По закону женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ).
⠀
Какие есть права у женщин при выходе из декрета?
⠀
✔️Можно как выйти досрочно (до достижения ребенком трёх лет) на работу из отпуска по уходу за ребенком, так и уйти обратно в отпуск (даже отработав один день)
⠀
✔️ Можно работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Правом на неполный рабочий день можно пользоваться, пока ребенку не исполнится 14 лет, а если ребенок — инвалид, то до его 18 лет. Зарплата при этом будет начисляться пропорционально отработанным часам или выполненной работе.
⠀
✔️На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) и зарплата - то есть вы должны выйти на свою же должность с той же зарплатой (пока вы в отпуске, работодатель не может сократить вашу должность, закрыть магазин/отдел/подразделение/филиал и т.п.)
⠀
✔️Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания доп перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (ст. 268 ТК РФ). Если два и более ребенка в возрасте до полутора лет, то продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. Перерывы для кормления ребенка присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
⠀
✔️Неотгулянный основной или дополнительный отпуск можно использовать сразу после декрета, независимо от стажа работы у работодателя (ст. 260 ТК РФ).
⠀
✔️Работник имеет право получать налоговый вычет на детей

✔️направление женщин,имеющих детей в возрасте до трёх лет, в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные женщин допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом женщины должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
⠀
⠀
#l_mтрудовоеправо #юрист

⠀
Подпишитесь на:
✔️Мой телеграм-канал ссылка
⠀
✔️Сообщество ВК: ссылка
⠀
⌨️Для записи на консультацию со мной перейдите по ссылке или напишите в личные сообщения ссылка
⠀
⚖️Оставить отзывы обо мне:
ссылка
⠀
 ссылка