Вернуться на работу после декрета: договор ГПХ вместо постоянного, низкий оклад? Что делать?

Девочки, представьте ситуацию, вы хотите выйти на работу, где у вас постоянный трудовой договор и вы ушли оттуда в декрет. Вы знаете, что у сотрудника, который вас замещает, оклад на 50% выше вашего. Вы встречаетесь с руководством обсудить условия вашего выхода и вас просят ! Вернутся на работу по договору гпх, потому что это якобы поможет через время понять, хотите ли вы работать на своей работе или еще посидите в декрете (при этом, по ТК можно дробить свой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет). Далее руководство ссылается, что вам приостановят выплату пособий (оговорка,я получила последнее пособие в феврале), а потом просто заявляя, что временному сотруднику тогда придется уйти. А по поводу зп вам говорят, что ваш оклад остается без пересмотра. Т.е. по просту говоря, вашего возвращения никто не ожидает. Но, это ваше место, ваш договор постоянный и есть штатное расписание, согласно которого зп за вашей позицией больше той, с которой вы ушли в декрет.

Что бы вы делали?