Можно ли вернуться на работу после увольнения, узнав о беременности?

Если вы уволились по собственному желанию,но потом узнали о беременности, можно ли вернуться на работу?

Можно! И работодатель обязан восстановить в должности. Об этом нам говорит многочисленная судебная практика.

В 2020 г.я рассказывала про такую ситуацию,сможете прочесть по ссылке ссылка

А здесь вам пример свежей судебной практики.

Работница уволилась по своей инициативе, а спустя более 3 недель узнала о беременности. Она попросила восстановить ее в должности, но работодатель не согласился. Спор дошел до суда.

✅Первая инстанция поддержала женщину.

❗Апелляция встала на сторону работодателя, однако кассация такую позицию не подтвердила.

❌Мнение апелляции:
Заявление сотрудница подала лично, добровольно и осознанно.
Стороны согласовали дату увольнения, отзыв заявления в срок не поступил.
На момент подачи заявления о восстановлении должность уже была занята другим работником.

✅Позиция кассации:
Работница захотела восстановиться, когда узнала о беременности. Это говорит о том, что не было волеизъявления на увольнение.
Фактически договор прекращен по инициативе работодателя, нарушен запрет расторгать договор с беременной женщиной.
Злоупотребление правом со стороны сотрудницы не выявили.
Увольнение незаконно.

⚖️Документ: Определение 1-го КСОЮ от 13.02.2024 по делу N 88-4829/2024

#l_mтрудовоеправо