Может ли работодатель не отпустить декретницу до конца контракта
Добрый вечер, может, кто знает юридическую сторону вопроса, очень важно. Имеет ли право работодатель удерживать сотрудницу в декрете, если она хочет уволиться до окончания контракта (контракт заканчивается последним днем декрета).
Работодатель принципиально не отпускает работников до конца контракта, имеет ли он права не отпустить декретницу?
Анастасия·
Мама двоих (2 года, 10 лет)
Имеет право, никаких привилегий декрет не дает. Ст.40 к контракту вообще неприменима, только к бессрочному трудовому договору. Поэтому да, козлиться может
natali1001·
Мама двоих (1 год, 9 лет)
Да, могут не отпустить по соглашению сторон. Как наниматель решит. Но здесь тоже вопрос, где она работает. Например некоторые должности согласовываются с местным органами власти, если увольняют по соглашению сторон. И такое бывает) но, возможно есть уважительные причины для увольнения по требованию работника? (Перемена места жительства, например). Тогда обязаны уволить, но подтверждать нужно документально
elfyndenok·
Мама двоих (2 года, 5 лет)
Имеет право. До окончания контракта можете по соглашению сторон уволиться. Непонятно только зачем вас держат, если на работу вы все равно не выйдете 🤔
Марта·
Мама дочки (11 лет)
Женщина в декрете - особая категория работников. Для увольнения по собственному желанию каких-то уважительных причин в обязательном порядке не должно быть. Т.е. должен отпустить на основании вашего заявления, ст.40 ТК
Юля🌸·
Мама двоих (6 лет, 8 лет)
У меня был контракт до 3-ех летия младшей.
Ушла спокойно одним днем за 1,5 месяца ранее.
Вероника··
Мама дочки (2 года)
За 1,5 мес до исполнения 3 лет ребенку?
Юля🌸··
Мама двоих (6 лет, 8 лет)
да. У меня был контракт до 06.04.2023
19.02 уволилась
И 22.02 вышла на новую работу.