Сокращение после декрета: соглашение или официальное сокращение?
Поделитесь опытом🙏🏼
Я вышла из декрета на старую работу в ноябре 2025г.
В июне 2026 руководитель сообщает, что подала меня в списки на сокращение в связи с реорганизацией. Якобы жди уведомления о сокращении в июле (тоесть увольнение в сентябре) и прям проговорила, если кадры будут предлагать по соглашению сторон не соглашаться, уходить именно по сокращению.
Вчера 4.08 я выхожу из отпуска, она звонит и как ни в чем не бывало - 31 августа у тебя последний рабочий день. Уходишь по соглашению сторон с 3мя ср. зарплатами.
Но я ведь и года не отработала после декрета, получается у меня средняя зп будет намного меньше, чем текущая полная зп?
Правильно я понимаю, что мне лучше отказываться, и настаивать на официальном сокращении тогда? ( по сплетням с октября месяца будут рассылать официальные уведомления, и увольнение в декабре).
Или может был у кого то опыт, что по соглашению сторон согласовывали не 3 ср зп, а 5-6?
Венера ·Мама троих детей
Пусть сокращают. Не соглашайся на соглашение.
И обычно по соглашению выплачивают не среднюю зп за какой-то период. А просто два оклада. Я уходила несколько раз по соглашению.
Коллеги мои сидели до талого. И их сократили.
Я ушла, потому что у меня новое место работы было уже подобрано и меня там ждали.
·1 отметок «Нравится»1·Ответить