Что выгоднее: увольнение по соглашению сторон или сокращение после декрета?
Итакс... Заканчивается декретный отпуск. Увольнение по соглашению сторон или сокращение? Что выгоднее для меня? Знаю, что здесь есть юристы и кадровики, подскажите, пожалуйста, есть несколько вопросов🙏
Лучший комментарий
Недавно увольнялась, тоже стоял вопрос об этом. Не стала бодаться рогами и требовать сокращения. Договорились по соглашению. Сейчас после праздников в цз буду вставать, справку о том, что там стою и подавать на детские, пока занимаюсь здоровьем, потом буду работу искать
Комментарии
Если прям сильно будут настаивать по соглашению, просите 5 з.п. и точка!
Ничего себе, я даже не знала, что после декрета при увольнение можно какие-то деньги еще получить 😅 это за что?)
Ну если вы сами хотите уволиться то никакие, отпускные только, которые накопились пока были в декрете. А вот если попросили уволится, тогда и предлагают деньги.
Меня же обязаны по закону после декрета вернуть на работу, а если не могут, то ищут варианты, чтобы закон не нарушить.
Недавно увольнялась, тоже стоял вопрос об этом. Не стала бодаться рогами и требовать сокращения. Договорились по соглашению. Сейчас после праздников в цз буду вставать, справку о том, что там стою и подавать на детские, пока занимаюсь здоровьем, потом буду работу искать
Работодателю всегда выгоднее расставаться с работником по соглашению сторон.
Т.к. сокращения накладывают на фирмы серьёзные ограничения по изменению штатного расписания. В течение года они не смогут добавить ставки, также рисковано нанять человека со стороны. Прознай вы про это - судебные перспективы отличные! Получите зарплату, как если бы вы не дома сидели, а на работу ходили всë это время 😀
Я уходила по соглашению, заплатили тоже самое что по сокращению только сразу. Плюс заключила контракт на поиск работы пока в службе занятости стояла, получила ещё около 65
По сокращению, говорят, нужны ещё подтверждающие документы, что находитесь в районе нищих. Если совокупный доход выше (супруг работает), то ни о каких выплатах 2 и 3 мес нет речи. Нужно ещё доказать нуждаемость. Ну и чтобы потом как неработающей выплачивали, побегать с бегунками до работодателями. Причем должен быть отказ со стороны будущего работодателя.
По соглашению у нас 2 оклада выплачивали.
Сама не занималась, сокращали коллег
Только за третий месяц рассматривает комиссия ЦЗ, меня попросили предоставить только свидетельства о рождении детей и всё, ну и чтобы не было косяков с явками и собеседованиями. Приезжала на собеседование и просила написать отказ, все без проблем писали.
@shipulina_ov я думаю мне даже просить не придется, с моей должностью и маленькими детьми и вакансий то мало, а чтобы еще захотели взять, сомневаюсь.
Я ушла по соглашению сторон с двумя окладами, так как меня уже ждали на другой работе. Поэтому если есть работа у вас на примете, то договариваетесь с работодателем, им куда выгоднее вас по соглашению отпустить и там уже и с окладами можно решить, два оклада они всем предлагают, а три либо четыре более настойчивым ))
По сокращению. 3 месяца должны оплатить и ещё сможете встать на биржу труда и получать в районе 15 тыс в течение 6 месяцев. А если по соглашению, то с биржи труда будете минимум получать, а это 1700 руб.на 3 месяца.
@capricious_mother я увольнялась в декабре 2020, это уже не был пик пандемии
@243452764 нет, я увольнялась после декрета по соглашению с выплатой за 2 месяца.
@243452764 ну так смысл как раз в том чтобы встать в двух недельный срок на биржу.
А вы с руководством обговаривали этот момент , где то выгоднее сокращение , где то соглашение , я уходила 2 раза по соглашению , это больше прибыли было в моём случае и меньше геммора , в плане , что какой то месяц надо ходить отцентри занятости месяц по собеседованиям
Разговаривала с кадрами. Из разговора поняла, что будут настаивать на соглашении, сокращение им не выгодно. При сокращении нужно ждать 3 года ребенку, вручать мне уведомление, два месяца я должна отработать (должны предоставить какую-то работу). По выплатам в обоих случаях одинаково - 2 ЗП. Хочу узнать, что я буду получать и как долго в ЦЗ в обоих случаях.
@obn2905 вы отработает 2 месяца после уведомления о сокращении, за них получите з.п.и сразу выходное пособие за первый месяц( т.е. полную з.п. за месяц) после сокращения.В течении 14 дней встаёте в Ц.З. Как закончится второй месяц после сокращения , пишете в вашу контору заявление и копию последней страницы трудовой книжки, либо справку с ЦЗ ,что на данный момент вы безработная, на выплату за второй месяц, далее после комиссии в Ц.З. вам могут назначить выплату и за третий месяц после сокращения. Итого с момента уведомления вы получите 5 з.п. но нужно не пропускать явки и ездить 2 раза в месяц по собеседованиям и просить отказ. После того как закончатся три месяца после сокращения, ЦЗ будет платить 15000 вроде еще три месяца.
2 раза в месяц выдают направление на собеседование, если стоять пол года на учёте в ЦЗ , то придется прилично походить, но если работать не сильно хочется, почему бы не популучать деньги просто за хотьбу по собеседованиям.
@obn2905 так они в свою пользу и хотят решить, чтоб вас оставить не с чем если что... юрист нужен, прям чтоб все рассказал, куда и на что им давить. Чтоб вы в плюсе были.
@obn2905 в кадрах конечно они вам скажут как им выгоднее.
@obn2905 по сокращению вы получаете +2 месяца стажа, и контора ОБЯЗАНА предоставить вам полный список открытых вакансий, причём они не могут отказать в переводе на приглянувшуюся пустую ставку, если вы соответствуете всем формальным требованиям.
Более того, если в течение года после вашего сокращения контора откроет вакансию с аналогичными функциями и возьмëи другого человека, то вы вправе подать в суд. А суды по трудовым отношениям первые 2 раза всегда встают на сторону работника!
Мне кажется одинаково- и в том и в том случае получаешь деньги.и запись в трудовой что та что та одинаково приятна(имею ввиду что на след работе если спросят что ушли с прошлого места- не по своей инициативе а по инициативе работодателя
Я в своё время уходила по соглашению сторон, но я запросила зп за 6 месяцев, сошлись на 4-х))
Это было явно выгоднее для меня. Чем сокращение.
И однажды я пережила сокращение по ликвилации предприятия, жила на севере. Там 6 месяцев оплачивают - сказочные времена)))
Сокращение. 3 месяца будешь получать среднюю зарплату. И стоять на бирже труда. Там же сможешь получить доступ к какому нибудь образованию за счёт государства. Переквалификация. Очень большой список сейчас. Можно выбрать достойные курсы.
По соглашению сторон если, то оговаривается сумма отступных и ты идёшь на улицу с деньгами.
Уволить просто так не могут, потому что по закону обязаны предоставить твое место по выходу из декрета.
@obn2905, в цзн встанете как сокращенная и ещё 6 мес будете получать деньги)
Увольнение по сокращению конечно же выгоднее, по соглашению сторон вы ничего не получите
По соглашению выплачивался сумма на которую договорились, на то оно и соглашение сторон. Сумма прописывается прямо там в соглашении.
Если прям сильно будут настаивать по соглашению, просите 5 з.п. и точка!