Можно ли вернуться на работу после увольнения, узнав о беременности?
Если вы уволились по собственному желанию,но потом узнали о беременности, можно ли вернуться на работу?
Можно! И работодатель обязан восстановить в должности. Об этом нам говорит многочисленная судебная практика.
В 2020 г.я рассказывала про такую ситуацию,сможете прочесть по ссылке ссылка
А здесь вам пример свежей судебной практики.
Работница уволилась по своей инициативе, а спустя более 3 недель узнала о беременности. Она попросила восстановить ее в должности, но работодатель не согласился. Спор дошел до суда.
✅Первая инстанция поддержала женщину.
❗Апелляция встала на сторону работодателя, однако кассация такую позицию не подтвердила.
❌Мнение апелляции:
Заявление сотрудница подала лично, добровольно и осознанно.
Стороны согласовали дату увольнения, отзыв заявления в срок не поступил.
На момент подачи заявления о восстановлении должность уже была занята другим работником.
✅Позиция кассации:
Работница захотела восстановиться, когда узнала о беременности. Это говорит о том, что не было волеизъявления на увольнение.
Фактически договор прекращен по инициативе работодателя, нарушен запрет расторгать договор с беременной женщиной.
Злоупотребление правом со стороны сотрудницы не выявили.
Увольнение незаконно.
⚖️Документ: Определение 1-го КСОЮ от 13.02.2024 по делу N 88-4829/2024
#l_mтрудовоеправо
Комментарии
Если это то решение, о котором я читала, девушка была беременна на момент увольнения, но узнала об этом через 3 недели. То есть уволиться, потом забеременеть, потом восстановиться нельзя.
А вообще эта практика работает против женщин. Работодатели мужчины все меньше из-за таких решений хотят брать женщин на работу.
Да,если читать это решение и решение,которое упомянуто мною в статье от 2020 г.,то так и происходило. Женщина узнавала о беременности после увольнения,но наступила по срокам беременность пока женщина работала. В любом случае, работодатель без женщин не справится
А можно ли что-то сейчас предпринять с фирмой, которая мне в 2019 году отказала в трудоустройстве, потому что честно сказала, что беременна?
Я устраивалась по знакомству. И поэтому не могла смолчать.
Сначала я стажировалась в одном отделе. Неофициально. Но на сайте фирмы есть подтвержденияподтверждения с датами и моей фамилией и именем..
Потом решили, попробовать меня в другом отделе. В итоге уже попросили принести трудовую. Но я в тот момент точно не знала. 50/50 было.
На следующий день после того, как я сообщила о беременности из главного офиса HR нагло врала мне, что произошли изменения и больше нет потребности в этой трудовой еденице. Поэтому что сотрудник на чье место меня брали передумала увольняться. Намутили и нагородили непонятно что.
Фирма крупная. Федерального значения.С серьезными юристами. Кроме прочего варианта 2. Либо Постараются замять, в случае суда. Хотя доказательств наверное типа мало будет. Или могут публично высмеять. В СМИ.
Из-за них я в беременность осталась беззаботной. Из-за чего была лишена денежной поддержки как в беременность, так и в первые 1.5-3 года жизни ребенка.
@smart_smm нет,сроки конечно уже все прошли. Плюс в любом случае особо нет доказательной базы
В таком случае о беременности надо было говорить уже после трудоустройства, а так да, работодателя тоже можно понять, беременный сотрудник по сути не сотрудник.
И что вы от них хотите спустя пять лет, о вас давно уже забыли, возможно и главный специалист что вам отказала давно уволилась, а вас все никак не успокаивает эта ситуация)
@ejevichka_я прекрасно понимаю всю ситуацию. Моё обращение было направлено к автору поста. А не к вам. Я и поступила, как надо было поступить конкретно в той ситуации. Вы же не всё знаете, правда? А на счёт того, что я хочу... Ничего не хочу. По теме поста решила узнать возможно ли что-то. И всё. Мне была интересна юридическая точка зрения автора. А не ваша субъективно- оценочная. Хорошего дня.
Недавно читала об этом, по сути даже жаль работодателя и нового сотрудника
Я как то уволилась с поликлиники, через 2 недели узнала, что беременна и вернулась обратно не сказав об этом никому, меня взяли обратно без проблем, так как не было сотрудников, когда узнали о беременности, глав врач так вынесла мозг, мол как я так могла их обмануть, а то что ее дочь там работает только по документам, а по факту нет, получает зп и сейчас уже декретные, по факту это мошенничество, видимо про это она забыла 😅
Так надо ей напоминать об этом почаще, когда она хочет предъявить что-то 😏
Такой вопрос!!! Работаю в общепите,учредитель меня и ещё одну беременную работницу хочет перевести на другое предприятие.так как там товарооборот больше и тут и так 4 декретницы без нас числятся..но это делается не переводом-а заявлением на увольнение и потом новым-приемом на работу...что то тут не чисто,нет???...😏
Работа и беременность.
Во время беременности работодатель не имеет право отказывать в работе, а также увольнять по собственной инициативе.
На работе складывается напряжённая ситуация.
Беременность мне ставят в упрёк банальной простуде, всячески пытаются спровоцировать, а также вычесть деньги за дни отсутствия по уважительной причине.
Вооружившись больничным листом и справкой от гинеколога, в понедельник иду на серьезный разговор с генеральным директором.
Скажите, пожалуйста, существуют ли какие-...
Мой шеф, услышав от меня отказ от увольнения, попросил подождать до вторника его решение, касаемо моего функционала в компании.
(Я пишу с опозданием, сказал мне об этом в пятницу).
Тк не выходить на работу, это инициатива работодателя, в отношении меня, то хочу письменно у него запросить уведомление о приостановлении моей деятельности по их вине. Стоит ли?😁 Ведь если это инициатива не моя, то деньги мне должны платить за эти дни?
Девочки, подскажите, вот такая ситуация: начальник сказал что моей должности больше нет изза сокращения предприятия и прополото написать одно заявление о переводе на другую должность (по зп на ней не знаю), а второе об увольнении со старой по собственному! Я написала только о переводе, но как понимаю сократить беременную он тоже не может?
Забыла написать заявление на декретный отпуск: что делать?
Добрый день. 27 апреля я ушла в отпуск по беременности и родам, но заявление на отпуск по беременности и родам я забыла написать 🤦♀️. При это работодатель видел мой БИР и мне СФР уже выплатил пособие. Сегодня я увидела, что мне зарплата поступает от работодателя все равно. Возможно, что табельщица по прежнему меня заводит в табеле как работающую, хотя я ей говорила с какого числа ухожу в отпуск по беременности и родам. Правильно ли я понимаю, что мне нужно срочно ехать на работу и писать заявление...
это треш, я считаю. работодатель просто лох педальный, всем должен получается ☹️