Девочки кого держат на больничном сначала со старшим месяц , потом с другим столько же , сейчас снова по кругу , держат ли вас ???
Не хожу на больничные и не держу детей месяц на больничном. Чем болеют, что приходится так долго сидеть?
Ну не в восторге от моих больничных.
Я вот с 10 августа была 2 недели в ребёнком на дневном сатционаре.
Следом сама с хондрозом неделю, после с ангиной вот щас сижу до 10 сентября...
Вот считайте. Месяц на бл.
До этого весь июль в отпуске была.
В августе работала 3 дня 🤭
А у меня ещё отпуск остался.. Щас выйду с больничного, буду на отпуск писать заявление.
А так.. С ребенком у меня оплачиваемые больничные вроде кончились
Почти месяц сижу на больничном. У сына аллергия. Сейчас обострение. Бывают приступы кашля. Одного дома не оставлю, потому что в случае чего, даже не дозвонится(проблемы со связью). Да и как оставить одного, если начнется приступ, который проходит либо после ингаляции, либо после укола…
Смотря где вы работаете, если госслужба, учитель, воспитатель, медработник и тп то не уволят, а если другие организации то как выше пишут вынудят уволиться.
Вы навозом кормите детей, что они по месяцу с кишкой и потом снова по кругу? Держать такого работника точно не будет ни кто.
она и пишет, то суп не первой свежести то макароны с тушенкой не очень были.
хоть бы в поликлинике обратили внимания на эту недалекую женщину. Детей жалко.
В нашей стране уволить человека крайне тяжело, если белая зарплата и госкомпания, то спокойно уходите на больничные. А какая у вас профессия?
уволиться? Не занимать рабочее место просто так, не трепать нервы работодателю
У нас есть девочка на работе, из больничных, декрета не выходит. Работает на предприятии 6 лет. И в общем на работе была месяц от силы. Вот выйдет их декрета через полгода - будут просить рассчитываться, если сама не рассчитается к тому времени.
Потому как её должность очень важная, а на временную ставку никто не идет
Что делать на больничном целый месяц? Ок кишечка, но она же не столько длиться, максимум ужасные пару тройку дней. Потом ребенок уже сам может один посидеть долечится (хотя все равно ее понимаю что там потом лечить столько времени).
У всех работы разные, и кому то вообще пофиг что сотрудники на больничном, есть кому их заменить, а есть кого это будет напрягать. На моей работе если человек (моей должности) уйдет на месяц, то мы устанем остальные работать, но если это будет единожды, никто слова не скажет. А вот если каждый месяц будет чел сваливать на больничный, я устану за него работать
Держат... Слово то какое...
Ну тут, как удобней вам. Есть такие кто будет сидеть и по судам затаскает так, что мама не горюй, хотя бы за один косяк со стороны работодателей и их попытку сконить к увольнению
Но опять же, работодателя тоже можно понять.
Я когда из декрета вышла и ушла на второй больничный, после первого разговора поняла, что ребёнок мне дороже, чем работа, оставлять мне его не с кем и ушла на удалёнку.
Тут либо портить во всеми отношения на работе, либо искать нянь и бабушек, ну или искать работу где на больничные всё равно. Другого на дано.
@lyale4kaaa73 до последней сопли не сижу, хорошо себя чувствует, нос дышит без капель, платок в карман и вперед. Это естественно через врача, т.к.больничный на работу у меня официальный.
А прикиньте я давно когда работала ни разу не брала больничный за 8 лет
У меня на работе была фин директор- паучиха черная вдова...Она подошла и попросила сотрудницу уволиться по хорошему-та отказалась,затем она сказала что сейчас наймет организацию и будут проверять на соответствие знаний и та будет сдавать экзамен и тогда прощаться будем по статье уже...Девушка ушла сама (хотя она такая скандальная баба была🤢🤢🤢 вот прям баба,девушкой ее назвать язык не поворачивался...
Ну значит она так себе специалист.
Если бы знала свое дело, то пусть хоть запроверяются.
Мне в свое время тоже угрожали)
Запугала, а женщина повелась, просто у нас люди не разбираются в трудовом законодательстве и предпочитают не мотать себе нервы (что тоже правильно, у нас один мужчина так судился и умер в итоге от инфаркта, хоть и суд выиграл, но уже не нужно)
Да забейте
Статьи "за больничные " нет.
Я 2 года уже каждый месяц на больничном...
Куда деваться.
Увольняться не собираюсь. Мне СФР платит бл.
А не начальство из своего кармана
При таких вводных будут "держать" только полезного сотрудника, который может за несколько дней работы скомпенсировать отсутствие, то есть это должен быть ряд особых навыков и сильный функционал.
Уволить не могут, а вот вытравить человека из коллектива никто не запрещает и есть 1001 способ это сделать 😉
Варианта 2. Либо находите как минимизировать отсутствие: больничные по очереди с мужем/бабушками или работа на удаленке на период болезней. Либо работодатель будет давить, что бы ушли. Сотрудники, отсутствующие месяцами, практически ни на каком месте работы не нужны.
Тогда няня. Сын тоже болел подолгу. Первую неделю сидела я или муж, потом няня. Иначе бы уволилась, о таких больничных надо на берегу с работодателем договариваться.
Поэтому я работала на госслужбе,там выпереть просто так меня никто не мог
Единственное недовольные лица и пиздешь за спиной никто не отменял
Сейчас уволилась на менее оплачиваемою,зато даже больничный открывать не надо
Просто не хотели связываться. У нас когда была госслужба и начальник г.. двух девчонок уволили. Одну довели что написала по собственному а вторую по статье ( организовали комиссию на соответствие занимаемой должности, зафиксировали одно опоздание, ещё там чего то притянули).
Они пизд… будут, даже если будете высококлассным сотрудником, просто больше на тебе ездить будут, потому что возишь.
Даже выходить куда то смысла не вижу. Старшие то если болеют могут и сами побыть, а вот сын ходит 3-6 дней в месяц в сад, остальное время на больничном
Естественно никто не уволит вас просто так. Но вам могут создать такие условия что вы сами уйдете, штрафовать за минутную задержку с обеда, к форме придираться, к запятой в документе вами составленном, ну тут смотря где работаете. Будете сначала работать на штрафы, а потом найдут какие нибудь служебное не соответствие и досвиданье. В худшем случае вообще подставят и по статье уволят
Но возможно у вас прекрасное начальство и понимающий коллектив))
В саду работаю. Ну как младшая в ясли пошла первый год так и болели по кругу ни че не выгнали. Все проходяще.
А чем у вас болеют дети месяц? Почему мне в пк больничный с орви/отитом больше чем на 4 дня не дают никогда! Неужели они постоянно болеют по месяцу?
У нас допустим в понедельник откр, в пятницу на прием. Если детский.
Взрослый понед-четверг.
@anni-ta везет. У нас почему-то, что взрослым, что детям дают мало. В последний раз с отитом в четверг открыли, в пн уже выписали. Несмотря на сопли. От чего это зависит интересно
По два месяца у нас конечно никто на больничном не сидит. Тем более сейчас только 60 дней оплачивается.
В основном все вместо больничного работают удаленно.
@katerina.mail на работе дали 3 дня или в больнице?
Конечно если что-то серьезное, не просто ОРВИ или сопли, то любой адекватный работодатель пойдет на встречу.
Блин, не помню чтобы со мной уже в 8 сидели на больничном
Мама уже звонила и говорила какие лекарства пить и все
Может попробовать вам как вариант
Если ребенок самостоятельный
Своих тоже так буду приучать, ибо сидеть дома не буду
но и кишечка разная бывает
Допустим вот старший подхватил
Вчера рвало
Сегодня огурцом.
Если завтра ничего не будет пойдет в сад
Мне бы самой было не комфортно перед работодателем и коллегами постоянно сидеть на больничных, сама бы уволилась.
Уволить не уволят, но поставят в такие условия, что уйдешь сама. Работодателю нужен работник на рабочем месте, а не на бесконечном больничном
@katerina.mail в чем вопрос ваш тогда. У нас на работе одна коллега вышла из декрета и начала бесконечно сидеть на больняках. И да ее не уволили. Ее поставили в такие условия, что она сама ушла🤷♀️
Я бы ушла тоже
Это очень много
Понятно ,что дети важнее
Но и никакому работодателю это не понравится
ну во первых я ещё работаю,во вторых я много работала до декрета ,так что понимаю ,про что говорю
Я уволилась. Сын месяц вот сидит на больничном. Мне дали понять, что так не пойдет работать.
Я уволилась. Не вышла из декрета. В апреле 2 недели сидела с ветряной у дочки. Потом 2 недели сын. Потом дочка начала кашлять. И больше месяца мы сидели дома.
@katerina.mail не правы. При желании уволить можно любого и по статье в том числе.
вот именно! Можно создать такие условия работы, что ты сам вынужден будешь уволиться.
@katerina.mail, ну раз подождет, два, три, а потом скажет: посиди-ка лучше ты дома с детьми пока👋
@katerina.mail а пришла женщина на мое место, без детей и живёт рядом, и директор вызвал меня, по-хорошему попросила уйти😒болел мой нещадно и плюс постоянно отпрашивалась (то садик не работал, то к врачу его надо было везти и т.д.)
Ну формально можно хоть сколько сидеть на больняке. Но это не понравится ни одному руководителю и это тоже можно понять.
ну тут иногда нужно посмотреть под другим углом. К примеру, вы с коллегой /ваш сотрудник работаете , а у нее двое /трое детей и она постоянно на больничном. Вам приходится несколько месяцев в году выполнять двойные обязанности. Работодатель не может взять еще одного сотрудника, так как на ставке есть сотрудник с кучей больничных.
Во всем важен баланс, когда вы лояльно к работодателю, он к вам лояльно. Тогда можно выстроить комфортную совместную работу
понять можно и вас и из тоже. У нас есть такая сотрудница у нее ребенок инвалид,она то с ним на больничном,то с внучкой,то отпуск ей положен. Коллектив маленький и ее смены раскидывают на всех. И нам тоже не в кайф работать без выходных и оставлять своих детей. А в таком режиме уже более полугода...
Меня не стали «держать» у меня дочь сильно заболела и после больничного который был непрерывно месяц я уволилась по собственному в перый день же . Но тогда мне было так пофиг, дочь сильно прям болела, потом у мамы рак нашли, забот на меня очень много напало только вот разгребли все
найдут,если захотят. Девушка выше написала. Если начали придираться,то создадут такие условия,что проблем не оберешься. Ребенок в НЕКОТОРЫХ случаях( и то не во всех) защищает от увольнения по инициативе работодателя,это да. Но это не относится к грубым нарушениям).
чтобы уволить по статье нужно пройти 100500 кругов, это дело не простое. И любой нормальный работодатель это понимает. Проблем со штрафами из трудовой никому не нужны. Это у нас люди какие-тт запуганные, вечно по собственному уходят
Мне поставили условие, что не больше недели больничного в месяц, когда была аналогичная ситуация со старшим и средним. Я забила, уволилась, нашла себе работу на удалёнке. Вздохнула полной грудью 😏 но я с рождения старшего занимаюсь дизайном, мне в этом плане попроще
@katerina.mail да😅 Я уже 3 года безработная😂 Самое интересное, что когда уволилась с работы, сын видимо адаптировался и стал болеть гораздо реже🤭
Девочки, может кто знает, с коклюшем сколько дней держат в больнице
Переехали бы вы на север , если здесь держат только родители. А там будет хороший заработок и сможете жить в шоколаде? Говорите за или против, но свой ответ аргументируем)))
Как долго может держатся темп у ребенка ?4 дня уже 39🤯 я начинаю переживать .
Девочки,подскажите сериалы,в которых интригу держат до последнего! Но в которых серий мало-не больше 15! Смотрела в ее глазах, единожды солгав и повсюду тлеют пожары! Понравились! Что-то подобное!👍🏻
Надежда·
Мама троих детей
Уволить не уволят, но поставят в такие условия, что уйдешь сама. Работодателю нужен работник на рабочем месте, а не на бесконечном больничном
Яна··
Мама дочки (1 год)
@katerina.mail доведут, что уйдете сами. И ничего сделать не сможете.
Anna··
@katerina.mail в чем вопрос ваш тогда. У нас на работе одна коллега вышла из декрета и начала бесконечно сидеть на больняках. И да ее не уволили. Ее поставили в такие условия, что она сама ушла🤷♀️
Анна··
Мама двоих (1 год, 6 лет)
@katrin0007 не любого.
А вот создать атмосферу, что уйдешь сам вполне.
Екатерина ··
Мама двоих (1 год, 6 лет)
@katerina.mail, уволить могут любого. Было ты желание.
Надежда··
Мама троих детей
@katerina.mail вопрос тогда в чем твой?
Екатерина ··
Мама двоих (3 года, 8 лет)
Ещё раз написала не уволит никто!!! Не имеют права!!!
Надежда··
Мама троих детей
А Минздрав тут причём?
Екатерина ··
Мама двоих (3 года, 8 лет)
В Минздрав писать буду, тем более у младшего порок сердца врождённый
Екатерина ··
Мама двоих (3 года, 8 лет)
Не уволят!!!
Надежда··
Мама троих детей
И что будет?
Екатерина ··
Мама двоих (3 года, 8 лет)
Пусть только попробуют !!!
Зи·
Мама троих детей
Ну формально можно хоть сколько сидеть на больняке. Но это не понравится ни одному руководителю и это тоже можно понять.
Настенька ··
Мама двоих (9 лет, 12 лет)
@katerina.mail понять можно и вас и из тоже. У нас есть такая сотрудница у нее ребенок инвалид,она то с ним на больничном,то с внучкой,то отпуск ей положен. Коллектив маленький и ее смены раскидывают на всех. И нам тоже не в кайф работать без выходных и оставлять своих детей. А в таком режиме уже более полугода...
Галина··
Мама сына (8 лет)
@katerina.mail, ну тут иногда нужно посмотреть под другим углом. К примеру, вы с коллегой /ваш сотрудник работаете , а у нее двое /трое детей и она постоянно на больничном. Вам приходится несколько месяцев в году выполнять двойные обязанности. Работодатель не может взять еще одного сотрудника, так как на ставке есть сотрудник с кучей больничных.
Во всем важен баланс, когда вы лояльно к работодателю, он к вам лояльно. Тогда можно выстроить комфортную совместную работу
Екатерина ··
Мама двоих (3 года, 8 лет)
@nastya_kunavina У меня бм только и второй ребёнок только мой!
Настя··
Мама дочки (2 года)
слово это ваше «держат» ужасно глаз мозолит …
я с пониманием к работодателю и ко мне соответственно тоже! Сидим по очереди с мужем на больничном, и когда не на больничном работаю с максимальной отдачей на результат.
Екатерина ··
Мама двоих (3 года, 8 лет)
И держат?
Настя··
Мама дочки (2 года)
конечно, стабильно ходим чере 2-3 недели
Екатерина ··
Мама двоих (3 года, 8 лет)
Больничные были?
Настя··
Мама дочки (2 года)
уже работаю с января
Зи··
Мама троих детей
на здоровье детей, нужны деньги.
Екатерина ··
Мама двоих (3 года, 8 лет)
Ну да , главное здоровье детей !!!
Зи··
Мама троих детей
они могут пойти куда угодно. Если есть на что детей содержать
Екатерина ··
Мама двоих (3 года, 8 лет)
Да ну нах тогда такого работодателя!
Екатерина ··
Мама двоих (3 года, 8 лет)
Благодарю, вы то будете работать?
Настя··
Мама дочки (2 года)
удачи
Екатерина ··
Мама двоих (3 года, 8 лет)
Думаю !!!
Настя··
Мама дочки (2 года)
о том как на работу с двумя детьми ходить
Екатерина ··
Мама двоих (3 года, 8 лет)
О чем
Екатерина ··
Мама двоих (3 года, 8 лет)
Ну и пошли нах они
Настя··
Мама дочки (2 года)
раньше надо было думать об этом
Зи··
Мама троих детей
тогда нет смысла задаваться вопросом держат или нет таких сотрудников🤷 а решать проблему вечно болеющих детей должны родители, а не работодатель.
Екатерина ··
Мама двоих (3 года, 8 лет)
Ну и пофиг , ребенок болеет куда деть его???В пизду обратно не залезут!!!