Всем привет. Есть ли у вас реальные случаи, когда мама с ребенком/детьми до 14 лет на работе согласовала неполное рабочее время? Или другой график работы. Согласно ТК РФ работодатель не может отказать. А как на самом деле?
Девочки, всем привет, помогите пожалуйста, у кого была такая ситуация? На работе написала заявление на перевод на неполное рабочее время и предоставила справку о беременности, но в переводе мне отказали, сказав , что нет оснований для перевода на неполное рабочее время, и что я вообще скрыла факт беременности при трудоустройстве. Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. Для этого достаточно подтвердить факт беременности документально, например, справкой из женской консультации или медицинским заключением от врача-гинеколога.
я молодой специалист, отрабатываю. давно хотела на 0,5 ставки, но не разрешали. теперь вот беременна и по ТК по моей просьбе должны установить неполный рабочий день какие-то у них приколы и плохие настроения и мне не подписывают заявление) пишу не для советов, просто поплакаться) подожду немного и заново писать буду с указаниями на статьи)
ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ ! Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;) После того как работодатель проконсультировался с соц защитой всё пошло намного быстрее. На своей работе Написать Заявление от 4.02 о том что хочу прервать отпуск и выплату пособия в связи с переоформлением отпуска и пособия на другое лицо с 05.02. Последним днем отпуска считать 05.02 СРАЗУ ЖЕ ПИШЕМ ВТОРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление ежегодного отпуска на пару дней (количество зависит от того находится ли отдел кадров в вашем городе или нет. Мой находится в Питере и чтобы не рисковать я взяла отпуск на все свои накопленные дни ) с 5.02 по 5.03 У РАБОТОДАТЕЛЯ БЕРУ СПРАВКУ О ТОМ что прекратила использовать отпуск и не получаю пособие с 5.02 ТРЕТЬЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 6.03 ( пособие по уходу прошу не назначать) Как только я получила справку, отправила мужа в его кадры Пишем заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 10.02 ( выбрали выходной день, чтобы не терять в зарплате, можно было написать с 5.02) до достижения 1,5 лет , также просим назначить пособие по уходу до 1,5 лет ПРИЛОЖИТЬ СПРАВКУ О Ненахождении матери в отпуске и не получении пособия + копия свидетельства о рождении СРАЗУ ЖЕ ПАПА пишет еще одно заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком с 11.02 в связи с осуществлением трудовой деятельности полный рабочий день Всё в итоге я получила выплату с 1.02 по 4.02 , а муж с 10.02 по 29.02, могли получить весь месяц , но это было наше решение Сразу уточню, что я не юрист, увидела пост у одного блогера и решила рискнуть. Я НЕ УВОЛЬНЯЛАСЬ МУЖ ПОЛНОЦЕННО РАБОТАЕТ НА СВОЕЙ РАБОТЕ Все это полностью законно, не махинации.
Беременная мама случайно не написала заявление на отпуск по беременности и родам, но уже получила пособие. Нужно ли срочно писать заявление и возвращать зарплату? Советы мам.
Екатерина·Мама сына (12 лет), беременна (11 нед.)
@ari_m Ахахаха)))Ну,видимо,все мучились,но работали)))
·Ответить