Увольнение по соглашению сторон с выплатой 3 окладов: что делать?
Ну что на работе просят теперь уволиться «по соглашению сторон с 3 окладами» 🥲
Лучший комментарий
Комментарии
Это распространённая практика, вы получите даже больше, чем официально по сокращению (2 месяца нужно отработать, 2 оплатят при увольнении, а чтобы получить ещё 1 - нужно встать на биржу труда и не найти работу!, то есть ходить на собеседования ещё от биржи!). Если не хотите ждать 2 месяца, то соглашаться, а так можно начать искать работу, вакансий сейчас очень много(
Отметок «Нравится»: 1
это миллион обязанностей за маленькую зп. За полный день и такое количество функционала это мало. И я там на полставки работала с намного меньшим функционалом. Вообщем такие же условия я не найду, увы((
Отметок «Нравится»: 0
@millenaa очень надеюсь, что все таки удастся найти что то ещё лучше, чем текущее 🙏
Отметок «Нравится»: 1
Прошла через это со своим работодателем. Заставляли, угрожали, принуждали, я не согласилась. Пришлось обращаться в прокуратуру, только после этого утихли и смирились, я уже в суд готовила документы. Не соглашайтесь, вы потеряете в декретный выплатах и на пособия не сможете подать. А также стаж рабочий. Не имеют права и все.
Отметок «Нравится»: 1
Где-то у меня посты были на эту тему, это получается 2023 год. Мучили меня долго, нервы беременной потрепали знатно сволочи. Не сдалась)
Отметок «Нравится»: 1
Крутая вы! А я не беременна, работать было удобно на удаленка и на полставки, найти что то похожее будет непросто. Но оклад не индексировали по текущему году, то есть оставили оклад 2021 года. Просят уйти по соглашению, не сокращению. может хоть 5 окладов попросить…
Отметок «Нравится»: 0
В период беременности законом запрещено! Наш отдел страшном. Всех уволили, меня перевели в другой отдел
Отметок «Нравится»: 1
А я не беременна. Есть ребенок 3 года. И просят по соглашению сторон подписать, не совсем сокращение
Отметок «Нравится»: 0
@millenaa, у вас стоит знак беременности 11 недель. Именно поэтому вас отвечают необъективно. Вы выше написали, что кого-то на работе сокращают из за их проблем.
Отметок «Нравится»: 0
Настаивайте на пяти окладах, если вас не предупредили за 2 месяца о сокращении, 3 по сокращению и 2 месяца вы типа должны работать после уведомления. Если они вас не уведомили, за 2 месяца, настаивайте на пяти. У меня была такая ситуация, меня девочки-юристы здесь научили, что надо просить 5, не меньше 😉 мне дали пять 🖐
Отметок «Нравится»: 2
https://mom.life/post/5fca0a1379a79a7ad86bf625 почитайте мой пост и комментарии
Отметок «Нравится»: 1
3 оклада- может это и не плохо! У нас в прошлом августе тоже было сокращение - было только по 2 оклада
Сейчас во многих компаниях сокращение (
Отметок «Нравится»: 1
@millenaa, у меня даже мск была ( тоже на удаленке трудилась
У родителей в маленьком городе сейчас ликвидация - платят тоже по 2 оклада
Отметок «Нравится»: 1
Ну а какие варианты еще? Бороться нет смысла - только нервы себе трепать. Ни одна работа не стоит своего спокойствия.
Отметок «Нравится»: 1
нет. Но я на полставки работала. Поэтому мои 3 оклада как за 6 месяцев работы 😄
Отметок «Нравится»: 0
@millenaa, нет, не только
А вам чистая удаленка нужна или гибрид тоже подходит ?
Отметок «Нравится»: 0
@khloeqwerty12, гибрид хуже конечно, 2 часа на дорогу будет уходить в офисные дни, но рассмотрела бы и гибрид
Отметок «Нравится»: 1
Ой я не беременна 😄
Но где теперь искать удаленную работу (как была здесь) не знаю
Отметок «Нравится»: 0
Не соглашайтесь если вам нужны декретные выплаты и выплаты по уходу до 1.5 лет
Отметок «Нравится»: 2
@millenaa я самозанятая, работаю там же, где муж работал. Он моим начальником был. Работы сейчас и у меня мало стало, тоже надо новое место искать. А то устраивалась в декрете на подработку, вот 7 лет тут и работаю уже
Отметок «Нравится»: 1
я не беременна. Есть сын 3 года. Ну вот не знаю что делать, попробовать 5 окладов с них стрясти
Отметок «Нравится»: 0
Taty·
Мама сына (7 лет), беременна (38 нед.)
Беременных не имеют права увольнять - трудовая инспекция, если что