Как спланировать отпуск в 2025 году для максимального отдыха?
Обычно отпуск составляет 28 календарных дней, из которых одна часть должна быть не менее 14 дней, в то время как остальные дни можно распределять по вашему усмотрению.
В 2025 году будет 26 праздничных дней, большинство из которых приходятся на январь, май, июнь и ноябрь. Расположив их в правильном порядке, можно получить 61 день отдыха.
Большинство из них выпадает на январь, май, июнь и ноябрь.
Однако зимние праздники не подарят длинных выходных: 23 февраля и 8 марта выпадают на выходные и не будут переноситься.
Также стоит учитывать пять сокращенных рабочих дней: 7 марта, 30 апреля, 11 июня, 1 ноября и 31 декабря.
По рекомендациям кадровых изданий,расскажу вам о нескольких удачных периодов для планирования отпуска: 9 и 10 января:
-Возьмите два дня отпуска в начале года, чтобы получить 15 дней отдыха с 29 декабря 2024 года по 12 января 2025 года.
-10 по 23 марта: отдых будет 16 дней благодаря выходным 8 и 9 марта.
-5 и 7 мая: можно отдохнуть 11 дней с 1 по 11 мая. А если вы возьмёте отпуск в апреле с 28-го по 30-е число, а в мае — с 5-го по 7-е, то благодаря майским праздникам из всего 6 дней отпуска получится 16. Отдых растянется с 26 апреля по 11 мая.
-9 по 11 июня: Отдохните 9 дней с 7 по 15 июня, используя длинные выходные.
-5 по 7 ноября: Возьмите три дня отпуска и получите более недели отдыха с 2 по 9 ноября.
Если не возьмёте три вышеуказанных дня в апреле, то после перечисленных дат у вас остается ещё три официальных отпускных дня, которые можно распределить по пятницам для создания длинных выходных,как пример
@lawyer_malyuta вы написали про 14 дней. И ещё разрешают 14 или по 7. А как вы пишите, два дня там, три дня здесь... Так большинство работодателей не дают к сожалению, хоть это и не противоречит законодательству
@yanafalcon может на вашей работе работодатель не даёт,но это не означает,что так везде и у всех. Есть график отпусков и не вижу проблем вам,как работнику,внести в него свои даты,как положено,заранее
@lawyer_malyuta вот заранее и вносим. Две-три части. Я не много работ меняла, а у мужа опыт большой. Количество компаний сложно сосчитать и вот только в одной разрешали делить отпуск на много кусков, как вы пишите