Девочки, представьте ситуацию, вы хотите выйти на работу, где у вас постоянный трудовой договор и вы ушли оттуда в декрет. Вы знаете, что у сотрудника, который вас замещает, оклад на 50% выше вашего. Вы встречаетесь с руководством обсудить условия вашего выхода и вас просят ! Вернутся на работу по договору гпх, потому что это якобы поможет через время понять, хотите ли вы работать на своей работе или еще посидите в декрете (при этом, по ТК можно дробить свой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет)...