Всем привет. Есть ли у вас реальные случаи, когда мама с ребенком/детьми до 14 лет на работе согласовала неполное рабочее время? Или другой график работы. Согласно ТК РФ работодатель не может отказать. А как на самом деле?
Девочки, а вы бы переехали из столичного города ради любимого мужчины в провинциальный город? Ситуация такова: мужчина уехал на несколько месяцев на работу в Иркутскую область и потом заявил, что ему там нравится, работа хорошая и в Санкт-Петербург он возвращаться не хочет, но меня он любит, поэтому бросай все и переезжай ко мне. У меня в СПб работа рядом с домом, не плохая, стабильная, на работе меня ценят, хвалят, здесь мои родители, которые в любой момент помогают с дочкой и дают мне возможность для работы и самореализации, здесь машина, круг общения, сад у ребёнка, вся жизнь тут, а в другом городе только он и кроме него у меня там никого не будет. Его там, кроме работы, ничего не держит, у него там никого и ничего нет. Как бы вы поступили в такой ситуации??? P.s. Мужчина не муж и не отец ребёнка.
Милые дамы, поделитесь историями. 🙌🏼 Вы ходили на работу добросовестно когда забеременели? Как себя чувствовали? Брали ли больничные? И какой у вас при этом всем был график? В общем расскажите Ваши отзывы о работе при беременности.
Девочки подскажите пожалуйста работу удаленно , нужна работа только реальная где можно удаленно заработать
Девочки, как думаете, если я отвечу мужу на это сообщение так: если я найду норм оплачиваемую работу, то зачем мне муж ? Будет уместно или это прям жестко?? 😁😁у меня есть работа удаленно/офис, хочу еще совмещать подработку.
Мама обсуждает корпоративную культуру и практику опозданий на работе. Читайте, как другие мамы совмещают график и работу, и делитесь своим опытом!
Марина·
Мама сына (7 лет)
Я согласовывала на 30 мин чтобы раньше уходить, но это каждый год нужно писать заявление. Несколько лет так, потом руководитель отказал. Брала для того чтобы из садика забирать чуть раньше, а когда не продлили уже ребенок в школу пошел.
Мелкашка·
Мама двоих (6 лет, 8 лет)
От работодателя зависит… я знаю компанию которая с сегодняшнего дня половину сотрудников перевели на трех дневный рабочий график, соответственно и зп сократили на 40%. Людей ни кто не спрашивал, не нравится свободны. Если работы много, сотрудник нужен то его всеми способами будут припахивать🫣 если основной поток рабочий с утра то конечно работодатель согласится)
Маша·
Мама двоих (4 года, 9 лет)
Выходила в Окее, когда Соне 1 год исполнился на 4-х дневную неделю, с Тимофеем в М.Видео на 0,5 ставки работала с 4-х месяцев.
_yulchik_··
Мама сына (8 лет)
Ого. Так рано.
Маша··
Мама двоих (4 года, 9 лет)
мне мама помогает с детьми очень. А с Тимой я вообще на удаленке, а он супер самостоятельный и беспроблемный, всегда находил, чем себя занять🙈
_yulchik_··
Мама сына (8 лет)
прикольно
_yulchik_·
Мама сына (8 лет)
Блин, девочки, прикольно, конечно, когда лояльное руководство. Спасибо всем, кто ответил. Может я тоже созрею и попрошу скорректировать рабочее время 😒 хотя, мне кажется, что меня все проклянут.
Катя·
Мама сына (7 лет)
Да, я сдвинула по согласованию время работы, все зависит от работодателя.
_yulchik_··
Мама сына (8 лет)
Какую причину озвучили?
Катя··
Мама сына (7 лет)
мне ребёнка некому с продленки забирать, так и сказала, а ещё, что я в любом случае его забирать буду😅но я день не уменьшала, не хотела в зп терять, я сдвинула его на 40 минут, раньше всех приходила и раньше всех уходила
Татьяна·
Мама дочки (4 года)
Я вышла после декрета на 0.75 ставки, перед выходом пришла к директору филиала, сказала выйду на таких условиях, если вас устраивает. Подумала, согласовала. Второй год в таком режиме работаю, спрашивали через год не хочу ли на полную ставку, ответила нет
_yulchik_··
Мама сына (8 лет)
Это прикольно, когда так
Екатерина·
Мама двоих (8 лет, 13 лет)
Все зависит от ценности специалиста. В реальности знаю женщину, уже много лет работает неполный рабочий день, и даже у разных работодателей. Это ее условие при трудоустройстве. Работа в фин.организации.
_yulchik_··
Мама сына (8 лет)
Прикольно
Анастасия ·
Мама дочки (3 года)
Я работала в строительной компании, которая строила в Железногорске хранилище ядерных отходов. Там была сотрудница (очень ценная) у нее родился ребенок-инвалид, она просила сократить день на час либо предоставить один доп.выходной посреди рабочей недели, её послали нафиг. Это было довольно давно, надеюсь что-то поменялось
Анастасия ··
Мама дочки (3 года)
@maryana991, я сама в шоке была. Там такой начальник - тушите свет. Но законы то они для всех. Он ей сказал прямым текстом: хочешь отдыхать - увольняйся и занимайся своим ребенком
Марьяна··
Мама двоих (5 лет, 8 лет)
вот так и выживают мамы с такими детьми...никому они не нужны😔
Анастасия ··
Мама дочки (3 года)
да это ппц, надеюсь это исключение, а не правило
Лена·
Мама сына (7 лет)
У нас так можно по согласованию с руководителем, но тем кто давно и хорошо работает
_yulchik_··
Мама сына (8 лет)
Напишите в личку в какой компании вы работаете:))) чисто для интереса, где лояльные
Наталья·
У нас такое даже практиковали. Но там в зп теряешь
Наталья··
@_yulchik_, на пару часов рантше уходила. По семейным указывала вроде.
Наталья··
@vetnurse, ну я в гос организации. А толку то. Там все хитро сделано.
Юлия··
Мама сына (6 лет)
отож
Юлия·
Мама сына (6 лет)
Меня послали на хер тут же. Роснефть между прочим.
Юлия··
Мама сына (6 лет)
@_yulchik_ в кадрах, типа руководитель на такое не пойдет, где моя за была 18 тыщ. Слава богу ушла из этой шарашки
_yulchik_··
Мама сына (8 лет)
а с руководителем не разговаривали?
Юлия··
Мама сына (6 лет)
бесполезно было.
Диана·
Мама сына (4 года)
В бюджете, в больнице допустим, вполне реально. Особенно младший мед.персонал, очень много кто на полставки работает
_yulchik_··
Мама сына (8 лет)
Меня не бюджет интересует.
Саша·
Мне бы согласовали, думаю.
Зависит от работодателя
_yulchik_··
Мама сына (8 лет)
У вас маленькая компания?
Саша··
не
_yulchik_··
Мама сына (8 лет)
У нас тоже крупная. Но почему-то кажется, что откажут, скажут, не нравится, увольняйся. Хотя, вроде для работодателя штраф, в случае отказа
Александра·
Мама двоих (4 года, 9 лет)
Это все на усмотрение работодателя , у нас на работе идут на это но сМотря в каком отделе
_yulchik_··
Мама сына (8 лет)
А какие причины люди указывают?
Александра··
Мама двоих (4 года, 9 лет)
конечно все зависит от ценности сотрудника , меня год ждали чтоб я вышла и подписали год без содержания а потом я вышла на своих условиях , конечно в е зависит от работника и работодателя у меня министерство работодатель
Bryk·
Мама сына (4 года), беременна (5 нед.)
Я беременная согласовывала рабочий день на 1 час меньше