Как долго можно сидеть на больничном с ребёнком без увольнения

Мне поставили условие, что не больше недели больничного в месяц, когда была аналогичная ситуация со старшим и средним. Я забила, уволилась, нашла себе работу на удалёнке. Вздохнула полной грудью 😏 но я с рождения старшего занимаюсь дизайном, мне в этом плане попроще

Меня не стали «держать» у меня дочь сильно заболела и после больничного который был непрерывно месяц я уволилась по собственному в перый день же . Но тогда мне было так пофиг, дочь сильно прям болела, потом у мамы рак нашли, забот на меня очень много напало только вот разгребли все

Ну формально можно хоть сколько сидеть на больняке. Но это не понравится ни одному руководителю и это тоже можно понять.

Меня попросили уволиться

Я уволилась. Не вышла из декрета. В апреле 2 недели сидела с ветряной у дочки. Потом 2 недели сын. Потом дочка начала кашлять. И больше месяца мы сидели дома.

Я уволилась. Сын месяц вот сидит на больничном. Мне дали понять, что так не пойдет работать.

Я бы ушла тоже

Это очень много

Понятно ,что дети важнее

Но и никакому работодателю это не понравится

Уволить не уволят, но поставят в такие условия, что уйдешь сама. Работодателю нужен работник на рабочем месте, а не на бесконечном больничном

Мне бы самой было не комфортно перед работодателем и коллегами постоянно сидеть на больничных, сама бы уволилась.

Блин, не помню чтобы со мной уже в 8 сидели на больничном

Мама уже звонила и говорила какие лекарства пить и все

Может попробовать вам как вариант

Если ребенок самостоятельный

Своих тоже так буду приучать, ибо сидеть дома не буду

По два месяца у нас конечно никто на больничном не сидит. Тем более сейчас только 60 дней оплачивается.

В основном все вместо больничного работают удаленно.

А чем у вас болеют дети месяц? Почему мне в пк больничный с орви/отитом больше чем на 4 дня не дают никогда! Неужели они постоянно болеют по месяцу?

В саду работаю. Ну как младшая в ясли пошла первый год так и болели по кругу ни че не выгнали. Все проходяще.

Даже выходить куда то смысла не вижу. Старшие то если болеют могут и сами побыть, а вот сын ходит 3-6 дней в месяц в сад, остальное время на больничном

Естественно никто не уволит вас просто так. Но вам могут создать такие условия что вы сами уйдете, штрафовать за минутную задержку с обеда, к форме придираться, к запятой в документе вами составленном, ну тут смотря где работаете. Будете сначала работать на штрафы, а потом найдут какие нибудь служебное не соответствие и досвиданье. В худшем случае вообще подставят и по статье уволят

Но возможно у вас прекрасное начальство и понимающий коллектив))

Поэтому я работала на госслужбе,там выпереть просто так меня никто не мог

Единственное недовольные лица и пиздешь за спиной никто не отменял

Сейчас уволилась на менее оплачиваемою,зато даже больничный открывать не надо

Варианта 2. Либо находите как минимизировать отсутствие: больничные по очереди с мужем/бабушками или работа на удаленке на период болезней. Либо работодатель будет давить, что бы ушли. Сотрудники, отсутствующие месяцами, практически ни на каком месте работы не нужны.

Уволить не могут, а вот вытравить человека из коллектива никто не запрещает и есть 1001 способ это сделать 😉

При таких вводных будут "держать" только полезного сотрудника, который может за несколько дней работы скомпенсировать отсутствие, то есть это должен быть ряд особых навыков и сильный функционал.

😢 Почитала комментарии, и мне страшно. Я кандидат на увольнение 100%

У меня на работе была фин директор- паучиха черная вдова...Она подошла и попросила сотрудницу уволиться по хорошему-та отказалась,затем она сказала что сейчас наймет организацию и будут проверять на соответствие знаний и та будет сдавать экзамен и тогда прощаться будем по статье уже...Девушка ушла сама (хотя она такая скандальная баба была🤢🤢🤢 вот прям баба,девушкой ее назвать язык не поворачивался...

Не сидите так долго, 5 дней и на работу

Держат... Слово то какое...

Ну тут, как удобней вам. Есть такие кто будет сидеть и по судам затаскает так, что мама не горюй, хотя бы за один косяк со стороны работодателей и их попытку сконить к увольнению

Но опять же, работодателя тоже можно понять.

Я когда из декрета вышла и ушла на второй больничный, после первого разговора поняла, что ребёнок мне дороже, чем работа, оставлять мне его не с кем и ушла на удалёнку.

Тут либо портить во всеми отношения на работе, либо искать нянь и бабушек, ну или искать работу где на больничные всё равно. Другого на дано.

Смотря какой начальник.

Что делать на больничном целый месяц? Ок кишечка, но она же не столько длиться, максимум ужасные пару тройку дней. Потом ребенок уже сам может один посидеть долечится (хотя все равно ее понимаю что там потом лечить столько времени).

У всех работы разные, и кому то вообще пофиг что сотрудники на больничном, есть кому их заменить, а есть кого это будет напрягать. На моей работе если человек (моей должности) уйдет на месяц, то мы устанем остальные работать, но если это будет единожды, никто слова не скажет. А вот если каждый месяц будет чел сваливать на больничный, я устану за него работать

У нас есть девочка на работе, из больничных, декрета не выходит. Работает на предприятии 6 лет. И в общем на работе была месяц от силы. Вот выйдет их декрета через полгода - будут просить рассчитываться, если сама не рассчитается к тому времени.

Потому как её должность очень важная, а на временную ставку никто не идет

В нашей стране уволить человека крайне тяжело, если белая зарплата и госкомпания, то спокойно уходите на больничные. А какая у вас профессия?

Я ухожу на удаленку. Хорошо, что такая возможность есть.

Вы навозом кормите детей, что они по месяцу с кишкой и потом снова по кругу? Держать такого работника точно не будет ни кто.

Смотря где вы работаете, если госслужба, учитель, воспитатель, медработник и тп то не уволят, а если другие организации то как выше пишут вынудят уволиться.

Почти месяц сижу на больничном. У сына аллергия. Сейчас обострение. Бывают приступы кашля. Одного дома не оставлю, потому что в случае чего, даже не дозвонится(проблемы со связью). Да и как оставить одного, если начнется приступ, который проходит либо после ингаляции, либо после укола…

Ну не в восторге от моих больничных.

Я вот с 10 августа была 2 недели в ребёнком на дневном сатционаре.

Следом сама с хондрозом неделю, после с ангиной вот щас сижу до 10 сентября...

Вот считайте. Месяц на бл.

До этого весь июль в отпуске была.

В августе работала 3 дня 🤭

А у меня ещё отпуск остался.. Щас выйду с больничного, буду на отпуск писать заявление.

А так.. С ребенком у меня оплачиваемые больничные вроде кончились

Не хожу на больничные и не держу детей месяц на больничном. Чем болеют, что приходится так долго сидеть?

У меня самый долгий больничный - 1,5 месяца. Когда у сына бала третья полостная операция на сердце, а затем осложнения пошли.

Весной вот 10 дней с дочкой в марте, потом отпуск и две недели с сыном в апреле. Начальник потом еще месяц подкалывал при любом удобном случае.

Меня терпят, понимают, что ребенок с инвалидностью. Но я работаю на своем предприятии уже 19 лет. На "ты" с руководством всего предприятия и даже с руководством областного филиала. Им совестсь не позволяет уже доводить меня до увольнения.

При этом больничные я беру только при госпитализации. В остальное время справляемся с мужем сами. Этим летом я работала с разрывом коленной связки и в туторе (аналог гипса на ноге), потому что коллеги были в отпусках

Чё к чему тут спрашивать вопросы,если вы всех посылаете и агрессируйте ?

У вас что ни день ,дак что-то происходит. У вас вообще бывают нормальные дни ,вот так вот без под кола , действительно интересно?

Ну походу вам работа нужна только для оплаты больничных 😄 Но вот только когда норму оплачиваемых дней высидите на больничном сами не захотите больше больничные оформлять. Таких как вы терпеть никто не может, ни руководство ни коллеги 🤷‍♀️ Как надоест 💩 про себя слушать, так и уволитесь сами. Жалко ваш коллектив, судя по комментариям и детей

Вы по сз? Тогда очень легко вас убрать🤣

Сама бы не поверила, что можно месяц болеть, еще и летом. Сначала ветрянка, вышли в сад на пару дней - конъюнктивит, следом вышел в сад - ротавирус, через несколько дней и слегла за ребёнком.

Моя мама со мной сидела дома, на работу полноценно вышла с 10 ти моих лет. То больницы то поликлиники по кругу. Поэтому хз даже

Держат конечно, у нас спокойно и с пониманием относятся. Больничный официально оформлен, ничего не нарушаю, в остальные дни не филоню на работе. Вот этим летом с 30 июня по 11 августа на больничных сидела. Выходила на 4 дня потом по кругу то сопли, то понос, то кашель, то сыпь

А кто держит? Вы же сами добровольно больничный оформляете. Можно не оформлять. Вас никто не держит. Нас тоже.

Попросили уйти, работала на частника.

На госслужбе плевать

Такое слово подобрали, "держат"...

Меня держат. Когда я ушла в декрет, мой руководитель сразу добавил постоянную единицу в наш отдел, а на мое декретное место никого не брал. Таким образом, когда я вышла из декрета, с отдела никто не ушел. Нас стало больше, чем нужно. Поэтому, мои уходы на больничный почти весь год не влияют на рабочий процесс. Исключения - когда кто то из отдела в отпуске, я беру на себя все его обязанности, ну или периоды повышенного объёма работы. И ложка дегтя: если объём работы падает, то меня просят посидеть дома без сохранения зп.

Я не была в вашей ситуации. Но хочу сказать, что грамотный работодатель не будет так поступать (выживать, увольнять и т.д.), так как судебные спора с работниками обходятся сильно дороже.

Сейчас 80 % судов решаются в пользу работника, сейчас практически невозможно легально уволить сотрудника, даже за прогул, даже за пьянку на работе.. а уж несоответствие должности это вообще из области фантастики. Очень поменялась практика сейчас.

Вопрос не ясен . Что значит держат ? Я работала, у меня было 7 больничных за год, но на больничных я работала даже лежать в больнице с ребёнком- дистанционно. Все были при этом недовольны, но мне по фиг. А в этом году вообще жесть на рынке труда, очень много сокращений и тяжело найти работу .

Так что значит держат?

Вы так резко всем отвечаете с кучей восклицательный знаков , даже на нормальные комментарии, а вопрос так и не ясен

Мы с мужем чередовались. Один больничный я, один он. Я старалась не брать больничные, а просилась на удаленку. Я просто в единственном числе была на должности, не на кого было перекинуть работу)

Держать то держат, но к сожалению не везде. Я поэтому ушла с работы, не нужен им такой работник который всегда на больничных

А где вы работаете? И по какому графику?

Тут все от начальства зависит и от организации в целом. В целом, естественно все, что могут сделать это попросить уйти или создать невыносимые условия. Но есть же работы не бей лежачего и там никто ничего не скажет.

Тут вообще по логике всех надо найти мужа богатого и сидеть дома на его шее не дай бог идти на работу и брать больничные 🤣

Только куда эти дамы пойдут в случае развода, если у них не будет опыта, потому что они сидели дома и не мешали никому своими больничными. Работодатели сейчас тоже ох*вшие в стране нужно повышение рождаемости они должны понимать, что рано или поздно у работников будут дети и больничные или нанимать постоянно зумеров зато они без детей, но научатся ли нормально работать?

Думать надо о себе и своих детях, а не о чужом каком-то человеке, закон никто не нарушает, значит работайте. А эти кто осуждает явно были воспитаны жертвами и сейчас себя воспринимают как помеху несчастному начальству или у них дети не болеют никогда долго им не понять и доказывать что-то бесполезно.

Вы закон не нарушаете, пользуетесь своим правом на больничные и мерчендайзер это не постоянный работник вообще, на кассе не сидит от его отсутствия магазин не встанет никак!

Просидела на больничном три месяца и уволилась, я еще в адеквате и не горю желанием так подставлять людей

что и требовалось доказать, став мамой двоих и больше, ты нахер нигде не всралась, потому что если заболеет один, зацепит и второго в 90%, а бабушек сейчас таких мало, которые будут сидеть с внуками на каждом больничном, они либо сами еще работают, либо для себя хотят жить. времена изменились. поэтому демография и падает у нас и будет падать еще. и никакие маткапиталы, льготные ипотеки не изменят эту ситуацию. потому что женщина без поддержки бабушек, родив, уже не работник. ее будут гнать ссаными тряпками отовсюду всегда. а учитывая еще что сейчас в садах уже не как в нашем детстве было, когда на больняк только с температурой уходили, и с соплями ходили спокойно. сейчас только чихнул - пиздуй на больничный на 10 дней. пишут многие - увольняйся. а если кормилец в семье ты одна? как уволишься? уволься и вали милостыню собирать?)

и мало того родив станешь не угодным работником, так еще даже не родив тоже. все бояться что скоро значить родишь и уйдёшь

Злые мамочки

А если мужа нет, то что идти попрошайничать предлагаете мамам? С мужем да можно посменно по очереди работать и сидеть с ребенком без больничных, только я что-то мало вижу тут мужей, которые раз и навсегда остаются и тянут если что на себе всё.

Осуждаете других за их законные права, кто вы вообще такие, чтоб осуждать ? Судя по тому, что так задевает, у вас явно какие-то проблемы у самих в жизни, может лучше их решать. 🤔 Удивляетесь, как можно сидеть долго да бывает так, что сидишь с одним потом с другим, если иммунитет с рождения у ребёнка слабый это ж не значит, что теперь надо сидеть и не работать и ничего не есть или вообще с окна выйти судя по всему.

Ну если вы сами знаете,что не уволят,к чему вопрос?

С мужем чередуемся, когда только вышла в июне малышка заболела и ушел папа на 2 недели. Тк муж в отпуске был и сейчас ничего не получит если уйдёт он взяла я. Ну я конечно тоже копейки получу, неудобно, хотела поработать пока дочка спит но сказали что функционал такой что нельзя будут вопросики у службы безопасности тк работа с деньгами клиентов. Поэтому была готова помочь коллегам но увы не положено.

Меня попросили, я и ушла, сама понимала, что и мне толку нет и работа не идёт, удаленно не всегда и не всё можно сделать. В гос держат всех, там невозможно работу потерять из-за больничных.

На госслужбе все ок, у частника конечно попросят либо на удаленку либо уйти.

не знаю кто держит на больничном месяцами. ну да, бывают ситуации, когда больничный 2-3 недели, но не месяц.. в любой момент говорю что хочу закрыть больничный и его закрывают. обычно до 10 дней всегда

Вы имеете полное право на больничный. Ну закатывать глаза конечно будут, и только.

Дано: госслужба.

Коллега не выходит на работу с конца декабря!!! То сама на больничном, то ребенок, то очередной отпуск. Конечно, руководство не в восторге от такого работника, но и уволить не имеют права🤷‍♀️

Ну, как бухгалтер, открою, вам тайну и по 3 и по 4 месяца, сотрудники отсутствуют, из за "ужасной" болезни, онкология и никто, никого не увольняют. И травмы месяцами лечат. В

Так у вас уже больничный закончился лимит. Через комиссию что ли продлевали? Там же 2нед максимум. И чем таким можно болеть месяц, коклюш? Мы ходим по очереди, но на удаленку, больничные не берём. Дольше недели не болеет

Ну что поделать , мы ходим .

У нас женский коллектив))Все понимают

Многие на больничных работают дома, иначе премии не видать. А за копейки работать никто не хочет..

Ну у нас на работе нормально было, были кто сам болел и был на больничном и 2-4 месяцев . Всем пофиг было, сейчас перешла в другой отдел, тут людей намного меньше, но тоже думаю ничего не скажут

Когда доча сильно болела , и на больничных по 3 недели сидела , уволилась сама, начальник у меня был понимающий , готов был согласиться и на то что я прихожу и ночью работаю , а днём с ребенком своим сижу , но мне было неудобно перед ним , поэтому нашла себе замену , обучила за пару недель и ушла по собственному желанию

Было время, я на работе тем, кто вечно был на больничном, создавала такие условия... Что человек сам увольнялся