я молодой специалист, отрабатываю. давно хотела на 0,5 ставки, но не разрешали. теперь вот беременна и по ТК по моей просьбе должны установить неполный рабочий день
какие-то у них приколы и плохие настроения и мне не подписывают заявление) пишу не для советов, просто поплакаться)
подожду немного и заново писать буду с указаниями на статьи)
А у вас работа тяжёлая? Если да, тогда вы приносите справку, вас переводят на лёгкий, хотят они этого или нет.
Если и так работа лёгкая, например как у меня, за компьютером, никакую справку о лёгком в жк не дают.
у меня в поликлинике просили рабочую характеристику и на ее основе делали справку на лёгкий труд с описанием запретов.
Это как так по вашей просьбе на 0,5 ставки? Если бы всех беременных на 0,5 ставки переводили по просьбе, то работать бы некому было)) или у вас есть какая-то справка?
ну тут уже по согласованию с начальством. Но полностью отказать в этом праве не могут
ну может потому и не подписывают, что неполный рабочий день и 0,5 ставки - разные вещи 🧐
Неполным рабочим временем считается время, продолжительность которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени (полной – 40 ч или сокращенной – в соответствии со ст. 113 ТК), т.е. это часть полного или сокращенного рабочего времени.
Так что 0.5 ставки это тоже неполный рабочий день. Работодатель должен разъяснить свою позицию, а не молча отказать.
@ko_ks они ничего не видят. Как можно не прочитать 5 строчек простейшего закона, обалдеть
Я б попросила причину отказа. Вам ее в целом должны письменно предоставить. Так же смотрите чтоб ваша заявление было зарегистрированнс в журнале входящем. Потому что если нет , то и нет ничего
Как вариант надо ещё смотреть , что сейчас вы отрабатываете и глянут не будет ли ваша сокращение рабочего времени влияет на то , что за вас идёт оплата .
Капец.
Обязательно пишите, я себе брала доп.выходной и очень довольна, что так сделала.
Приходите в отдел кадров и просите образец заявления на переход на 0.5 ставки. Они обязаны дать. Несёте в приемную главврача и регистрирует обязательно заявление в журнале и оставляете. Обязаны дать ответ. Ответ 100 процентов будет положительный.
Только меня перед этим ещё вызвали в начальству, пригласили юриста и час прессовали, что это возможно но так нельзя у них. Я сидела и просто говорила, если будет отказ я пойду дальше.
Сделали 0.5
Только имейте ввиду за, премии и выплаты дородовые будут ниже больше, чем в два раза
DiyaParshinskay·
В ожидании первенца
Я б попросила причину отказа. Вам ее в целом должны письменно предоставить. Так же смотрите чтоб ваша заявление было зарегистрированнс в журнале входящем. Потому что если нет , то и нет ничего
Как вариант надо ещё смотреть , что сейчас вы отрабатываете и глянут не будет ли ваша сокращение рабочего времени влияет на то , что за вас идёт оплата .