Что делать, если отдел кадров нарушает права беременной сотрудницы
Конфликт с отделом кадров. Справка о беременности предоставлена.
1. Не отпускают на приемы к врачам. Гениколог не спрашивает, когда мне удобно, говорит, что меня обязаны отпускать с работы для посещения врачей и скринингов. Заявления рвут у меня на глазах, говорят, что это все на усмотрение отдела кадров.
2. Не отпускают на скрининг. Мотивируют тем, что я ОБЯЗАНА записываться на нерабочее время (работаю пн-пт с 9:00 до 17:00). С боем и угрозами трудовой инспекцией согласились отпустить на 2 часв. Если не успею, поставят прогул.
3. Отказываются предоставлять полный отпуск перед декретным. Читала, что, независимо от отработанного (отработаю на момент декрета 8 месяцев), должны предоставить полный отпуск. 3 дня у меня использовано. Остается 25. Почему-то согласны предоставить только 2 недели.
Конфликт именно с руководителем кадров, до директора большинство моих заявлений даже не доходих.
Майя 🐝·
Не пустить не имеют права, но имеют право потребовать справку о посещении врача с указанием времени с и по
Cherry 🍒 ··
В ожидании первенца
Копия направления приложена к заявлению на 1 день отгул в связи со скринингом
Майя 🐝··
нет. Это не годится. Либо отпуск без сохранения заработной платы и это только с разрешения работодателя. Или вы уходите на прием с сохранением зп, но подтверждаете отсутствие справкой из медорганизации
Cherry 🍒 ··
В ожидании первенца
Талоны тоже каждый раз тоже прилагаю,ставят прогулы и не оплачивают. 2 прогула за декабрь поставили. 1 раз была у гениколога (отпрашивалась, предоставляла талон и постфактум принесла копию заключения, что действительно была),потом на ЭКГ ходила, также было все приложено, поставили прогул
Майя 🐝··
прогул это отсутствие сколько то там часов. Вы на весь день уходили в талоне написано что вы целый день у них были?
Cherry 🍒 ··
В ожидании первенца
меня не было чуть больше трёх часов. По часу на дорогу туда и обратно, +очередь и время приёма
Майя 🐝··
к дороге есть указания "не придираться". Ну на основе судебных решений в подобных ситуациях. Главное чтобы не было "ну у меня прием в 12 поэтому я ушла на целый день"
Cherry 🍒 ··
В ожидании первенца
в заявлениях у меня было указано, что я буду отсутствовать с 9 до 12 (но пришла раньше и отметилась об этом), а в другой день с 14 до 17 (до конца рабочего дня). Также и вышло
Майя 🐝··
ну тогда только оспаривать прогулы и тд через трудовую инспекцию и суд
Майя 🐝··
заявления обязательно регистрировать. Чтоб не было "вы нам не давали"
Анна ··
Мама троих детей
прогул?Это уже нарушение. Есть справка, документы. Ужас
Cherry 🍒 ··
В ожидании первенца
вот об этом не говорили и не объясняли,как это делать. Я только фотки делаю и в ок только со включённым диктофоном хожу
Майя 🐝··
ну в вашей ситуации работодатель пошел на конфликт и теперь только идти дальше на обострение и решать через трудовую. Ну и в будущем понимать что вам там делать нечего
Майя 🐝··
@annavocalist тут надо знать что ей в табеле поставили да какие еще акты. Может сказали "прогул" напугали, поугрожали, а по факту условная "неявка" или хз что там они могут отчебучить
Анна ··
Мама троих детей
могут все что хочешь