Итакс... Заканчивается декретный отпуск. Увольнение по соглашению сторон или сокращение? Что выгоднее для меня? Знаю, что здесь есть юристы и кадровики, подскажите, пожалуйста, есть несколько вопросов🙏
Ничего себе, я даже не знала, что после декрета при увольнение можно какие-то деньги еще получить 😅 это за что?)
Ну если вы сами хотите уволиться то никакие, отпускные только, которые накопились пока были в декрете. А вот если попросили уволится, тогда и предлагают деньги.
Меня же обязаны по закону после декрета вернуть на работу, а если не могут, то ищут варианты, чтобы закон не нарушить.
Недавно увольнялась, тоже стоял вопрос об этом. Не стала бодаться рогами и требовать сокращения. Договорились по соглашению. Сейчас после праздников в цз буду вставать, справку о том, что там стою и подавать на детские, пока занимаюсь здоровьем, потом буду работу искать
Работодателю всегда выгоднее расставаться с работником по соглашению сторон.
Т.к. сокращения накладывают на фирмы серьёзные ограничения по изменению штатного расписания. В течение года они не смогут добавить ставки, также рисковано нанять человека со стороны. Прознай вы про это - судебные перспективы отличные! Получите зарплату, как если бы вы не дома сидели, а на работу ходили всë это время 😀
Я уходила по соглашению, заплатили тоже самое что по сокращению только сразу. Плюс заключила контракт на поиск работы пока в службе занятости стояла, получила ещё около 65
По сокращению, говорят, нужны ещё подтверждающие документы, что находитесь в районе нищих. Если совокупный доход выше (супруг работает), то ни о каких выплатах 2 и 3 мес нет речи. Нужно ещё доказать нуждаемость. Ну и чтобы потом как неработающей выплачивали, побегать с бегунками до работодателями. Причем должен быть отказ со стороны будущего работодателя.
По соглашению у нас 2 оклада выплачивали.
Сама не занималась, сокращали коллег
Только за третий месяц рассматривает комиссия ЦЗ, меня попросили предоставить только свидетельства о рождении детей и всё, ну и чтобы не было косяков с явками и собеседованиями. Приезжала на собеседование и просила написать отказ, все без проблем писали.
я думаю мне даже просить не придется, с моей должностью и маленькими детьми и вакансий то мало, а чтобы еще захотели взять, сомневаюсь.
Я ушла по соглашению сторон с двумя окладами, так как меня уже ждали на другой работе. Поэтому если есть работа у вас на примете, то договариваетесь с работодателем, им куда выгоднее вас по соглашению отпустить и там уже и с окладами можно решить, два оклада они всем предлагают, а три либо четыре более настойчивым ))
По сокращению. 3 месяца должны оплатить и ещё сможете встать на биржу труда и получать в районе 15 тыс в течение 6 месяцев. А если по соглашению, то с биржи труда будете минимум получать, а это 1700 руб.на 3 месяца.
@243452764 нет, я увольнялась после декрета по соглашению с выплатой за 2 месяца.
@243452764 ну так смысл как раз в том чтобы встать в двух недельный срок на биржу.
А вы с руководством обговаривали этот момент , где то выгоднее сокращение , где то соглашение , я уходила 2 раза по соглашению , это больше прибыли было в моём случае и меньше геммора , в плане , что какой то месяц надо ходить отцентри занятости месяц по собеседованиям
Разговаривала с кадрами. Из разговора поняла, что будут настаивать на соглашении, сокращение им не выгодно. При сокращении нужно ждать 3 года ребенку, вручать мне уведомление, два месяца я должна отработать (должны предоставить какую-то работу). По выплатам в обоих случаях одинаково - 2 ЗП. Хочу узнать, что я буду получать и как долго в ЦЗ в обоих случаях.
вы отработает 2 месяца после уведомления о сокращении, за них получите з.п.и сразу выходное пособие за первый месяц( т.е. полную з.п. за месяц) после сокращения.В течении 14 дней встаёте в Ц.З. Как закончится второй месяц после сокращения , пишете в вашу контору заявление и копию последней страницы трудовой книжки, либо справку с ЦЗ ,что на данный момент вы безработная, на выплату за второй месяц, далее после комиссии в Ц.З. вам могут назначить выплату и за третий месяц после сокращения. Итого с момента уведомления вы получите 5 з.п. но нужно не пропускать явки и ездить 2 раза в месяц по собеседованиям и просить отказ. После того как закончатся три месяца после сокращения, ЦЗ будет платить 15000 вроде еще три месяца.
2 раза в месяц выдают направление на собеседование, если стоять пол года на учёте в ЦЗ , то придется прилично походить, но если работать не сильно хочется, почему бы не популучать деньги просто за хотьбу по собеседованиям.
@obn2905 так они в свою пользу и хотят решить, чтоб вас оставить не с чем если что... юрист нужен, прям чтоб все рассказал, куда и на что им давить. Чтоб вы в плюсе были.
@obn2905 по сокращению вы получаете +2 месяца стажа, и контора ОБЯЗАНА предоставить вам полный список открытых вакансий, причём они не могут отказать в переводе на приглянувшуюся пустую ставку, если вы соответствуете всем формальным требованиям.
Более того, если в течение года после вашего сокращения контора откроет вакансию с аналогичными функциями и возьмëи другого человека, то вы вправе подать в суд. А суды по трудовым отношениям первые 2 раза всегда встают на сторону работника!
Мне кажется одинаково- и в том и в том случае получаешь деньги.и запись в трудовой что та что та одинаково приятна(имею ввиду что на след работе если спросят что ушли с прошлого места- не по своей инициативе а по инициативе работодателя
Я в своё время уходила по соглашению сторон, но я запросила зп за 6 месяцев, сошлись на 4-х))
Это было явно выгоднее для меня. Чем сокращение.
И однажды я пережила сокращение по ликвилации предприятия, жила на севере. Там 6 месяцев оплачивают - сказочные времена)))
Сокращение. 3 месяца будешь получать среднюю зарплату. И стоять на бирже труда. Там же сможешь получить доступ к какому нибудь образованию за счёт государства. Переквалификация. Очень большой список сейчас. Можно выбрать достойные курсы.
По соглашению сторон если, то оговаривается сумма отступных и ты идёшь на улицу с деньгами.
Уволить просто так не могут, потому что по закону обязаны предоставить твое место по выходу из декрета.
Увольнение по сокращению конечно же выгоднее, по соглашению сторон вы ничего не получите
По соглашению выплачивался сумма на которую договорились, на то оно и соглашение сторон. Сумма прописывается прямо там в соглашении.
Олеся·
Мама троих детей
Если прям сильно будут настаивать по соглашению, просите 5 з.п. и точка!
Катюня ·
Мама дочки (6 лет)
Недавно увольнялась, тоже стоял вопрос об этом. Не стала бодаться рогами и требовать сокращения. Договорились по соглашению. Сейчас после праздников в цз буду вставать, справку о том, что там стою и подавать на детские, пока занимаюсь здоровьем, потом буду работу искать