Здравствуйте, девочки. Имеет ли работодатель право уволить когда ты в декрете?

нет

Нет

@goroshinka @svetlanakoretskaya, а мне сегодня трудовую письмом прислали. И что теперь делать?

@katerina886, идти в трудовую инспекцию; они уволили по статье?! Как это без вашего ведома?!

@katerina886 на каком основании?

они ни в коем случае уволить не могли даже по статье, идти к юристам потом в суд.

@svetlanakoretskaya @goroshinka написано в связи с сокращением штата в трудовой

@svetlanakoretskaya нет не сказали ничего

Сокращать они вас точно не имеют права! Только если организация ликвидируется!! И то, должны были предупредить заранее

@katerina886 это не законно .

А вы на полной ставке работали? И трудовой договор у вас со сроком? Если за кого-то работали и с этой ставки в декрет ушли, то могут. И если трудовой договор закончился тоже могут.

Не могут вас уволить ни при каких сокращениях

Если срочный договор, то могут, если сокращение штата или ликвидация, то как бы положена компенсация вдобавок ко всему. Сама каждый день жду, когда позвонят и сказут "мы ликвидируемся". Я когда в декрет уходила больше 25 человек работали + декретницы, а сейчас трое + те, кто в декрете🔫

А вы у ип работали?!

@svetlanakoretskaya нет ООО

@katerina886, тогда точно нет! Если ип то есть такой пункт что по сокращению штата в организации ип могут уволить, но опять же предварительно предупредив!

@sedovlaska как понять что срочный договор?

@n.kholoctova на полной ставке, без срока. И я не работала за кого-то)

@katerina886, оговорён срок работы в договоре! Например он истекает 31.12.16; с этого момента вы будите уволены)

@svetlanakoretskaya не было там сроков

@katerina886 ну у вас в договоре, должно была быть дата, до которой вы бы работали, либо, вы пришли на ставку, с которой, предыдущая сотрудница ушла в декрет, и если она выходит, то вас увольняют

Обращайтесь в трудовую инспекцию; она проведёт проверку, затем направит вас либо в суд либо даст разъяснения на каком основании и что и как

@svetlanakoretskaya Спасибо)

@sedovlaska @goroshinka @ramase @nastyagrigorieva @goroshinka , Спасибо девочки)

даже если вы прогуливаете, то в трудовом кодексе сказано,что беременность всегда уважительная причина и смело в трудовую звоним)

@studenikina спасибо)

@goroshinka @svetlanakoretskaya @nastyagrigorieva @ramase @sedovlaska @studenikina Они переоформили организацию, закрыли и заново открыли)) Так что в этом случае, при закрытии они законно уволили, и не только меня ещё 2 декретниц)

@katerina886, они должны были вам выплатить компенсацию, значит.

@katerina886, тогда они обязаны компенсацию! И ещё и предупредить о ликвидации организации!