А как у вас? У нас на работе спор, за выход в законный выходной/праздничный день, нам дают одинарную оплату и дополнительный день отгула, вроде всё по закону, но когда мы идем в отгул у нас его вычитают из оклада, ведь мы не присутствовали на работе и в законе прописана фраза что «день отдыха оплате не подлежит». Я считаю что это не правомерно и оклад должен сохраняться в полном размере, так как день отгула я уже заработала в выходной.
Мама ищет пути роста дохода до 300+ тысяч, рассматривает смену профессии и обучение. Читайте реальные истории и советы работающих мам!
Я работодатель. И меня бомбит! От популярной сейчас записи про работу и оклады! Когда ко мне приходят «ноли без палочки» требуя оклад 200-300 и еще бонусы чтоб 500 выходило. Не имея ни опыта, ни базовых знаний, ни желания работать ни вовлеченности. Все хотят ничо делать с 9-18 посидеть тупо в тёплом офисе и чтоб не тяжело было. Чтобы руководство было понимающим, отпускала пораньше в садик за ребёнка, не вычитывала дни если ребёнок болеет и нужно его куда-то сводить, чтобы была возможность работать на удалёнке, и дополнительные плюшки в виде чая кофе печенье, официального оформления, всех налогов за вас, удобное рабочее место, и так далее. просто я обязана все это давать. А потом зп дай. С чего я должна дать? Где взять? Если вокруг бестолочи необразованные, лентяи хитрожопые абсолютно не желающие работать? В моей компании нет больших окладов. Но есть большие и честные бонусы. С окладом в 100к, средняя зп 500к, а есть лидеры 800-900к зарабатывают. Плюсом: Постоянное обучение сотрудников. Лучшая система адаптации на уровне с IT гигантами. Hr- психолог. Праздники и вкусняшки. Доброе и теплое комьюнити. Четкие ценности. И конечно если человек с позицией «дай мне 300 тыщ а я буду приходить на работу» сразу досвидос. Я не жадина. Мне не жалко дать оклад больше. Но факт остается фактом. Чем больше стабильный оклад тем хуже замотивирован человек. Я уверена, что лучше дать возможность влиять на свою зп хорошими бонусами за результаты. Если кому то реально нужна работа и вы готовы работать. Напишите, я скину вакансию. Люди нужны в отдел продаж, продавать крутой полезный продукт - предпринимателям.
Муж с зп 500тыс.руб, с вечными дедлайнами на работе, неформальными посиделками с коллегами, невозможностью что-то запланировать, потому что может сорваться на работу в любую минуту. А в редкие выходные с единственным желанием полежать. Но при этом готовый оплатить нянь, помощников, отдых и все, что угодно. Любовь и помощь по возможности тоже никто не отменял. Или Муж с зп 70тыс.руб., в 19 всегда дома, из посиделок только новогодний корпоратив, все выходные с семьей. Но ограниченный бюджет позволяет только выезд на Чёрное море раз в году и очень скромное материальное положение по всем аспектам. Любовь тоже присутствует. Чтобы выбрали вы? И почему?) Просто интересно, у меня не стоит такой выбор)
Больше всего мне жалко охранников.. Вот правда. Сколько, грязи, оскорблений они слушают за 1 день.... Из-за Куаркодов. Они всего лишь выполняют свою работу. Невольно сидя в вк в инсте натыкаюсь на видео где им тычат законами, некоторые машут руками (есть такие неадекватные) Люди сами хотят к себе нормального отношения, а порой ведут себя сами как животные. У меня все. Прошла мимо такой вот ситуации.
Ну что на работе просят теперь уволиться «по соглашению сторон с 3 окладами» 🥲
Bzik·
Мама сына (9 лет)
Погуглила, похоже я ошибалась, вот что в консультанте пишут "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит". Я всегда брала двойную оплату, не приходилось разбираться (
Оль··
Мама троих детей
Вот и они на эту фразу ссылаются, но она немного другой смысл имеет, это значит предоставляется дополнительный день отдыха который не оплачивается, но оклад не должен уменьшаться. Ведь дополнительный день в месяц не внедрить, человек работает на день меньше, а оклад выплачивается за весь месяц.
Оль·
Мама троих детей
@aleksandrovnaaan, @bzik, и ведь я ходила в трудовую инспекцию и они поддержали нашего работодателя, говорят, мы сами так же работает. Сказать что я была в ахере ни чего не сказать! Даже не знаю куда теперь обращаться.
Анастасия··
Мама двоих (2 года, 3 года)
На сайте составляйте письменое обращение, пусть официальный ответ вам дают
Bzik·
Мама сына (9 лет)
Либо двойная оплата, либо оплачиваемый отгул, а у вас надувательство какое-то, хорошо устроился работодатель
Анастасия·
Мама двоих (2 года, 3 года)
Конечно, в выходной день оплата в двойном размере. Если дают выходной, то он должен был оплачиваемый. А так получается ни того, ни другого, просто как обычный день отработали