Кто прав при задержке зарплаты: работать или бойкотировать?

Незаменимых нет ..... Заменить её и уволить по статье.

Меня посадили на клиентов менеджера, который удалил всю информацию. Я справилась

Она молодец, но если она не хочет потерять работу, то можно было и потерпеть, пара дней - это мизер. А вот отношение руководства уже может измениться, и подыщут замену. Незаменимых людей нет.

Нет денег, нет работы

Дама молодец. Уважение.

Мадам со стальной яичкой😂 даже мужчины так не ведут. Значит она уверенна в себе

Девушка права, тк это ее право не работать без зарплаты . Но если ты работаешь в коллективе и у тебя важная должность, то это безответственность я считаю . В этом она не права

Но тут и начальство не право. Это не проблемы сотрудника, что у них какой-то сбой. Не может вовремя выплатить, то оплати компенсацию за задержку

Я думаю если бы руководство грамотно сообщило о проблеме и попросили помощи, то она бы так не поступила.

Ведь подача информации тоже очень важна

Коллега права

Нет денег нет работы, мало кто способен так четко выстраивать рабочие границы

Аплодисменты ей

Компания живет на работе сотрудников.

Горжусь вашей коллегой. У меня бы смелости не хватило. Таких людей я уважаю. Способных сказать «нет» системе.

Правильно поступила. Она работает от зп до зп, деньги всем нужны.

Немного инфантильное поведение у коллеги. В жизни всякое бывает. Она прям никогда не косячила? Всегда делала свою работу на все 100? Никто ее никогда не прикрывал из руководства? Ее никогда не отпускали на «5 минут» пораньше? Миллион примеров могу привести

Если она хочет к себе лояльного отношения со створы работодателя и руководства, то и сама должна уметь входить в положение

Я даже представить себе такое не могу)) я бы вошла в положение, сейчас время тяжёлое, всякое бывает, ну задержали, не кинули, предупредили.

Задержка два дня , я бы вошла в положение, особенно если собиралась продолжаться работать в данной компании.

Когда я пришла на работу в 2008 голу , тоже был кризис и руководство забрали премию в счет долга. Спустя полгода начали возвращать сначала тем, кто очень нуждался, а потом всем остальным вернули в течении года. Потом так еще былов какой момент кризиса. Никто не ушел, все поняли

Каждая сторона будет на своём, и обе стороны правы 😄

Но очевидно, этот человек очень сильно рассчитывал эту зарплату в срок получить 🙈

Нет денег- нет работы

Живём в век капитализма, а не социализма

У вас сфера услуг? Если да, то фот может доходить до 50-75% от дохода. И если что-то несложилось с заказчиком - могут быть небольшие пертурбации. Не выходить на связь из-за двух дней задержки (разового событие) - это инфантильность. Смена сотрудника - логичное решение работодателя. Особенно если зп высокая и работодатель в целом лояльный

Если работа встала из-за нее коллега поступила не правильно. Мало ли по какой причине задержка к тому же первый раз и от нее зависело многое. Значит такой сотрудник не надёжный. За задержку зп вроде идет пеня согласно тз если не ошибаюсь. На месте руководителей я бы заменила тихо молча такого сотрудника. Незаменимых как знаем нет

Уволила бы на фиг вашу коллегу. Здесь здесь дело в отношении. Фирма может пострадать штрафом и обязана начислить компенсацию. А эту сотрудницу по статье бы уволила. Вы сразу написали- что из-за технических причин произошла задержка, то есть работодатель оповестил о задержке. И вот как раз послужит примером, для тех кто говорит о том, что она молодец

Обе стороны правы, НО

руководство готово потерять ценного сотрудника из за такой мелочи ( по факту это ее право не выходить, раз не платят) , если от нее так много зависит.

Неправильная тактика считаю.

И еще надо рассматривать какие были вводные данные : может уже были вопросы к этой сотруднице или она была недовольна руководством, может уже были спорные моменты с деньгами.

В общем это все индивидуально

Но она молодец, не каждый сможет так) а то привыкли ездить на всех.

Могу сказать, что она зуммер😃

А зуммеры очень избирательны в плане работы

В них/нас не заложили ратование за общее дело или же страх потерять работу, из-за которого раньше могли месяцами пахать без зп

Даже если по возрасту вы скажете, что она миллениал, она маскируется под зуммера😁

Хорошо это или плохо - как повезёт

В её случае хорошо, начальство стерпело

В чьём-то плохо (когда люди прыгают с работы на работу, когда их за такие вот «фи» увольняют, всё равно это стресс)

Надеюсь, правильно мысль свою изложила, меня сегодня пол дня мой маленький альфа доводил, мозг плавится😁

Если задержка была менее 2 недель, то ее можно уволить по статье за невыход на работу

Считаю, что если подобная ситуация не систематическая, то вполне можно пойти на встречу, однажды и ей понадобится лояльность руководства и ей ответят той же монетой. А если подобные штуки происходят постоянно, то можно начать бунтовать, ну это если есть план Б

Если первый раз задержали зп, то поведение коллеги считаю странным

Коллеге респект. В первую очередь друг это Договор двух сторон и если одна нарушает обязанности, то вторая имеет право прекратить исполнение договора до восстановления договоренностей. Я сама конечно не решилась бы возможно так поступить. Но восхищаюсь коллегой Вашей

Скорее всего, ваша коллега с самой большой зп в отделе - хороший или даже классный специалист. Она спокойно себе найдет новую работу или поживет на накопления. Поэтому ей по барабану все эти моральные дилеммы.

Очень много фирм вот так и становятся мошенниками. Вначале платят нормально, а потом берут в долг и исчезают. Миллион таких историй знаю.

Если зп не белая, то она просто молодец, что отказалась работать. А если белая, то, конечно, нужно было пойти на уступки. :)

Я бы ее уволила

Вот сложно рассуждать, не понимая, белая зп или нет.

Если это разовая акция как у вас и технические причины, то конечно правы те, кто продолжил работать.

Мне по 2-3 недели оплату за занятия задерживают, я вхожу в положение.

Коллектив бы не подвела, если честно.

Считаю права. В магазине вам не продадут ничего без денег. Даже если будете обещать что через пару дней заплатите. Почему тогда осуждать человека что она не захотела работать без оплаты?

Коллега не права. Зп могут не платить максимум 15 дней и о своем не выходе она должна сообщить письменно. Я бы, будучи, начальником, влепила прогулы. Есть трудовой кодекс. Это уже не ценный сотрудник, я думаю, ваше руководство сделает выводы. Это была задержка, а не ситуация когда ей не заплатили и заставили работать. Задержка всего лишь.

В большом мире денег и бизнеса, она конечно не права. Ее не будут продвигать далее. Продвигают лояльных

Если задержка ЗП более чем на 15 дне, она может не выходить на работу. Это законно. Но тут скорее всего допекли. Она выполняет свои обязательства, а кто-то нет.

Молодец коллега.

Считаю, что она права. Так именно и воспитываются работодатели. Сегодня на два дня задержали, завтра на месяц, потом годами не будут платить. Ведь наши родители в 90 тоже входили в положение.

Я бы наверное к ней стала относиться строже, всегда есть моменты, когда хочется уйти на выходной при определённых обстоятельствах😏

Раз зп задержали впервые. То она с ебанцой.

Она может быть и права, но из моей компании полетела бы по статье👌

Я бы , конечно, работала, ни минуты не бросила б работу, но думаю, что я Дура; и надо действовать как ваша сотрудница..

Правильно сделала, по хорошему, не важно почему задержка зп произошла , работодатель не выполнил свои обязанности. А может у неё платеж по ипотеке или кредиту или срочно нужны деньги, у неё ж никто не поинтересовался. Я бы тоже так сделала.

всем спасибо за комментарии, было интересно почитать, а в каких-то дискуссиях и поучаствовать 🫶

Почему надо входить в положение руководства?! Работа выполнена, у человека есть какие-то обязательства (кредиты, ипотеки)- в ее положение что-то не входят.

Я бы на больничный ушла-недели на две, например (это законно)

Я считаю, что если она работает в организации на постоянной основе и ситуация с зарплатой была разовой, то она не права!( Не до увольнения, но и отношение к ней уже не должно быть лояльным.

Мне интересно другое, какие такие технические причины, которые известны аж за несколько дней? Просто не выплатили, потому что могут, вот и все.

Вообще у нас в компании один раз задержали зп на один день, так ходили в ножки кланялись, просили понять и простить.

А тут не выплатили и типа все ок, ну технические причины, понимаете.

Только у нас в стране лояльность играет какую-то неведомую большую роль, в США даже парламент всем составом может не выйти, если задержка оплаты, даже когда по их собственной вине (типа они же и не согласовали бюджет). Пора бы понять суть рыночных отношений, люди работают ради денег, и только ради них.

Для меня бы это было звоночком, о том что надо искать человека на замену и готовить его на это место. Свято место пусто не бывает. Какой бы не был человек профи, после его увольнения находится человек не хуже, а может и лучше.

Для меня - тут человек подвёл свою компанию. Я бы не смогла работать с таким человеком (с высокой самооценкой), зная что может подвести.

Не каждый может себе такое позволить в наше время! И как написали выше, либо у неё действительно железные яйца и человек может на раз два найти себе другую работу, либо тут что-то другое, потому что простого сотрудника уже давно бы уволили🤷

На одной из моих работ, люди один раз не вышли не работу. А потому, что намазали с премией, причем очень прилично. Обещались выплатить в следующую зарплату( через две недели), но не выплатили. Люди устроили бойкот. Никого не уволили, но больше таких ситуаций не было. Считаю это правильным. Мы все работаем за деньги, а не за идею.

Я считаю, что коллега права. Надо было всем её поддержать, тогда бы руководство задумалось

Искать замену 100%. Учитывая что по техническим причинам задержка была, можно было войти в положение. Тем более она работает с клиентами. Потерял клиента-потерял прибыль. А прибыль сказывается не только на одной ее зп.

Работники, входящие в положение, балуют работодателей. В итоге, работник, ничего не нарушивший, стал козлом отпущения.

Задержка по тех.причинам, сотрудникам это же объяснили я так понимаю. Да и такая ситуация впервые. Считаю человек залез в бутылку ногами вперёд. Пошла на принцип, ну и пусть не обижается, когда ей кровь из носа будет необходим отгул или еще что, то руководство «пойдет» ей на уступки

Я бы сделала как коллега. Времена когда люди работали за идею должны кануть в небытие

Наверное если бы задержки были систематические коллега была бы права, но если единичный случай и руководство все объяснило - считаю перебор и с таким принципиальным сотрудником скорее всего попрощаются.

С той жопой, которая на рынке труда, с легкостью найти работу ой как нелегко. Тем более так себя вести на испытательном сроке - дно. На месте руководства я бы ее сменила.

Я с задержками от месяца и более, наверно промолчу. Но честно, была бы у меня самоценность, и бы именно так и поступила с самого первого раза задержки , так и поставила бы ультиматум . Многие тут пишут , что неправильно так поступать и что всех легко можно заменить. Вот если честно, то есть такие сотрудники , которых не хочется менять. Они действительно хорошо работают и новый сотрудник может быть хуже. Я всегда говорила и буду говорить, что люди являются ценностью компании, и за них нужно и стоит бороться . Но лояльность лояльности рознь, конечно

Зп задержали впервые, она выбрала сразу обозначить, что не намерена терпеть задержки.

Интересно было почитать комментарии, разделились на две группы: взгляд со стороны руководителя и со стороны работников. С мужем по дискутировали. Уволили бы такую работницу. Работодатель сделал ошибку, что многое завязано на одном человеке, для бизнеса это губительно. Профессионал работает не только во благо себе, но и компании. Она сейчас работодателю стала не интересна. Профессионалы работают и на перспективу.

Ну она молодец, конечно. Раз у нее зп больше всех, значит она крутой спец и с лёгкостью найдёт новое место , а работодатель подрочится с поиском, даже минимальным обучением нового сотрудника и тд)

Только Восхищение) а тем более, что сказала, что нужно наверстывать, значит от работы не отказывается и понимает, что ее нужно сделать

Ну я бы пару дней подождала. Хотя, кому я рассказываю 🤣, сама уволилась когда меня просто достали задержками зарплаты - сначала 1-2 дня, потом неделю, а потом и вовсе задержка на 2 недели и давали по 10-15 тр(была 70 тр тогда). Это прям не очень я скажу, приходится искать у кого занять для погашения кредита хотя бы. Я вашу коллегу понимаю!

Она права. Работала на частника и она тоже задерживала зарплату и как я такой поступок могла объяснить человеку который ждёт от меня оплату за квартиру съёмную, правильно никак это никого не волнует. Уволилась в итоге

А вообще, самое лучшее, это спросить у коллеги, почему она так поступила. Мне бы было очень интересно узнать ее мнение

Все правильно сделала,ипотека,еда,планы на ту самую зп это как будто норма,она не украла,а заработала.Видимо руководство поставило перед фактом,а про человеческие качества забыли,ну и она забыла👍

Ну когда уже заплатили что она не вышла это странно как будто

Я ее полностью поддерживаю.

Для руководства стремно было недовольство свое выражать, дату зп они знают и будьте добры подготовиться, почему люди должны входить, а они нет?

Вообще считаю пора держаться в правовых рамках тк рф, а пока есть те, кто молча делает за копейки или за какую то лояльность руководства то, за что должны платить вдвойне, вовремя, соблюдать должностные перечень обязанностей и не грузить например задачами сотрудника, который ушёл в отпуск и тд, работодатели так и будут кататься.

Никто не будет работать за улыбку работодателя и за скидку на его продукцию и тд, кредиты, ипотеки и продукту купить на их лояльность нельзя! Все работают за деньги. Я знаю по две стороны.

Девушка поступила отважно и считаю таких сотрудников должно становиться больше, тогда и подобных ситуаций будет меньше.

Скажу одно, что при сокращениях она первая на вылет, ну и карьерной лестницы больше не увидит

Знаете меня не по моей вине лишили хорошей премии

Я разобралась , носом тыкнула

Никто вину естественно не признает

Сказали исправить уже ничего нельзя

Все подписано

Я еще раз более утвердительно сделала им замечание

И когда мне прислали новый план , я сказала, что работаю теперь только на оклад

Так как планы я выполнила

Руководитель получил свою премию , а меня из за его невнимательности лишили ее

Естественно они думают , что я шучу, что я просто расстроена , что из за возраста своего ребенка я схаваю все говно

Для себя я сделала выжидательную позицию, если они так и не выплатят мне премию , я тихонько в самый неподходящий момент напишу заявление на увольнение 🤷‍♀️

Все должно быть честно и справедливо, сейчас случайно задержали, а завтра скажут что то еще

Сейчас такая ситуация, что работодатели много где прям в жопе, потому просят войти в положение. Они ммогие могли бы быть не в такой жопе, кстати, если б сократили больше сотрудников

Она права. Обозначила сразу свою позицию, просто все привыкли ездить на работниках, сейчас даже не стесняясь спрашивают про наличие ипотек и прочего. Работодателю нужен хороший исполнитель, чтобы пикнуть боялся, вот все и негодуют, какая она нехорошая

Вообще нет

Она своим прогулом, что? Спасла ситуацию? Выручила коллег? Добилась выплат?

Ну знаете ли, либо молодая совсем она, что так радикально решает вопросы, либо это сотрудник с большим стажем, уставший от всего и при этом уверенный в своем дальнейшем трудоустройстве и не дорожащий этим местом работы

Не хотела бы я иметь такую коллегу, которая может в один момент пропасть, если это не форс мажор (если проблемы личного характера или проблемы со здоровьем, тогда вопросов нет)

А также не хотела бы иметь такую пропадающую: ни коллегу, ни начальницу, ни подругу, ни подчиненную

Моему мужу задерживали за год. Набралось больше 500к

Не выплатили, уволился. Все ещё не выплатили.. Но обещали. Белая за оклад 25к. Остальное серая зп

Она молодец. Ну а что? А если ей кредит платить, еду для семьи, коммуналку и тд. Эти вещи не ждут задержек и вообще пени пойдут даже по квитанциям.

Я была на одной работе так, 3 дня не выплачивали и уже поругалась с директором. А он начал манипулировать, типа я вообще сейчас в больнице, а ты все о деньгах. Я и ответила, так платил бы вовремя и не пришлось бы слушать это все.

Уволилась правда через месяц, не могла терпеть задержки. Для меня это отражение отношения к сотрудникам. Мы работаем за деньги, а не за идею.

Я бы с ней больше не работала

Если это случилось впервые, я бы точно не повела себя так 🙈

Тем более учитывая нынешние времена, тем более, если второй сотрудник в отпуске и ты осознаешь, что подводишь команду 🤷🏼‍♀️

У всех есть свои обязательства. У многих кредиты, съёмное жилье. Да мало ли то еще. И если нет накоплений и помощи, и тяжелая ситуация, когда реально живешь от зарплаты и до зарплаты, когда зарплата заканчивается через день после ее получения, то это весьма критично. Ну давайте она придет в банк и скажет, я вам не выплачу сегодня кредит, у меня задержали зп. И кого в банке это, простите, ебет! Никого! Начислят проценты и гуляй вася

Правильно она сделала. Смелая девчонка, респект. Вы же поймите, наемник работает вперед авансом, не получая денег до определенного числа выплат, так какого хрена надо еще сколько-то там ждать, если работа уже проделана

Потому что если вы так делать не будете (выражать свою позицию), вам потом начнут часто задерживать, а потом урезать премии и тд и тп

Я много лет была руководителем. Уволила бы не лояльного сотрудника, не думая. Именно потому что бизнес - это про надежность даже иногда больше, чем про проф качества. Если я, например, буду вне доступа, а такой сотрудник решит взбрыкнуть - хана бизнесу? Тут еще момент такой- если она просто «встал, и вышел!», то увольнение по статье- неявка на работу. Задержка в пару дней - копейки в пенях. Она потеряет гораздо больше.

Если мои собственники решались задержать, я всегда знала, у кого кие срочные платежи - и хотя бы часть всегда получалось найти. Тут если ей прям нужны были деньги - могла напрямую с руководителем договориться. А раз не сделала - хотела показать свою значимость. Точно нафиг с корабля.

Я бы вошла в положение, но хотела бы быть как ваша коллега 😀

Молодец, умница, на меня сейчас накидали 1000 задач бесплатно, а я лох который молчит, а очень бы хотела быть той, которая знает себе и своему труду цену.

Конечно искать замену. Такая при любой возможности подставит и сбежит. Разные бывают ситуации.

Я бы так не смогла. Но она смелая! 👏🏻

В 22 году я работала на Кипре. Когда все началось, наша компания попала моментально под санкции и все ее счета заморозили. Сразу стали подавать на лицензии с разрешением выплатить зарплату, но процесс оказался не быстрым.Зарплату нам не платили 2 месяца, к концу второго коллеги из Москвы полетели на перекладных целой делегацией, каждый с 10 тыс евро в чемодане, чтобы хоть что-то нам раздать. И ни одна живая душа не сказала: работать на буду, раз зарплату не платите. Конечно, все долги нам потом выплатили, у нас никого не кидают.

Двояко

Но все же я на стороне коллеги , а руководство не право -ключевых сотрудников обижать нельзя и это не проблема коллеги, что у организации кассовые разрывы -она же свои обязательства выполнила, пусть и они выполняют свои ( оплата труда)

Правильно она сделала, значит адекватно оценивает свои возможности, как специалист видимо она стоящий кадр. А с чего она должна работать в долг? За хлебом в магазин все с деньгами идут, никто не будет ждать.

Самое главное, что клиенты ждать не могут, а самый ценный сотрудник извините подвинтесь, подождите😆 не за идею работают, сейчас не СССР. Тут только руководство не справляется со своими функциями. Даже если это первый или десятый раз задержки, стоит искать другое место, где сотрудников уважают и ценят, а не используют как подножий корм. Только благодаря сотрудникам, эти горе руководители получают прибыль. Такие руководители и едут на тех, на ком можно. 🤷‍♀️ так интересно получается, что те, кто считает себя здесь в комментариях крутыми руководителями, профи своего дела, не хотят себе профи кадр, нужен максимально тупой и исполнительный, чтобы не умничал и не качал права, а то вдруг бунт устроит против наглого руководства. То есть, нормально вести дело никто не хочет, и мозгов не хватет. Одно название "бизнес, дело, руководство", а всеравно все по пизде. 😆😆😆

Я на предыдущей работе согласилась так поработать, пока были фин.трудности типа. Клялся всё выплатить, как с ним рассчитаются клиенты, в итоге банкротство и при увольнение мне не доплатили 50к. Урок на всю жизнь, ни дня больше за спасибо не отработаю.

Когда вопрос встанет ребром - она первая пойдет на выход

С одной стороны молодец она,

но я бы так не смогла

У меня такая дерзкая коллега есть) обычно зп приходит рано утром,в 7.40 например,а тут было 9.05 и зп до сих пор не упала и она как начала беситься и орать в сторону начальства :где bлять моя зп,я щас всех тут razъебу🤪я честно охренела от такого поведения.. это точно не мой стиль и не моя природа так себя вести

Первый раз может быть простила бы, но если повторится,то сделала бы как она , МОЖЕТ БЫТЬ (хотя если работа хорошая, темболее ЗП, то можно потерпеть было в её случае)

Если ей найдут замену, она пойдёт в трудовую инспекцию. Но я бы так не сделала конечно, как она

Увольнять

Сотрудница молодец! Каждый труд должен быть оплачен. И это я говорю, как владелец бизнеса. Никогда не позволю себе не оплатить работу сотрудников. Нет денег-найди! Они отработали, выполнили свои задачи. Если бизнес не приносит денег-значит это хреновый бизнес. С учетом того, что данная сотрудница еще и нагнать упущенное время готова, то такую вообще ценить и на руках носить. Если бы я в найме работала, то в такой ситуации сама бы сделала ручкой получив деньги. Если хочешь бесперебойной работы, обеспечь бесперебойную оплату. Это бизнес, а не понебратство. Никаких войти в положение здесь быть не должно.

Если первый раз, то можно было себя так и не вести. Если бы на постоянной основе, то другое совсем дело

На месте руководства я бы уволила такого сотрудника. Бизнес это про надёжность, если нет уверенности в сотрудниках, очень тяжело выстраивать процессы. Если ей срочно нужны были деньги, всегда можно договориться. Форс мажоры бывают везде и всегда, но ее поступок крайне некрасив.

Класс вопрос , я бы тоже на месте работодателя такое не спустила. Может не увольнение , но что то с понижением зп чтобы часа ушла и тд

Нам тоже задерживала на пару дней, но на работу все вышли. Считаю она не права.