@anna65, я не собираюсь возвращаться сюда)))но они об этом не знают)

а так можете пообщаться со своим работадателем может он на это пойдет.

Я бы вам авансом ничего не дала не известно выйдете вы с дикрета на работу или нет))))

Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж работы дающий право на предоставлен ежегодного оплачиваемого отпуска. ст 256 ТК

@anna65, и авансом 28 за 2016 г. Взять не могу сейчас тк рабочий год только с 15 апреля 2016 г. Начинается?

@linochkaa, спасибо, буду изучать

@liliya_01, нет декрет не сдвигается, 3 года исполнится и надо выходить. Просто так можно отпускные получить, или можно после декретного отпуска сразу отгулять. Почитайте статью. Мне с начало говорили что нельзя, а я почитала и вникла, когда хочу тогда и иду.

@ksenia945, а как они заявление писали, не в курсе?28 дней отдельно и допустим 10 дней отдельно или одним заявление 38 дней?

@useno4ka я вам написала про отпуск за 2016 год. у вас его на сегодняшний день только 2 дня

@linochkaa, кстати, не подумала, что и туда еще можно обычный отпуск перенести, тогда просто декрет сдвигается?

@useno4ka, да. Положено так. Правда могут обязать отгулять. Но у меня такого не было

@anna65, неотгуленный это мне положен за прошлые года, но по каким то причинам я его не брала весь. То есть из положенных 28 дней за 2015 Г я допустим отгуляла 20 дней. На 8 имею право сейчас.

@nastasya2012, чтобы не быть вам должной за отпуск?

@useno4ka за каждый полный отработанный месяц положено 2.33 дня отпуска, поэтому вы не можете взять неотгуленный как вы говорите отпуск так как вы его еще не заработали☝

@liliya_01, я в декрет когда уходила делали расчёт за 2 года. И был не отгулянный отпуск и его мне выплатили

Вы же скорей всего это из за денег делаете?

Вы имеете право отгулять не отгулянный отпуск, плюс как я понимаю отпуск за 2016 г. А лучше после больничного, придя писать заявление в декретный отпуск, уйдите в отпуск за 2016 год, как раз там и дни накопятся уже и плюс остатки должны дать авансом. Я лично буду так делать. В кадрах должны все это вам сказать, но могут утаить.

@linochkaa, , правильно ли я понимаю что если фактически в компании я работаю с 15 апреля 2013 по н.в, то имею право только на неотгуленый отпуск прошлых лет, а на 28 дней в 2016 г. не имею право и не буду иметь до декрета тк декрет с 01 апреля?

Я так и сделала,гуляла целый месяц)зато все оплатили))в декрете вам никто не оплатит эти дни,лучше отдохнуть и ещё и денежку получить)

@feya_ulya91, @marymelkaya а если брать тогда не 28 а 14 дней, я как раз на эти даты написала отпукс когда всех опрашивали кто когда в отпуск пойдет в этом году

@zairazaurovna, а смотрите, как! Отпуск в 2016 мне могут начислить только за отпуск по БиР , это 140 дней. Далее наступает отпуск по уходу за ребёнком, и в этот период вам уже отпуск (календарный) не предоставляется! И в учёт не идёт. Если вы взяли авансом, то потом эту сумму как бы должны вернуть работодателю. Как это правильно оформляется, не знаю, но суть такая.

потому что, как мне обьяснили, это берется авансом. и если вы не зотите возвращаться на прежнее место работы, то вам могут урезать деньги при увольнении... но опять же лучше позвоните в бухгалтерию, именно тому человеку, который занимается расчетами. у нас в отделе кадров тоже ничего не могли мне рассказать((((

@feya_ulya91, @marymelkaya , а каким образом можно оказаться в долгу у компании? Вычесть из расчетных при увольнении не могут. А рабочий год, за который отпуск берется авансом, пройдет в декрете. 🙄

@nastasya2012, дееьгами только при увольнении выдают. Я просто не до конца уверена ято эта компания продержится еще 3 года

Перед отпуском по беременности и родам,женщина может отгулять только причитающиеся ей неотгуленные дни отпуска. Авансом за будущий год ей никто предоставлять отпуск не будет,т.к. она эти дни не заработала. Руководство предоставляет так отпуск авансам работающим работникам,но предупреждает, что если вдруг они собируться уволиться и не отработали тот период,за который им предоставлялся авансом отпуск,то с них будет удерживаться эта сумма при увольнении.

Можете взять, тем более что за время декретного больничного тоже набежит дней восемь отпуска, за время отпуска два дня, итого, что вы перегуляете дней 18 от нового периода, который вы не наработали, а ну ещё уже год начался и тут набежит дней 5, получается авансом вы итого меньше возьмёте) по закону отказать не могут

@feya_ulya91, почему буду должна?)сюда я не хочу возвращаться потом

Может лучше деньгами чтоб выплатили?

@liliya_01, скорее всего и не дадут и не согласуйте. Если не ошибаюсь, это идеология нашего законодательства) исключением являются военнослужащие и сотрудники вредного производства , у них годовые отпуска более 30 дней. А у нас с вами 28.

можете, но потом своей компании будете должны... я разговаривала со своей бухгалтерией и добрая тетка мне все расчитала и получилось, что лучше взять только то, что не отгулял....

Пишите заявление на отпуск на 28. Дней и в заявлении пишете согласно статьи 260 ТК РФ.

Мне не выгодно было. Не хочу авансом быть должной. Надеюсь, не вернусь туда после декрета. Взяла так, чтоб по Максимуму себе, но не быть им должной

@marymelkaya, жаль, что не отпустили как хотели. Может мне повезет)

@ksenia945, вот и я так хочу)

@july-rio, остальное только по согласованию с начальством или даже так скорее всего не дадут?

Я тоже хотела и 28, и что оставалось не отгуляно. Неа. Тока 28) итого..

@artamonyan, а как понять какой рабочий период?) официально я тут работаю с его мая 2014 года

Послушаю тоже .. что вам тут скажут .Вот только что писала начальству .. Завтра должны все мне сказать ,хочу взять март месяц ,31 по моим подсчётам декрет ..на больничных пропрыгала долгое время .. С ноября .. Работаю оч далеко ,вот отпуск был бы кстати и оплачиваемый к тому же .. Больничный -копейки .. Ну хоть дома (

У меня на работе две девочки так ушли в том году, 28 дней + не отгулянные. В феврале уходили

можете взять 28 дней в любом случае, но это если не ошибаюсь максимум единовременного отпуска

На 28 дня Вас должны отпустить, а вот плюс ещё неделю, думаю вряд ли..

смотря какой у вас рабочий период за 2015-2016 год? если отпуск выходит не авансом то можете)