Директор требует уволиться одним днем: что делать?
Девочки я уже не могу это терпеть!!!
Директор совсем обалдел!
Вызвал вчера (спустя 2 недели почти) говорит я все твои справки/ выполненные задачи посмотрел - решение не меняю , увольняйся одним днём
Прикол в том. Что он ничего не смотрел, тк я направила зашифрованный файл, он его даже не смог бы открыть без моего доступа!!!!
Айчар собирает справки против меня
Что я опаздываю на работу, просит писать объяснительные, а то что я задерживаю никого не волнует
Просто свинство. Такое отношение скотское
Думаю он хочет на меня что-то повесить в плане коррупции и поставить своего человека с кем будет пилить свои интересы
Айчар открыто говорит - у него личная неприязнь , ты много знаешь
Сейчас он не выходит на прямой контакт, чтобы не оставить следов о том что давит с увольнением
Сил нет уже это терпеть, хотя стараюсь держать себя в руках
Сказала ему открыто - я работаю до конца года, забираю свою годовую премию за исполнение показателей и ухожу
А ты заводишь своего и живешь счастливо
На что он снова не согласен и просит уйти уже одним днём.
Есть может юрист какой-то? К кому обратится за поддержкой ;( щас начнут за каждые три минуты объяснительные брать:( а я столько отдала этой компании. В отпуске за три года не была полноценна. Всегда какими то кусочка ходила. Ни разу в жизни тут отпуска не было у меня больше 5 дней ;(
Не благодарный свин:(
Лучший комментарий
@nadi1209, так вас по закону уволить нельзя
Они могут хоть тонну объяснительных брать и вытираться ими
Я тупо на больничных сидела первую беременность
Такой же козел был
Из одного в другой с перерывами на выходные
Будет давить прям в лоб говорите
Сейчас вызову скорую прям на рабочее место
Вы меня доводите
Комментарии
Самое главное не нервничать🙏тоже была в такой ситуации. Все алгоритмы действий Вам подсказали.
Ну и постарайтесь не опаздывать. Просто придерживайтесь трудового распорядка и четко вашего трудового договора.
Юриста можно на Профи посмотреть.
Просто кратенько опишите проблему, думаю есть достойные.
У нас девочку вынудили уволиться, она еще не знала что в положении, как только узнала подала в суд. Ей выплатили зп за всё время незаконного увольнения,и какие то компенсации.
Я ходила на больничные, от терапевта, невролога, говорила спина болит. У меня просто работа тяжёлая для беременности была, поэтому так. Больничные без перерыва были. В понедельник уходила, продлевала, 2 недели больничный. В пятницу закрывала, в понедельник на новый уходила.
Сейчас гинекологи очень лояльные, прийдите, скажите тянет живот/ выделения / тошнота и тд и все это на фоне стресса на работе.
Сидите на больничных как можно дольше, а дальше просите у гинеколога направление в санаторий(пс : в него можно и не ехать😂, но больничный все равно будет открыт этими датами), санаторий на 21 день.
До санатория обязателен стационар, это еще плюс неделя.
После санатория еще 1-2 больничных и вы в декрете )
И пока будете на больничных/ в санатории напишите заявление в трудовую по поводу ваших отпусков. Пускай еще отпуск согласовывают до декрета. Если отпуск не согласуют , то когда будете выходить из декрета и если решите увольняться , то вам все это выплатят.
Не надо уходить в конце года, вы может когда вернётесь с декрета начальника вашего уже турнут 😁ну а вдруг
Запомните , в нашей стране беременных ОЧЕНЬ И ОЧЕНЬ хорошо защищают !
Государственная инспекция труда, вашего руководителя поставит 🦞 🍑
1 скажите врачу что нервничаете на работе
2 вызовите скорую на работу для фиксации , голова кружится ( даже этого достаточно )
3 скажите что следующее обращение в трудовую инспекцию будет.
В трудовую. Они потом звонят и работодатели как шелковые. Сообщите о беременности руководству.
Они косвенно знают
Просто я справку не несу
Принесу в среду
Так иди е на больничный , потом на другой ну и тд до декрета
Нарена вам эта нервотрепка
А сейчас - больничный, потом отпуск, и снова больничный😁😁вас можно!!!!
И да, там выше уже советуют- абсолютно все разговоры, все переписки - все записывать!
Вы беременны. Что бы вы не натворили, вас не уволят) по закону у нас ни при каких обстоятельствах беременных не увольняют. Да, юрист это отличная идея👌👌
И в декрет уходите обязательно! Пусть и премия будет, и декретные все🤬
Вы же беременны, ни за что не увольняйтесь. Даже не думайте.
Обговорите с гин, пусть вас на больничные с педиатром по очереди отправляют. Потом отпуск возьмите до родов прям на весь месяц. Не увольняйтесь главное, ничего начальник не сделает. Пригрозить трудовой инспекцией
Вам в помощь трудовая инспекция. Это что еще за номер такой, вас в вашем положении откровенно изводят.
Слушайте, закон это все хорошо. Но… когда я работала в Яндексе и они узнали что я в положении, а узнали из-за больничного. Меня резко понизили в должности за 1 день. Началась просто вакханалия.. топили.
Я в тот момент села и рассчитала все:
1. Я могу добиться правды так как закон на моей стороне и получить с них декретные.
2. Я могу уволиться, сберечь свои нервы - так как мне уже прямо сказали что они не приветствуют в компании беремннных. И получать пособия как безработная.
Разница в деньгах вышла маленькая, нервы я себе сохранила. Сейчас понимаю что решение верное. Закон полностью на вашей стороне. Если деньги хорошие, то молча ищите адвоката и вперед по головам. Если дело принципа - плюньте, нервы важнее.
Ходите на встречи с ним с диктофоном , все переписки сохраняете .
И пригрозить можно , что все направите в трудовую инспекцию
Идите спокойно на больничный, берите справку о лёгком труде и шлите всех лесом. Без премии не оставят. Сейчас самое главное ваше здоровье и малыша, остальное второстепенно.
Я была в ситуации 1 в 1. Все что вы описали Пободалась какое-то время и все равно ушла. Нет у меня сил противостоять целой системе. Сейчас, по прошествии 5 лет, понимаю, что оно моих нервов и сил не стоило, нужно было уходить сразу.
А ещё на все обследования вас должны отпускать
Вы можете взять больняк, а перед декретом ещё и полный отпуск в 28 дней.
Вас не смогут уволить, даже если вы вообще на работу ходить не будете просто так. Пишете, что плохо себя чувствуете и все.
Беременная женщина защищена супер, её невозможно уволить ни по какой причине. Сидите дома даже без больничного и не переживайте))
Если сейчас уволиться,то вы останетесь без выплат до 1,5 лет, зачем их терять?
Идите в кадры с уведомлением о вашей беременности и скажите,что и так уйдете через несколько месяцев, если давление не прекратиться,то обращайтесь в трудовую инспекцию. Это навлечет столько бед на фирму, что он сам быстрее себя уволит
Не увольняйтесь ни в коем случае до 1,5 лет ребенка точно! Вы что.
Вы беременны. Вас не имеют права уволить сейчас. Пусть платят зп, отпуск по бир, а потом декретные. Зачем вам все это терять ?
Постарайтесь найти хорошего врача, который вам будет периодически больняки открывать, чтобы сильно мозг не делали и все. А если остались неотгуленные отпуска - гуляйте) Тяните до 30 недель и машите ручкой.
Я б не говорила о беременности, а просто больняки
Прям сказать гинекологу, извинити-простити, такой упырь, дайте больняк)
Уволить вас работодатель по своей инициативе не может.
Если у вас есть любая переписка, приказы о гибком начале дня - сохраняйте себе и используйте в объяснительных.
Если нет, то в объяснительных можно давить на большие объёмы работ, вынужденные переработки и плохое самочувствие из-за беременности.
Вас уволить не смогут, даже если вы прогуливать будете.
Но с этими замечаниями на годовую премию могут вас кинуть.
Что касается о пуска. Если график отпусков есть - идёте по графику, если нет, тогда только по согласованию с руководителем.
Причём, если нарушили ваши права и у вас накопилось 50 дней отпуска, то работодателя оштрафуют, но вас а отпуск автоматически не отправят.
Но! Вы имеете права без согласования с работодателем на ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам.
Сейчас у вас дней 50. До отпуска по беременности и родам будет ещё дней 9 накопиться, за период отпуска по беременности и родам накопителя ещё дней 11.
Вы смело можете уходить в ежегодный отпуск за примерно 70 дней до начала декрета.
А это будет через 42 дня.
Если будет тяжело - уходите на больничный. Краткосрочной перспективе в деньгах немного потеряете. В долгосрочной - только выиграете.
В трудовую можете пожаловаться. Но она чаще просто бумаги запрашивает, проку от неё средне.
Но пугалом может послужить до обращения.
Но не факт, что обращение поможет.
И главное, не нервничайте пожалуйста. Ваше здоровье и здоровье ребёнка в приоритете. А работодатель всерьёз ничего сделать не сможет. Если не дебил.
А если уволит вдруг по статье - суд восстановит с компенсацией
Даже если вы сейчас дома заляжете и не будете на работу ходить, уволить вас не могут. А уж за опоздания тем более)) не увольняйтесь, очень много в деньгах потеряете. Идите на больничные до декрета и все.
И пишите на них в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Беременные женщины единственный, защищённый законом «слой» работников найма, грех этим не воспользоваться. Единственный вариант, как они могут Вас уволить, это вынудить написать по собственному. Сил Вам и холодности ума не нервничать в этой ситуации. А победы даже не желаю, у них нет шансов, если Вы решите рыпнуться в ответ.
Вообще не понимаю что за борьба? А что у нас декретные выплаты организации со своего кармана что ли платят я не пойму?
Сначала не увидела значок беременности. Вы права то свои знаете? Вас не имеют права уволить в положении, да хоть вы тупо не выйдете на работу. Это только после декрета могут сразу вас прижать. Уволив вас, они нарушают закон. А, обратившись после в трудовую инспекцию, вас восстановят, еще компания неустойку заплатит. Будьте наглее.
Короче идете к своему начальству и как есть объясняете простыми словами, сначала дружелюбно, а если не получается диалог вот так: «Я в положении, уволить вы меня не имеете права, я дорабатываю до 30 недели по закону и ухожу в декрет. Свою работу я выполняю хорошо, должностные инструкции выполняю в полном объеме. Если я буду чувствовать на себе некое давление, которое может сказать на моем здоровье и здоровье моего малыша, я пойду в трудовую инспекцию. Все разговоры с сегодняшнего дня я буду записывать.
Если не хочет по хорошему, надо по закону. И не опаздывайте, никто не должен помнить ваших маленьких отпусков.
Они в курсе что вы беременны? Нет, так справку им тыкните. А сами сидите на больничном чтоб нервы не трепать
Дотерпите до декрета. А из декрета сюда и не выходите.
Пусть платит декретные этот свин.
Уволить не имеет права.
Позвони в трудовую инспекцию и проконсультируйтесь с ними. Меня когда после декрета хотели сократить с минимальными выплатами, я очень хорошо и продуктивно с ними пообщалась, они мне много полезного сказали. Может конечно мне просто повезло, но я бы точно попробовала
В трудовую инспекцию беременную вообще нельзя уволить ничего не пишите
Единственный вариант, при котором реально могут уволить беременную - ликвидация всей организации. Даже сокращение должности не избавляет организацию от обязанности перевести беременную на другое аналогичное место с сохранением з/п как на изначальном месте. Более того, ничего трудного физического или изматывающего ставить нельзя. Переработки разрешены исключительно с согласия.
Уволят, пфф. Пишите уже сейчас в трудовую и объясните ситуацию акушеру-гинекологу, они сами будут по кругу больничные выписывать, чтобы помочь сохранить ребенка.
Как я узнала о беременности, через месяц уволили мою начальницу и соответственно ликвидировали подразделение. Пытались мне залить, что раз подразделения нет, то и моей должности нет, предлагали другие варианты, менее выгодные мне, но под соусом, что в моем положении так мне самой будет лучше. Ха-ха, наивные)) я все свое сохранила и еще приумножила)
Так интересно было слушать))
@mama_lena0711, подразделение - это не организация. И перевод хоть в дворники, но с сохранением з/п и записью о труде по прежней специальности. Закон на Вашей стороне.
Вас беременную не могут уволить по закону. Будьте понаглее немножко, отстаивайте свои права. Сходите к гинекологу, возьмите справку. Вам положены облегченные условия труда. А можно и в бесконечных больничных сидеть, если что, прямо до самого декрета. Будут доводить - можно и прямо на рабочее место вызвать скорую. Пригрозить обращением в трудовую инспекцию. Им мало не покажется, точно вам говорю. Права беременных очень-очень хорошо защищены в нашем трудовом законодательстве. Они вас просто за дурочку держат, думают воспользоваться тем, что вы своих прав не знаете
Или думают, что сломят и Вы на эмоциях уйдёте. Не-не, тут спешить точно не надо в Вашем положении.
Так а зачем Вам увольняться? Приносите на работу справку о беременности и все
Открывайте больняк. Невролог может выдать на 2 недели.
За это время натравите на них проверочку. Если давно работали, знаете, где в пушку рыльце.
Я бы в трудовую инспекцию обратилась, что беременную сливают. Им п*зда
@nadi1209 что тяжело сидеть,болит спина,клинит,тяжело поднимать ногу одну из, прострелы в ноге в пятку,назначить он вам ничего не может,а вот больничный да.
@nadi1209 говорите что до беременности,вам пару раз вправляли межпозвоночные диски,и скажите что боль такая же была.
@nadi1209 неврологу хорошо говорить "болит спина, не могу долго сидеть, боли усиливаются"
И не забывайте про декретные денежки, которые вам насыпят в 30 недель, если зп хорошая, то 600-900К вообще не лишние!!! Тут есть из-за чего на больничных посидеть 15 недель то!
Значит уже сейчас обращайтесь в трудовую инспекцию. Прям завтра. Вам нужно, как минимум опередить его, и по носу дать. Это незаконно, то что он хочет сделать
Насколько я поняла, Вам невыгодно сидеть на больничном, поэтому так держитесь за эту работу. Я бы начала с отпуска. У Вас 7 недель получается неотгулянных. Отпуск будет чуть меньше, чем зарплата, если Вы не на проценте, конечно. Но это будут деньги, а больничный, если маленький стаж или неполный оклад проводится, тут и правда невыгоден в материальном плане.
Не знаю, у меня выгодный больняк, 100% от дохода.
@mama_lena0711 у больничных есть потолок, зп может быть выше этой суммы
В ТИ на них накатайте!Вас уволить не могут,вы беременны,вот хоть пусть об стенку бьются ,уволить они вас не смогут.
Уверена у вашего начальника вылезут глаза на лоб ,когда он узнает о вашем положении,вот бы посмотреть 😁😁😁Катайте на них в ТИ и будет вам радость,их там так заеб...т с проверками что мало не покажется.Берите не отгуленный отпуск ВЕСЬ и вперёд отдыхать,а потом на больняки.До выхода в декрет.Сами не увольняйтесь,а то потеряете декретные и выплаты какие будут положены потом.
Миллион плюсов.
Автор, не поддавайтесь на эмоции. Мы дело говорим
Сходите в государственную ПК,на учет встаньте по беременности и каждый раз приходите,типо плохо вам,справку быстро дадут и больничный.
По закону вам ничего не сделает работодатель,главное не принимать все близко к сердцу и включать поху...м.Пусть просят объяснительные,а вы за справкой и в длительный больничный.
Я желаю вам только здоровья и ставить в приоритет себя.
Уходите на больничный и сидите там до декрета. То с соплями, то со спиной. И пусть сдохнут от злости.
И скажите им о беременности, пусть нервы не трепят
Вас просят уволиться потому что портить трудовую не хотят, но могут и по статье уволить но не имеют право потому что беременна
У вас отпуска остались?
Берите отпуск с больничным
Идите к терапевту говорите нос течёт и горло болит, они откроют по ОРЗ больняк
Потом а отпуск
Пусть хоть засобираются вы беременные, они с вами НИЧЕГО сделать не смогут, забейте на них
Какие твари.
Слушайте, не идите на попятную.
Я проходила такое несколько раз. Сейчас тоже прохожу, но уже беременная. И меня принудительно хотят в отпуск по уходу отправить, а я не собиралась так то.
Здесь главное четко для себя определить свою позицию.
Вас не могут уволить. Никак. Понимаете? Ни по какой статье. Если только компания не банкротится официально.
Никаких заявлений по собственному не пишите - вы себе только хуже сделаете, это для них самый простой вариант от вас избавиться.
Очевидно, вы уже в этой компании не останетесь. Уходите в декрет до 3-х лет и получайте свои законные выплаты, только так. Зачем вам увольняться, если закон на вашей стороне?
Согласна!!
Увольняться не хочу
Хочу получать декретные
После выхода конечно уволюсь
@nadi1209, вот-вот, через 3 года и посмотрите) сейчас действуйте исходя из сложившейся ситуации.
Девочки они составили на меня акты! С опозданиями. Я не стала подписывать , сказали в 1С отправят
Он проставил мне задачи и запросил кучу объяснительных
@reenartalex, я не была на приемах в это время
Я врачей посещала в выхи или после работы
У нас просто правильно есть не закрепелеленнле
Приходить и исполнять задачи
Время никто не фиксируют. Абсолютно все так ходят. Компания сама это затранслировала нам.
А для директора это лишь повод взять с меня объяснительную
Он же не говорит мне : Надежда а чего ты перерабатываешь)))
@nadi1209, значит, сейчас задача быть в офисе в официальное рабочее время. Другого не дано
И вовремя вставать и уходить
Либо фиксировать переработки в Битриксе ( или в чем работаете)
А скрины делать этих переработок
А потом трудовая
Обращайтесь в трудовую инспекцию, они вздернут такого директора на раз - не имеют право уволить вас в положении + работодатель обязан обеспечить беременным беспрепятственные походы к врачу и тд и тп. Никакие ваши объяснительные и тому подобное не сделают вам хуже, а вот работодателю кабзда. Но я бы ещё и сказала директору сначала, что в положении - пусть имеет в виду, что легко ему светит инспекция
На сайте Трудовой инспекции есть функция, обратиться к своему работодателю с запросом прояснить ту или иную ситуацию. Но именно через платформу ТрудИнспекции.
Напишите такой запрос работодателю, почему есть неоплаты за переработку, почему начинается травля и тд. Вы больше в курсе, что можно спросить.
Также на платформе Трудинспекции можно задать вопрос в саму инструкцию о нарушениях.
Это оставит след, что были нарушения со стороны работодателя, и в случае судебного разбирательства ( если дойдет) у Вас будут доказательства.
И это очень хорошо стимулирует руководство вести себя адекватно
Записывайте разговоры на телефон
Мне вообще сказали, что если чувствуете, что начинается травля- пишите сразу в Прокуратуру
Тем более Вы в положении
Как и писали выше беременную уволить по закону нельзя. Поэтому он и просит вас самой написать об увольнении.
Принесите ему справку о вашем положении и пусть он свое поддувало закроет.
И мне казалось, что вообще не могут уволить даже с объяснительными. Вы можете попросить удобный график и тд. и вроде как работодатель не имеет права отказать.
Изучите вопрос получше, может даже к юристу узнать какие у вас есть права
Спасибо!!
Буду консультировать с юристом
А то нервы уже заканчиваются
Голова раскалывается от этого :(
Уже месяц изводит меня
@nadi1209 я очень надеюсь, что ситуация выйдет в вашу пользу 🙏
Вам надо написать заявление государственную инспекцию труда или в суд!!
@nadi1209, там такая потом проверка будет )))
Еще за моральный ущерб можно попробовать
@nata12-12, да сделаю
Спасибо
Буду реально писать значит
@nadi1209, не переживайте ! Закон на вашей стороне .
Запишите разговор где он просит вас написать заявление !
В трудовую инспекцию звоните, ему пизда будет, они обожают разносить такие ситуации.
@nadi1209, признавайтесь , что беременны, он тогда вполне вероятно выдохнет, что на работе вам недолго осталось .
Возьмете ваш отпуск, а потом уже и в декрет
@nadi1209, вы в комментарии пишите что «ему не важно что вы беременны» и колментом выше что он не знает о беременности.
Так как на самом деле?
А вы ему говорили что вы в положении?
Возьмите больничный на две недели сейчас хотя бы. Отпуск он вам навряд ли даст, но вы хоть отдохнете чуть морально. Вам до декрета надо продержаться 15 недель.
Нет, не знает о беременности
Но Айчар меня сегодня в лоб спросила
Я слилась с ответа
Он очень негативный!!! Я даже говорить ему не хочу это боюсь
@nadi1209, возьмите у гинеколога справку о постановке на учет по беременности.
Затем идите к руководству и сообщите. Я понимаю, что вы хотите себя уберечь. Но пока вы молчите, вам трепят нервы. А оно вам надо?
@nadi1209, ах, так они еще не знают) это объясняет их дерзость)))
Если они такой бордюр выкатили, берите справку о беременности и выходите на больничный. Либо предложите им свой вариант - вы работаете как положено до срока, потом выходите на 140 дней больничного, а после в отпуск на 3 года. Они не могут вам отказать ну никак.
Вы же беременная? Никто вас не уволит. Уходите на больничный до начала декрета. Если есть отпуска, идите в отпуск. Все его угрозы обязательно фиксируйте. У меня случай есть, рабочий. Девушку уволили в 2018 г. Там реально была комиссия, длительное разбирательство. А девушка потом принесла справку, что на момент увольнения была беременная. Ее восстановили через суд. Она отсидела в декрете, вернулась. А теперь ее не могут уволить)
@nadi1209, да его на британский флаг посадят, там штрафы огромные за такие нарушения
@nadi1209, пишите официальным письмом/заказным что хотите в отпуск с такого то числа или сразу в трудовую
@nadi1209, ооо, не пускать в отпуск 3 года)))))) обязательно обращайтесь в трудовую и выходите на больничный с попкорном)))) это будет шикарное шоу. Они НИЧЕГО не смогут сделать беременной, и уводить после тоже - место сохраняется за декретницей. А уж потом берите большие отступные, за скотство (моральная компенсация).
Из одного в другой с перерывами на выходные
Будет давить прям в лоб говорите
Сейчас вызову скорую прям на рабочее место
Вы меня доводите
А вы же беременная? Вас не имеют право уволить !
Если уволят и как-то заставят подписать документы - идите в суд !
Вас :
1) восстановят на работе
2) выпалят зп за все время что пропустили
3) ещё моральную можно выбить
К счастью, у нас в стране законы на стороне беременных - даже если вы вообще работать не будете - вас не уволят
@nadi1209, закон полностью на стороне беременной женщины !!
За прогулы пропуски и не выполнение работы вас уволить не могут
Вообще не за что уволить не могут
Если и уволят типо по статье : то в суд и восстановят сразу ))
Можно ещё уже справку предоставить о беременности и что стоите на учете (в кадры вроде бы предоставляется)
Тогда даже комиссия не сможет уволить )
Главное сами не подписывайте ничего )
@katanaeva_aa, хорошо!!!
Спасибо большое
Я хоть чуть выдохнула
План в голове появился
@nadi1209, самое плохое что вы нервничать начинаете и переживать (
Это самое плохое в данной ситуации ((
Постарайтесь относиться спокойно к этому (знаю что это почти не реально)
Бывают, начальники - идиоты (
Знают что нет никаких прав у них и начинают психологическое насилие какое-то ((
@lola0907, только он через Айчар теперь выходит на меня )))
Я взяла второй телефон на работу
Включаю диктофон периодически
С Айчар уже записала диалог
@nadi1209 и правильно все записывайте ✍️ ничего не подписывайте. Если уверены чтоолписыванте плюс расшифровка
@nadi1209 вы беременны и да можете сидеть постоянно на больничном
@mebel3shop, ну и выбирать премии или здоровье
@maryshnurova, ну уже выбрала))) лучше больняки открыть и спокойно жить
Чем вот эта вся история
Вы же беременны?