@ninunjan, спасибо большое за помощь 🌸

@olya_sha, ну даже если у вас сейчас допустим 0 дней и вы уходите в отпуск (авансом), а потом сразу в отпуск по беременности и родам (на больничный), то уже только за это время (а это почти 1месяц+4,5месяца) у вас накопится около 13 дней. (Исходя из того что за 1 отработанный месяц нам причитается 2,33 календарных дня отпуска)

@ninunjan, то есть может быть, я накоплю, и должна буду меньше? И во время отпуска авансом тоже копится, или этот период сразу минус?

@olya_sha, у вас должны копиться дни ежегодного отпуска вплоть до последнего дня отпуска по беременности и родам (больничного листа в 140 дней) то есть считайте по конец этого периода, ну или другими словами по первый день отпуска по уходу за ребёнком до 1,5/3 лет)

@olya_sha, вот этого не знаю))))

@ninunjan, ну да, отдыхать все равно лучше, чем работать 😄 Спасибо! И последний вопрос - а как мне посчитать, сколько дней отпуска я заработала - надо считать до первого дня декрета или до первого дня этого отпуска авансом теперь?

@olya_sha, да, вы верно поняли) по идее могут не пустить, скажут что дней у вас нет, плюс вы ещё и должны им те, что брали авансом перед отпуском по уходу за ребёнком... могут предложить пойти в отпуск за свой счёт (не оплачиваемый). Я бы думаю так и сделала, чтобы не погрязнуть в этих долгах уж совсем😂

@ninunjan, спасибо! То есть Вы хотите сказать, что я ничего не должна, просто в след. отпуск пойду через год, скажем? Но тут назревает новый вопрос: у нас у всех отпуска июль-август, только так. И я вернусь из отпуска по уходу как раз 1 июля. Не могут же они не пустить меня в этот отпуск (ибо работы просто нет - никто не учится, каникулы)

@olya_sha, я сама с таким не сталкивалась, но судя по всему, если вы будете продолжать работать после отпуска по уходу за ребёнком, то просто постепенно дни, которые вы брали авансом, вы как раз вернёте, ограничивая себя в ежегодном отпуске, потом при увольнении если вы что то останетесь должны, то у вас могут удержать определенную сумму из з/п. А вот если вы сразу после отпуска по уходу за ребёнком решите уволиться, то удерживать им будет неоткуда и долг будет аннулирован) это то как я понимаю

@vicky_love, ааа) Но это тоже странно- а если я не уволюсь никогда?)

Кстати, Вы не знаете, как считать, сколько дней отпуска я заработала - это до момента выхода в декрет? Или до момента выхода в этот отпуск перед декретом?

@olya_sha, не, урезать отпуск они не могут, это я предложила как вариант вам просто))) самой брать меньше на несколько дней)) чтоб при увольнении не остаться без денег, если что)))

@vicky_love, вот, ничего не заплатили! А не урезали следующий отпуск. Значит, при увольнении мне не заплатят. А при продолжении работы заберут постепенно отпускные деньги. Или ничего не заберут вообще - в этом я еще не разобралась!! Но дни следующего отпуска трогать точно не могут.

@olya_sha, по крайней мере, мне в моей бухгалтерии объяснили все так))) и я в прошлом году переводилась из отдела в отдел через увольнение - мне ничего не заплатили, так как я должна была 14 дней отпуска)) получилось, что отгуляла уже весь отпуск, а увольнялась в середине года

@ninunjan, Нина, вопрос как кадровику!)) А когда я выйду, я как буду отрабатывать? Мне сказали, что по чуть-чуть вычтут из ЗП постепенно. А девочки тут пишут, что вычитать из ЗП нельзя, а просто потом должна буду дни отпуска

@vicky_love, но они же были готовы вычитать из ЗП, если я не отработаю в течение года! 😄 Так, тут в диалоге был кадровик, ща я все спрошу 😂👌🏻

@olya_sha, у нас так нельзя 🙄 как они по документам-то проведут вашу мЕньшую зп? Гос.учреждение?

@vicky_love, они под "отработать " не имеют в виду, что я буду работать, пока остальные - отдыхать. А то, что я буду отдыхать как все, но за работу буду получать чуть меньше денег

@vicky_love, а мне сказали, что дни буду не должна, если кажд мес из ЗП немного вычитаться будет за счет этих дней

@olya_sha, нет, вы выйдете и как все будете продолжать ходить в отпуск, просто в голове держите, что вы должны предприятию своему 28 дней))) и при увольнении вам ничего не заплатят( ну, или каждый год берите на 5 дней меньше отпуск...за 6 лет отработаете, так сказать))

@olya_sha сначала кадровик сказала, что типа, когда все пойдут (летом) я не смогу уйти в отпуск, типа год не отработанный. а потом она почитала труд.кодекс и сказала, что все хорошо и пойду как все и ждать и "отрабатывать" не надо

@vicky_love, то есть отрабатывать не надо? И если я выйду, на моей ЗП этот отпуск не отразится?

@annapanda, у меня тож 56. В смысле, отрабатывать не надо? То есть как вернусь, ЗП не станет меньше на неопределённый срок?))

я брала, через 2 месяца после очередного. отпуск у меня 56 дней. и, как сказала кадровик, никому ничего я не должнп. отпуск входит в общий стаж

Я так делала, из вас вообще этого не вычтут, только при увольнении! Если получится, что вы все ещё авансом ходили в отпуск. Хоть спустя 15 лет

@marinka_andreevna, я кадровик) и я знаю наверняка. Отпуск копится во время отпуска по беременности и родам ( то есть больничного листа 140 дней). А отпуск по уходу за ребёнком до 1,5/3 лет это совсем другое дело и в это время дни отпуска не накапливаются.

@marinka_andreevna, не правильно! Когда вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, за этот период дни отпуска не накапливаются

@kosharrr, да, логично)

Разве что 18 дней будет из 2017.. но я что-то плохо себе это представляю

@olya_sha да в любом случае не может прерваться отпуск по уходу только ради того, чтоб вы там что-то отработали, это идиотизм) а за 2017 вам уже не могут дать 28 дней, тк вы наработали на 10, и их отгуляете)

Уже бесит, что на работе никто не знает законов, и мы должны что-то им бегать доказывать! Может и тупят, но доказать то надо свою правоту, а то по своей тупости так вас и вызовут посреди отпуска😐

@kosharrr, а вдруг за 2017? Это что-то меняет?

Нет, думаю, тетенька просто лажает. Это гос.учреждение, поэтому обманывать не в их интересах, деньги-то гос-венные) Скорее всего, тупят

@olya_sha я как раз их и тыкала, начальник отдела кадров не хотел подписывать мои заявления, например такое, что они обязаны к врачу меня отпускать в любое время с сохранением зп! Ткнула в статью, они согласились!) Не знаю, кто там у вас это подписывает, но кого-то явно надо ткнуть))

Это полный бред, т.к. вы берете отпуск авансом не за 2018г явно, а за год после окончания отпуска по уходу за ребенком)

@marinka_andreevna, я заработала 10 дней отпуска. Их отрабатывать не буду. А остальные - буду.

@marinka_andreevna, нет, отрабатывать точно надо🙁 просто после выхода. Я же в отпуске не могу заработать отпуск 🤷🏻‍♀️

@kosharrr, я думаю, отдел кадров про выплаты не решает, чего их тыкать 😂 а в бухгалтерии должны разбираться, надеюсь 🙈

@olya_sha правильно, только вам нужно найти это дело в ТК и ткнуть носиком их туда)

@marinka_andreevna это не тот, девушка хочет взять еще один, в счет будущего)

@svetlana_b, @kosharrr, спасибо, вот я тоже так понимаю. Значит, я правильно думала

@marinka_andreevna, потому что он не авансом, видимо. Я к моменту отпуска его не заработала еще - поэтому он авансом

Не прав отдел кадров.. вы находитесь в отпуске, для начала до 1.5 лет вроде, как вы в это время можете что-то отрабатывать?) Только после выхода с отпуска по-моему, вы просто либо не идете в этот отпуск (28д), либо при увольнении отрабатываете или возвращаете отпускные.. вроде так

Отдел кадров неправ. В декрете вы ничего не отрабатываете.