Девочки, подскажите, вот такая ситуация: начальник сказал что моей должности больше нет изза сокращения предприятия и…

не пишите никаких заявлений об увольнении. хотят перевести- пусть переводят.... особенно, если это в рамках одного юр.лица....

Ты в дискете. Не имеют право тебя заставить писать что то. только когда выйдешь из декрета

привет. тебе не сюда писать надо. зайди к юристу.

Копируйте все документы какие дадут и какие вы даёте. Те которые отдаёте с ревизией о получении с датой. В прокуратуре потом легко доказать будет. И может заявление написать совместно. "В связи с сокращением должности ... Прошу принять меня на должность..." Их подпись о получении вашего письма. Копию сохранить.

Ознакомьтесь с условиями и только потом подписывайте, ухудшить вам условия тоже не могут, а если не хотите нервничать, то возьмите больничный в ЖК до того момента пока не получите больничный по беременности и родам и о сокращении вашей единицы в организации вас должны были предупредить за 2 месяца письменным уведомлением с предложением перевода на другую работу, если такого уведомления не было, то советую вообще не спешить что-то писать (ст.180 ТКРФ) ну и ст.261 вам для общего ознакомления (главу 41 можете посмотреть)

Господи,Вам в декрет же вот вот уже,че он мутит то...никаких заявлений на увольнение в период беременности!

Заявление на перевод может и не быть , пусть вам дадут приказ и соглашение к трудовому договору

Вас уволить могут только в случае ликвидации организации, при сокращении нет. Перевод с должности на должность осуществляется без увольнения, при этом смотрите, чтобы ваши условия не ухудшились

Не имеют права сократить, Вам должны предложить аналогичную должность! Не в коем случае не пишите по собственному!

Попросите показать приказ об изменении штатного расписания! Чтобы убедиться в отсутствии вашей должности!

об увольнении ни в коем!!!!! только перевод, вот он хитрый гад!

а зачем заявление на увольнение, если перевод. если смена организации - тогда, да надо и на увольнение и на прием. сегодняшняя зп на декрете не скажется, будут считать за 2 года(2014 и 2015). может стоит еще в отделе кадров уточнить все подробности. уволить или сократить беременную не могут!

Одну мою знакомую таким же образом обманули и оставили вообще без декретных. Не знаю подробностей, но тоже предложили перевод на другую должность. Будьте осторожнее и ничего не подписывайте, пока не выясните последствия.

Об увольнении не подписывайте! Вообще, сократить беременную не имеют права. У знакомой весь отдел сократили пока она в декрете. А её должность одна осталась. Если вас хотят перевести, то и пишется лишь заявление о переводе. И то, перед этим все условия должны озвучить. Может, там зарплата два рубля. Вы уже отдали документы? Прислушайтесь к советам девушек выше!

Если ваша должность попадает под сокращение, то вам либо другую должность предлагают или выводят за штат со всеми выплатами и продолжением стада. По собственному желанию ничего не пишите.

И как вы так написали, не спросив о зп? У вас скоро декрет, дотяните до него...

странно то, что вы пишете о ПЕРЕВОДЕ на другую должность, а не о принятии на работу, и заявление об УВОЛЬНЕНИИ. перевод на должность не предусматривает увольнение… скажите работодателю, что подписывать такие документы будете вместе с юристом, попросите акты о сокращении должности, акт о вашем переводе на должность и новый трудовой договор

Ни одно не пишите, сократить не имеют права, а перевестись на более низкую зп потеряете в выплатах.

Ничего пока не пишите и не подписывайте.

84995798291 это телефон ПРАВОВОГО ДЕПАРТАМЕНТА в Москве. Я там по своему вопросу консультировалась.И вам помогут. БЕСПЛАТНО

@1995i2016hohotushe4ka, я думаю писать по собственному нельзя!!! Потом о переводе выкинет и все)) типа сама уволилась. У нас тоже штатное менялось, мы просто доки о переводе писали..