Должна ли я возвращать деньги за отпуск, если он совпал с декретом?
Вопрос решен в принципе, просто стало интересно. Перед декретом я брала оплачиваемый отпуск. И так вышло, что у меня последний день отпуска совпадал с 1 днем декретного отпуска. На работе от меня требовали, чтобы декрет открыли на день позже, так как мне полностью оплатили отпуск (14 дней) и деньги за 1 день в таком случае я бы была должна. С чего бы вдруг я должна была им деньги? Мы вопрос решили, врач посмесялась, в очередной раз сказала, что у меня дебилы какие-то на работе сидят, и спокойно открыла мне декрет на день позже. Просто интересно, действительно ли в таком случае я бы была должна вернуть им деньги за этот день отпуска?
Виктория·
Мама двоих (2 года, 5 лет)
**Нет, вы не были бы обязаны возвращать деньги за этот день из своего кармана.**
Это распространённое заблуждение работодателей (или их бухгалтеров), но по трудовому законодательству в такой ситуации **возврат отпускных не требуется**.
### Почему так?
- Ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по беременности и родам (декрет) — это разные виды отпусков. Одновременно в двух отпусках быть нельзя, поэтому при наложении дней ежегодный отпуск **переносят** на более поздний период (обычно после декрета/отпуска по уходу).
- Деньги за уже выплаченные отпускные (за «пересекающийся» день) просто **засчитывают** как аванс за будущий ежегодный отпуск. Бухгалтерия делает перерасчёт внутренне — вы ничего не доплачиваете и не возвращаете.
Работодатель не имеет права требовать от вас вернуть часть отпускных в такой ситуации. Это подтверждается практикой и разъяснениями по ТК РФ (ст. 124 и связанные нормы о переносе отпуска при временной нетрудоспособности/декрете).
### Что произошло в вашем случае
Вы правильно поступили, что врач открыла декрет на день позже. Это решило вопрос формально. Но даже если бы декрет начался в тот же день, как и планировалось, **возвращать ничего не пришлось бы** — только перенос дней отпуска и внутренний перерасчёт у работодателя.
Ваш врач права — на работе сидят люди, которые плохо знают нюансы. Таких историй с беременными много: работодатели иногда пытаются перестраховаться или сэкономить, но закон на вашей стороне.
Если вдруг в будущем возникнут похожие вопросы — можно сослаться на ст. 260 ТК РФ (гарантии перед декретом) и общие правила переноса отпуска. Удачи с декретом!
Майя 🐝·
Тут 2 варианта
Либо вам переделывают ежегодный отпуск и тогда вы становитесь должником.
И тут либо удерживать из зп, но не более 20% от дохода за месяц, но у вас не из чего, значит когда выйдете на работу.
Либо после выхода вам предоставили бы день отпуска, но без оплаты уже
Антонина··
Мама двоих (младенец)
А разве выплаты по БиР не меньше будут,из-за выходов на день позже?
Майя 🐝··
Будут. Но автору просто сдвинули. Обычно +-1 день не придираются
Cherry 🍒 ··
В ожидании первенца
у меня они и так больше получились, так как декрет не в 30 недель, а в 28.3 открыли (по решению врачебной комиссии), да и 1 день не сильно мне погоду сделал