Екатерина
kateiva
Екатерина·В ожидании первенца
post image

Работа и беременность.

Во время беременности работодатель не имеет право отказывать в работе, а также увольнять по собственной инициативе.

На работе складывается напряжённая ситуация.

Беременность мне ставят в упрёк банальной простуде, всячески пытаются спровоцировать, а также вычесть деньги за дни отсутствия по уважительной причине.

Вооружившись больничным листом и справкой от гинеколога, в понедельник иду на серьезный разговор с генеральным директором.

Скажите, пожалуйста, существуют ли какие-то лазейки в законодательстве, когда работодатель имеет право уволить сотрудницу в положении?

3

Комментарии

jullen
jullen·Мама сына (2 года)

@kisule, спасибо!

Нравится Ответить
kisule
Тат·Мама дочки-младенца

@jullen, ссылка

Нравится Ответить
jullen
jullen·Мама сына (2 года)

@kisule, поделитесь пож-та ссылочкой

Нравится Ответить
kateiva
Екатерина·В ожидании первенца

@im-kornilova Хорошо, что в итоге выплаты получаете.

На что только не идут работодатели...

Нравится Ответить
im-kornilova
Ирина Корнилова·В ожидании первенца

@kateiva, ну компания крупная, в головном офисе в Москве нет дела наверное до 3 сотрудниц, из них одна беременная, а у другой ещё ребёнку 3х лет не исполнилось) долго разбираться не стали с нами)) повезло что в декрет раньше ушла, чем офис закрыли, только пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет через соцзащиту оформлять, беготни и нервов много 😒

Нравится Ответить
kateiva
Екатерина·В ожидании первенца

@im-kornilova я думаю, что нужно быть работодателем без каких бы то ни было принципов, чтобы ликвидировать свою фирму ради невыплат декретных и пособий...

Нравится Ответить
im-kornilova
Ирина Корнилова·В ожидании первенца

@kateiva, я не юрист, но вроде это единственный вариант уволить беременную, меня так турнули) офис закрыли, провели все как ликвидация🤷🏼‍♀️ не переживайте главное😊

Нравится Ответить
olesya.mamsy
Олеся·Мама двоих (младенец)

Нет лазеек, я бы еще и шантаж устроила!!! Типа вы меня своим разговором так расстроили, что у меня живот заболел и тд. А если и дальше будут пресовать то в трудовую инспекцию и дело с концом!!!

Нравится Ответить
kisule
Тат·В ожидании первенца

Как меня бесят эти работодатели - они же выплаты не из своего Кармана делают !!!

Нравится Ответить
kateiva
Екатерина·В ожидании первенца

@anita_sorokina спасибо за рекомендацию!

Нравится Ответить
anita_sorokina
Anita·В ожидании первенца

@kateiva, скачайте приложение 9 месяцев для беременных. Там есть раздел "права". Там все.

Нравится Ответить
kateiva
Екатерина·В ожидании первенца

@im-kornilova ликвидация организации не грозит.

Нравится Ответить
im-kornilova
Ирина Корнилова·В ожидании первенца

При ликвидации организации могут уволить

Нравится Ответить
kisule
Тат·В ожидании первенца

@annaaidinova, да тоже Домодедовскую предлагали либо образцова

Нравится Ответить
kisule
Тат·В ожидании первенца

@annaaidinova, ок

Пусть так

Но они мне помогли ))

Нравится Ответить
annaaidinova
Анна·Мама сына (11 лет), беременна (35 нед.)
стикер
Нравится Ответить
kisule
Тат·В ожидании первенца

@annaaidinova, прислали все нормативные акты

Назначили встречу , на которой должны были помочь составить все необходимые заявления . Но мне хватило актов, встречу я отметила

Нравится Ответить
annaaidinova
Анна·Мама сына (11 лет), беременна (35 нед.)

@kisule, как они вам помогли если не секрет? 😊

Нравится Ответить
annaaidinova
Анна·Мама сына (11 лет), беременна (35 нед.)

@kateiva, по заявлению это в трудовую. Пишется жалоба и подаётся в трудовую, при чем самостоятельно её без юридических знаний особо не напишешь. И трудовая должна провести проверку. Но видимо там этих заявлений((( короче мне через 2,5 ( хотя по закону в течение месяца должны ответить, а учитывая, что я беременная ещё быстрее) из трудовой ответили банальной отпиской, что да мои права нарушены и я могу обратиться в суд 😂😂😂 с прокуратуры был примерно такой же ответ:(

Нравится Ответить
polina_star
Polina Startseva·В ожидании первенца

Лазейка существует только одна -ликвидация организации. Абсолютно во всех остальных случаях беременная женщина или молодая мать защищена законом. Прибегают к этой лазейке чаще всего маленькие фирмы. Обратитесь в трудовую инспекцию.

Нравится Ответить
kisule
Тат·В ожидании первенца

@annaaidinova, смело работайте и получайте зп

Нравится Ответить
kisule
Тат·В ожидании первенца

@annaaidinova, это трудовая . Вы зачем спорите? Они мне помогли бесплатно.

Нравится Ответить
annaaidinova
Анна·Мама сына (11 лет), беременна (35 нед.)

@kisule, трудовую не отдали мне . Ни приказ об увольнении.НИЧЕГО не отдали )))

Нравится Ответить
annaaidinova
Анна·Мама сына (11 лет), беременна (35 нед.)

@kisule, и это не трудовая))) я все телефоны трудовой наизусть знаю 😂😂😂 по ним кстати не реально дозвонится. Только личный визит или почта!

Нравится Ответить
kateiva
Екатерина·В ожидании первенца

@annaaidinova а разве просто по заявлению без тяжб никак нельзя?

Насколько я поняла, по заявлению назначают проверку...

Странная ситуация, конечно.

Нравится Ответить
kisule
Тат·В ожидании первенца

@annaaidinova, ещё раз: что написали в трудовой книжке?

Вы где расписывались?

Трудовая комисси бесплатно помогает

Нравится Ответить
annaaidinova
Анна·Мама сына (11 лет), беременна (35 нед.)

@kisule, конечно писала! Первым делом !!! Фигня все это! Трудовая , вообще не понятно для чего существует 🙈

Нравится Ответить
kateiva
Екатерина·В ожидании первенца

@kisule главное ещё нигде в лишних документах "случайно" подпись не поставить)

Нравится Ответить
annaaidinova
Анна·Мама сына (11 лет), беременна (35 нед.)

@kateiva, адвокаты 100 % в перед берут. Стоит к слову не дёшево. Можно будет эти расходы взыскать. Но у меня ни как не могут даже иск принять и назначить первое слушание 😂😂😂то одно , то другое. Очень жалко потраченных сил , времени и денег (((

Нравится Ответить
kisule
Тат·В ожидании первенца

@annaaidinova, что в трудовой написали? Вы в каких приказах расписывались?

Нравится Ответить
kisule
Тат·В ожидании первенца

@annaaidinova, это трудовая инспекция если что )

Нравится Ответить
kateiva
Екатерина·В ожидании первенца

@annaaidinova это противозаконно. Я читала, что за подобное поведение могут и к уголовной ответственности привлечь.

Нравится Ответить
annaaidinova
Анна·Мама сына (11 лет), беременна (35 нед.)

@kisule, ни за что:( как узнал Директ о беременности сказал больше на работу не приходить, вы уволены:( вот как то так если в кратце. Попробую завтра позвонить , интересно что это за организация такая🤔

Нравится Ответить
kateiva
Екатерина·В ожидании первенца

@dimidroldam для 18 лет это ещё простительно. Но вот мне давно не 18 и я себя, разумеется, веду на работе соответствии с возрастом)

Нравится Ответить
kateiva
Екатерина·В ожидании первенца

@annaaidinova в итоге суды на Вашей стороне? Все издержки судебные оплачиваете Вы?

Нравится Ответить
kisule
Тат·В ожидании первенца

@annaaidinova, за что вас уволили ?)

Нравится Ответить
kisule
Тат·В ожидании первенца

Обратитесь к ним

Что у вас не белая компания?

Нравится Ответить
kisule
Тат·В ожидании первенца

@annaaidinova, ссылка

Нравится Ответить
dimidroldam
Чешир·Мама двоих (2 года, 5 лет)

@kateiva ну я реально там охренела.Нет,я делала что должна,но я слала в дальние пешие всех руководителей.Частенько просто забивала на работу и стадала фигней.А работа моя связана с общением с клиентами,так я и там могла не сдержаться.

Но это было давненько,это была первая беременность и 18 лет 😂😂😂

Нравится Ответить
annaaidinova
Анна·Мама сына (11 лет), беременна (35 нед.)

@kisule, а что за ссылочка, очень интересно? Меня вот уволили беременную и не побоялись ☹️ и ни трудовая , ни прокуратура мне не помогла:( сейчас идут тяжбы с судом. Так что могут уволить :(((

Нравится Ответить
kateiva
Екатерина·В ожидании первенца

Я выполняю обязанности, иногда опаздываю на полчаса по уважительной причине.

Несколько раз задерживалась на работе, а также выходила в выходной день, за что мне не заплатили до сих пор...

А теперь начинаются какие-то гонения...

Нравится Ответить
kisule
Тат·В ожидании первенца

@dimidroldam, извините, но это статья- они будут обязаны доказывать вашу вину. Им это надо? Слишком дорого выйдет подстава

Нравится Ответить
kateiva
Екатерина·В ожидании первенца

@dimidroldam Это уже нужно быть каким-то зверем, чтобы подтасовывать факты...

А каким образом Вы "охренели"? Не выполняли обязанности?

Нравится Ответить
kisule
Тат·В ожидании первенца

@kateiva, не за что

Оставляйте на сайте заявку

Перезванивают через 10 минут

Нравится Ответить
kisule
Тат·В ожидании первенца

@dimidroldam, куда уж трудовой комиссии до вашего работодателя . ;)

Я просто недавно прошла все круги.

До абсурда - не заплатим зп, ты мол обязана была уцти в декрет дату выдачи больничного листка

Ага, побежала и споткнулась

Нравится Ответить
kateiva
Екатерина·В ожидании первенца

@kisule Спасибо!

Нравится Ответить
dimidroldam
Чешир·Мама двоих (2 года, 5 лет)

@kisule я не буду с вами спорить.Меня когда то носом ткнули в этот закон,когда я совсем охренела на работе.

За хищение,растрату махинации и т.д.уволить могут.Доказать трудно,да,но по сути могут.И хорошо,если не будут заморачиваттся, а могут и подстроить если на рожон лезтт

Нравится Ответить
kisule
Тат·В ожидании первенца

@dimidroldam, не имеет по статье. Даже прогула у беоеменых нет. Она справку принесёт и все

Нравится Ответить
kisule
Тат·В ожидании первенца

Написала вам в лс все детали

Удачи !

Нравится Ответить
dimidroldam
Чешир·Мама двоих (2 года, 5 лет)

Имеет право.По статье,но это очень сложно,как правило,никто не заморачивается

Нравится Ответить
kisule
Тат·В ожидании первенца

Я это лично все проходила

Ничего не бойтесь

Вот вам ссылочка в лс на трудовую инспекцию . Оказывают консультации по тел , без названия фирмы

Нравится Ответить
netty_67

Нет!!идите и ничего не бойтесь

Нравится Ответить
Читайте также
Дарья
tsymbalova_dasha
Дарья·Мама дочки (4 года), беременна (15 нед.)

Имеет ли право работодатель уволить беременную?

Опытные мамс, имеет ли право работодатель уволить сотрудника, узнав о беременности?

simurg Нет конечно!!!
sashulik Если трудовой договор заключен, то уволить не имеют права. Если гражданско-правовой договор, то могут расторгнуть, так как
anbi Нет, а если начинают прессовать, уходишь на больничный
Читать все 51 комментарий →
Алия
shantil
Алия·В ожидании первенца

Работодатель имеет право штрафовать беременных?

2
i_bazida @karinulya, фигово вас учили получается. У нас трудовой и гражданский был особо оделяли статьям связанных с трудом
juf Штрафовать не имеют права,а вот премии лишить запросто
camilla_f Если зп черная, то могут вообще не выплатить ее. Хозяин барин😲
Читать все 21 комментарий →
Екатерина
katerinaig28
Екатерина·В ожидании первенца

Когда рассказать о беременности?

Девочки, когда Вы рассказали на работе, и работодателю о беременности?

11
vika.polozova Начальница случайно узнала на 5 недели, когда у меня пошли выделения коричневого цвета, и мне срочно нужно
gruzovichok В первый раз примерно за 2 месяца до выхода в декрет, я хотела взять отпуск до него
yulian_a Сразу , тк работа связано физ. нагрузкой
Читать все 61 комментарий →
Дарья
milciwey
Дарья ·Мама сына (4 года)

Имеет ли право работодатель звонить в детский сад о ребенке

Имеет ли право работодатель звонить в детский сад и узнавать о посещении ребенка его работника?

svetlayaroza Блин, судя по вашим ответам, я бы вам тоже так написала. Конечно никто никуда не звонит, но
_s_d_ 1. В сад он позвонить конечно может, но ни один сад никакой инфы не имеет права дать
mari7792 А что для этого право нужно?
Читать все 44 комментария →
Катерина
katerina886
Катерина·Мама дочки-младенца

Здравствуйте, девочки. Имеет ли работодатель право уволить когда ты в декрете?

katerina886 @goroshinka @svetlanakoretskaya @nastyagrigorieva @ramase @sedovlaska @studenikina Они переоформили организацию, закрыли и заново открыли)) Так что в этом
ramase @katerina886, они должны были вам выплатить компенсацию, значит.
svetlanakoretskaya @katerina886, тогда они обязаны компенсацию! И ещё и предупредить о ликвидации организации!
Читать все 29 комментариев →