@annasalakhetdinova1991, если офиц зарплата по мрот, то скорее всего лучше на отдых, на покой)

@darid смысл в том что если захотят уволить, то уволят

@darid вот я думаю может зря работаю)))

@artinika_studio, у нас было так в организации, записи в трудовой одному не сделали, но подписали договор, он побыл в компании пару дней и его убрали, но запись в отделе кадров не сделали в трудовой... итог: суд и выигранное парнем дело на кругленькую сумму, плюс ещё штраф организации - поэтому договор имеет значение)

Только не увольняйтесь, а то и больничный по бир и пособие по уходу будете по минималке получать, а так хоть чуточку больше может получится, если официалка больше минимальной оплаты труда была.

Реальный случай, что моя знакомая устроилась во время беременности по знакомству в продуктовый магазин, заранее предупредив директора о своём положении. Работы было много, и девушка поняла, что не справляется, что рискует здоровьем и написала по собственному желанию. Так трудовая инспекция самостоятельно вышла на работника, а позже и на работодателя. Второму в этом случае сделали строгий выговор. И попросили возобновить трудовую деятельность беременной и облегчить ей труд до декрета. Подсудное дело вообщем, ни статьей ни чем не запугают.

@annasalakhetdinova1991 не могут если что скажите,что в трудовую пойдете,только сами никакие бумажки не подписывайте

@rolla777 ну да...вот и думаю может зря устроилась,копейки заплатят

@annasalakhetdinova1991 но в каждом случае расчёта свои нюансы, тем более, что у вас прекращались трудовые отношения с организацией, как я поняла.

@rolla777 спасибо за подсказочки)))

@annasalakhetdinova1991 по общему правила- по доходам за 2 предыдущих года работы.

@rolla777 а декретные они как рассчитывают?я в этой компании работаю около 2-х лет но с перерывами

@annasalakhetdinova1991 так пишите на легкий труд и все будет ок

@rolla777 уже не могу там ботрачить)))думаю хотяб на больничный сходить

@annasalakhetdinova1991 бумажки для разбора везде найдутся)

@rolla777 работаю товароведом,так что не факт что там могут сделать лёгкий труд

@nate спасибочки)

@annasalakhetdinova1991 в 30, но можете ещё отпуск 28 дней взять

вы еще имеете право на легкий труд с сохранением уровня зп

ни один работодатель не будет связываться с увольнением беременной

@nate а в декрет во сколько неделек уходят?

@kotey_kotofey причем тут это?:) я вас и не учу. Бред какой-то 😂

@nate ясненько,а я то не пойму ничего))))

@annasalakhetdinova1991, нет, не вы, вы не при чем в том диалоге 😊

@nate какой я комментарий дала?

Не уволят, а если будут пытаться, скажите что в трудовую инспекцию нажалуетесь

@artinika_studio я выше спросила девочку о записи в трудовой книжке. Не учите кадровика!

@annasalakhetdinova1991 вас не могут уволить при официальном трудоустррйстве. Почитайте ТК РФ и узнаете свои права.

@kotey_kotofey что читать? Ваш вопрос? Работодатели часто не делают запись в трудовой сразу. И договор на это никак не влияет.

@artinika_studio читайте внимательно

@annasalakhetdinova1991 да я против Ани в другом посте комментарий дала, она приняла на свой личный счёт видимо

@nate не поняла,что совпало?

@nate 😀😀 дело то даже не в этом. А в том, что если надо будет уволить, то уволят. И фиг кто че докажет

Никто вас по статье не уволит и ничего не сделает! Почитайте трудовой кодекс и знайте свои права! сейчас вам тут говорят....с беременной связываться не будут.

Если официально, то не смогут. Никто из работодателей не будет с этим связываться, т.к. с трудовой инспекцией не захотят связываться. Вообще не переживайте.

@artinika_studio так совпало😀честно, Ань, ничего личного

@nate вам прям неймется, да?:)))

@artinika_studio какая разница про трудовую? Договор с 2 сторон подписывают с прописанной датой принятия

Даже если вы оф.устроены, то все равно могут уволить. Скажут пишите либо по собственному, либо уволим по статье. Ну и естественно выбора у вас не будет. Тут уж от начальника зависит

@kotey_kotofey если есть договор, то не факт что есть запись в трудовой:)

Уволить не имеют права. А вы еще и отпуск имеете право взять перед декретом 28 календарных дней.

@annasalakhetdinova1991 тогда отлично! За справкой сходите к жк,только себе копию оставьте! И идите к руководителю.

По закону нет. Но по практике да и еще как

@kotey_kotofey да,всё есть

@annasalakhetdinova1991 запись в трудовой книжке точно есть? Трудовой договор на руках?

@annasalakhetdinova1991 тогда смело уведомляйте насальство. Только писменно! И с приложением справки. Себе копию с подписью о получении. И все👌. Просто если Вы не писменно сделаете. Начальство уволит и скажет типа Вы не подходите и тд... а про б.якобы не знали. А тут документ!👆 как говорится-"без бумажки...ты какашка😀" и скрывать не надо😉

@na_sinka да

@annasalakhetdinova1991 так Вы трудоустроины?

@na_sinka вот и я хожу в свободных кофтах)но животик уже как колобок)))пока не подозревают.

Если Вы уже трудоустроены. Пишите заявление и приложите справку из жк. Офиц.уведомление. если еще Вас не трудоустроили,то скорее всего откажут (причину придумают) Хотя по закону не имеют права. Но Вы потом попробуйте докажите,что Вас не устроили именно из-за б. Я за 2 недели до декрета устроилась. Ходила в больших накидках и тд.

Работаю я официально!

Если Вы скроете,что беремены,если срок маленький,то потом по закону Вас никто уволить не сможет. А если срок большой,то официально мало вероятно.

То есть можно говорить и не бояться,???до декрета уже совсем немного осталось

нет и по срочному договору тоже, его продлят до момента родов)

@katsmolk я устроилась,срок 21,директору не говорю ещё)

Если не ликвидация предприятия или срочный трудовой договор, то нет

Не устраивалась,но не могут