Всем доброе утро! Девушки есть ли среди вас кто работает в отдела кадров или хорошо знает законы? Возникла у меня…

@ЭТО отдел кадров так сказал,а коллектив ужасный все мамы и узнав про мою беременность грызут как могут ((((

@milaschka3011, хорошая у вас работа. А мне вот зажили 9 дней(

@aleksa5530, а мне в отделе кадров сказали что я могу пойти на 28 дней независимо от того сколько дней заработала, и если буду увольняться ничего не должна,а по поводу отпуска посоветовали брать после больничного до отпуска по уходу за ребёнком. По деньгам получается выгодно.

@lyasya25, так никак их не заставишь понервничать. Так бы с удовольствием завивала их нервничать

Надо, чтобы они в кадрах понервничали, а не вы, никто вам эти потраченные нервы не вернёт, подумайте о малыше , он все чувствует

@lyasya25, обидно очень. Я весь день нервничаю(((( сижу все высчитываю, чтоб не дня больше тут не остаться.

Не стоит нервы трепать себе , всегда можно выпросить больничный, перестраховать себя, любой терапевт пойдёт летом в жару на встречу

@lyasya25, я сижу весь день думаю. Я то уже все настроилась на 4 недели и отдыхать. И подумала, отработаю я сейчас 4 недели. Потом возьму положенный отпуск, потом заболею, а с больничного уйду в декрет. Я сижу реву, обидно очень

Поэтому мне посоветовали брать 21 Как накопилось , но я буду смотреть по состоянию, лето, жара, душно... Метро .. Плюну и возьму 28 ...

Аналогичная ситуация , почти день в день мы с вами, вы имеете полное право взять 28 дней отпуска, но мне объяснили так, на момент когда я хочу уйти ,а это 15 июня , по обработанным дням мне положен только 21 день , но так как я уйду в декрет , 7 дней могут дать типа авансом , то есть в сумме 28, но если я после выхода с декрета захочу уволится 1 днём , то буду должна вернуть в кассу эти деньги за 7 дней, что мне дадут авансом...

Да, все таки я права оказалась. Сколько отработано в этом году месяцев умножить на 2.33 и берётся только целая цифра. Плюс не отгулянное с прошлого года. На 28 могут отпустить вперёд, если вы потом вернётесь, и за вами будет "долг" в виде кусочка, выданного вперёд. Если будете увольняется, придётся вернуть оплату части отпуска, которую выдали вперёд. Если сотрудник планирует возвращаться, и фирма в нем уверена, они часто идут навстречу и дают вперёд 28 дней, и то и другое - законно.

Мне кажется, за 1 мес работы начисляется 2,33 дня отпуска. И на момент даже выхода на больничный получается как раз 16 дней... 🤔 у меня сходится... Ну и плюс те, что от прошлого года остались.

Вам полагается от государства отпуск 28 дней перед декретом и вам никотине может в нем отказать

@katusha26, обидно. Сначало она молчала, а тут уже такая песня. Я уже думаю заподлянку сделать.

@katusha26, я и потребовала, а мне -9 дней. Ты же не будешь работать дальше, и хрен тебе а не 25 дней отпуска, с тебя и 16 хватит

@aleksa5530, не надо плакать и звонить! Идите лично к ним! Зачем переживать?

@tortik, я собираюсь позвонить и сходить обязательно. А то уже сижу плачу. Как не отпуск, так в этой фирме проблемы.

Я бы в трудовую инспекцию сходила вместе с трудовым договором. Там бы все вам сказали и рассказали. И, если вас обманывают, по башке бы дали хорошенько

Ежегодный отпуск перед декретным отпуском по требованию женщины может быть установлен на все 28 дн. плюс дополнительные, если они ей положены. Оговаривать время ежегодного отдыха меньше 28 дн. запрещено законом. Установить удлиненный отпуск наниматель может:

по собственной инициативе;согласно условиям колдоговора или трудового контракта;в исполнение закона, которым дополнительные дни оговорены в связи с тяжелыми условиями труда, ненормированным днем и прочими нюансами.

Ст.124 ТК РФ разрешает в исключительных случаях с согласия сотрудника переносить отпуск на следующий рабочий период. Женщина, у которой в текущем периоде есть право на два О., вправе оба их присоединить к декретному. При этом она в совокупности получит возможность отдохнуть как минимум 126 дней (70+56) до родов, что составляет около четырех месяцев.

Беременная может воспользоваться ст.125 ТК РФ, урегулировавшей возможность разделить ежегодный О. и взять перед декретом его часть. Тем, кто не уверен в своем желании работать на ИП или фирму по истечении отпусков, связанных с БиР и уходом, есть смысл присоединить к декрету только отработанные дни О.

плюс гляньте колдоговор, может там свой нюпнс нсть

бред какой то у вас на работе, вредные они что ли) я вышла на работу с 15 апреля 14 года, отгуляла первый отпуск в августе 14го 2 недели, на этом все за 14 год у меня нет его) в 15 году два раза по две недели. 16 год ровно 28 дней на весь апрель. и если бы были еще дни от других отпусков, по желанию я могла бы взять их! или оставить на период выхода из декрета. сократить итд не имеют права

@aleksa5530

Мы можем много доводов приводить и обсуждать сложившуюся ситуацию...я думаю все-таки вам стоит внятно и чётко задать вопрос в ваших отделе кадров и бухгалтерии...ведь более верного ответа,чем они вам никто не даст!

Удачи вам)))🌼

вам обязаны подсчитать все неотгуленные дни и выдать до начала больничного.

@yuliyapatr, 20 октября 2014 года. Но почему мне заявили, что государство тебе и так оплатит эти месяцы?

@aleksa5530 что за бред "отпуск с 1января"?! Для каждого сотрудника рабочий год рассчитывается отдельно. Если Вы поступили на работу, например, 10.03.2015года, то для Вас рабочий год будет с 10.03.2015 по 09.03.2016 и отпуск рассчитывается за этот период, а не с 1января!!! У Вас что там, бухгалтерию по объявлению на остановке набрали что ли???!!!

этот период зависит от даты вашего трудоустройства....есть два понятия..календарный год,он как раз начинается 1 января и вы должны до 31 декабря отгулять свой отпуск))а ещё отработанный период,за который вам назначают этот отпуск....соответственно раньше начала периода вам не могут дать весь отпуск...возможно вы устроились осенью?

как то это все непонятно,все сотрудники принимаются в разное время и к примеру на 1 июля у все у них будет разное количество дней накопленного отпуска

@bysinka0512, у нас начинается отпуск с 1 января. И с июля положено уже 2 часть отпуска

у каждого сотрудника свой период для расчёта количества дней отпуска

@yuliyapatr, как объясняет мой отдел кадров, отпуск начинается с начало года.

@anastasiyakos, я не брала и не беру отпуск, чтоб раньше уйти

Не забывайте,что есть такое понятие как ПЕРИОД, за который назначается отпуск, уточните это в вашем отделе кадров...возможно вы просто ещё не заработали согласно этому периоду весь отпуск? в любом случае вами должны популярно объяснить почему такое количество дней...не стесняйтесь спрашивать об этом в кадрах

Есть одно но, если Вы за текущий рабочий год уже отпуск отгуляли, то тогда да, права на отпуск за текущий год нет. Можно взять лишь 28дней авансом

@julietta2016, мне заявили, что не имею права. Где вот найти закон, где чётко написано. Поэтому сюда и написала. Что, то что она мне сказала это незаконно. Я не в июне ухожу, а в июле. Уже положено за весь год

@bazhulya согласно 122ст. ТК РФ отпуск предоставляется в полном объёме, независимо от стажа и т.д.

@aleksa5530, мало того к накопленным отпускным дням прибавляются отпускные дни больничного по беременности и родам 140 дней, а там получается плюс дней 9 вроде как, точно не помню. Сократить они вам не могут.

@bazhulya, так у меня официально декрет с 18 июля. Получается, уже идёт 2 часть года и уже положено мне 2 часть отпуска. Но как видите меня хотят надуть

по трудовому кодексу вы имеете право использования всего отпуска и потом в декрет

@malvina3307, позвоните, пожалуйста. Спросите, законно ли это?

Ну а вы за этот год как считаете кол-во дней? Т.к. Вы уходите в декрет, то у вас соответственно за 2016 год положено не 28 дней а чуть ли не в 2 раза меньше. Может вы не правильно посчитали?

@aleksa5530, если хотите я позвоню своему кадровику и спрошу у неё?

@aleksa5530 ТК РФ

не понимаю зачем они так явно вас дарят,связываться с декретницами в трудовых спорах не должно быть им на руку,я работаю в отделе кадров и мы не раз отправляли людей в декрет,не смотря на все недовольства руководства,по закону мы должны удовлетворит все права беременных сотрудниц.пригрозите жалобой в трудовую инспекцию на крайний случай

@anastasiyakos, подскажите, в каком именно законе это написано? Чтоб я ткнула ей в рожу

@aleksa5530 @corokina а я бы наоборот, заставила бы их найти норму, на которую они ссылаются и мне показать))) Показательная казнь, так сказать. Сама так делаю часто и кайфую потом, наблюдая, как люди судорожно ищут несуществующие статьи)))))

@anastasiyakos я тоже слышала про такое, а вы не подскажете конкретно, где можно про это почитать? закон?

@malvina3307, она при мне все считала. И сказала нет. Не 25 дней, а 16 дней

@anastasiyakos @corokina @lena_lilu @lena_lilu @bysinka0512 вот и я сижу в шоке. Как мне заявили, тебе государство оплачивает. И значит минус эти дни

Это все чушь...не правильно они вам все там рассчитали...ещё раз к ним сходите и вместе все подсчитайте

У меня почти 40дней отпуска было,и я ушла в отпуск в 20-х числах ноября, а оттуда сразу в декрет 20января

Что за бред?? я Вам больше скажу, беременная может взять ещё один дополнительный оплачиваемый отпуск, помимо основного

не правильно,вы имеет право перед декрет отделять весь отпуск