Обычно отпуск составляет 28 календарных дней, из которых одна часть должна быть не менее 14 дней, в то время как остальные дни можно распределять по вашему усмотрению.
В 2025 году будет 26 праздничных дней, большинство из которых приходятся на январь, май, июнь и ноябрь. Расположив их в правильном порядке, можно получить 61 день отдыха.
Большинство из них выпадает на январь, май, июнь и ноябрь.
Однако зимние праздники не подарят длинных выходных: 23 февраля и 8 марта выпадают на выходные и не будут переноситься.
Также стоит учитывать пять сокращенных рабочих дней: 7 марта, 30 апреля, 11 июня, 1 ноября и 31 декабря.
По рекомендациям кадровых изданий,расскажу вам о нескольких удачных периодов для планирования отпуска: 9 и 10 января:
-Возьмите два дня отпуска в начале года, чтобы получить 15 дней отдыха с 29 декабря 2024 года по 12 января 2025 года.
-10 по 23 марта: отдых будет 16 дней благодаря выходным 8 и 9 марта.
-5 и 7 мая: можно отдохнуть 11 дней с 1 по 11 мая. А если вы возьмёте отпуск в апреле с 28-го по 30-е число, а в мае — с 5-го по 7-е, то благодаря майским праздникам из всего 6 дней отпуска получится 16. Отдых растянется с 26 апреля по 11 мая.
-9 по 11 июня: Отдохните 9 дней с 7 по 15 июня, используя длинные выходные.
-5 по 7 ноября: Возьмите три дня отпуска и получите более недели отдыха с 2 по 9 ноября.
Если не возьмёте три вышеуказанных дня в апреле, то после перечисленных дат у вас остается ещё три официальных отпускных дня, которые можно распределить по пятницам для создания длинных выходных,как пример
Если вы уволились по собственному желанию,но потом узнали о беременности, можно ли вернуться на работу?
Можно! И работодатель обязан восстановить в должности. Об этом нам говорит многочисленная судебная практика.
В 2020 г.я рассказывала про такую ситуацию,сможете прочесть по ссылке ссылка
А здесь вам пример свежей судебной практики.
Работница уволилась по своей инициативе, а спустя более 3 недель узнала о беременности. Она попросила восстановить ее в должности, но работодатель не согласился. Спор дошел до суда.
✅Первая инстанция поддержала женщину.
❗Апелляция встала на сторону работодателя, однако кассация такую позицию не подтвердила.
❌Мнение апелляции:
Заявление сотрудница подала лично, добровольно и осознанно.
Стороны согласовали дату увольнения, отзыв заявления в срок не поступил.
На момент подачи заявления о восстановлении должность уже была занята другим работником.
✅Позиция кассации:
Работница захотела восстановиться, когда узнала о беременности. Это говорит о том, что не было волеизъявления на увольнение.
Фактически договор прекращен по инициативе работодателя, нарушен запрет расторгать договор с беременной женщиной.
Злоупотребление правом со стороны сотрудницы не выявили.
Увольнение незаконно.
⚖️Документ: Определение 1-го КСОЮ от 13.02.2024 по делу N 88-4829/2024
Ст. 262 ТК РФ предоставляет одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми инвалидами четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
❓Кто может использовать данные доп.выходные дни?
-Один из родителей ребенка-инвалида
- Оба родителя (например, два дня в месяце берет мама, два дня в месяце берет папа)
❗C 1 сентября 2023 г. родители детей с инвалидностью могут накапливать дополнительные оплачиваемые выходные и в последующем брать до 24 таких дней подряд.
Раньше их нельзя было суммировать и переносить. Теперь за календарный год можно будет накапливать до 24 дней и использовать их одномоментно.
Воспользоваться накопленными днями сможет любой из родителей один раз в год.
Предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней авансом не предусмотрено.
❗Такой доп отпуск исчисляют в рабочих для сотрудника днях. Его выходные не включают. По тому же принципу освобождают от обязанностей на 4 дня в месяц. Накопленный отпуск должен быть единым, не прерываться выходами сотрудника на работу
❓Как происходит оплата таких доп.выходных?
Каждый такой дополнительный выходной оплачивается в размере среднего заработка родителя (опекуна или попечителя).
🗓 График использования накопленных дней надо предварительно согласовать с работодателем.
💬Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены Постановлением Правительства РФ от 6 мая 2023 года номер 714
Для того,чтобы знать,кто понимается под одинокой матерью в рамках ст. 261 ТК РФ, обратимся к законодательству.
Самое интересное,что на законодательном уровне четко определения нет.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 даёт следующие пояснения: "к одиноким матерям по смыслу ст. 261 ТК РФ может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.
Указанная гарантия распространяется в том числе и на лиц, проходящих государственную гражданскую и муниципальную службу".
Одинокими матерями можно также считать матерей, которые:
- не состоят в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери (при сохранении права на получение установленных выплат в случае вступления одинокой матери в брак);
-не состоят в браке и записаны в качестве матерей усыновленных ими детей.
Вчера в связи с принятием закона о внесении изменений в ст. 261 тк рф, я также спрашивала в офиц.аккаунте гос.думы,кто является одинокой матерью,ответы сходятся с предпоследним абзацем выше, на фото увидите.
То есть женщина, находящаяся в разводе и в свидетельство о рождении ее ребенка при этом отец вписан (с его согласия), НЕ будет считаться одинокой.
Но при этом ответ гос.думы содержит не весь перечень,указанный в вышеуказанном мною Постановлении ВС.
Есть ещё,например, примеры судебной практики по оспариванию незаконного увольнения в рамках ст. 261 ТК, по которым удавалось доказать при наличии отца в свидетельстве о рождении,что женщина одинокая за счёт того, что отец не участвует в жизни ребенка (о чем нам как раз говорит верховный суд). Но не все суды придерживаются единого подхода именно по таким ситуациям.
Пример судебной практики в карусели.
Так что общепринятым считается,что мать-одиночка - это женщина не в браке и запись об отце ребенка в свидетельстве отсутствует/записана со слов матери/отец умер/признан безвестно отсутствующим/лишён или ограничен в родит правах/по состоянию здоровья не может воспитывать и содержать/отбывает наказание.
Иные случаи в ситуациях,когда женщина считает себя одинокой,а работодатель нет и увольняет без учёта ст. 261 ТК РФ,только оспаривать в суде. Пример я привела.
❗️Принят законссылка, который запрещает работодателям увольнять одиноких матерей с детьми до 16 лет и других лиц, которые воспитывают детей этого возраста без матерей.
Исключения — ликвидация организации или грубое нарушение трудовых обязанностей, а также неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание
По действующему законодательству работодатель не может уволить одиноких родителей с детьми до 14 лет.
Кого не могут уволить по инициативе работодателя по действующему законодательству на данный момент на фото ⬆️
Если для вас основное при уходе в отпуск — не потерять в финансах, то лучше выбирать для отпуска те месяцы, где больше всего рабочих дней.
📌В 2024 году это июль, август и октябрь. И, соответственно, не брать отпуск в те месяцы, когда много праздничных дней, это январь, февраль и май.
👌Самыми короткими рабочими месяцами в 2024 году будут январь и июнь (17 и 19 рабочих дней).
👍Те работники, которые хотят сэкономить отпускные дни, выбирают месяцы, где много выходных праздничных дней, в 2024 году — январь и июнь. Можно просто присоединить несколько дней отпуска к праздникам, получится длинный отдых.
✅Те, кто не хочет потерять в деньгах (поскольку отпускные обычно меньше, чем заработная плата), должны выбирать месяцы, где рабочих дней больше, то есть в 2024 году — это июль (23 рабочих дня), август (22 рабочих дня) и октябрь (23 рабочих дня).
Чем больше рабочих дней в месяце, тем дешевле стоит один рабочий день, и наоборот, если месяц короткий, один рабочий день в нем стоит дороже.
Также из финансовых соображений работнику рекомендуется брать число дней отпуска, кратное семи: 7, 14 или 21.
