Я бы не за трудовую переживала, а за ребёнка. Почему она должна страдать из-за ваших психологических проблем? Ребёнку нужна стабильность, друзья, а вы дергаете её постоянно.

Я сама набираю персонал в офис. В первую очередь смотрю как часто меняли работу. Если вижу, что часто, то дальше даже не читаю резюме. Все хотят постоянного и надежного человека. А про бегунов сразу мысли, что с ним что-то не так) ну нафиг)

Принимая на работу сотрудника, всегда смотрю на этот пункт. «Бегуны»- для меня ненадежные , тк не знают что сами хотят - не нашли себя - соответственно не ответственны. В компании были разные ситуации, взлеты и падения. Крысы сбежали с палубы, а костяк остался - на них держится всё и соответственно зп у них соответствуют их уровню и стойкости.

Раньше тоже часто меняла , пока не нашла свое )
Значит ещё не нашли место , где хотелось бы задержаться

Для меня это человек на которого нельзя рассчитывать, по приеме бы отказала

1 заведите электронную тк😆
2 я,например,с ужасом смотрю на людей кто по 10-20 лет на одном месте
Как руководитель никогда бегунков не отсеиваю (если это продажи,например)
Год на одном месте,это не плохо
Другой вопрос нахера вы дочери школы меняете?

Связной -2008-2012 год
Мобильная связь -2012-2017
Стартап из Казахстана 2017-2020
Сейчас вышла младшим в сад. Пойду учиться на полноценного воспитателя. Все мои работы с 19 лет)

Скажу,как hr . Мы бегунов не любим,т к как правило компания рассчитывает на долгосрочное сотрудничество с сотрудником,а не на пару месяцев,т к вас обучать или вводить в курс дел только месяца 2 будут.

Здесь дело не в смене работы))
Место жительства, школа ребенка, ваши работы - это не нормально

У нас в фирме однажды была вакансия горящая, а специалистов нужной квалификации кот наплакал.
И вот попало нам в руки резюме одной девушки, на три страницы печатного текста.
Сменила за 16 лет трудовой деятельности порядка 15 организаций.
У нас в фирме в принципе косо смотрят на тех кто мало где-то задерживается, но очень нужно было закрыть вакансию поэтому девушку пригласили на собеседование.
Она очень складно рассказывала, что вот тут у неё мама болела, тут переезд был, тут фирмы сокращение штата, поэтому везде так мало проработала. А у нас она останется потому что ей очень понравилось, нацелена проработать минимум пару лет. Ну и знания она тоже неплохие показала.
Решили рискнуть и взять.
Она проработала ровно один месяц и один день 🤣

Теперь конкретно в нашей организации больше никогда «бегунов» не возьмут.
Если скучно, можно расти внутри фирмы, как вертикально, так и горизонтально.

Сейчас время такое
Устроиться на всю жизнь, редкость, да и компания может столько не просуществовать. Я тоже часто меняла, и много кто так. Ничего страшного не вижу в этом.

Вам все выше написали уже. Добавлю только, что HR не любят тех кто часто меняет работу. Руководители тоже таких сразу отсеивают.
Стоит задуматься.
По трудовой, переведите ее в Эл вид.

Я бы не за трудовую переживала, а за ребёнка. Почему она должна страдать из-за ваших психологических проблем? Ребёнку нужна стабильность, друзья, а вы дергаете её постоянно.

Некоторые возможные причины:
1. Не знаете чего хотите, не понимаете своих желаний. Ищите себя.
2. Боитесь тесных связей.
3. Низкий уровень удовлетворённости жизнью. Перемены дают надежду на лучшее.
4. Импульсивность. Принимаете решения не обдумав все за и против.
5. Возможно это ваш стиль жизни, желание перемен, чтоб чувствовать себя живой)

Тут нужен анализ, отследить цикл перемен, ваши чувства, ваши отношения с окружающими…

Я сама набираю персонал в офис. В первую очередь смотрю как часто меняли работу. Если вижу, что часто, то дальше даже не читаю резюме. Все хотят постоянного и надежного человека. А про бегунов сразу мысли, что с ним что-то не так) ну нафиг)

У меня муж такой,где только не работал,но он каждый раз учится и осваивает новое дело,ему это нравится.

Не рассматривали «бегунов», потому что это как правило не на долго. Но год это не так критично, как 2-3 месяца, там скорее всего проблема у человека.

Я за 5 лет поменяла 5 мест , из за ЗП или коллектива. Нормально вроде относятся . Везде зп выше и выше . Жилье не меняю для меня это стресс да и зачем

Ужас конечно
У вас проблемы есть скрытые
Вы бежите куда-то, а не ясно куда и от кого
На работе можно расти, но работа это просто работа и всегда +- все однотипное , это называется стабильность
Жаль ребенка, он видит и учится,что можно не завершать дело до конца, что прыгать с места на место это хорошо
Вы зарекомендовали себя уже как не ценный сотрудник, сразу даете понять, что вы не надолго, чаще в компаниях таких называют «проходящий», особо надежд на вас не возлагают
Поработайте с психологом, иначе жаль вашего ребенка

У подруги знакомый две трудовых сменил так бегая, но да, таких бегунов не особо хотят брать. Поговорите с психологом, найдите себя и определитесь с работой.

Вы не знаете чего хотите, может вам с психологом пообщаться ?