяснительные,а вы за справкой и в длительный больничный.

Я желаю вам только здоровья и ставить в приоритет себя.

В ТИ на них накатайте!Вас уволить не могут,вы беременны,вот хоть пусть об стенку бьются ,уволить они вас не смогут.

Уверена у вашего начальника вылезут глаза на лоб ,когда он узнает о вашем положении,вот бы посмотреть 😁😁😁Катайте на них в ТИ и будет вам радость,их там так заеб...т с проверками что мало не покажется.Берите не отгуленный отпуск ВЕСЬ и вперёд отдыхать,а потом на больняки.До выхода в декрет.Сами не увольняйтесь,а то потеряете декретные и выплаты какие будут положены потом.

Насколько я поняла, Вам невыгодно сидеть на больничном, поэтому так держитесь за эту работу. Я бы начала с отпуска. У Вас 7 недель получается неотгулянных. Отпуск будет чуть меньше, чем зарплата, если Вы не на проценте, конечно. Но это будут деньги, а больничный, если маленький стаж или неполный оклад проводится, тут и правда невыгоден в материальном плане.

Значит уже сейчас обращайтесь в трудовую инспекцию. Прям завтра. Вам нужно, как минимум опередить его, и по носу дать. Это незаконно, то что он хочет сделать

И не забывайте про декретные денежки, которые вам насыпят в 30 недель, если зп хорошая, то 600-900К вообще не лишние!!! Тут есть из-за чего на больничных посидеть 15 недель то!

Открывайте больняк. Невролог может выдать на 2 недели.

За это время натравите на них проверочку. Если давно работали, знаете, где в пушку рыльце.

Я бы в трудовую инспекцию обратилась, что беременную сливают. Им п*зда

Так а зачем Вам увольняться? Приносите на работу справку о беременности и все

Вас беременную не могут уволить по закону. Будьте понаглее немножко, отстаивайте свои права. Сходите к гинекологу, возьмите справку. Вам положены облегченные условия труда. А можно и в бесконечных больничных сидеть, если что, прямо до самого декрета. Будут доводить - можно и прямо на рабочее место вызвать скорую. Пригрозить обращением в трудовую инспекцию. Им мало не покажется, точно вам говорю. Права беременных очень-очень хорошо защищены в нашем трудовом законодательстве. Они вас просто за дурочку держат, думают воспользоваться тем, что вы своих прав не знаете

Единственный вариант, при котором реально могут уволить беременную - ликвидация всей организации. Даже сокращение должности не избавляет организацию от обязанности перевести беременную на другое аналогичное место с сохранением з/п как на изначальном месте. Более того, ничего трудного физического или изматывающего ставить нельзя. Переработки разрешены исключительно с согласия.

Уволят, пфф. Пишите уже сейчас в трудовую и объясните ситуацию акушеру-гинекологу, они сами будут по кругу больничные выписывать, чтобы помочь сохранить ребенка.

В трудовую инспекцию беременную вообще нельзя уволить ничего не пишите

Позвони в трудовую инспекцию и проконсультируйтесь с ними. Меня когда после декрета хотели сократить с минимальными выплатами, я очень хорошо и продуктивно с ними пообщалась, они мне много полезного сказали. Может конечно мне просто повезло, но я бы точно попробовала

Дотерпите до декрета. А из декрета сюда и не выходите.

Пусть платит декретные этот свин.

Уволить не имеет права.

Они в курсе что вы беременны? Нет, так справку им тыкните. А сами сидите на больничном чтоб нервы не трепать

Сначала не увидела значок беременности. Вы права то свои знаете? Вас не имеют права уволить в положении, да хоть вы тупо не выйдете на работу. Это только после декрета могут сразу вас прижать. Уволив вас, они нарушают закон. А, обратившись после в трудовую инспекцию, вас восстановят, еще компания неустойку заплатит. Будьте наглее.

Короче идете к своему начальству и как есть объясняете простыми словами, сначала дружелюбно, а если не получается диалог вот так: «Я в положении, уволить вы меня не имеете права, я дорабатываю до 30 недели по закону и ухожу в декрет. Свою работу я выполняю хорошо, должностные инструкции выполняю в полном объеме. Если я буду чувствовать на себе некое давление, которое может сказать на моем здоровье и здоровье моего малыша, я пойду в трудовую инспекцию. Все разговоры с сегодняшнего дня я буду записывать.

Если не хочет по хорошему, надо по закону. И не опаздывайте, никто не должен помнить ваших маленьких отпусков.

Вообще не понимаю что за борьба? А что у нас декретные выплаты организации со своего кармана что ли платят я не пойму?

Беременные женщины единственный, защищённый законом «слой» работников найма, грех этим не воспользоваться. Единственный вариант, как они могут Вас уволить, это вынудить написать по собственному. Сил Вам и холодности ума не нервничать в этой ситуации. А победы даже не желаю, у них нет шансов, если Вы решите рыпнуться в ответ.

Даже если вы сейчас дома заляжете и не будете на работу ходить, уволить вас не могут. А уж за опоздания тем более)) не увольняйтесь, очень много в деньгах потеряете. Идите на больничные до декрета и все.

И пишите на них в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Уволить вас работодатель по своей инициативе не может.

Если у вас есть любая переписка, приказы о гибком начале дня - сохраняйте себе и используйте в объяснительных.

Если нет, то в объяснительных можно давить на большие объёмы работ, вынужденные переработки и плохое самочувствие из-за беременности.

Вас уволить не смогут, даже если вы прогуливать будете.

Но с этими замечаниями на годовую премию могут вас кинуть.

Что касается о пуска. Если график отпусков есть - идёте по графику, если нет, тогда только по согласованию с руководителем.

Причём, если нарушили ваши права и у вас накопилось 50 дней отпуска, то работодателя оштрафуют, но вас а отпуск автоматически не отправят.

Но! Вы имеете права без согласования с работодателем на ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам.

Сейчас у вас дней 50. До отпуска по беременности и родам будет ещё дней 9 накопиться, за период отпуска по беременности и родам накопителя ещё дней 11.

Вы смело можете уходить в ежегодный отпуск за примерно 70 дней до начала декрета.

А это будет через 42 дня.

Если будет тяжело - уходите на больничный. Краткосрочной перспективе в деньгах немного потеряете. В долгосрочной - только выиграете.

В трудовую можете пожаловаться. Но она чаще просто бумаги запрашивает, проку от неё средне.

Но пугалом может послужить до обращения.

Но не факт, что обращение поможет.

И главное, не нервничайте пожалуйста. Ваше здоровье и здоровье ребёнка в приоритете. А работодатель всерьёз ничего сделать не сможет. Если не дебил.

А если уволит вдруг по статье - суд восстановит с компенсацией

Я б не говорила о беременности, а просто больняки

Прям сказать гинекологу, извинити-простити, такой упырь, дайте больняк)

Не увольняйтесь ни в коем случае до 1,5 лет ребенка точно! Вы что.

Вы беременны. Вас не имеют права уволить сейчас. Пусть платят зп, отпуск по бир, а потом декретные. Зачем вам все это терять ?

Постарайтесь найти хорошего врача, который вам будет периодически больняки открывать, чтобы сильно мозг не делали и все. А если остались неотгуленные отпуска - гуляйте) Тяните до 30 недель и машите ручкой.

Идите в кадры с уведомлением о вашей беременности и скажите,что и так уйдете через несколько месяцев, если давление не прекратиться,то обращайтесь в трудовую инспекцию. Это навлечет столько бед на фирму, что он сам быстрее себя уволит

Если сейчас уволиться,то вы останетесь без выплат до 1,5 лет, зачем их терять?

Вас не смогут уволить, даже если вы вообще на работу ходить не будете просто так. Пишете, что плохо себя чувствуете и все.

Беременная женщина защищена супер, её невозможно уволить ни по какой причине. Сидите дома даже без больничного и не переживайте))

Скорую помощь на рабочее место

Быстро отрезвит

Вы можете взять больняк, а перед декретом ещё и полный отпуск в 28 дней.

А ещё на все обследования вас должны отпускать

Я была в ситуации 1 в 1. Все что вы описали Пободалась какое-то время и все равно ушла. Нет у меня сил противостоять целой системе. Сейчас, по прошествии 5 лет, понимаю, что оно моих нервов и сил не стоило, нужно было уходить сразу.

Идите спокойно на больничный, берите справку о лёгком труде и шлите всех лесом. Без премии не оставят. Сейчас самое главное ваше здоровье и малыша, остальное второстепенно.

Ходите на встречи с ним с диктофоном , все переписки сохраняете .

И пригрозить можно , что все направите в трудовую инспекцию

Слушайте, закон это все хорошо. Но… когда я работала в Яндексе и они узнали что я в положении, а узнали из-за больничного. Меня резко понизили в должности за 1 день. Началась просто вакханалия.. топили.

Я в тот момент села и рассчитала все:

1. Я могу добиться правды так как закон на моей стороне и получить с них декретные.

2. Я могу уволиться, сберечь свои нервы - так как мне уже прямо сказали что они не приветствуют в компании беремннных. И получать пособия как безработная.

Разница в деньгах вышла маленькая, нервы я себе сохранила. Сейчас понимаю что решение верное. Закон полностью на вашей стороне. Если деньги хорошие, то молча ищите адвоката и вперед по головам. Если дело принципа - плюньте, нервы важнее.

Вам в помощь трудовая инспекция. Это что еще за номер такой, вас в вашем положении откровенно изводят.

Вы же беременны, ни за что не увольняйтесь. Даже не думайте.

Обговорите с гин, пусть вас на больничные с педиатром по очереди отправляют. Потом отпуск возьмите до родов прям на весь месяц. Не увольняйтесь главное, ничего начальник не сделает. Пригрозить трудовой инспекцией

Вы беременны. Что бы вы не натворили, вас не уволят) по закону у нас ни при каких обстоятельствах беременных не увольняют. Да, юрист это отличная идея👌👌

И в декрет уходите обязательно! Пусть и премия будет, и декретные все🤬

А сейчас - больничный, потом отпуск, и снова больничный😁😁вас можно!!!!

Так иди е на больничный , потом на другой ну и тд до декрета

Нарена вам эта нервотрепка

В трудовую. Они потом звонят и работодатели как шелковые. Сообщите о беременности руководству.

Запомните , в нашей стране беременных ОЧЕНЬ И ОЧЕНЬ хорошо защищают !

Государственная инспекция труда, вашего руководителя поставит 🦞 🍑

1 скажите врачу что нервничаете на работе

2 вызовите скорую на работу для фиксации , голова кружится ( даже этого достаточно )

3 скажите что следующее обращение в трудовую инспекцию будет.

Не надо уходить в конце года, вы может когда вернётесь с декрета начальника вашего уже турнут 😁ну а вдруг

Сейчас гинекологи очень лояльные, прийдите, скажите тянет живот/ выделения / тошнота и тд и все это на фоне стресса на работе.

Сидите на больничных как можно дольше, а дальше просите у гинеколога направление в санаторий(пс : в него можно и не ехать😂, но больничный все равно будет открыт этими датами), санаторий на 21 день.

До санатория обязателен стационар, это еще плюс неделя.

После санатория еще 1-2 больничных и вы в декрете )

И пока будете на больничных/ в санатории напишите заявление в трудовую по поводу ваших отпусков. Пускай еще отпуск согласовывают до декрета. Если отпуск не согласуют , то когда будете выходить из декрета и если решите увольняться , то вам все это выплатят.

Я ходила на больничные, от терапевта, невролога, говорила спина болит. У меня просто работа тяжёлая для беременности была, поэтому так. Больничные без перерыва были. В понедельник уходила, продлевала, 2 недели больничный. В пятницу закрывала, в понедельник на новый уходила.

У нас девочку вынудили уволиться, она еще не знала что в положении, как только узнала подала в суд. Ей выплатили зп за всё время незаконного увольнения,и какие то компенсации.

Самое главное не нервничать🙏тоже была в такой ситуации. Все алгоритмы действий Вам подсказали.

Ну и постарайтесь не опаздывать. Просто придерживайтесь трудового распорядка и четко вашего трудового договора.

Юриста можно на Профи посмотреть.

Просто кратенько опишите проблему, думаю есть достойные.