Кого не могут уволить по закону?

Не может работодатель уволить одинокую мать или другое лицо,воспитывающее ребенка без матери с ребенком до 16 лет (до сегодняшнего закона было до 14 лет) и не может уволить одинокую мать или другое лицо,воспитывающее ребенка без матери с ребенком -инвалидом до 18 лет

Нет,не могут, написано же "других лиц,воспитывающих их без матери"

@lawyer_malyuta ну кто бы дочитывал )) спасибо

@pogremyshka в сфере трудовых отношений понятие "одинокая мать" используется применительно к женщине, являющейся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных), то есть воспитывающей их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, а также в иных ситуациях (ч. 4 ст. 261 ТК РФ; абз. 2 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Считается матерью одинокой только если в графе отец почерк, ну или умер. Разведенная не считается матерью одиночкой.

@the_scarlet_flower Судебная практика по данному вопросу неоднозначна. Имеются отдельные решения судов в пользу работниц. Например, Апелляционное определение Мосгорсуда от 4 сентября 2014 г. по делу № 33-30170. Цитируем: «Из материалов дела следует, что К.И. с... года находится в разводе, одна воспитывает несовершеннолетнего К.Р..... г.р., получает пособие на ребенка в размере *** по линии УСЗН района Вешняки г. Москвы, сведения об уплате отцом ребенка алиментов отсутствуют. Таким образом, увольнение истицы по ч. 1 ст. 71 ТК РФ не могло быть произведено и в силу ст. 261 ТК РФ». Решение суда: «Признать незаконным увольнение К.И. по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, оформленное приказом от... года N.... Восстановить К.И. в ООО "Бравура" в должности…