Запись из каналаОтношения
Ситуация такая, компания, в котор работаю, подает на банкротство. Большая часть сотрудников уволилась, потому что зп не платили с начала года. Мне все выплатили. Работа встала, нооо судя по чатам,кто-то что-то делает ещё.
Я хочу выйти на 4 часа. Насколько я понимаю,уволить до 3-х они не могут,зп тоже должны будут в первую очередь начислять или будет копиться долг, а потом в суд?🤔
Стали бы выходить?Какие мысли?
Вам надо с кем-то знающим проконсультироваться. У нас банкротилось предприятие, я уволилась. А те кто остался - приходили на работу, и просто сидели и своими делами занимались (без зарплаты, конечно). Так вот когда все суды завершились - эти люди прям очень-очень хорошие суммы получили.
Моя сестра работала в Связном, когда он обанкротился, после реализации имущества компенсировали все выплаты. Она рада, что не уволилась заранее, по настоянию руководства.
Вот хрен знает! Спорно.
Я в нефтянке у подрядчиков газпрома работала, фирма банкротилась, но обьемы надо было сдать заказчику и хвосты подчистить в плане документации, акты все сдать, я работала месяц еще и все выплатили.
В 2025 году компания, где я работала подала на банкротство, ликвидировалась. Нас просили уволиться по собственному. Почти все уволились сами.
Были сотрудники, которые отказались увольняться сами. И в итоге- те кто сами ушли, им все что положено выплатили. Те кто хотел увольнения в связи с ликвидацией- им не выплатили ни рубля. Это длилось много месяцев, суды и тд
Ну и что что по закону компания должна была им деньги- их просто не было, и взять их было неоткуда. Они остались без всего
Очень сомнительная идея в такой ситуации выходить на работу и работать скорее всего за бесплатно
В смысле? Вы точно знаете, что компания подала на банкротство. Вы точно знаете, что большинству сотрудников не платили. Это же понятно, что они больше никому не заплатят 👀 Для меня суперочевидно, что на работу можно больше не ходить 😅 Мне странно, что вы в принципе даже думаете об этом.
так вам сейчас платят не зарплату, а пособие, которое, я предполагаю, доставляется вам через СФР, а не через бухгалтерию и входит в «текущие платежи» предприятия. Если вы были оформлены в компании ранее, чем было подано заявление о признании компании банкротом, то они могут вам ничего не заплатить за рабочие часы, им выгоднее дождаться завершения дела и списать все платежи. А ещё есть такой момент, как заблокированные счета. То, что вы пишете, что у них есть деньги и проекты — скорее всего, там в управленцах несколько юридических лиц — и тогда конкретно вашей компании платить не с чего. Но это можно узнать наверняка.
Вам нужно запросить выписку из реестра и узнать текущий статус предприятия. Ну и оформить обязательно дополнительное соглашение к трудовому договору. Есть вероятность, что вам просто откажут, и тогда вопрос возврата ра работу не стоит. Но я бы вообще голову не ебала, а просто сидела бы уже в декрете и всё 😅
до 1,5 как раз уже выплатили. Вот и думала выйти.
Спасибо,есть над чем подумать 🌺
Я ушла , так же и зп не платили , когда уволилась , мне заплатили все , но следующие кто уволился , некоторым не полностью.
нет
муж сейчас работал за бесплатно. Постоянные задержки зарплаты
увольняется и то страшно, выплатят ди….
Муж не в декрете. Так бы у меня тож вопрос не стоял🙃
Че там сидеть,когда не платят
Рискованная хрень, и потом за отработанные часы фиг знаете вернете ли деньги. Компания , то банкротится! Потом скажут , а ты что хотела туда шла в компанию офиц -нг обьявившая себя банкротом!
Да, тут как в отношениях. Пока все хорошо, все хорошо и мы семья. А как что-то пошло не так, каждый сам за себя.
Я работала в супер стабильной конторе 9 лет из 15 лет жизни самой компании, но когда пришло время рассчёта, при том, что я ушла чуть ли не предпоследней из всего штата, т.к. была помощником ген директора, мне попытались зажать ту часть ЗП, что в начале трудовой деятельности удерживается и что выплачивается при расчете. Когда я вскинула бровью, осеклись и предложили техникой компенсировать - ноутом и телефоном, на том и сошлись. Видимо, схема отлаженная и всем, кроме бухгалтерии, они так и провернули, т.к. бухи были крайне удивлены этим всем.
Так что лучше не пытаться урвать 3 копейки, а сразу заканчивать трудовые отношения и искать новое место работы
Как раз с коллегой обсуждала этот вопрос. Она руководитель. А я подчиненный.
Я ей говорю: почему я (и не я тоже) должна в этом случае работать, чтоб руководство поддерживать. Ведь у меня семья, дети, их нужно кормить, одевать, учить, за сад платить. Ипотека на то время была еще у самом разгаре.
На что получила ответ, что в тяжёлые времена нужно друг друга поддерживать.
Спору нет. НО! Это какая-то односторонняя поддержка. Начальник радуется поддержке, а сотрудник плачет, что денег нет.
Понимаю, что у него там налоги и зп, и еще куча издержек. НО ведь он сам открыл бизнес и в тяжёлые времена должен крутиться больше всех. А не крутить своих сотрудников, которые и без того работают за среднюю зарплату.
В итоге кризис прошёл быстро в компании, мы уволили самые слабые звенья, стабилизировались. Но я все же сторонник того, что каждый должен по своей ситуации смотреть.
@murlyka08 у всех руководителей есть свои "любимчики")
Кому-то помогут, для кого-то попросят сотрудников помочь
Ну так руководитель чаще всего такой же наёмный сотрудник, полномочия которого ограничены. А встретить владельца бизнеса, который будет переживать за своих сотрудников и входить в их положение, это прям редкость. Чаще всего поддерживать должны только сотрудники владельца бизнеса в его тяжёлые времена.
В том и фишка, что руководитель может у владельца бизнеса выпросить эту самую помощь. Если компания не газпром и типа таких, где правда это нереально)
Сейчас во многих приличных компаниях владельцы бизнеса стараются взаимодействовать с ропами и рУками, не совсем отпуская узду управления.
Только если бизнес уже не поддаётся )) но это правда редкость))
Не стала бы выходить с перспективой батрачить и остаться без ЗП.
У меня муж в своё время выиграл суд и получив исполнительный лист так ЗП и не получил (а там еще и за юриста счет), тк пока всё это шло- уже всё растащили. Осознанно идти на такой геморрой- странно.
@yulia_2794 Вы упускаете что на бумаге всё красиво, а по факту могут не заплатить и потом пока вы будете судиться- платить совсем не из чего будет🤷♀️
@yulia_2794 Может и заплатят, но вы должны риски свои понимать и должен быть заранее продуман план на случай "денег мне не заплатили, а кушать надо"
тут тоже вопрос🤔. Есть готовый продукт,котор продается сейчас. И его ненадо заново изготавливать.
Предложили уволиться из-за частых больничных Я отказалась Сказали урежут зп, потом еще что-ниб будет будет.. Какие мои действия? Я не предложила по соглашению, потому что я не зочу увольняться пока не нашла другую раьоту
Мамы обсуждают, какая зарплата нужна для покупки iPhone 16 и где они работают. Присоединяйтесь к обсуждению финансовых возможностей!
Девочки, если не секрет, кем работают ваши мужья и какая зп 🙂 ps я работала за зп 45 т, у мужа 80-100 в зависимости от премий, сейчас, сидя в декрете, муж пытается найти что-то более оплачиваемое, но нифига найти не можем 😭 То, что я не получаю зп сильно ощущается pss кого волнуют вопросы «а смысл спрашивать», «а зачем говорить» вы можете просто пройти мимо и все🙂 я спросила - мне отвечают, вот и всё 🙄
Реальная история о задержках зарплаты и невыполненных обещаниях директора. Читайте, как автор уволилась и что ответили другие мамы в комментариях!
Доброе утро☀ Девушки, сколько зарабатываете, если работаете? Хотите больше? Хотите проф рост? Или все устраивает? Мужа зп не интересуют, именно женский пол интересен)
Нюся Голенкова·
Мама двоих (11 лет, 11 лет)
Не стала бы выходить с перспективой батрачить и остаться без ЗП.
У меня муж в своё время выиграл суд и получив исполнительный лист так ЗП и не получил (а там еще и за юриста счет), тк пока всё это шло- уже всё растащили. Осознанно идти на такой геморрой- странно.
Yulia··
Мама сына (1 год)
тут тоже вопрос🤔. Есть готовый продукт,котор продается сейчас. И его ненадо заново изготавливать.
Нюся Голенкова··
Мама двоих (11 лет, 11 лет)
Может и заплатят, но вы должны риски свои понимать и должен быть заранее продуман план на случай "денег мне не заплатили, а кушать надо"
Нюся Голенкова··
Мама двоих (11 лет, 11 лет)
Вы упускаете что на бумаге всё красиво, а по факту могут не заплатить и потом пока вы будете судиться- платить совсем не из чего будет🤷♀️
Yulia··
Мама сына (1 год)
об этом и идет речь. Даже если долг начнет копиться,то можно обратиться в органы. Насколько мне известно,они должны в первую очередь расчитывать сотрудников (в моем сейчас положении/ в декрете). И если кто-то в компании получает зп,а я не буду это значит деньги есть у компании. Или я что-то упускаю?
Нюся Голенкова··
Мама двоих (11 лет, 11 лет)
Уволить не уволят, если есть долги по ЗП - вероятно всё плохо. Вас устроит перспектива работать бесплатно?! Если да - то вперед🤷♀️
Yulia··
Мама сына (1 год)
Пока компания не закрылась,они вроде как не имеют права увиливать,в моем случае,нет?🤔
Виктория Ракета·
Мама сына (8 лет)
В смысле? Вы точно знаете, что компания подала на банкротство. Вы точно знаете, что большинству сотрудников не платили. Это же понятно, что они больше никому не заплатят 👀 Для меня суперочевидно, что на работу можно больше не ходить 😅 Мне странно, что вы в принципе даже думаете об этом.
Yulia··
Мама сына (1 год)
до 1,5 как раз уже выплатили. Вот и думала выйти.
Спасибо,есть над чем подумать 🌺
Виктория Ракета··
Мама сына (8 лет)
так вам сейчас платят не зарплату, а пособие, которое, я предполагаю, доставляется вам через СФР, а не через бухгалтерию и входит в «текущие платежи» предприятия. Если вы были оформлены в компании ранее, чем было подано заявление о признании компании банкротом, то они могут вам ничего не заплатить за рабочие часы, им выгоднее дождаться завершения дела и списать все платежи. А ещё есть такой момент, как заблокированные счета. То, что вы пишете, что у них есть деньги и проекты — скорее всего, там в управленцах несколько юридических лиц — и тогда конкретно вашей компании платить не с чего. Но это можно узнать наверняка.
Вам нужно запросить выписку из реестра и узнать текущий статус предприятия. Ну и оформить обязательно дополнительное соглашение к трудовому договору. Есть вероятность, что вам просто откажут, и тогда вопрос возврата ра работу не стоит. Но я бы вообще голову не ебала, а просто сидела бы уже в декрете и всё 😅
Yulia··
Мама сына (1 год)
если я выйду,то компания будет обязана начислять зп за часы же)
Виктория Ракета··
Мама сына (8 лет)
так если вы оформлены в декрете, зачем в принципе куда-то ходить? 🤔
Yulia··
Мама сына (1 год)
Что они сейчас никому не платят вопрос открыт. Если ту информацию,котор я нашла не гон про банкротство,то они подали ещё год назад 🤷♀️ тоже тот ещё вопрос. У них есть ещё деньги и проекты.
Почему у меня стоит вопрос,так это только потому что у меня ещё есть бонусики 1,5 года😅 Ост выше описывала.
Была б я обычным работником не в декрете,вопрос бы не стоял