Mom.life
Mom.life
Приложение для мам
Оксана Малюта
Оксана Малюта
Мама двоих (2 года, 9 лет)

Можно ли вернуться на работу после увольнения, узнав о беременности?

Если вы уволились по собственному желанию,но потом узнали о беременности, можно ли вернуться на работу?

Можно! И работодатель обязан восстановить в должности. Об этом нам говорит многочисленная судебная практика.

В 2020 г.я рассказывала про такую ситуацию,сможете прочесть по ссылке ссылка

А здесь вам пример свежей судебной практики.

Работница уволилась по своей инициативе, а спустя более 3 недель узнала о беременности. Она попросила восстановить ее в должности, но работодатель не согласился. Спор дошел до суда.

✅Первая инстанция поддержала женщину.

❗Апелляция встала на сторону работодателя, однако кассация такую позицию не подтвердила.

❌Мнение апелляции:

Заявление сотрудница подала лично, добровольно и осознанно.

Стороны согласовали дату увольнения, отзыв заявления в срок не поступил.

На момент подачи заявления о восстановлении должность уже была занята другим работником.

✅Позиция кассации:

Работница захотела восстановиться, когда узнала о беременности. Это говорит о том, что не было волеизъявления на увольнение.

Фактически договор прекращен по инициативе работодателя, нарушен запрет расторгать договор с беременной женщиной.

Злоупотребление правом со стороны сотрудницы не выявили.

Увольнение незаконно.

⚖️Документ: Определение 1-го КСОЮ от 13.02.2024 по делу N 88-4829/2024

#l_mтрудовоеправо

12
трудовое правовосстановление на работебеременность и увольнение

Комментарии

a_kulikova92

АлександраМама сына (1 год)

это треш, я считаю. работодатель просто лох педальный, всем должен получается ☹️

Ответить

iv.tishkina

ИринаМама дочки (3 года)

Если это то решение, о котором я читала, девушка была беременна на момент увольнения, но узнала об этом через 3 недели. То есть уволиться, потом забеременеть, потом восстановиться нельзя.

А вообще эта практика работает против женщин. Работодатели мужчины все меньше из-за таких решений хотят брать женщин на работу.

Ответить

lawyer_malyuta

Оксана МалютаМама двоих (2 года, 9 лет)

Да,если читать это решение и решение,которое упомянуто мною в статье от 2020 г.,то так и происходило. Женщина узнавала о беременности после увольнения,но наступила по срокам беременность пока женщина работала. В любом случае, работодатель без женщин не справится

Ответить

movsumovaa

anastasiyaМама двоих (младенец)

Отличная практика !

Ответить

smart_smm

НатальяМама дочки (4 года)

А можно ли что-то сейчас предпринять с фирмой, которая мне в 2019 году отказала в трудоустройстве, потому что честно сказала, что беременна?

Я устраивалась по знакомству. И поэтому не могла смолчать.

Сначала я стажировалась в одном отделе. Неофициально. Но на сайте фирмы есть подтвержденияподтверждения с датами и моей фамилией и именем..

Потом решили, попробовать меня в другом отделе. В итоге уже попросили принести трудовую. Но я в тот момент точно не знала. 50/50 было.

На следующий день после того, как я сообщила о беременности из главного офиса HR нагло врала мне, что произошли изменения и больше нет потребности в этой трудовой еденице. Поэтому что сотрудник на чье место меня брали передумала увольняться. Намутили и нагородили непонятно что.

Фирма крупная. Федерального значения.С серьезными юристами. Кроме прочего варианта 2. Либо Постараются замять, в случае суда. Хотя доказательств наверное типа мало будет. Или могут публично высмеять. В СМИ.

Из-за них я в беременность осталась беззаботной. Из-за чего была лишена денежной поддержки как в беременность, так и в первые 1.5-3 года жизни ребенка.

Ответить

lawyer_malyuta

Оксана МалютаМама двоих (2 года, 9 лет)

@smart_smm нет,сроки конечно уже все прошли. Плюс в любом случае особо нет доказательной базы

Ответить

olya_ejka

ОляМама дочки (2 года), беременна (23 нед.)

В таком случае о беременности надо было говорить уже после трудоустройства, а так да, работодателя тоже можно понять, беременный сотрудник по сути не сотрудник.

И что вы от них хотите спустя пять лет, о вас давно уже забыли, возможно и главный специалист что вам отказала давно уволилась, а вас все никак не успокаивает эта ситуация)

Ответить

smart_smm

НатальяМама дочки (4 года)

@ejevichka_я прекрасно понимаю всю ситуацию. Моё обращение было направлено к автору поста. А не к вам. Я и поступила, как надо было поступить конкретно в той ситуации. Вы же не всё знаете, правда? А на счёт того, что я хочу... Ничего не хочу. По теме поста решила узнать возможно ли что-то. И всё. Мне была интересна юридическая точка зрения автора. А не ваша субъективно- оценочная. Хорошего дня.

Ответить

olya_ejka

ОляМама дочки (2 года), беременна (23 нед.)

Недавно читала об этом, по сути даже жаль работодателя и нового сотрудника

Ответить

alenaaaaaaaaaaaas

АленаМама дочки (2 года)

Я как то уволилась с поликлиники, через 2 недели узнала, что беременна и вернулась обратно не сказав об этом никому, меня взяли обратно без проблем, так как не было сотрудников, когда узнали о беременности, глав врач так вынесла мозг, мол как я так могла их обмануть, а то что ее дочь там работает только по документам, а по факту нет, получает зп и сейчас уже декретные, по факту это мошенничество, видимо про это она забыла 😅

Ответить

sevas_mom

АнастасияМама двоих (2 года, 4 года), ждёт третьего

Так надо ей напоминать об этом почаще, когда она хочет предъявить что-то 😏

Ответить

Такой вопрос!!! Работаю в общепите,учредитель меня и ещё одну беременную работницу хочет перевести на другое…

Такой вопрос!!! Работаю в общепите,учредитель меня и ещё одну беременную работницу хочет перевести на другое предприятие.так как там товарооборот больше и тут и так 4 декретницы без нас числятся..но это делается не переводом-а заявлением на увольнение и потом новым-приемом на работу...что то тут не чисто,нет???...😏

Работа и беременность. Во время беременности работодатель не имеет право отказывать в работе, а также увольнять по…

Работа и беременность. Во время беременности работодатель не имеет право отказывать в работе, а также увольнять по собственной инициативе. На работе складывается напряжённая ситуация. Беременность мне ставят в упрёк банальной простуде, всячески пытаются спровоцировать, а также вычесть деньги за дни отсутствия по уважительной причине. Вооружившись больничным листом и справкой от гинеколога, в понедельник иду на серьезный разговор с генеральным директором. Скажите, пожалуйста, существуют ли какие-то лазейки в законодательстве, когда работодатель имеет право уволить сотрудницу в положении?

Мой шеф, услышав от меня отказ от увольнения, попросил подождать до вторника его решение, касаемо моего функционала в…

Мой шеф, услышав от меня отказ от увольнения, попросил подождать до вторника его решение, касаемо моего функционала в компании. (Я пишу с опозданием, сказал мне об этом в пятницу). Тк не выходить на работу, это инициатива работодателя, в отношении меня, то хочу письменно у него запросить уведомление о приостановлении моей деятельности по их вине. Стоит ли?😁 Ведь если это инициатива не моя, то деньги мне должны платить за эти дни?

Девочки, подскажите, вот такая ситуация: начальник сказал что моей должности больше нет изза сокращения предприятия и…

Девочки, подскажите, вот такая ситуация: начальник сказал что моей должности больше нет изза сокращения предприятия и прополото написать одно заявление о переводе на другую должность (по зп на ней не знаю), а второе об увольнении со старой по собственному! Я написала только о переводе, но как понимаю сократить беременную он тоже не может?