Система контроля рабочего времени: нормально или нет?
Норм или стрем что работодатель ставит систему контроля прихода/ухода сотрудников для автоматического учета рабочего времени: приходишь и сканируешь qr чтобы отметиться.
Время отрабатываешь минута в минуту, опоздать можно максимум на 15 минут и соответственно задерживаешься потом.
На обеды так же отмечаешься.
Для выхода в туалет отмечаться не нужно.
Уточню: мы работаем в рознице, магазин.
Лучший комментарий
Нужная вещь, особенно для вечных опаздунов и обнаглевших, чтоб приучить 🙈😃
Комментарии
@olga-yarmak, да над скоростью работать, никто не должен за бесплатно работать, у нас сейчас много часов, можем себе позволить на подработку вызывать, но никто не хочет выходить из продавцов)))
У нас два админа, я и еще одна, она ушла в отпуск, работаем с директором два на два по 16/17 часов, на прошлой неделе я три дня так отработала, концу раб дня мои глаза говорили до свидания.
Они не медленные!!! Куда там еще больше бегать я не представляю: три человека в вечер, один разносит по залу, их просто тупо мало
Ой, представляю как вам тяжело. Я в Глории работала по 12часов и сбежала оттуда. Во-первых мою работу никто не делает пока я работаю за админа, новых админов нет тк никто за копейки работать не готов в таких условиях…меня отчаяние охватывало от безысходности ситуации.
@olga-yarmak, у нас три на весь день, иногда два, это пиздец, когда никто не в отпуске 4 в будни, но выходные стабильно 2/3 человека. То в запое, то больничные или отпуск. Я держусь пока 😁не знаю на сколько меня хватит, держит только что от дома 10 минут))) и на еду не трачусь особо, ну и зп с премиями более менее.
@a1inyshka, @qthyq, @alinkeyy, Алина, ты же всяко знаешь про бюджет часов.
Девочки, у нас выдается лимит часов на всех на месяц и свыше которого никак невозможно будет потратить часы.
Если они задерживаются эти часы идут из «общей копилки», значит где-то мне придется урезать.
А часов дают скромно, так что пашешь мама не горюй…
Плюс если план в деньгах не делаешь так же приходится урезать потому что мы не можем тратить часы если зарабатываем мало выручки.
Считается что это не эффективное использование рабочего времени.
Задерживаешься после закрытия= значит ты слишком медленно работаешь и сам виноват.
Поэтому во всех магазинах и продавцов мало, потому что часы выделенные на месяц это как бы зарплатный фонд который должен принести определенную выручку компании.
Надеюсь понятно обьяснила))
@olga-yarmak, родственница директора, выше вроде никто не знает)))
Хозяин-барин 🤪, у нас пропускная система , время входа/выхода фиксируется , даже если на обед уходишь , без пропуска не выйдешь
Я в 2011 году работать в башинфор связь пошла, там уже скуд стоял давно, и в программе у каждого на компьютере был контроль времени всех перерывов. И даже отдельно уход в туалет.
Было непривычно по началу, а потом вроде привыкаешь. Но нас особо не тюкали за это.
Я достаточно спокойно относилась,
Конечно, нормально. Я так 13 лет работаю с офисе. Переработки у нас не приветствуются, поэтому мы не задерживаемся. И опаздывать нельзя. Если будет больше 2 опозданий за месяц, могут вызвать в отдел кадров и попросить писать объяснительную, а если еще больше злоупотреблять, то внесут в личное дело.
Я думала везде так 😅
В целом это ок. Для работ, не связанных с активной умственной деятельностью.
Слышала много раз, что на удаленке камера тебя постоянно контролирует, и еще проверка активности мышки - вот тут для меня полная дичь, конечно. Из-за ощущения, что ты постоянно под прицелом
Норм, мы так работаем. Уже давно. Только мы заходим по биометрии - сканирует лицо.
Нормально. Такая система на работе уже 10 лет,у нас таймбук, фото фиксация с приложением карты к считывателю. Но отмечаешься только на приход и уход. Отлучиться уж ненадолго можно если отпросишься у начальника
Ой у нас такая же херня, Только без отметок на обед, не удобно вообще. Через приложение отмечаемся.
@olga-yarmak, мне в принципе нормально отмечаться, я так привыкла, но у моих коллег это в первые, им не нравится, зато никто не опаздывает)
Я в рознице много лет, у нас такая система, не вижу ничего странного. Как вообще на работу можно опаздывать 🤔
Я считаю, что это имеет место быть, но это не поможет эффективности и результативности. Если человек не хочет работать, он будет сидеть и смотреть в экран. А если хочет работать, может и с опозданиями работать лучше тех, кто приходит вовремя. Вопрос в мотивации
Норм. У нас было еще так: на 12ч смену - 43 мин общего перерыва за день. Остальное за твой счет
@katrin_clinical_psy, вот я там работала когда была молодая и как бы все равно было, зато никто косо не смотрел, ходи сколько хочешь и куда хочешь
А сейчас работа другая и тут вроде обед минут 40, а в остальное время фиг куда выйдешь
Иной раз в туалет не ходишь, не то что на перекур
@garshenina, у меня никто не курит, но все равно выглят как-то унизительно.
У нас всегда так было) с 2013
Сначала карточки где ставилось время в спец аппарате
Потом дали пикалки как от домофона
Вот пикалки были намного удобнее, здесь отмечаемся через приложение в телефоне, не удобно тем что половина сотрудников забивают отметится на приход/ уход, нужно постоянно контролировать, корректировки из-за этого, а это плохо))
У нас в банке по пропускам не только входят и выходят, но еще и в обеденный перерыв выходят из здания, но если в основном корпусе, я не в основном, поэтому только на входе и выходе отмечаюсь.
Норм. Это обязанность сотрудника находиться в рабочее время на работе.
У нас не коды, у нас пропускная система на вход/выход и на дверях в каждый кабинет. Даже за 2 минуты опоздания пишешь объяснительную.
Для руководства схема та же. компания крупная, всероссийская.
Тут вопрос скорее а как буду считать перерабоки? В субботу я сидела на работе до 21:30 вместо 20:00
Обычно к концу месяца у меня остается 2-4 часа рабочего времени на день, но я конечно никогда так не ухожу.
Получается нужно уходить?
@olga-yarmak у каждой компании своя система. У нас есть оплачивают сверхурочные - пишем сверхурочные
Если нет, то решаем через руководство. В принципе всегда можно сослаться на биосмарт( у нас такая программа) и там видно, что вот там ты переработала и поэтому вот тут ушла пораньше
Я работаю в крупной организации и у пропускная система. Для руководителя это вообще удобно так как можно корректировать кто во сколько пришел и ушел. Для меня как сотрудника это не составляет проблем, я не опаздываю и не ухожу раньше положенного, если мне куда-то надо, я отпрашиваюсь или предупреждаю, что задержусь
@olga-yarmak, нормально, все равно у всех итак есть рабочие графики со скольки до скольки они работать должны 🤗
@olga-yarmak, у вас оклад или сдельная?
Если оклад, тогда логично, что работодатель платит вам за 8 часов работы, а не за 7.45
Я работала на заводе, где надо было приходить 7.45, за 15 минут до начала рабочего дня, если позже, то уже считалось опозданием. Вот это перебор🤣
@bai_albina, оклад.
Но у меня постоянно переработки. То тут пол часика задержалась, то там.
На второй обед я никогда не хожу в принципе и ухожу в 18:00
Получается мой обычный рабочий день 8,5 часов (с учетом не использованого обеда).
За месяц там прилично тикает
Работаю в такой организации много лет. Не вижу проблемы, если честно.
А заводах всегда так , работала по такой системе, по этому для меня норм )
Зависит от зарплаты и отношения к работникам. Если у меня зп копье и не повышают в должности уже много лет, честно, я считаю что одолжение делаю, что прихожу. Не хочется приходить туда , где тебя не особо ценят. Но сил менять работу нет. Плюс я не работаю с людьми ( не учитель , не врач) и от отсутствия на рабочем месте 15-25 минут, ниче вообще не случится.
@olga-yarmak, по факту, конечно. Почему они должны бесплатно задерживаться
@olga-yarmak почему у вас как у руководителя вообще такой вопрос
Конечно по факту время проставлять 🙄
@olga-yarmak, ну естественно отработанное время особенно почасовикам
Я поэтому в Глорию не пошла потому что они там какого то хнра беслптаный час работают . Для меня это сюр
Не норм
Я тот самый вечный опоздун и не смогла бы работать в такой компании) Слава богу у меня лояльная организация. Люблю свою работу ❤️
Считаю, что норм. Опаздывать может только само начальство 🤣
Я и есть начальство и но правила для меня общие
И да, я зимой часто опаздываю на 10-15 минут, очень редко бывает дольше тк почему-то любимое место аварий всех водителей это 2х полосное алексеевское шоссе
@olga-yarmak, 10-15 норм. Я даже на это внимание не обращаю, но если больше 30 минут, то это плохо
Норма конечно, есть категория хронических "опаздунцов", которых просто необходимо дисциплинировать)
Я не поддерживаю эту теорию тк у опозданий всегда есть причины. И да, 10 минут для меня не критично тк мы не в совке живем
Конечно нормально у мужа на работе есть одна ленивая сотрудница вечно ноет что устала хотя вечно опаздывает и вечно уходит раньше еще и на работе планы не выполняет прописанные , а ему как начальнику попадает из за неё а он добрый её жалеет и прощает я б уволила или ввела такую систему и при систематических косяках законно бы уволила . Тем более что организация это частная школа . А с детьми должен быть тотальный режим и контроль. И такие сотрудники даже меня бесят …. Получает она кстати не сильно прям меньше чем муж это втройне бесит при её поведении .
Для меня не норм 😂
Сами начальники вольны уходить и приходить когда хотят. А обычным людям затягивают пояса
У нас для всех правила одинаковые, только регионалов скорее всего не коснется
Нужная вещь, особенно для вечных опаздунов и обнаглевших, чтоб приучить 🙈😃
У нас таких нет, единственное студенты часто опаздывают тк на паре задержали или проблема с транспортом но это вобще никак не влияет на рабочее время
Но я так думаю после 22:00 доп время когда мы убираемся до 23:00 в распродажу никто проставлять не будет
Норм.
У нас давно так.
Не вижу ничего стремного.
У каждого сотрудника пропуск и через турникет проход.
Ставили ещё алкотестер, но была очередь и люди на электричку опаздали. Отказались от алкотестра
Конечно нормально у мужа на работе есть одна ленивая сотрудница вечно ноет что устала хотя вечно опаздывает и вечно уходит раньше еще и на работе планы не выполняет прописанные , а ему как начальнику попадает из за неё а он добрый её жалеет и прощает я б уволила или ввела такую систему и при систематических косяках законно бы уволила . Тем более что организация это частная школа . А с детьми должен быть тотальный режим и контроль. И такие сотрудники даже меня бесят …. Получает она кстати не сильно прям меньше чем муж это втройне бесит при её поведении .