Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Татьяна

Мой шеф, услышав от меня отказ от увольнения, попросил подождать до вторника его решение, касаемо моего функционала в…

Мой шеф, услышав от меня отказ от увольнения, попросил подождать до вторника его решение, касаемо моего функционала в компании.

(Я пишу с опозданием, сказал мне об этом в пятницу).

Тк не выходить на работу, это инициатива работодателя, в отношении меня, то хочу письменно у него запросить уведомление о приостановлении моей деятельности по их вине. Стоит ли?😁 Ведь если это инициатива не моя, то деньги мне должны платить за эти дни?

41

Лучший комментарий

lena1402

Лена

Мама дочки (2 года)

А декретные вы собираетесь получать? Как-то безответственно вы относитесь к своей работе.

Отметок «Нравится»: 5
e.kulik

Евгения Кулик

Мама сына-младенца

Вот как то да , деньги получить хочет,а работать нет !

Отметок «Нравится»: 1
lena1402

Лена

Мама дочки (2 года)

в моем понимании не хочешь работать, увольняйся, получай минималку и никому проблем создавать не надо. И да за 4 дня ничего вы не получите. Вы не работаете, это я девушке.

Отметок «Нравится»: 2
t.r.smirnova

Татьяна

Собираюсь получать. Но работать там не планирую. Как-то вы безответственно относитесь к тому, что пишите🙂

Отметок «Нравится»: 0
t.r.smirnova

Татьяна

там темная история, так что это мне решать, создавать проблемы или нет.

Отметок «Нравится»: 0
t.r.smirnova

Татьяна

я где-то писала, что не хочу работать?😁

Отметок «Нравится»: 0
e.kulik

Евгения Кулик

Мама сына-младенца

вы сами пишете что декретные хотите, а работать не собираюсь

Отметок «Нравится»: 0
marusya2412

Мария

Вообще не понимаю сути ваших вопросов по этой теме. Здесь ваша вина абсолютно и уволить могут и беременную, за существенные нарушения трудовой дисциплины. Просто сократят должность эту, не обязательно ликвидировать предприятие. Либо через суд, работодатель так же может подать. А ваши незадокументированные причины именно такими нарушениями и являются. Работодатель, попросив вас не выйти, может проставить дополнительные прогулы, что ему только в плюс, и никто вам платить за это не доложен. Когда сильный токсикоз и сохранения, в жк и больнице, в которой вы лежите, выдают больничный. Если не давали, то права отстаивать свои нужно было именно там, на крайний случай - брать за свой счёт на весь период. Написать заявление и передать с кем угодно- дело пары минут. Для вас единственный выход теперь сохранить работу и выплаты- если только ваш работодатель - заядлый альтруист.

Отметок «Нравится»: 7

Комментарии

e.kulik

Евгения Кулик

Мама сына-младенца

Нужно было брать больничный, работодатель не виноват что у вас какие-то проблемы! В другом случае это прогулы !

Отметок «Нравится»: 5
t.r.smirnova

Татьяна

Спасибо! Я в курсе! Вопрос не в этом заключается! Если вы сумели потратить своё время на свой ответ, то удосужьтесь и вопрос прочитать!

Отметок «Нравится»: 0
e.kulik

Евгения Кулик

Мама сына-младенца

боже какая вы агрессивная и противная ,кошмар! Отвечу не стоит просить не каких либо бумаг!

Отметок «Нравится»: 10
t.r.smirnova

Татьяна

конечно агрессивная. Я вопрос задала прямой, а мне ответить не могут. Вы посмотрите, что вы пишите. Я не хочу никого обидеть, меня просто вынуждают люди, которые меня обвиняют не зная всей ситуации. Я вам больше скажу-вам ее и знать не надо. Есть вопрос, отвечайте по теме. Я никого не заставляю и не принуждаю мне отвечать, заметьте

Отметок «Нравится»: 0
lena1402

Лена

Мама дочки (2 года)

А декретные вы собираетесь получать? Как-то безответственно вы относитесь к своей работе.

Отметок «Нравится»: 5
t.r.smirnova

Татьяна

там темная история, так что это мне решать, создавать проблемы или нет.

Отметок «Нравится»: 0
t.r.smirnova

Татьяна

@e.kulik, я где-то писала, что не хочу работать?😁

Отметок «Нравится»: 0
e.kulik

Евгения Кулик

Мама сына-младенца

вы сами пишете что декретные хотите, а работать не собираюсь

Отметок «Нравится»: 0
t.r.smirnova

Татьяна

@lisi2403, он не выходит на связь.

Отметок «Нравится»: 0
e.kulik

Евгения Кулик

Мама сына-младенца

Нет такой бумаги , просто нет!

Отметок «Нравится»: 0
t.r.smirnova

Татьяна

вы юрист может?

Отметок «Нравится»: 0
e.kulik

Евгения Кулик

Мама сына-младенца

нет слава богу, но в трудовую обращалась

Отметок «Нравится»: 0
m_elena_

Елена

Мама дочки (7 лет), беременна (34 нед.)

Я одна не понимаю ,что происходит .если вы не планируете там работать .то кто выплатит декретные ,кто вас сейчас на работу возьмёт в положении .решать естественно вам ,но может уже досидеть до 30 нед ,а с декрета потом не выходить туда ,уволитесь потом и все .а письменно было бы не плохо получить о приостановление работы документ,может работодатель специально все делает ,задумал что то ((

Отметок «Нравится»: 1
m_elena_

Елена

Мама дочки (7 лет), беременна (34 нед.)

@miysha, а потом с декрета в декрет ,за вторым вдруг надумаете ))у начальника вашего волосы дыбом встанут 🤣🤣😂

Отметок «Нравится»: 1
lena1402

Лена

Мама дочки (2 года)

@lisi2403, ну почему же? Он вполне может сократить штатную единицу.

Отметок «Нравится»: 0
elina_alya2

Элина

@lisi2403 при ее наличии

Отметок «Нравится»: 0
nusya_kukusya

Inna

В ожидании первенца

Вам изначально нужно было договориться об официальном отпуске, отгуле или больничном, к сожалению слово никакого веса не имеет. Это так, на будущее... В остальном все зависит от вашего шефа, но я бы на деньги не расчитывала, раз он сейчас так вам говорит...

Отметок «Нравится»: 1
t.r.smirnova

Татьяна

Там не работает «договориться»... Я тоже не рассчитываю. Просто зафиксировать это тоже надо наверное «на всякий пожарный». Они хитрые очень

Отметок «Нравится»: 0
nusya_kukusya

Inna

В ожидании первенца

документально у вас ничего не зафиксировано к сожалению... Он может сказать, что вы его неправильно поняли и т. д.

Отметок «Нравится»: 0
e.kulik

Евгения Кулик

Мама сына-младенца

попробуйте сходить в больницу объясните ситуацию возможно вам дадут справку

Отметок «Нравится»: 0
marusya2412

Мария

Вообще не понимаю сути ваших вопросов по этой теме. Здесь ваша вина абсолютно и уволить могут и беременную, за существенные нарушения трудовой дисциплины. Просто сократят должность эту, не обязательно ликвидировать предприятие. Либо через суд, работодатель так же может подать. А ваши незадокументированные причины именно такими нарушениями и являются. Работодатель, попросив вас не выйти, может проставить дополнительные прогулы, что ему только в плюс, и никто вам платить за это не доложен. Когда сильный токсикоз и сохранения, в жк и больнице, в которой вы лежите, выдают больничный. Если не давали, то права отстаивать свои нужно было именно там, на крайний случай - брать за свой счёт на весь период. Написать заявление и передать с кем угодно- дело пары минут. Для вас единственный выход теперь сохранить работу и выплаты- если только ваш работодатель - заядлый альтруист.

Отметок «Нравится»: 7
aleksandratairova

Саша

Блять ШЕФ СКАЗАЛ ЕЙ НЕ ВЫХОДИТЬ НА РАБОТУ АЛЛО

че за упрёки не хочешь работать какие ты деньги хочешь , увольняйся и тд пиздец

Отметок «Нравится»: 4
t.r.smirnova

Татьяна

Я терпила😁 Посмотрим, что там дальше развернётся👌🏽

Отметок «Нравится»: 0
lera_barysheva

Валерия

Мама сына-младенца

@e.kulik, Жень, девушка @oili.an, действительно права, на законодательном уровне ни кто никого уволить не имеет права пока девушка беременна. Если конечно это не распад организации, или девушка не грабанула банк, или не убила кого то 😂 У нас такие ситуации на постоянной основе были ) беременные «откровенно» гуляли , прогуливали работу, а сделать ничего не могли , только ждали выхода в декрет. 💁🏼‍♀️

Отметок «Нравится»: 1
t.r.smirnova

Татьяна

Что-то объяснять бесполезно. Там вата и гормоны, вместо мозгов. А вам спасибо 😊

Отметок «Нравится»: 0
ta_kho

Татьяна

Мама двоих (младенец)

Шеф мог специально сказать не выходить, а потом акт накатает об отсутствии на рабочем месте. И выбор предоставит-или сама, или по статье. Тварей полно сейчас, и не посмотрит, что беременная, раз уже предлагал уволиться псж. Надо было взять сразу бумагу о том, что это его волеизъявление, а не ваш прогул.

Отметок «Нравится»: 0
t.r.smirnova

Татьяна

Меня не уволят. Мне важно документально подтвердить тот факт, что я сейчас нахожусь дома по вине работодателя. И мне так же интересно, должны ли мне оплачивать эти дни, ведь вина не моя) Да, я плохая. Я хочу их наказать за все, что они творят. Намучаются ещё со мной.

Отметок «Нравится»: 0
ekaterina_ov

Екатерина

Вы, наверное, ещё и за полтора месяца прогулов ждёте оплату?

Отметок «Нравится»: 0
t.r.smirnova

Татьяна

@ekaterina_ovechko, нет, с чего вы взяли?

Отметок «Нравится»: 0
daryabut

Дарья

Мама дочки (1 год)

Отметок «Нравится»: 3
t.r.smirnova

Татьяна

И все, собственно. Я это уже знаю все. Общалась с юристами. Все изложили и показали 👌🏽

Отметок «Нравится»: 0
rubbby

Rubbby

Согласно статье 261 ТК РФ уволить Вас не могут, но могут применить дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ), а так же при официальном фиксировании прогула - могут занести в табель ваше отсутствие, соответственно, оплата за эти дни не будет. Поскольку ваша договоренность была устной - работодатель спокойно может оформить Вам прогул и не платить. К сожалению, сейчас Вы не сможете получить официальное подтверждение остановки вашей трудовой деятельности из-за работодателя - это было необходимо просить сразу 😕

Отметок «Нравится»: 2
t.r.smirnova

Татьяна

Спасибо большое 🙏🏽✨

Отметок «Нравится»: 0
elina_alya2

Элина

Он просто сократит штатную единицу и по этой причине уволит с тремя окладами. Какие проблемы

Отметок «Нравится»: 0
t.r.smirnova

Татьяна

вы юрист?

Отметок «Нравится»: 0
elina_alya2

Элина

нет

Отметок «Нравится»: 0
k.jurist

Екатерина

Мама сына (1 год)

известите работодателя о беременности

Отметок «Нравится»: 0
rostov_mama

rostov_mama

Наворотили , конечно

Не увольняйтесь ни под каким соусом, собирайте как можно больше доказательств дабы далее обратиться с ними в труд. инспекцию .

В ЖК берите справку на лёгкий труд

Отметок «Нравится»: 1

А как у вас обстояли дела с телевизором в возрасте от 0-1? И насколько это вредно для ребёнка до года? Не по моей…

А как у вас обстояли дела с телевизором в возрасте от 0-1? И насколько это вредно для ребёнка до года? Не по моей инициативе малышка частенько оказывается наблюдателем тв... иногда даже перед сном

Мамс, нужна ваша помощь. Увидела пост девушки про Айкос и подумала, что вы можете помочь. Я создала инициативу на…

Мамс, нужна ваша помощь. Увидела пост девушки про Айкос и подумала, что вы можете помочь. Я создала инициативу на Активном гражданине о запрете курения эл. сигарет хотя бы в торговых центрах. Если вы зарегистрировались на Госуслугах, то можете голосовать за рассмотрение инициативы. Плюс портала в том, что ростовское правительство будет обязано рассмотреть инициативу. Но нужно 500 голосов за, а пока только 50. Ссылка https://ar.rostov-gorod.ru/initiatives/2270 Буду очень благодарна каждой, кто проголосует за инициативу

Как я из ученицы стала учителем? История мамы-педагога

В том году я еще хихикала, когда меня с Днём учителя поздравляли. В этом-уже принимаю поздравления на полном серьезе😌 У студентов сегодня на моих занятиях должен был быть день самоуправления, согласованный со всей администрацией, по моей инициативе, но случился больничный. Но мы то знаем, кому самоуправление надо мной и этим домом и согласовывать не надо 😂♥

Всем привет! Спешим поделиться с вами новостью, которая, возможно, окажется для кого-то очень полезной и актуальной…

Всем привет! Спешим поделиться с вами новостью, которая, возможно, окажется для кого-то очень полезной и актуальной Благодаря нашим активным неравнодушным и отзывчивым мамам, было создано движение #мампатруль Это полностью инициатива наших пользовательниц, которую мы очень поддерживаем О движении: У всех бывают минуты, когда усталость берет верх, одолевает депрессия, не знаешь к кому обратиться. Ты всегда можешь прийти в mom.life, перейти по хештегу #мампатруль и получить поддержку девочек Мы благодарим наших активных пользовательниц за данную инициативу и надеемся, что сложных ситуаций в жизни мам будет как можно меньше