Кому интересно, рассказываю про то, как я перевелась на неполный рабочий день, и теперь при сменном графике 2/2/3 работаю по 6 часов в день. Конечно, я потеряла в окладе 50%, но он у меня и так мизерный, так что не страшно, потому что премию, если наработаю ее, мне сохранили. Просто нужно написать заявление, опираясь на статью 93 ТК, мол, в связи с беременностью таким то сроком и в соотвествии с данной статьей прошу перевести меня на неполный рабочий день столько-то часов до наступления отпуска по беременности и родам. И приложить справку о беременности. Потом работодатель скорее всего откорректирует заявление. Меня попросили подписать дополнительное соглашение к договору и новый график работы. Есть еще вариант, когда зп сохраняется, но это в том случае, если вы по состоянию здоровья не можете работать полный день, это другая справка, ее тоже дают в жк, но только в исключительных случаях, и статья ТК уже будет 256 вроде. Так что кто устал, кому тяжело, у кого работодатель-не самый лучший в мире и тд, есть пути отступления с возможностью сохранения стажа работы. Во вложении примерное заявление. Нашла в интернете.