Сегодня была на заключительном этапе собеседования. На нём присутствовали 4 человека, помимо меня. 3 руководителя и сотрудник отдела кадров. Я выжата как лимон, на стрессе, это было очень тяжело, много сложных вопросов, на которые требовалось дать развёрнутый ответ, в конце я уже не соображала, где нахожусь, по-моему. Старалась выложиться на полную, обратную связь обещали в ближайшее время. Компанию не буду называть в целях конфиденциальности, скажу, что крупная, стабильная. Но ощущение, что меня берут на позицию президента, не меньше 😂🚀 А речь всего лишь о специалисте) Поделитесь, у вас было такое количество народу на собеседовании? Это норма? 😅
Лучший комментарий
Комментарии
Было.1 этап-10 мин технических вопросов от hr,2 этап -1,5 часа собесил технически 1 человек, 3 этап- 2 часа технически вдвоем, 4 этап- общение с командой
Да, ходила на собеседование. Было три учередителя, главный бухгалтер и исполнительный директор.
@korzina_717 хорошо, меня брали и в процессе собеседования повысили предполагаемую за😂
И потенциальный начальник сказал,что мое образование говорит ему, что я со всем справлюсь) первый раз пригодился диплом 😂😂😂
Но я пошла на другую работу
Вы знаете это не всегда показательно, что это к кандидату столько внимания. Я как-то 3 своих лидов брала на собесы, чтобы их научить и они могли сами собесить. Потому что меня уже соьесы тогда задолбали, хотела делигировать)
Да, причем в два этапа. Региональный руководитель и два территориальных сидели со мной на собеседовании в декабре. 1,5 часа длилось оно.
Это норма если устраиваетесь в крупную компанию.
При таких собеседованиях зп должна быть космической )))
Ненавижу такие собеседования. Сразу впечатления не очень....сходите езе куда-нибудь 😅
Согласна, для добавления важности распугивают всех кандидатов. Кандидаты тоже выбирают место работы, где комфортно, а не только работодатель.
@codecoach77 с девочкой с новой работы только обсуждали свои поиски, ее как раз такое собеседование отпугнуло. Так и зп предлагали ниже рынка. Зачем столько важности?🤦♀️ тоже известная компания)
@ladyiren конечно, только на этих трёх этапах, можно потерять большую часть кандидатов. Не все готовы ждать и отвечать на кучу вопросов. Не так нет, хорошего специалиста с руками с ногами возьмут в другой компании.
Сейчас кадровый голод, что сидят выпендриваются). Кучу собеседований проводят.
Кадровый голод в другую сторону так то) это соискатели как короли а не оборот
Больше мне нравится часть в собеседованиях, где нужно дать краткую характеристику о себе 😂😂и понеслась хвальба
Ох, я это тоже люблю))). Всё остальное - терпеть не могу)
Меня спросили о себе в самом конце, просто самый последний вопрос. Я сидела со стеклянными глазами, ответила, конечно, но можно было лучше. Вышла на ватных ногах🤪
Да.
Три собеседования. И только на последнем один человек был. 😆 в крупных холдингах это норма
А у меня, получается, наоборот, на первом- один человек, а на последнем толпа😂
В
Банках раньше так же было особенно на руководителя
Сейчас кадровый голод, что сидят выпендриваются). Кучу собеседований проводят.